农民工管理规定

农民工管理办法[1]农民工管理办法第一章总则第一条为了保障农民工在参预城市建设、经济发展中的权益，规范农民工的用工行为，加强农民工管理，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，制定本办法。

第二条合用范围本办法合用于在城市土建工程、市政公共设施建设、养老护理、绿化园林等领域从事工程建设、物业管理、养老护理和服务等工作的农民工的管理。

第三条农民工的权益和义务农民工享有劳动报酬、歇息休假、劳动保护等权益；履行劳动合同、遵守规章制度、保护现场环境等义务。

第四条农民工的管理机构农民工的管理机构包括用人单位、劳务派遣单位、劳动监察机构等。

第二章用工管理第五条农民工用工合同用人单位应当与农民工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当注明工作内容、工作地点、工作时间、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。

第六条用工方式用人单位可以通过劳务派遣、工程承包或者直接雇佣等方式使用农民工。

第七条充分利用农民工用人单位应当尽量充分利用农民工的技能和能力，合理安排工作，增加劳动报酬，提高工人的生产积极性和工作效率。

第八条用工环境用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的防护用品。

在工作现场应当设置饮用水、洗手间等设施，保障农民工的生活和卫生。

第三章工资管理第九条工资支付用人单位应当按照合同约定，按期向农民工支付工资，并明细列出工资款项。

第十条最低工资标准用人单位应当按照当地的最低工资标准为农民工发放工资，并不得低于国家和地方规定的最低工资标准。

第四章保险保障第十一条社会保险用人单位应当办理社会保险登记并在规定期限内为参保农民工缴纳养老、医疗、工伤、失业保险等社会保险费。

第十二条住房保障用人单位应当为农民工提供符合卫生要求的住宿条件，严禁集体宿舍中搭建隔板或者使用铁皮屋等不符合住宿条件的场所作为农民工的住所。

这样的住所应由用人单位进行改善。

第五章维权保障第十三条维权渠道农民工可以通过向劳动监察机构投诉、申诉、调解等方式维护自己的合法权益。

农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工管理制度（二）为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。

公司农民工管理规定一、前言随着中国经济发展，农民工数量逐年增加，居于城镇劳动力的重要位置。

而对于这些在城市打拼的农民工身上，他们常常会遭遇到各种麻烦和不公。

为了保护农民工的劳动权益，制定一套科学合理的农民工管理规定是必要的。

本文即为研究该问题并制定公司农民工管理规定的文档。

二、农民工管理规定内容(一) 安全保障1.公司应为农民工提供安全、卫生的工作环境，建立健全工作场所安全管理制度和职业卫生制度。

2.公司应配备合格的安全保障工具及设备，规范劳动场所的使用，定期进行安全检查和隐患排查，确保农民工的人身财产安全。

(二) 劳动保障1.公司应保证农民工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，不得拖欠或者无理由扣发农民工的工资。

2.公司应该为农民工缴纳社会保险、工伤保险以及住房公积金，保障其合法权益。

3.公司应该制定合理的工作时间及休息时间，确保农民工不过度加班，保障农民工的身体健康。

(三) 培训与提升1.公司应该为农民工提供岗位培训和技能培训，提高其职业技能，增加其就业竞争力。

2.公司可以鼓励农民工参加工作经验交流和技能培训，为其提供进一步学习和提升的机会。

(四) 合同及约定1.公司应在与农民工签订劳动合同之前，以明确的方式告知农民工本单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险及福利、劳动纪律以及解除合同的方式等重要事项。

并在合同中明确约定。

2.公司应当履行劳动合同约定的义务，不得强制性变更或解除合同，并应当及时支付农民工的经济待遇。

三、本文制定了一套公司农民工管理规定，以保障农民工的劳动权益，让农民工安心工作，健康生活。

但是，企业和农民工之间的关系是动态的，规定也应该随时更新、完善。

非法违反本规定的，公司将面临执法机关的惩处。

为了达到更好的效果，我们应该共同努力，让城市和农村更加和谐和美好。

农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。

第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。

第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。

二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。

第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。

第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。

第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。

第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。

交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。

第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。

农民工实名制管理的详细规定一、总述农民工实名制管理是我国针对农民工群体实施的一项重要政策，旨在保障农民工的合法权益，提高劳动就业质量，加强劳动保障。

本规定对农民工实名制的实施范围、管理职责、信息采集、使用与保护等方面作出了详细规定。

二、实施范围1. 在我国境内，与企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位签订劳动合同的农民工，均应纳入实名制管理范围。

