应聘业务员面试技巧

外贸业务员面试技巧和注意事项一、面试技巧：1.提前准备：在面试前，要对公司的背景、产品和市场进行研究，了解该行业的现状和发展趋势，以便能够针对性地回答有关公司和行业的问题。

2.突出个人优势：在回答问题时，可以根据自己的经验和技能，突出强项。

比如，如果有成功的谈判经验，可以举例说明如何与客户建立良好的合作关系，并达成最终目标。

3.注意言辞和沟通技巧：作为外贸业务员，良好的沟通能力是必不可少的。

在面试中，要注意说话清晰明了，表达自己的观点和想法，注重与面试官的互动，展示自己的沟通能力。

4.展示团队合作能力：外贸业务需要与不同部门和团队合作，所以团队合作能力也是面试中重点考察的内容。

在面试时，可以通过举例说明自己与团队合作的经验，如何在团队中扮演有效的角色等，以展示自己的团队合作能力。

5.核心素质的展示：外贸业务员需要具备很多素质，如积极主动、抗压能力强、适应能力强等等。

在面试中，要通过言辞和举例展示出自己具备这些核心素质，以表明自己适合外贸业务员这个职位。

二、注意事项：1.着装得体：外贸业务员在国际合作中代表公司的形象，所以在面试时，要注意穿着得体。

一般来说，正装是比较安全的选择，穿着整洁干净，给人以专业和可靠的印象。

2.提前准备文档：在面试时，要带齐所需的个人证件和材料，如个人简历、毕业证书、相关培训和证书等。

这样可以避免在面试时出现因遗漏材料而给面试官留下不良印象的情况。

3.认真回答问题：在面试中，面试官可能会问到一些行业的相关问题，如对外贸市场的了解、对产品和竞争对手的认知等。

在回答问题时，要认真思考，给出准确的回答。

如果不清楚，也可以给出自己的看法和思考方式。

4.自信和积极的态度：在面试中，面试官更注重面试者的个人素质和态度。

因此，要保持自信和积极的态度，展示自己的热情和对该职位的渴望。

这样可以让面试官感受到你对这个职位的认真程度。

5.注意礼貌和谦虚：在面试过程中要保持礼貌，与面试官保持良好的交流，不要打断对方，尊重对方的意见。

业务员应聘的方法和技巧
要成为一名优秀的业务员，除了具备专业知识和技能外，还需要在应聘过程中展现出自己的优点和适应性。

下面是一些应聘业务员的方法和技巧：
1. 准备充分：事先了解公司的业务、产品和市场情况，并准备好针对性的问题和回答，以展现自己的专业知识和理解能力。

2. 突出个人优势：在简历和面试中突出展示自己的销售经验、客户关系和市场开发能力等优势，让雇主认识到你的价值和能力。

3. 展示沟通技巧：业务员需要良好的沟通能力，要在面试中展现自己的表达能力、谈判技巧和人际交往能力。

4. 展现自我激励和目标导向：作为业务员，自我激励和目标导向是非常重要的品质。

在面试中展示出你对挑战和成功的渴望，以及你设定和实现目标的能力。

5. 了解公司文化和价值观：在面试中展现你对公司文化和价值观的了解，并说明你与其契合的程度。

这将让雇主感到你是一个与公司价值观相符的人选。

6. 展示解决问题的能力：业务员常常面临各种问题和挑战，你需要在面试中展示自己的解决问题的能力以及如何在压力下保持冷静。

7. 表达对行业的热情：展示你对所应聘行业的热情和兴趣，以及你对行业发展趋势的了解。

这将让雇主相信你具备发展的潜力。

8. 着装得体：业务员通常需要与客户见面，因此在面试过程中选择合适的着装是非常重要的。

你应该穿着正式、整洁，并表现出你对形象重视的态度。

最重要的是在整个应聘过程中保持自信和积极的态度。

通过展示出你的专业知识、个人优势和激情，你将更有可能成功地应聘到业务员的职位。

业务员面试常见问题及回答技巧1. “面试官经常会问：你觉得自己最大的优点是什么呀？回答的时候可别傻傻地只说一个优点就完事儿了，得举例说明呀！比如说你可以讲‘我最大的优点就是有耐心呀，上次有个客户特别难缠，但我始终耐心地跟他沟通，最后成功拿下订单啦！’这样不就既具体又有说服力嘛。

