公司规章制度表格

公司工厂规章制度表格一、总则为规范公司工厂的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制定本规章制度。

二、遵守法律法规1. 所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工厂规章制度，不得有违法违规行为。

2. 员工应加强法律意识，不得参与赌博、色情等不良行为。

三、劳动纪律1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退。

2. 员工必须按照工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。

3. 禁止员工在工作时间内进行私人事务，不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。

4. 员工必须保持工作场所整洁，不得擅自挪动设备设施。

5. 禁止员工私自向外借款、担保等金融行为，不得损害公司利益。

6. 员工不得盗窃、挪用公司财物，一经查实立即开除。

7. 禁止员工在工作时间内饮酒、吸毒等违反公司规定的行为。

8. 员工必须尊重领导和同事，不得互相诽谤、挑拨。

四、安全生产1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。

2. 员工必须穿着符合要求的工作服、安全帽等个人防护用具。

3. 禁止员工擅自操作危险设备，必须经过专业培训合格后方可操作。

4. 员工必须定期参加安全培训，保持安全防范意识。

5. 禁止员工在工作场所吸烟，丢弃烟蒂等行为。

6. 员工如发现安全隐患，应立即上报，不得包庇隐患。

五、质量管理1. 所有员工必须保证产品质量，严格按照工艺流程进行生产。

2. 员工不得私自调整生产工艺，必须经过质检部门确认后方可操作。

3. 禁止员工偷工减料，造成产品质量不合格。

4. 员工如发现产品质量问题，应及时上报，协助处理。

六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将及时予以奖励，鼓励其继续努力。

2. 对于违反公司规章制度的员工，将按照严重程度给予相应处罚，甚至开除。

七、附则本规章制度解释权归公司所有。

公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。

本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。

如有违反，将受到相应处罚。

以上为公司工厂规章制度，望所有员工共同遵守，共同维护公司和员工的利益。

各规章制度签名确认表格为了加强企业管理，规范员工行为，保障企业利益，制定了以下规章制度，特制定本签名确认表，以确保员工对规章制度的理解和遵守。

员工姓名：______________________员工编号：______________________本人已阅读并理解公司以下规章制度，愿意遵守并承担相关责任：一、工作纪律1.1 准时上班，不迟到，不早退，不擅自请假。

1.2 遵守公司制度，服从领导安排，不偷懒、玩忽职守。

1.3 保持工作环境整洁，不在工作区吸烟、噪音干扰等影响工作的行为。

1.4 不传播公司机密信息，不泄露客户隐私，保护公司利益。

二、安全生产2.1 遵守操作规程，不擅自改变生产流程，不随意调整设备。

2.2 使用工具设备时，严格按照安全规定操作，不私自拆卸机器。

2.3 发现安全隐患及时报告，不瞒报、漏报事故。

2.4 参加公司安全培训，不擅离岗位，不擅自穿越危险区域。

三、保密制度3.1 不擅自复制、外传公司机密文件，不私自使用他人账号密码。

3.2 保护公司商业秘密，不向竞争对手透露公司产品技术信息。

3.3 保护客户隐私，不泄露客户联系方式及交易信息。

四、财务管理4.1 按照公司财务制度办理报销、借支、贷款等手续，不私自挪用公司资金。

4.2 遵守公司采购政策，不接受供应商回扣，不私自变更合同价格。

4.3 不利用职务之便谋取私利，不接受他人礼物、回扣。

五、行为规范5.1 保持工作环境良好，不参与职场恶劣竞争，不欺压同事。

5.2 尊重他人，不恶意中伤、造谣诽谤同事。

5.3 遵守公司用餐规定，不在工作区域大声喧哗、乱扔垃圾。

5.4 不违反社会法律法规，不参与赌博、吸毒等违法行为。

六、制度确认6.1 本人已仔细阅读以上规章制度，充分理解每条内容，愿意遵守，并自觉承担违反规定的相关责任。

6.2 如有不符合规章制度的情况，本人愿意接受公司规定的处罚措施。

员工签名：______________________日期：______________________部门经理签名：______________________日期：______________________总经理签名：______________________日期：______________________本签名确认表一式三份，员工留存一份，部门经理存档一份，总经理存档一份。