2. 农民工实名制管理的对象不包括公务员、事业单位工作人员以及其他依法不得实行实名制管理的人员。

三、管理职责1. 用人单位：负责收集、审核、登记农民工身份信息，与农民工签订书面劳动合同，并按时足额支付农民工工资。

2. 人力资源社会保障部门：负责农民工实名制管理的政策制定、组织实施、监督管理和考核评估等工作。

3. 住房城乡建设部门：负责建筑行业农民工实名制管理，确保农民工工资支付和社会保障。

4. 交通运输、水利、铁路等部门：按照各自职责，负责本行业农民工实名制管理。

5. 农民工：应当向用人单位提供真实、完整的身份信息，并依法签订劳动合同，维护自身合法权益。

四、信息采集1. 用人单位应当在与农民工签订劳动合同前，采集农民工以下信息：- 姓名、身份证号码、户籍所在地、联系方式、职业技能、健康状况等基本信息；- 劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同信息。

2. 用人单位应当及时将采集的信息录入实名制管理信息系统，并确保信息真实、准确、完整。

五、使用与保护1. 用人单位、人力资源社会保障部门、其他有关部门应当依法使用农民工实名制管理信息，不得泄露、买卖、篡改、滥用农民工个人信息。

2. 农民工实名制管理信息应当用于劳动保障、工资支付、社会保险、职业培训、权益维护等事项。

3. 人力资源社会保障部门应当加强对农民工实名制管理信息的监管，建立健全信息安全防护体系，确保信息数据安全。

六、法律责任1. 用人单位未按照规定实行农民工实名制管理的，由人力资源社会保障部门责令改正，并处5000元以上1万元以下罚款。

农民工考勤管理制度规定一、目的为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及项目实际情况，特制定本农民工考勤管理制度规定。

二、适用范围本规定适用于参与本项目建设的所有农民工，包括直接从事施工作业、辅助作业以及项目管理人员。

三、工作时间1. 农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2. 项目部可根据工程进度、季节变化等因素，合理调整工作时间，确保农民工的作息时间符合国家规定。

3. 农民工加班应严格按照国家相关规定执行，确保农民工的身心健康。

4. 项目部应保障农民工的休息时间，不得随意侵占农民工的休息时间。

5. 项目部应制定合理的工作计划，确保农民工工作与休息的合理安排，避免因工作安排不当导致农民工超时工作。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日应按照规定时间进行签到，签到方式可以为电子签到、纸质签到或其他经项目部认可的方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）项目部应对农民工签到情况进行定期检查，确保签到制度的落实。

2、签到次数和时间（1）农民工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）签到时间范围内，农民工应按时签到，迟到或早退需在签到时进行备注。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向项目部报告，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，农民工需在规定时间内补签，并注明外出原因及时间。

4、忘记签到处理（1）农民工因忘记签到，需在当日内向项目部报告，并说明未签到原因。

（2）项目部应根据实际情况，对农民工的未签到情况进行核实，并根据规定予以处理。

5、考勤管理责任分配（1）项目部应指定专人负责农民工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

（2）项目部应建立健全考勤管理台账，对农民工的签到、请假、加班等情况进行详细记录。

一、总则为加强农民工管理，保障农民工合法权益，提高农民工生活质量，促进农民工队伍稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本地区所有从事农业、工业、建筑业、服务业等行业的农民工。

三、农民工管理原则1.公平公正原则：对所有农民工实行统一管理，保障农民工的合法权益。

2.以人为本原则：尊重农民工的人格尊严，关心农民工的生活，促进农民工全面发展。

3.预防为主原则：加强农民工日常管理，预防和减少农民工违法行为的发生。

4.综合治理原则：加强政府、企业、社会和家庭等多方面的协作，形成农民工管理合力。

四、农民工日常管理职责1.农民工管理部门职责：（1）负责农民工的登记、审核、发证等工作；（2）负责农民工的培训、教育、就业指导等工作；（3）负责农民工的权益保障、投诉处理等工作；（4）负责农民工的治安管理、安全防范等工作。