”2. “还可能会问你：你为什么选择做业务员呢？你别干巴巴地说喜欢呀，得带着感情说！就像‘我选择做业务员那是因为我超享受那种跟人打交道并且能促成业务的成就感呀，就像运动员在赛场上夺冠一样兴奋！’这样多生动。

”3. “他们可能会追着问：在工作中遇到困难你会怎么做？这时候你就得展现你的智慧和勇气啦！你可以这么答‘哎呀，遇到困难那可太正常啦，我肯定不会退缩呀！以前遇到那种很难搞定的客户，我就各种想办法，像侦探一样找突破点，还不是成功解决啦！’这不就让人觉得你有能力嘛。

”4. “面试官也许会说：给我讲讲你最失败的一次经历。

你可别害怕说呀，反而要坦然面对！比如说‘我呀，有一次谈业务太着急了，没把握好节奏，结果失败了，哎呀，那个懊恼啊，但我马上总结经验教训，以后就不会再犯啦！’这样他们会看到你的成长潜力。

”5. “要是问你：如何看待加班？你可别说不想加班呀，得表现出积极的态度！像‘加班在我看来就是为了把工作做得更好呀，只要能出成绩，加点班算什么呢，就跟运动员为了比赛多训练一样！’让人觉得你肯拼搏。

”6. “他们可能还会问：如果和同事有矛盾了怎么办？这时候就考验你的情商啦！你可以回答‘有矛盾很正常呀，但我会主动沟通，互相理解呀，毕竟大家都是为了工作，就像一个球队的队员，得相互配合呀！’。

”7. “最后呀，可能会问：你对未来有什么规划？你可不能没有目标哦！你可以说‘我呀，就想一步一个脚印地向前走，先成为业务骨干，然后慢慢朝着管理岗位努力呀，就像爬山一样，一步一步往上爬！’。

我的观点就是：面试业务员一定要准备好这些常见问题，回答得好就能大大增加入职的机会哟！”。

业务员面试技巧【篇一：业务员面试题】1、请您作一下自我介绍。

2、您来面试前有没有想过整个过程？谈谈您先前是如何打算应付这场面试的，包含各个阶段。

3、您的弊端或不足是什么？您的长处或专长是什么？4、谈谈你工作中一次失败的经历，谈谈你工作中一次成功的经历。

5、你希望与什么样的上司共事？6、上司下达了错误的指令，这个指令会造成公司一百多万的损失，你会不会履行？为何？或许你将如何办理？7、当与上司建议不一时，你将怎么办？8、你为何走开本来的单位？9、我们公司什么地方吸引你？10、你从前详细的平常工作是什么？你做的怎么样？11、你对这项工作有哪些可预示的困难？12、没有工作经验，你如何能胜任这份工作？13、假如公司录取了你，你将如何睁开工作？14、你到我们公司工作的目的是什么？15、你希望的工作环境和工作状态是什么？你希望公司给你什么样的支持？16、你从前的薪酬如何？你希望什么样的薪酬和待遇？二、实务题：1、王老板口头上赞同经销我公司产品，并答应你三天内能够打款进货，但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜见时，他又以各种原由推辞说这几日很忙再过几日就打款。

请问你该如何让王老板赶快打款进货？2、张老板是你的新客户，因为还没有成立互相相信度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商一定先打款后发货。

请问你该怎么办？3、你以为张老板信誉度比较高，并以自己的薪资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以各种原由要求只付货款的90%给你，节余的10% 作为换货保证金，不然他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也以为郭老板是我公司在t 市最适合的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，花费5000 元。