公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。

为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。

第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。

2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。

3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。

第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。

2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。

2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。

3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。

第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。

2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。

第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。

2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。

本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。

对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。

特此制表，敬请各位员工签字确认。

员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。

公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。

第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。

公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。

第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。

第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。

第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。

第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。

第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。

第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。

第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。

不得利用工作时间进行个人事务。

第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。

第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。

第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。

第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。

第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。

对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。

第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。

公司罚款规章制度表格怎么写
序号违规行为罚款标准处罚流程
1 迟到 50元/次第一次口头警告，第二次50元罚款，第三次100元罚款
2 旷工 100元/次第一次口头警告，第二次100元罚款，第三次200元罚款
3 擅自离岗 50元/次直接50元罚款
4 超时加班 50元/次第一次口头警告，第二次50元罚款，第三次100元罚款
5 私自使用公司设备 100元/次直接100元罚款
6 违反公司安全规定 200元/次直接200元罚款
7 未按规定佩戴安全装备 50元/次直接50元罚款
8 公司物品损坏损坏程度不同，罚款额度不同视情况调整罚款额度
注意事项：
1.违规行为发生后应及时向直接上级汇报并在公司内部通报。

2.经过总经理或工作领导审批后，方可对员工进行罚款。

3.罚款额度不得超过月工资的10%。

4.经过三次违规行为后，公司有权暂停员工的一部分奖金或福利待遇。

生效日期：_______年____月____日
公司管理部门：________
领导审批：________
员工签字：________
备注：以上规章制度表格作为公司内部管理规范，所有员工应遵守并严格执行，如有违反将受到相应的处罚。

部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。

1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。

对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。

1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。

2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。

出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。

2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。

工作计划和工作报告应当及时上报。

2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。

不得敷衍塞责、消极懈怠。

2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。

如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。

3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。

同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。

3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。

3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。

加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。

4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。

4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。

4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。

5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。

5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。

6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。

规章制度奖惩表格模板怎么写
单位名称：_____________
部门/班组：_____________
有效期：_____________
序号规定内容奖励处罚制定人执行人执行时间
1 准时上班表扬信、奖金扣工资部门经理班组长每日
2 严格执行工作要求表扬信、加薪警告、扣工资部门经理班组长每月
3 保护公司财产奖金、晋升停职、开除人事部班组长随时
4 着装整洁、文明用语表扬信、加薪扣工资部门经理班组长每日
5 工作效率高表扬信、奖金降职、调岗部门经理班组长每月
6 团队协作集体奖励警告、扣工资部门经理班组长每月
7 遵守公司规章制度表扬信、奖金警告、停职人事部班组长随时
8 节约用电、用水奖金扣工资、罚款环保部班组长每月
9 保持环境整洁表扬信警告、扣工资环保部班组长每日
10 不准迟到早退表扬信、奖金扣工资、降级部门经理班组长每日
以上奖惩表格是公司对员工行为的规范，执行时请严格按照规定进行，如有违反，将依照相应的处罚措施进行处理。