2.企业（用人单位）职责：（1）依法与农民工签订劳动合同，明确双方权利义务；（2）为农民工提供符合国家规定的工作条件、劳动保护和生活条件；（3）依法缴纳社会保险费，保障农民工的合法权益；（4）加强农民工的培训、教育、管理，提高农民工的素质；（5）建立健全农民工管理规章制度，加强农民工日常管理。

3.农民工个人职责：（1）自觉遵守国家法律法规和用人单位规章制度；（2）积极参加培训、教育，提高自身素质；（3）依法维护自身合法权益，及时向有关部门反映问题；（4）积极参与社会公益活动，树立良好形象。

五、农民工日常管理措施1.农民工登记管理：（1）农民工到用人单位工作时，需向农民工管理部门登记，提供相关证明材料；（2）农民工管理部门对农民工信息进行审核、登记，建立农民工信息数据库；（3）农民工管理部门定期对农民工信息进行更新、维护。

2.农民工培训教育：（1）用人单位应根据农民工需求，组织开展各类培训、教育活动；（2）农民工管理部门定期组织农民工参加职业技能培训、法律法规教育等；（3）鼓励农民工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。

第1篇第一章总则第一条为加强农民工工地安全管理，保障农民工生命财产安全，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全国各类建筑工地、市政工程工地、水利工程工地等涉及农民工的施工项目。

第三条农民工工地安全管理应遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主；（二）综合治理，强化责任；（三）科技支撑，持续改进。

第四条各级政府及相关部门应加强对农民工工地安全管理的领导、协调和监督，确保本规定的贯彻执行。

第二章组织机构与职责第五条各级政府应设立农民工工地安全管理工作领导小组，负责农民工工地安全管理的组织、协调、监督和考核工作。

第六条农民工工地安全管理领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关农民工工地安全管理的法律法规和政策；（二）制定农民工工地安全管理制度和措施；（三）组织、协调、监督农民工工地安全管理工作；（四）组织开展农民工工地安全培训和宣传教育；（五）查处农民工工地安全事故，维护农民工合法权益。

第七条各级安全生产监督管理部门负责农民工工地安全生产的监督管理，主要职责：（一）对农民工工地安全生产条件进行审查；（二）监督检查农民工工地安全生产措施落实情况；（三）查处农民工工地安全生产违法行为；（四）参与农民工工地安全事故的调查处理。

第八条各级劳动保障部门负责农民工工地劳动保护工作的监督管理，主要职责：（一）监督检查农民工工地劳动保护措施落实情况；（二）查处农民工工地劳动保护违法行为；（三）维护农民工劳动权益。

第九条各级住房和城乡建设、交通运输、水利、能源等部门，按照职责分工，负责各自领域农民工工地安全管理的相关工作。

第三章安全生产条件第十条农民工工地应具备以下安全生产条件：（一）依法取得安全生产许可证；（二）建立健全安全生产责任制；（三）配备必要的安全生产管理人员；（四）设置安全生产警示标志；（五）提供符合国家标准的安全防护用品；（六）定期进行安全生产检查和隐患排查治理。

农民工管理细则农民工管理细则1：农民工的定义1.1 农民工的概念根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，农民工是指在城镇非农业、非户籍户在公民，包括农村进城务工人员和从农村流入城镇的其他人员。

1.2 农民工的权益农民工享有与城镇员工相同的劳动权益，包括但不限于：- 劳动报酬和福利待遇- 社会保险和住房公积金- 休假和工作时间- 劳动安全与健康2：农民工的招聘2.1 招聘程序2.1.1 用工单位应发布招聘信息，明确工作内容、工资待遇、劳动条件等。