公司履行全国一致价，不会为个别市场降价，并且在郭老板还没有给公司创建出收益的前提下不支付5000 元广告费。

业务员招聘面试技巧篇一：员工招聘面试技巧及注意事项员工招聘面试技巧及注意事项1、面试技巧：如何回答问题紧张情绪。

有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。

因此必须设法消除过度的紧张情绪。

这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。

避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2)面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。

讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。

当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。

为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。

这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3)回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。

经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。

如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

3、面试技巧：如何运用语言面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。

业务员面试技巧攻略篇一：业务员面试题的在里面业务员面试题!%的在里面!业务员面试题1、王老板口头上同意经销我公司产品，并答应你三天内可以打款进货，但到第四天他还没有打款。

当你打电话或上门拜访时，他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。

请问你该如何让王老板尽快打款进货？2、张老板是你的新客户，由于尚未建立相互信任度，张老板要求货到后再付款，但公司明文规定经销商必须先打款后发货。

请问你该怎么办？3、你认为张老板信用度比较高，并以自己的工资做担保向公司申请货到付款，但货到后，张老板又对产品挑三捡四，以种种理由要求只付货款的90%给你，剩余的10%作为换货保证金，否则他就让你把这些货拉回公司。

请问你如何让张老板全额付款？4、郭老板很想经销我公司产品，你也认为郭老板是我公司在T 市最合适的经销商，但郭老板向你提出两个要求：第一，要求产品降价；第二，要求公司为其做一块户外广告牌，费用5000元。

公司执行全国统一价，不会为个别市场降价，而且在郭老板尚未给公司创造出利润的前提下不支付5000元广告费。

请你提出合理的解决方案让郭老板尽快打款进货。

5、李老板经销我公司产品已经三年了，3个月前他进的一批果汁还有200箱没有卖出去，李老板让你帮他把这200箱果汁退回公司，否则他就不进公司新上市的八宝粥产品，但公司规定产品无质量问题不准退货。

请问你该如何让李老板尽快配合公司新品上市？6、马经理是B公司在S市的经销商，经销B公司的所有产品，但他已经半年没从B公司进货了，而且还欠公司两万元货款，另外他还有500箱B公司的饮料没有销售。

假如你是B公司的业务员，你得知S市的陈经理很愿意经销你的八宝粥产品，通过几次接触，陈经理表示如果你撤消马经理的经销权，他就从公司进货。

你了解到马经理在当地社会关系复杂，如果处理不当会对公司市场造成负面影响，同时你又对陈经理的市场能量估计不足，而公司又催促你S市20天内必须进货。

请问你该如何操作S市的市场。

1:用3到5分钟做个自我介绍。

（观察其是否思路清晰）2:为什么离开以前的公司？（观察其人品或道德）3:短期内对自己有什么计划或者打算？（看其是否务实）4:谈谈你对外贸的心得和体会？（了解其是否有经验）5:我们是进出口公司, 那么你会怎么样处理海外买家, 公司和工厂的关系？比如老外一味地压低价格时你会怎么样做？（看其是否灵活应变）6:你对自己的薪水期望值是多少？对公司有什么要求？（看其是否自信）7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）8:你的优势是什么？你的缺点是什么？9:你目前有没有现成的客户资源？外贸业务员面试中的三十条常见问题1."Tel.m.abou.yourself"。

简要介绍你自己。

2."Wh.ar.yo.intereste.i.thi.position？"你为什么对这份工作感兴趣？3."Wha.ar.you.strengths？"谈谈你的优势？4."Wha.i.You.Bigges.Weakness？"谈谈你最大的弱点是什么？5."Wh.d.Yo.Fee.Yo.ar.Righ.fo.thi.Position？"为什么你认为自己适合这个职位？6."Ca.yo.giv.m.th.highlight.o.you.resume？"谈谈你.简.上有些什么值得特别关注的吗？7."Wh.di.yo.choos.you.major？"你为什么选择这个专业？8."Wha.ar.you.interests？"你有哪些兴趣爱好呢？9."Wha.ar.you.shor.an.lon.ter.goals？"你对于短期和长期的目标是什么？10."Tel.m.ho.you.friends/famil.woul.describ.you？"如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价, 你认为他们会怎样说？11."Usin.singl.words.tel.m.you.thre.greates.strength.an.on. weakness."用简单的词, 描述你的三项最突出的优点和一个缺点。