祝工作顺利！。

公司各种规章制度表格模板公司名称：___________ 公司制定时间：_____________生效时间：___________更新时间：___________编号规章制度名称内容负责人一公司章程公司的使命、愿景、价值观董事长1.1 公司组织结构公司的组织架构和职责分工 CEO1.2 公司职能部门各部门的职责和功能部门经理1.3 公司管理层级各级管理人员的职责和职级高管团队1.4 公司内部沟通公司内部沟通的渠道和规范行政总监二人事制度2.1 招聘与录用招聘程序、岗位要求和录用标准人力资源总监2.2 岗位职责各岗位的职责和职位要求部门经理2.3 薪酬福利薪资架构、激励机制和福利待遇财务总监2.4 员工考核员工绩效考核制度和激励方案 HRBP2.5 员工培训员工培训计划和培训效果评估培训主管2.6 离职流程离职程序和资料交接要求行政人事三工作制度3.1 工作时间制度工作时间安排和加班规定基础设施3.2 考勤制度员工考勤制度和迟到早退处理行政人事3.3 休假制度员工休假安排和调休规定行政总监3.4 加班补贴加班补贴标准和申请流程行政财务3.5 工作安全工作场所安全和危险品防范安全员3.6 通讯设备使用公司通讯设备的使用和管理 IT管理员四行为规范4.1 工作纪律员工工作纪律要求和违纪处分 HRBP4.2 保密制度公司机密信息的保护和管理法务部门4.3 诚实守信员工的行为操守和道德规范总经理办公室4.4 禁止行为公司禁止行为清单和处罚措施董事长五管理制度5.1 决策流程公司决策流程和审批程序高管团队5.2 绩效管理公司绩效管理制度和激励机制部门经理5.3 项目管理公司项目管理流程和责任分工项目经理5.4 财务管理公司财务管理制度和报销规范 CFO以上为公司规章制度表格模板，公司可根据实际情况对内容进行调整和完善。

公司每年应对规章制度进行检查和更新，确保规章制度的有效性和合规性。

公司规章制度规定的表格第一章总则第一条为规范公司员工的行为和保障公司的正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应严格遵守。

第三条公司的最终解释权归公司董事会所有。

第四条公司员工应当具备高度责任感，严格遵守公司各项规定，不得私自违反。

第五条公司员工应当维护公司的声誉，在公司外言行举止要得体。

第六条公司员工有权在工作过程中提出建议和意见，公司领导应当认真听取并及时解决。

第七条公司员工必须真诚对待同事，遵守公平公正的原则，不得进行任何不正当竞争。

第八条公司员工应当严格保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业信息。

第九条公司员工应当维护公司的财产，禁止侵占公司的财物。

第十条公司员工在工作过程中要做到尊重上级，团结同事，共同保障公司的利益。

第二章工作规范第十一条公司所有员工必须遵守公司的办公时间，迟到早退都是违规行为。

第十二条公司员工在工作中要细心负责，不得偷懒敷衍工作。

第十三条公司员工要遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。

第十四条公司员工要服从公司领导的指挥，不得擅自违背命令。

第十五条公司员工要主动协助同事，共同完成公司的任务。

第十六条公司员工要按照公司规定的程序完成工作，不得私自处理公司文件。

第十七条公司员工要及时汇报工作进展，不得隐瞒真相。

第十八条公司员工要遵守公司的安全规定，注意安全生产。

第十九条公司员工要遵守公司的环境保护规定，注意节约资源。

第二十条公司员工要遵守公司的物资管理规定，不得私自挪用公司资产。

第三章奖惩机制第二十一条对于表现突出的员工，公司将进行表扬和奖励。

第二十二条对于违反规章制度的员工，公司将严肃处理，可根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处罚。