2.1.2 用工单位在确定招聘农民工时，应当向农民工提供真实、准确的岗位信息和报酬。

2.2 合同签订2.2.1 用工单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

2.2.2 劳动合同应包括合同期限、工资待遇、劳动条件、工作时间等内容。

3：劳动报酬3.1 工资支付方式3.1.1 工资应按月支付，不得拖欠或克扣农民工的工资。

3.1.2 工资支付可以通过银行转账或现金支付等方式进行。

3.2 工资标准3.2.1 农民工的工资应当不低于当地最低工资标准。

3.2.2 农民工的工龄工资按照相关规定计算和调整。

4：社会保险和住房公积金4.1 社会保险4.1.1 用工单位应为农民工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.1.2 缴费比例应当符合国家规定，及时缴纳社会保险费用。

4.2 住房公积金4.2.1 用工单位和农民工共同缴纳住房公积金。

4.2.2 缴存比例按照当地相关规定执行。

5：休假和工作时间5.1 休假制度5.1.1 农民工享有带薪年休假。

5.1.2 农民工在法定节假日应享受相应的休假待遇。

5.2 工作时间5.2.1 农民工的正常工作时间不超过每周四十四小时。

5.2.2 加班时间应按照国家相关规定支付加班工资。

6：劳动安全与健康6.1 劳动安全6.1.1 用工单位应为农民工提供安全的工作环境和设备。

6.1.2 用工单位应进行安全教育和培训，提高农民工的安全意识。

(完整版)农民工管理办法农民工管理办法第一章总则第一条为了加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，依法维护劳动秩序，促进社会和谐稳定，制定本办法。

第二条农民工是指在城市从事集体经济组织以外的岗位、以临时工种为主的非农业户籍人员。

第三条农民工的管理应当以宪法、劳动法等法律和有关规定为依据，坚持公平、公正、公开的原则，积极稳妥地推进。

第四条农民工的用工单位应当遵守国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，保障农民工的权益，提供必要的劳动保护和社会保险等福利。

第五条部门应当加强对农民工的培训、引导和就业指导，促进他们的就业稳定和职业技能提升。

第二章农民工用工第六条农民工用工单位应当按照用工需求，向劳动部门报备用工信息，同时签订劳动合同，并依法办理劳动相关手续。

第七条农民工用工单位应当提供工作岗位的工时、工作内容、工资待遇、劳动条件等相关信息，并保证用工舒适和安全。

第八条农民工用工单位不得歧视农民工，不得少数该群体享受合法权益，不得恶意拖欠工资，提供虚假的劳动合同和工时记录。

第九条农民工用工单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间，按时足额支付农民工的工资，并提供合法的工资支付凭证。

第十条农民工用工单位应当为农民工支付社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳相关费用。

第三章农民工权益保障第十一条农民工享有参加工会的权利，工会应当为农民工维权提供支持和帮助。

第十二条农民工享有劳动保护、劳动安全和职业卫生的权利，农民工用工单位应当提供相应的劳动保护设施和培训，并保障工作场所的安全卫生。

第十三条农民工有休假、年假、病假、婚丧假等合法假期的权益，用工单位应当按照法律规定给予农民工有假期的权利和相应的福利待遇。

第十四条农民工享有合法的劳动仲裁和法律救济的权利，用工单位不得阻碍农民工维权和申诉。

第四章农民工培训和职业技能提升第十五条部门应当加强对农民工的职业培训和技能提升，提供相关的培训资金和培训场所。

第十六条农民工用工单位应当支持农民工参加职业培训和技能提升，提供相应的学习机会和经济支持。

(完整版)农民工管理办法# 农民工管理办法（完整版）第一章总则# 第一条目的和依据为保障农民工合法权益，规范农民工管理，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。

# 第二条适用范围本办法适用于在城镇从事非农业劳动的农民工及其雇主。

# 第三条管理原则农民工管理应遵循合法、公平、公正、及时的原则，保障农民工的合法权益。

第二章农民工权益保障# 第四条劳动合同雇主必须与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等条款。