外贸业务员面试技巧外贸业务员是一个非常热门的职业，因为全球化的趋势，越来越多的公司开始拓展海外市场和国际贸易。

因此，如果你想成为一名外贸业务员，你必须掌握一些面试技巧，以帮助你在面试中脱颖而出。

1.掌握外语技能外贸业务员需要能够流利地使用英语或其他外语。

因此，在面试中，你需要证明你的外语技能。

你可以通过自我介绍或用外语回答面试官的问题来证明自己的能力。

如果你已经取得了某些语言证书，你需要向面试官展示。

2.了解行业知识外贸业务员需要对国际贸易的流程和规则有深入的了解。

因此，在面试中，你需要展示你对行业的了解和知识。

你可以研究公司的产品，并了解相关的贸易政策和条款，以便回答面试官提出的问题。

3.做好沟通准备外贸业务员需要有出色的沟通技巧，因为他们需要与国内和国外的客户交流。

在面试中，你需要展示你的沟通技巧。

你可以通过自己的语言风格和口语表现来展示自己的沟通能力。

4.了解国际市场外贸业务员需要了解国际市场的变化和趋势。

因此，在面试中，你需要展示你对国际市场的了解。

你可以研究市场，并对竞争对手进行分析，以便回答关于市场销售策略的问题。

5.展示团队合作能力外贸业务员需要与其他部门合作，例如生产、物流和财务部门。

在面试中，你需要展示你的团队合作能力。

你可以通过谈论你以前与团队成员合作的经验来展示自己的团队合作能力。

6.回答面试官的问题在面试中，面试官会问一些问题。

你需要准备好回答这些问题。

你可以针对这些问题做一些研究或分析，以便在面试中更好地回答。

但是，千万不要回答模板式的答案，因为这通常会使面试官产生不良印象。

7.展示自己的个性外贸业务员需要拥有独立思考的能力，同时也需要展示自己的个性。

在面试中，你需要展示你的个性，以便让面试官对你留下难忘的印象。

你可以通过谈论你的爱好或志趣来展示自己的个性。

最后，一定要保持自信，不要让紧张和担忧影响你的表现。

相信自己的实力，好好准备，你一定能在面试中获得成功。

业务员面试技巧和注意事项作为一名业务员，面试是进入一家公司必不可少的一步，通过面试不仅可以获得入职的机会，还能了解公司的文化以及要求。

本文将介绍一些业务员面试的技巧和注意事项，以帮助准备面试的人更好地准备和应对面试。

一、准备工作在面试前，准备工作是必不可少的。

首先，需要准备一份简历。

简历是评估候选人能力和素质的基础材料，简历内容需要规范、简明扼要，能够清晰地展示自己的经历和能力。

除了准备简历外，还需要了解公司的基本情况，包括公司的业务范围、公司文化、公司规模等，这些信息可以通过翻阅公司网站、招聘信息以及在线社交网络等多种途径获得。

二、面试技巧1.优秀的表达能力表达能力是业务员不可或缺的重要素质，通过良好的表达能力，能够明确、清晰地传达自己的意思，与公司和客户进行有效的沟通。

在面试中，可以通过以下几个方面来展现自己的表达能力：•在回答问题时，要简洁明了，避免使用太多措辞；•需要适当地运用手势和眼神来凸显自己的语言表达；•做到与面试官眼神交流，表现出自己的自信；2.良好的沟通协调能力业务员需要对客户和公司之间的沟通协调进行梳理和规划。