第二十三条公司将建立健全的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。

第二十四条公司将定期进行员工职业培训，提升员工的岗位能力。

第二十五条公司将维护员工的合法权益，对于遭受不公正对待的员工可以提出申诉。

规章制度记录表怎么填写表格编号：______ 编制单位：______ 生效日期：______表格内容：规章制度记录表序号规章制度名称制定单位修订日期内容概要生效日期生效范围责任人备注1. 公司章程公司管理部 2021年1月1日公司内部管理制度 2021年1月1日公司全体员工公司董事长无2. 员工行为守则人力资源部 2021年3月1日员工工作行为规范 2021年3月1日公司全体员工人力资源总监无3. 安全生产管理制度安全部 2020年12月1日公司安全生产流程 2020年12月1日公司全体员工安全管理人员无4. 薪酬福利管理规定人力资源部 2019年5月1日员工薪酬福利待遇 2019年5月1日公司全体员工人力资源总监无5. 信息安全管理制度技术部 2020年8月1日公司信息安全要求 2020年8月1日公司全体员工技术总监无6. 知识产权保护规定法务部 2018年9月1日公司知识产权保护 2018年9月1日公司全体员工法务总监无7. 招聘流程管理规范人力资源部 2021年6月1日公司招聘流程要求 2021年6月1日公司HR团队人力资源总监无8. 绩效考核管理制度人力资源部 2020年1月1日员工绩效考核流程 2020年1月1日公司全体员工人力资源总监无9. 紧急事件处理办法安全部 2021年4月1日突发情况应急处理 2021年4月1日公司全体员工安全部长无10. 行为准则道德规范公司管理部 2019年10月1日员工行为操守规范 2019年10月1日公司全体员工公司董事长无以上所列规章制度记录表为本公司主要管理制度，经过相关部门的制定和修订，已生效并适用于全体员工。

希望员工们能够遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好发展。

编制人：________ 审核人：________ 批准人：________日期：______ 日期：______ 日期：______。

行政部规章制度表格模板序号名称内容执行人执行时间1 工作时间制度1.1. 上班时间为每天上午8:30，下午1:30下班时间为每天下午5:30。

1.2. 节假日、特殊情况工作时间另行通知。

1.3. 迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处罚。

所有员工长期执行2 考勤制度 2.1. 全员打卡，实行电子考勤系统。

2.2. 未经允许擅自缺勤，按规定扣除工资。

2.3. 经常迟到、早退、旷工，将被记录在考勤表，并按公司规定进行处理。

考勤管理员长期执行3 会议管理制度3.1. 会议时间、地点提前通知，无故缺席将被视为放弃参加。

3.2. 会议纪要由会议召集人员记录并发送给相关人员。

3.3. 会议结束后，相关人员将被分配任务，负责任务完成情况定期汇报。

各部门负责人长期执行4 文件管理制度4.1. 文件按照公司规定的格式进行起草、审阅、签署和存档。

4.2. 文件密级分为机密、秘密、绝密，不得外泄。

4.3. 文件存档要按照规定时间定期清理，避免过期混乱。

行政部文员长期执行5 费用报销制度5.1. 费用报销必须经过预算审批，不能自行决定。

5.2. 报销材料齐全、合规，否则将不予报销。

5.3. 严格按照公司规定的流程进行报销，不得擅自调整。

财务主管长期执行6 办公室用品管理制度 6.1. 办公室用品统一领取，不得私自使用或外借。

6.2. 用品损坏或缺失需立即报告行政部门，及时补充。

6.3. 用品使用完毕后，应定期清点，确保库存充足。

行政部负责人长期执行7 员工福利制度7.1. 公司为员工提供一定福利待遇，包括社会保险、年终奖金等。

7.2. 员工享受福利需符合公司规定的条件，否则将取消资格。

7.3. 福利待遇有调整时，将提前通知员工。

人事部主管长期执行8 安全管理制度8.1. 公司严格执行安全管理制度，保护员工人身安全。

8.2. 发现安全隐患应及时报告，协助解决。

8.3. 违反安全规定将按公司规定进行处理。

安全主管长期执行以上规章制度为公司行政部门的具体实施方案，旨在规范员工行为，保障公司正常运营。

公司规章制度表格扣分模板
1. 违反公司出勤制度
- 迟到：第一次扣10分，第二次扣20分，第三次扣30分，超过三次将开除；- 早退：第一次扣10分，第二次扣20分，第三次扣30分，超过三次将开除；- 旷工：第一次扣20分，第二次扣40分，超过两次将开除。