# 第五条工资支付雇主应按时足额支付农民工工资，不得无故拖欠或克扣。

# 第六条社会保险雇主应为农民工缴纳法定的社会保险费，确保其享受养老、医疗、工伤等社会保险待遇。

# 第七条劳动条件雇主应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障农民工的职业健康。

# 第八条教育培训鼓励和支持农民工参加职业技能培训，提高其就业竞争力。

第三章农民工管理# 第九条信息登记建立农民工信息登记制度，记录农民工的基本情况、就业状况和培训经历等信息。

# 第十条就业服务为农民工提供就业咨询、职业介绍、职业培训等就业服务。

# 第十一条权益维护建立农民工权益维护机制，提供法律援助和纠纷调解服务。

# 第十二条监督检查劳动保障行政部门应定期对农民工的劳动合同、工资支付、社会保险等情况进行监督检查。

第四章法律责任# 第十三条违法责任违反本办法规定的雇主，劳动保障行政部门将依法予以处罚。

# 第十四条投诉举报农民工有权对侵犯其合法权益的行为进行投诉举报，相关部门应及时处理。

# 第十五条法律援助为农民工提供法律援助，帮助其维护自身合法权益。

第五章附则# 第十六条实施日期本办法自发布之日起施行。

# 第十七条解释权本办法由劳动保障行政部门负责解释。

# 第十八条修改和补充根据实际情况，劳动保障行政部门可对本办法进行修改和补充。

请注意，以上内容是一个简化的示例，实际的管理办法会更加详细和具体，需要根据当地的法律法规和社会实际情况进行制定。

农民工管理制度第一章：总则第一条为规范和加强农民工的管理，保障农民工的权益，维护社会稳定，制定本《农民工管理制度》。

第二条本制度适用于所有雇佣农民工的用人单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。

第三条农民工在用人单位享有平等的劳动权益，用人单位应当依法保障农民工的劳动权益。

第四条农民工管理应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视农民工的民族、种族、性别、宗教等身份特征。

第五条用人单位应当建立健全农民工管理制度，制定具体的管理办法和程序，保障农民工的权益。

第二章：招聘与录用第六条用人单位在招聘农民工时，应当公平公正，不得强制要求农民工支付招聘费用。

第七条用人单位在录用农民工时，应当签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。

第八条农民工应当提供真实的身份信息和劳动技能证明，用人单位有权核实农民工提供的信息。

第九条用人单位应当对农民工进行岗前培训，确保其了解工作要求、操作规程、安全措施等。

第十条农民工在录用前应当接受体检，用人单位不得录用有职业病或健康状况不符合工作要求的农民工。

第三章：劳动条件与待遇第十一条用人单位应当为农民工提供符合法律规定的劳动条件，包括工作环境、工作设施、劳动保护等。

第十二条用人单位应当按照国家规定向农民工支付工资，不得拖欠、克扣工资。

第十三条农民工的工资应当按时发放，并提供工资明细和缴费凭证。

第十四条用人单位应当按照规定为农民工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第十五条农民工享有休假权利，用人单位应当安排合理的休假制度，并支付休假工资。

第四章：劳动保护与安全第十六条用人单位应当建立健全劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

第十七条农民工从事危险性较大的工作时，用人单位应当提供必要的安全培训，并采取有效的安全措施。

第十八条用人单位应当建立事故报告和处理制度，及时报告和处理工作中发生的事故和职业病。

第十九条农民工在工作中受到人身伤害或患职业病的，用人单位应当及时提供医疗救治和相应的工伤赔偿。

第1篇第一章总则第一条为规范农民工用工管理，保障农民工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有农民工员工，包括合同工、临时工、季节工等。

第三条本企业对农民工员工的管理，坚持公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章入职与离职第四条农民工员工入职应当具备以下条件：1. 年满18周岁，具有完全民事行为能力；2. 身体健康，能够适应工作岗位要求；3. 具备相应的职业技能或通过企业组织的培训；4. 遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；5. 符合企业规定的其他条件。

第五条农民工员工入职程序：1. 提交个人简历和相关证件；2. 通过企业组织的面试；3. 签订劳动合同；4. 完成入职培训；5. 办理入职手续。

第六条农民工员工离职应当提前通知企业，并按照以下程序办理：1. 提前30天向企业提出书面离职申请；2. 企业审核离职原因，符合规定条件者予以批准；3. 离职员工应当完成工作交接，清还企业物品；4. 办理离职手续，结清工资和福利待遇；5. 企业为离职员工出具离职证明。