在面试时，需要透过几个方面来展现自己的沟通协调能力：•可以举出自己在协调多方利益关系上有成功经验;•注意听问题，反问面试官，准确理解双方意图；•适当分享自己的观点，展现个人判断和领导力水平；3.展现自己的成就和能力针对面试官的问题保持自信，对展现自己的成就和能力，表达自己能够为公司带来经济利益予人信心。

可以通过以下几个方面来展现自己的成就和能力：•通过举例子的方式展现自己曾经达成过的目标；•在容易出错和高压的情别下，展现出自己理智和冷静的决策能力；•重视团队合作，分享团队取得成果的过程，展现群体合作里个体价值；三、面试注意事项1.着装要得体业务员作为公司的主要接待与客户沟通的岗位人员，要求在表现上具有良好的形象素养。

在面试中，需要注意穿着要得体，不要穿着过于休闲的服装参加面试，养成良好的卫生习惯。

外贸业务员面试技巧1.准备充分在面试前，应聘者应该对外贸业务的基本知识进行全面了解和准备。

这包括了解国际市场动态、各国的贸易政策和法规、质量标准等。

此外，还需要了解公司的产品特点、竞争对手和目标市场等。

准备充分可以使应聘者在面试过程中回答问题更加自信和准确。

2.展示语言能力外贸业务员需要具备良好的英文沟通能力，所以在面试中要展示自己的语言能力。

可以通过流利的英文发音、用英文回答问题、描述自己的工作经验等方式展示自己的语言能力。

此外，还可以在面试前准备一些常见的英文表达，比如介绍自己的职责和成就，描述公司的产品等。

3.强调相关经验外贸业务员的经验对于招聘者来说非常重要，因此在面试中要强调自己的相关经验。

可以结合过往工作经验，提到与外贸相关的项目经验、解决难题的能力、协调团队的能力等。

同时还可以展示自己的销售技巧、谈判能力和客户关系管理能力。

4.逻辑清晰面试时要确保自己的回答逻辑清晰，不要言之无物。

面试官会更加关注应聘者的思维方式和解决问题的能力。

因此，回答问题时可以先梳理思路，然后从整体到具体，分析问题并给出解决方案。

同时要注意用简单明了的语言表达自己的观点。

5.发散思维6.心态积极面试时要保持积极的心态，展示自信和实际行动力。

外贸业务通常需要应对各种挑战和困难，招聘者更倾向于招聘那些能够积极应对挑战的人。

在面试中可以提到自己面对困难时如何克服和解决，以及如何保持积极的工作态度。

7.了解公司文化在面试前要调研目标公司的文化和价值观，了解公司的发展方向和战略目标。

这样可以在面试中更好地回答关于公司文化和个人适应性的问题。

同时，还可以提出与公司文化和战略目标相关的建议和思考。

总而言之，外贸业务员面试需要做好充分的准备，展示自己的语言能力、专业知识和工作经验。

在面试中要保持逻辑思维的清晰和灵活，积极乐观的态度，并了解目标公司的文化和发展方向。

通过展示自己的能力和适应性，可以提高通过面试的机会。

销售方面的面试技巧和注意事项【10篇】销售方面的面试技巧和注意事项篇一第一，你是否能承受很大的压力。

第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。

第三，你的责任心是不是很强。

第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。

第五，你是不是一个有耐心的人。

销售方面的面试技巧和注意事项篇二一、语言要流畅，谈笑风生，不要吞吞吐吐，不知所云，很多问题都是我们能够提前把握的，比如自我介绍，优点缺点，性格特长，还有一些专业细节之类的问题，通过详细缜密的准备，我们都是可以对答如流的。

二、层次要清晰。

作为销售，头脑有很强的逻辑性、心思缜密是必须具备的。

为了在面试时体现出自己这方面的能力，我建议大家在回答考官问题时，巧妙地选择把答案分条、分点回答，这样会让考官很清晰的收到答案，与此同时也会发觉应聘者很棒的逻辑性。