2. 违反公司着装规定
- 着装不整洁：扣10分；
- 着装不符合公司要求：扣20分；
- 不按照公司规定着装：扣30分。

3. 违反公司行为规范
- 对同事进行辱骂或恶意攻击：扣50分；
- 私自使用公司资源或设备：扣40分；
- 违规披露公司机密信息：扣60分。

4. 违反公司保密规定
- 未经授权擅自外传公司机密信息：扣50分；
- 未妥善保管公司文件或资料：扣30分；
- 涉嫌泄露公司商业机密：扣80分。

5. 违反公司财务管理规定
- 擅自私用公司资金：扣60分；
- 贪污受贿或其他违法行为：扣80分；
- 未按时报销或虚报报销：扣40分。

6. 违反公司安全管理规定
- 忽视工作安全程序：扣30分；
- 未按规定佩戴劳保用品：扣20分；
- 涉嫌危害公司员工个人安全：扣50分。

7. 违反公司信息技术规定
- 未经授权私自更改或删除公司文件：扣40分；
- 未妥善保管公司设备或文件造成数据泄露：扣50分；
- 涉嫌违反网络安全法规：扣60分。

以上规定为公司制定的扣分模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当调整。

每个员工的扣分情况将纳入个人档案，并根据累积扣分情况进行奖惩或处罚。

公司希望所有员工能够自觉遵守规章制度，保持良好的工作秩序和企业形象。

第二部分：人事招聘管理制度 (3)第三部分：财务管理制度 (5)第四部分：设计部工作流程 (9)第五部分：采购部工作流程 (10)第六部分：仓库请货流程 (11)第七部分：下单/跟单流程表 (11)办公室管理制度一、员工基本职规1、员工必须遵守公司的各项规章制度。

2、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。

3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

员工对公司有意见和建议,可通过书面、短信等适当方式向公司反映,也可要求公司召开专门会议倾听其陈述,以便公司做出判断。

4、员工有事必须请假,未获批准,不得擅自离岗。

因不可抗因素需请假时,须将自己的工作交接好,经上级批准后方可离开。

5、员工工作时必须衣冠整洁；不得一边工作,一边聊天；不得唱歌；不得打闹；不得吃零食；不得影响他人工作。

6、员工工作期间严禁饮酒,仓库、工作场所严禁吸烟。

7、不得故意损坏或滥用物品,如因过失损坏他人物品时,应立即向对方主动承认并道歉,以求得原谅。

8、公司提倡说普通话,员工讲文明,懂礼貌。

不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维,不溜须拍马。

9、员工对公司要忠实,不得散布流言蜚语,不得谎报情况,不允许只报喜不报忧。

10、员工与外界交往不卑不亢,不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。

二、同事关系法则1、业务上虚心向上级及熟练员工请教,请教完毕后,不要忘记说谢谢。

2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情,更不可指责或讥讽同事,因为这样只能给同事带来不快,又损坏公司形象,对自己也无益处。

3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。

只要能做好本职工作,不伤害别人和公司的利益,就是好员工。

4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。

如同事之间产生矛盾和纠纷,请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。

如有影响或损害,公司将对每人做出同样的处罚。

5、员工因工作引起矛盾及纠纷,公司将启动听证会程序予以解决。

规章管理制度表格序号规定内容适用范围执法机关备注1 出勤制度全体员工人事部2 工作时间全体员工部门主管3 请假制度全体员工人事部4 加班及补偿制度全体员工部门主管5 绩效考核制度全体员工部门主管6 奖惩制度全体员工部门主管1. 出勤制度1.1 出勤时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。