第七条离职员工在离职前应当完成以下工作：1. 完成当前工作任务；2. 清理工作场所，保持整洁；3. 恢复设备、工具原状；4. 按照企业规定办理相关手续。

第三章工作时间与休息休假第八条农民工员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

第九条企业应当保证农民工员工每周至少休息1天。

第十条农民工员工因生产需要加班的，企业应当按照国家规定支付加班费。

第十一条农民工员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四章工资与福利第十二条农民工员工工资按照企业制定的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十三条企业按照国家规定为农民工员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

农民工工资支付管理规定第一章总则第一条为保护农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工及其用人单位。

第三条农民工工资支付应当遵循公平、公正、及时、足额的原则。

第二章工资支付的基本要求第四条用人单位应当根据劳动合同约定，按月支付农民工工资。

第五条农民工工资支付应当使用银行转账方式或者其他合法支付方式，不得以现金支付。

第六条用人单位应当保证农民工工资无差别支付，不得进行任何形式的歧视。

第三章工资计算和结算第七条农民工的工资应当按照劳动合同约定的方式计算和结算。

工资项目应当详细明确，不得随意变更。

第八条劳动合同约定的工资项目应当真实、合理，符合劳动法律法规和政策规定。

第九条用人单位应当将工资计算和结算告知农民工，确保其了解自己的工资情况。

第四章工资支付的时间和频率第十条农民工的工资支付周期一般为一个自然月，用人单位应当于每月定期向农民工支付工资。

第十一条用人单位可以与农民工协商一定周期不超过三个月进行工资支付，但是不得以此规避支付工资的义务。

第十二条用人单位应当在工资支付日前提前告知农民工，确保农民工了解工资支付的时间。

第五章工资支付的方式第十三条用人单位应当倡导农民工使用个人银行账户开展工资支付，为农民工提供银行卡办理服务。

第十四条对于农民工没有个人银行账户的，如果其本人同意，用人单位可以代为办理临时银行卡或者使用其他符合法律法规的支付方式。

第十五条用人单位在选择非银行机构开展工资支付时，应当选择有良好信誉和有能力履行支付义务的机构。

第六章工资支付的记录和证明第十六条用人单位应当建立健全工资支付的记录和证明制度，确保农民工的工资支付情况可以查证。

第十七条用人单位应当将每次工资支付的记录和相关凭证留存备查，保存期限不得少于五年。

第七章工资支付争议的解决第十八条农民工认为用人单位未按时支付工资或者支付工资数额有争议的，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。

农民工管理办法农民工管理办法第一章总则第一条为了规范农民工管理行为，保护农民工合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于从事非农业户口人员在城市和乡镇企事业单位和其他用工单位工作的劳动者，以及雇用农民工的雇主和劳务派遣服务机构。