三、语言要有内涵。

在回答很多问题的时候，我们要用心思考后再作答，这样才有机会与众不同、脱颖而出，而不是千篇一律而被埋没。

这样，我们可以在面试前对公司的文化内涵做一些了解，记住一些有特点的内容关键词，在回答时，巧妙地融入记下的内容，让考官觉得你有种亲切感，对公司非常了解和热爱，你的成功几率也就更大了。

心态决定一切，这一点对于销售人员更是非常重要的。

只有自信，才能勇敢顽强的面对客户，成功完成业绩任务，如果心态不好，总是紧张，则会缩手缩脚，害怕与别人交流、或是交流不顺畅，这样就会对工作不力。

我们可以都过一些方式来释放压力，获得自信。

一、用微笑消除紧张，带来自信。

微笑像春风，能给对方带来温暖，在面试时、工作时也是如此，当一个人习惯了微笑待人，他也自然的就把心态放平，不再紧张了。

二、控制自己的小动作。

紧张的时候，我们总会不自觉地做一些不太优雅的小动作，这时候，就需要我们用强大的意志力去有意识地控制自己，慢慢调整，不做这些小动作，也就不会有紧张的心理暗示了。

三、礼貌礼仪让心态平和。

很多人紧张的会忘记一些基本的礼仪，这些是不可取的，比如与考官握手问候之类的基本礼仪，是可以增加与考官之间的亲切感，从而缓解压力的，我们必须要留心谨记。

销售方面的面试技巧和注意事项销售方面的面试技巧和留意事项1销售面试技巧：1、正确对待自己的看法，认为自己是最棒的，不断为自己提升信念，面试过程中抱着一颗对顾客热诚的心。

2、销售陈述要有特点，幽默，吸引潜在客户。

当面试官问你如何销售一个产品的时候，你就要知道如何去回答，如何通过自己的话语来吸引潜在客户。

3、要突出个人在销售方面的优点，口齿要清楚，尽量表达出产品的作用和对客户带来的潜在利益，待人处事要精准。

4、肢体语言要保持全都与平衡。

在回答下列问题时，不能僵直身体，要协作一些肢体语言，但也不能太浮夸。

当你真正面对顾客的时候，肢体语言能帮到你更好解说产品。

5、清楚说明自己的目标和将来的打算。

回答下列问题时，无意间透露个人目标的个人的职业打算，说明自己在销售行业里面的决心。

面试技巧一、在预备阶段，需要留意的一点就是自我评价，对于这一个面试必问的问题，求职者肯定要事先做好预备，将自己的优势简洁明白的概括出来。

面试技巧二、给人第一印象要留好在选择销售人员的过程中，第一印象是很重要的。

销售人员对仪容仪表有要求，发型、衣服是否整齐，头发、胡须是否修过，这都是求职者需要检视自己的方面。

要做好面试前的形象预备，干净大方利落的装束最至少不会让考官厌烦你，其次假如能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。

在着装方面，要将详情之到处理好，如头发、指甲、配件等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

面试技巧三、留意面试礼仪详情在销售人员面试的过程中，求职者要留意把握一些重要的面试礼仪。

与考官对话，看法要不卑不亢，声音清晰嘹亮，同时也要主动出击。

面试时主要应在以下礼仪方面留意：1、进办公室之前先敲门(有公司职员引入的状况例外);2、走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;3、依据详细状况，一般不需要主动伸出手来握手;4、未得答应不得抽烟;5、尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，整个面试过程应保持一种仔细、虚心的状态;6、主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信念、活力的状态;7、微笑、起立、道谢及再见，没有特殊的必要时，不用主动伸手来握;8、交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特殊的状况除外);9、离开时，也要顺手关门。

招聘业务员面试技巧招聘业务员面试技巧业务员面试技巧其实业务员也就是销售，现在这个行业十分热门，很多公司都在招聘业务员，那么有哪些业务员面试技巧能够帮助你给考官一个良好的印象呢？下面就和大家具体分析一下。