1.2 出勤迟到超过15分钟将被扣取相应的工资作为处罚。

1.3 出勤旷工将按照公司规定进行扣工资处理。

1.4 出差或外出需提前向部门主管请假，获得批准后方可出行。

2. 工作时间2.1 工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，午休时间为12点至1点。

2.2 如有特殊情况需要加班，需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。

2.3 加班需按照公司规定进行补偿，加班费按照法定标准进行支付。

3. 请假制度3.1 请假需提前向人事部门提交请假申请，并获得批准后方可请假。

3.2 请假分为事假、病假和年假，具体请假天数和扣薪标准由公司规定。

4. 加班及补偿制度4.1 加班时间需提前向部门主管请示，并得到批准后方可加班。

4.2 加班费按照法定标准进行支付，加班时间超过规定范围需进行适当的调休。

5. 绩效考核制度5.1 每年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现和能力进行评定。

5.2 绩效考核结果将影响员工的晋升、奖金和薪资调整，表现优秀者将获得相应奖励。

6. 奖惩制度6.1 公司将根据员工的工作表现和行为举止进行奖惩，奖励表现优秀者，惩罚不良行为。

6.2 奖励包括奖金、晋升等，惩罚包括警告、降职等，具体奖惩措施由公司规定。

以上规章管理制度表格为公司内部规章制度，员工应严格遵守，否则将会受到相应的纪律处分。

如有任何疑问或需进一步解释，请咨询相应部门负责人。

公司规章制度签阅表公司名称：XXX公司部门：________________员工姓名：________________员工编号：________________入职日期：________________我们郑重提醒所有员工，公司的规章制度是公司管理之本，是公司顺利运转和全体员工规范行为的基础。

为了让每位员工熟知公司的规章制度，在入职时我们要求所有员工阅读并签署以下公司规章制度签阅表，以表明其已理解并愿意遵守公司的规章制度。

请认真阅读下面的公司规章制度，并在下方签字确认。

一、行为规范：1.员工在公司工作时必须遵循公司的规章制度，尊重公司领导和同事；2.员工不得在工作期间私自使用公司设备进行个人活动，如非经许可，不得擅自接待客户或私下接受礼物；3.员工要保持工作环境整洁，禁止在工作区域吸烟、乱扔垃圾等行为；4.员工不得盗窃公司财物，不得利用公司资源从事非法活动；5.员工在工作期间不得参与有害健康的活动，如赌博、吸毒等，否则将受到公司的严厉处理。

二、工作规范：1.员工必须按照公司规定的工作时间及工作要求履行工作职责，不能擅离职守；2.员工需要遵循公司规定的工作程序，不得擅自改变规定的工作流程；3.员工要保护公司的商业机密，不得私下泄露公司的商业信息；4.员工要注意保护公司的知识产权，不得侵犯他人的专利、著作权等权益；5.员工要积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能。

三、奖惩制度：1.公司会对员工的表现进行定期评估，根据评估结果给予奖励或处罚；2.员工在工作中出现违规行为或缺乏工作积极性将受到公司的处罚，情节严重者可能被开除；3.员工在工作中表现优秀，为公司带来实际效益的，将受到公司的奖励和表彰。

请务必认真阅读以上规章制度内容，并在下方签字确认：员工签名：________________日期：________________公司人力资源部审核：HR签名：________________日期：________________以上为XXX公司的规章制度签阅表，希望全体员工认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象和发展！感谢大家的配合与支持！。

公司规章制度涉及的表格第一章总则序号内容责任人工作内容起止时间1 公司名称企业法人2 公司性质企业法人3 公司地址行政人员4 公司联系方式行政人员5 公司宗旨行政人员6 公司理念行政人员第二章组织架构序号部门名称主管负责人员工人数职责说明1 行政部部门经理 5 负责公司的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等2 销售部部门经理 10 负责公司的销售工作，制定销售计划和策略3 技术部部门经理 8 负责公司的技术研发工作，保障产品质量和创新第三章人事管理序号人员姓名性别年龄职务工作内容1 张三男 30 行政助理协助行政部门完成各项工作2 李四女 25 销售主管负责销售部门的日常工作3 王五男 35 技术总监负责技术部门的研发和管理工作第四章薪酬福利序号收入来源收入标准扣除标准发放时间1 基本工资月薪根据职务和工作表现确定每月底发放2 奖金销售业绩根据销售表现确定每月底发放3 福利带薪休假公司规定完成工作任务后发放第五章安全保障序号安全措施负责人实施时间效果评估1 防火设备防火员每月一次确保设备完好2 安全培训安全管理员每季度一次提高员工的安全意识第六章业务流程序号业务名称负责人业务目标业务流程1 订单处理销售主管完成销售业绩提供客户服务，确认订单2 售后服务售后主管保证客户满意提供产品售后服务，处理客户投诉第七章处罚制度序号违规行为处罚措施负责人执行时间1 迟到降低绩效评分部门经理每月底2 旷工扣减工资人事部每月底3 盗窃开除处罚公司法人立即执行第八章附则1. 本制度由公司法人全权负责解释。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有变动需重新修订。