第三条农民工的权益应当得到保障，受到合法的待遇和待遇晋升机制的尊重。

用人单位应当遵守法律法规和劳动合同，保障农民工的劳动条件和安全健康。

第四条农民工的服务项目应当聚焦其个人发展，注重教育和培训，促进其技能水平提高和社会适应能力的提高。

第五条用人单位和农民工应当遵守诚实信用的原则，不得侵犯他人合法权益或者违法用工。

第二章劳动合同第六条用人单位与农民工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

其中应当明确的内容包括：工作内容、工作时间、工作地点、工资标准、工伤保险、社会保险缴纳情况、超时工作工资等。

第七条用人单位应当在农民工入职之前，向其解释劳动合同的各项内容，并承诺不得侵害农民工合法权益。

第八条用人单位与农民工签订的劳动合同，应当在规定期限内签订补充协议，明确双方权利义务的调整和变更。

第九条用人单位应当遵守劳动法的相关规定，及时向农民工支付工资、福利和保险等费用，并预存工资的部分用于工资拖欠或者经济失误的情况。

第十条农民工有权拒绝违法劳动合同或者劳动合同不合法的条款，以及不满足农民工合法权益的劳动条款。

第三章劳动报酬第十一条农民工的工资应当按照国家有关规定，按时、足额支付，不得迟到、克扣、拖欠。

第十二条用人单位应当制定合理的薪酬结构表，保证按照规定支付基本工资、岗位工资、绩效奖金等相关补贴。

第十三条用人单位不得与农民工私下交易式缴纳社会保险费，不得将社保费用计入农民工工资，应当在规定时间内缴纳社保费用。

第十四条用人单位应当及时足额支付农民工的社保、公积金等相关费用，不得从农民工工资中扣除未经农民工同意的费用。

第四章工作保障第十五条用人单位应当保证农民工的劳动条件和劳动环境符合安全、健康、舒适的标准，发布劳动防护措施，确保农民工的安全。

第一章总则第一条为了加强建筑农民工的管理，提高农民工的素质，保障农民工的合法权益，维护建筑施工现场的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有建筑农民工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益。

第二章日常管理第四条农民工进入施工现场前，必须进行体检，符合岗位要求后方可上岗。

第五条农民工必须接受岗前培训，了解岗位操作规程、安全知识、文明施工等内容。

第六条农民工上岗后，应遵守以下规定：（一）按时参加班前会，了解当天工作安排和安全注意事项；（二）按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；（三）服从项目经理和班组长的工作安排，不得擅自离岗、串岗；（四）遵守施工现场的规章制度，不得酒后上岗、打架斗殴、偷盗等违法行为；（五）爱护施工现场的设施设备，不得损坏、浪费；（六）节约用水、用电，减少浪费；（七）积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。

第七条农民工应按照以下要求进行个人卫生管理：（一）保持宿舍整洁，床上用品定期清洗、消毒；（二）保持个人卫生，勤洗澡、换衣；（三）不得在宿舍内吸烟、饮酒；（四）遵守宿舍作息时间，按时休息。

第八条农民工应按照以下要求进行请假、休假管理：（一）因事请假，需提前向项目经理或班组长请假，并说明请假原因、时间；（二）因病请假，需提供医院出具的病假证明，经项目经理或班组长批准后方可休假；（三）休假期间，需保持手机畅通，随时接受项目经理或班组长的工作安排。

第三章奖惩制度第九条对遵守本制度、表现优秀的农民工，给予以下奖励：（一）口头表扬；（二）评选为“优秀农民工”；（三）给予一定的物质奖励。

第十条对违反本制度、有下列行为之一的农民工，给予以下处罚：（一）违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚；（二）打架斗殴、偷盗等违法行为，依法予以处理；（三）违反个人卫生管理，给予警告、罚款等处罚；（四）违反请假、休假管理，给予警告、罚款等处罚。

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有用人单位及农民工。

第三条农民工服务管理制度遵循公平、公正、公开、便民的原则。

二、农民工招聘与管理第四条用人单位招聘农民工，应当遵守国家有关法律法规，不得歧视农民工，不得收取任何形式的押金。

第五条用人单位应当向农民工提供真实、准确的工作岗位信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

第六条用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一个月。

第七条用人单位应当为农民工办理社会保险，缴纳相应的社会保险费。

第八条用人单位应当为农民工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

第九条用人单位应当建立农民工档案，记录农民工的基本信息、工作表现、工资待遇等。

第十条用人单位应当定期对农民工进行职业技能培训，提高农民工的就业竞争力。

三、农民工工资支付与管理第十一条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。

第十二条农民工工资支付实行银行代发，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。

第十三条用人单位应当建立工资支付台账，记录农民工工资支付情况。

第十四条用人单位应当定期对农民工工资支付情况进行公示，接受农民工监督。

第十五条农民工工资支付发生争议时，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者申请劳动争议仲裁。

四、农民工权益保障第十六条用人单位应当尊重农民工的人格尊严，不得侮辱、威胁、体罚或者变相体罚农民工。

第十七条用人单位应当依法保障农民工的休息休假权利，不得强迫农民工加班。

第十八条用人单位应当依法保障农民工的民主权利，支持农民工参加工会组织，维护农民工合法权益。

第十九条农民工在劳动过程中发生事故的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

第二十条用人单位应当为农民工提供必要的劳动防护用品，保障农民工的生命安全和身体健康。