在笔者认为，第一个业务员面试技巧就是一定要有一个良好的形象。

虽然现在大都说人最重要的是内涵，但是我们在各个面试场合可以看的出来形象好的人往往更好找工作。

第一印象对于面试者来说非常重要，而体面的着装，更能够吸引面试官的眼球，让他对你印象深刻。

而且业务员是需要面对很多客户的，良好的形象也有助于业务的发展。

第二个业务员面试技巧是一定要善于交谈。

业务员不像文员、会计那样的工作，只要谨言慎行、细心就可以胜任的。

现在一般业务金牌都是口才非常好的，对于业务员来说，业绩才是最重要的，而要想让顾客购买你的产品，你的口才一定需要非常好，才能够让消费者心动。

既然公司招聘业务员就是为了提高公司业绩，那么也就是说公司在招聘的时候对于业务员的口才会非常重视。

第三个业务员面试技巧是一定要记得回访。

也就是说在面试结束后，如果2-3天对方还没有消息可以打电话过去询问一下。

不要认为这是没有用的，美国曾经就有过一个这样的例子，在回访中找到了工作。

业务员的形象、口才、整体素质都是业务员面试技巧的重点，只要掌握好这个特点，在和考官的交谈中不卑不亢，自信从容，那么好工作也不是那么难找的'。

外贸业务员面试技巧2015-04-10 23:47 | #2楼1：对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。

如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。

2：面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。

3：准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加业务员培训的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。

业务员岗位的面试技巧(总5页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--业务员岗位的面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于业务员岗位的面试技巧的文档，希望对你能有帮助。

业务员岗位的面试技巧11、自我介绍（千万不要背简历，对方不是看你对自己简历背的有多熟，而是期望你能通过简短的介绍就把自己的特点、个性、特长以及曾经的优异表现展现给考官）2、为什么离开原来的公司：如果你有工作经验的话会问这个问题（回答的时候不用实事求是，但也不要把责任都推托到公司方面，在承认原有公司对自己的帮助之外强调自己的职业发展与公司的整体理念无法贴合就行了）3、如果是应届毕业生，则一般会问：为什么选择我们这个企业（实事求是的回答）4、你认为自己什么地方适合我们？这个问题和第3个问题类似，一般考官不是用第3种就是第4种5、你的客户群体主要有哪些：如果你曾经从事过销售工作的话，必问（实际情况+修饰）6、你如何寻找客户你与客户一般如何交流你怎么去说服客户购买我们的'产品有时会有举个案例让你讲述或模拟一个环境，让你推销某样东西给考官7、你入职以后，你认为自己每个月或者每个季度能完成多少业绩？这个问题早几年不会出现，但近几年很多企业越来越实际，所以在招聘销售员的时候这个问题就开始频繁出现了，他们一般会根据这个来衡量你届时会提出的薪水要求（这个问题的答案很难表达，只能综合考虑，首先你自己本身要对这个企业的行业背景有一定的了解，然后才能说出一个比较妥贴的数字，尺寸掌握全看自己）8、什么时候可以上班9、你期望的薪水10、你对我们有什么要问的吗？以上是常规考官公司面试单一一个人时候会出现的问题；当考官同时公司面试N个销售员的时候，除了上述问题以外，一般还会出个模拟场景试题，例如你们几个临时成为一个公司，职务由你们自己分配，设定的职务类别主要有总经理、财务总监和销售总监，任务是把产品演示给某金融公司，期望通过成功的展示获得这家金融公司的投资！至于怎么做就完全看你们应聘人员了，这里我也不详细阐述了，总之以不变应万变！业务员岗位的面试技巧2准备公司面试一次公司面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。