以上表格为公司规章制度涉及内容，如有违反规定，公司有权对违规人员进行处罚。

公司全体员工应严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和发展。

公司员工的规章制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的秩序和运转，特制定本规章制度。

第二条全体公司员工都必须严格遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将受到相应的处罚。

第三条公司员工应当尊重公司的管理人员，服从公司的安排和指挥，保持良好的工作状态。

第四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，在工作中保持团结，互相支持，共同努力，为公司的发展做出贡献。

第五条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得违法乱纪。

第六条公司员工在工作中应当发扬团结合作的精神，不得搞小团体，不得损害公司的利益。

第七条公司员工应当保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。

第八条公司员工应当维护公司的形象，时刻注意自身言行举止，不得有损公司的声誉。

第九条公司员工不得违反公司的规章制度，不得参与有损公司利益的活动，不得损害公司的切身利益。

第二章工作纪律第十条公司员工应当准时上班，按时下班，遵守公司的工作时间制度。

第十一条公司员工应当保持工作状态，认真完成自己的工作任务，不得偷懒玩忽职守。

第十二条公司员工应当服从公司的管理人员，听从公司的安排和指挥，不得擅自行动。

第十三条公司员工不得在工作时间内私自做其他事情，不得在工作中辱骂他人，不得干扰他人工作。

第十四条公司员工不得迟到早退，不得谈论与工作无关的事情，不得在工作中打电话、聊天、玩游戏。

第十五条公司员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾，保持工作地方的整洁和卫生。

第十六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业秘密，不得将公司的机密资料外传。

第十七条公司员工对公司的财产应当爱护，不得私自挪用公司的财产，不得损坏公司的财物设备。

第十八条公司员工应当尊重客户，为客户提供优质的服务，不得与客户发生违法犯罪行为，不得损害客户的利益。

第十九条公司员工不得私自接受或索要礼物、回扣等财物，不得利用职权谋取私利。

第二十条公司员工应当遵守公司制定的各项规章制度，不得违反公司的规定，不得为自己谋取私利。

怎样做员工规章制度表格员工姓名：__________ 员工号码：__________ 职位：__________生效日期：__________ 制定日期：__________表格说明：本表格为公司制定的员工规章制度，所有员工须遵守并遵行。

如有违反规定，公司有权做出相应处理。

一、工作守则1.1 遵守公司的工作时间，不迟到、早退或无故缺勤。

1.2 保持工作场所整洁，不擅自更改办公设备及工作环境。

二、行为规范2.1 尊重他人，不做出有损公司形象和同事感情的言行。

2.2 遵守公司的保密政策，不泄露公司及客户的机密信息。

2.3 不参与公司未授权的商业活动，不接受或索取他人财产。

三、安全措施3.1 遵守公司的安全规定，配戴必要的防护用具。

3.2 在工作中注意安全，不私自接触危险设备或材料。

四、福利待遇4.1 遵守公司的薪资制度，不擅自更改或提出不合理要求。

4.2 享受公司提供的福利待遇，包括健康保险、年假等。

五、奖惩措施5.1 对于遵守规章的员工，公司将给予表扬和奖励。

5.2 对于违反规定的员工，公司将做出相应的处理，包括警告、降职或辞退。

六、规章变更6.1 公司有权根据实际情况调整员工规章制度，员工应配合并遵守。

6.2 若有疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

七、其他事项7.1 本表格为公司员工规章制度的一部分，员工需认真阅读并遵循。

7.2 如有违规情况，请在规定时间内向上述部门汇报。

员工签名：__________ 日期：__________审核人签名：__________ 日期：__________备注：如对内容有任何疑问或不服从，请与人力资源部门联系解决。

公司规章制度确认签字表格为了确保公司的各项规章制度能够得到全面贯彻执行，特制定此确认签字表格，要求所有员工在接收并阅读完公司规章制度后进行签字确认，以表明自己知晓并愿意遵守公司的各项规定。

请务必仔细阅读并确保理解所有规章制度内容后再进行签字确认。

公司名称：__________ 公司规章制度确认签字表格员工姓名：__________ 职位：__________ 工号：__________一、公司基本规定1.员工守则：_______2.劳动合同：_______3.工资发放制度：_______4.工作时间及休假制度：_______5.保险福利及福利制度：_______6.安全生产规定：_______二、公司组织管理1.公司组织结构：_______2.权责分工制度：_______3.工作职责分工：_______4.绩效考核制度：_______5.奖惩制度：_______三、公司行为规范1.公文处理规定：_______2.信息保密制度：_______3.财务管理规定：_______4.企业形象与言行规范：_______四、公司安全环保1.安全生产管理规范：_______2.环境保护管理制度：_______3.职业健康保护制度：_______五、其他规章制度1.公司知识产权保护：_______2.网络使用规定：_______3.禁止赌博、赌球规定：_______六、个人声明本人已仔细阅读公司的所有规章制度内容，并承诺严格遵守以上规定。

如有违反规定，愿受到公司纪律处分并承担相应责任。

签字：_______ 日期：_______七、部门经理确认本人已核对员工对公司规章制度的确认情况，并确保员工已认真阅读并签字确认。

部门经理签字：_______ 日期：_______八、公司人事部确认公司人事部门已确认员工对公司规章制度的认可，并保存签字确认表格备查。

公司人事部签字：_______ 日期：_______以上内容为公司规章制度确认签字表格，特此制定。

员工日常规章制度表第一章总则第一条为规范员工在工作中的行为表现，提高工作效率，保障工作质量，特制订此《员工日常规章制度表》（以下简称“本制度表”）。

员工应认真遵守本制度表的规定，不得有逃避、瞒报、欺骗等行为，违反本制度表规定的，将会受到相应的处罚。

第二条本制度表适用于公司所有员工，具体工作人员应当根据本制度表的规定，积极配合，认真执行。

第三条员工在工作过程中应当严格遵守公司的各项制度、规定和工作安排，确保工作的正常进行和顺利完成。

第四条公司将严格执行本制度表，对违反制度的员工进行相应的处理，并根据情节轻重给予警告、扣工资、停职查办、辞退等处理。

第二章工作时间与考勤管理第五条公司工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

员工需准时到岗，提前5分钟打卡签到，下班提前5分钟打卡签退。

如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假。

第六条员工不得擅自调休或外出，如需请假应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

第七条员工应严格按照公司要求打卡，打卡记录为员工工作表现的一部分，不得私自更改或篡改打卡记录。

第三章行为规范第八条员工在工作中应当严守工作纪律，保护公司和客户的利益，不得泄露公司机密、客户资料等信息。

涉及公司机密的工作不得外传。

第九条员工在工作过程中应当彬彬有礼、言行举止得体，尊重他人，不得有粗鲁、粗暴或冒犯他人的言行举止。

第十条员工不得在工作中私自接受或索要他人礼物、好处等，不得从事利用职权谋取私利的行为。

第四章工作安全与卫生第十一条公司将定期对员工进行工作安全与卫生知识培训，员工应积极参加培训，提高自身的安全意识和自我保护能力。

第十二条员工应遵守公司的各项工作安全与卫生规定，做好个人防护措施，减少工作中的安全隐患，并及时向领导汇报问题。

第十三条员工在工作中应注意劳逸结合，保持良好的生活习惯，养成健康的生活方式，保持良好的工作状态。

第五章奖惩措施第十四条对于认真履行职责、工作勤奋、为公司创造价值的员工，公司将给予相应的奖励措施，包括表扬、奖金等。