1:用3到5分钟做个自我介绍。

(观察其是否思路清晰)2：为什么离开以前的公司？(观察其人品或道德）3：短期内对自己有什么计划或者打算？(看其是否务实)4：谈谈你对外贸的心得和体会?（了解其是否有经验)5：我们是进出口公司，那么你会怎么样处理海外买家，公司和工厂的关系？比如老外一味地压低价格时你会怎么样做？(看其是否灵活应变)6:你对自己的薪水期望值是多少？对公司有什么要求？（看其是否自信）7:你是怎么理解团队与个人的关系的（团队合作精神）8：你的优势是什么？你的缺点是什么？9：你目前有没有现成的客户资源?外贸业务员面试中的三十条常见问题1. "Tell me about yourself”。

简要介绍你自己。

2。

”Why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？3。

”What are your strengths？”谈谈你的优势？4。

”What is Your Biggest Weakness?”谈谈你最大的弱点是什么？5。

”Why do You Feel You are Right for this Position？"为什么你认为自己适合这个职位？6。

”Can you give me the highlights of your resume？”谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？7。

”Why did you choose your major？”你为什么选择这个专业？8。

"What are your interests？”你有哪些兴趣爱好呢？9. "What are your short and long term goals？"你对于短期和长期的目标是什么?10。

”Tell me how your friends/family would describe you？"如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？11。

业务员面试技巧留意形象业务员肯定要留意自己的形象，由于你在外面跑业务的时候代表的是公司形象，所以面试的时候也应当着职业装，我做为面试官在面试业务员时通常很在意业务员的穿着的。

表达的是职业精神。

有句话叫形象值百万，讲的就是业务人员肯定要留意自己的外在形象。

面试必会学问点—销售礼仪、沟通技巧业务员在面试的时候肯定要提前撑握好销售礼仪及与客户沟通的技巧，面试官通常会问到这方面的学问，例如如何与客户进行沟通，拜见客户需要留意哪些事项等。

这些学问点也需要撑握的。

面试必会学问点—推广产品、开发客户业务员在面试的时候必需要知道怎么样去推广自己销售的产品，拓展销售渠道，查找潜在客户目标人群，开发客户、完成销售订单等。

这些都是面试官必会问到的学问点。

所以面试前肯定要针对自己应聘的公司产品做好充分预备工作。

面试必会学问点—维护客户关系业务员在面试的时候要撑握怎么维护好客户关系，例如定期拜见客户，了解客户的个人爱好，投其所好，定期打电话与客户沟通，了解产品使用状况，将公司促销或者优待利好信息准时告知客户，这些都是维护好客户关系的好方法。

面试必会学问点—销售管理业务员在面试前要撑握销售管理学问，业务谈判，销售合同签订留意事项，订单管理跟踪反馈等事项。

这些也都是必需知道的`要点。

面试官一般都会问到的。

面试必会学问点—发货及出货管理跟踪业务员在面试的时候通常要知道与客户签订好销售合同，公司内部组织生产完成，这时需要发货或出货，过种跟踪及与客户沟通和反馈工作。

这些也是面试官有可能问到的问题学问点。

面试必会学问点—帐款回收业务员必需知道如何预备准时时完成自己销售产品的货款回收工作，遇到尾款难收回，知道用什么方法去解决。

这也是业务员必需会的基本技能。

面试官通常也会针对这个货款回收问题提问的。

业务员面试技巧业务员在面试时应掌握什么面试技巧呢？只要掌握以下十三条常规，就有可能在面试中突围而出。

理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。

因此，在人员甄选实践中，我们其实不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：⑴仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、穿着举止、精神状态等，所以，求职者应先做好面试前的形象准备。

像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。

研究表明，仪表端庄、穿着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

⑵专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。

面试对专业知识的考察更具灵敏性和深度。

所发问习题也更接近空缺岗位对专业知识的需求⑶工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职信，作些相关的发问。

查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

⑷口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

考察的详细内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

⑸综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问习题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、层次清晰。

⑹反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问习题理解是否准确，答复的迅速性、准确性等。

对于突发问习题的反应是否机智敏捷、答复得当。

对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

⑺人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪品种型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。