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大学生就业协议书和签约注意事项大学生就业协议书和签约注意事项一、关干就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据），大学生就业协议书和签约注意事项。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6.毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7.就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。
学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案，协议书《大学生就业协议书和签约注意事项》。
8.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9.签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10.学校于12月中旬起发放就业协议书。
经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
签订就业协议书的原则和注意事项
签订就业协议书时，需要遵循以下原则和注意事项：
1. 合法合规原则：确保就业协议书符合法律法规的要求，不违反国家相关规定。
2. 自愿原则：签订就业协议书应是双方自愿的行为，不存在强迫、欺骗等不平等情况。
3. 公平原则：就业协议书应在双方公平的基础上达成，各项条款和条件应对双方进行平衡。
4. 明确原则：就业协议书中的条款和条件应该清晰明确，以避免产生歧义和纠纷。
5. 保密原则：就业协议书中包含的双方信息以及商业机密应受到保密，双方应对协议内容保密。
6. 全面原则：就业协议书应包含双方共同关注的方面，例如薪酬、工作职责、工作地点、工作时间等。
7. 可执行原则：就业协议书应具备可执行性，双方都能够根据协议进行履行，并在协议违约时需要具备有效的违约处理措施。
8. 注意事项：在签订就业协议书前，注意仔细阅读协议内容，确保理解并同意所有条款和条件；如有疑问，及时向雇主或相关专业人士咨询；必要时可以与对方商谈修改以满足双方需求。
最后，签订就业协议书是一项重要的法律行为，建议在签订前慎重考虑，并在需要时寻求专业法律意见。
大学生就业签约注意事项三篇篇一：大学生就业签约注意事项1、就业协议和劳动合同有何区别？就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。
具体表现在：（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
就业协议书签订要注意哪些事项？一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录取协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。
因此就业协议与劳动合同并不能代替，毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。
2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格的区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金数量一般不应太大。
3、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。
对高校而言，则必须如实地向用人单位之毕业生的相关情况。
4、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
5、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章生效，当事人须履行协议内容。
学校毕业生就业办公室对就业协议书进行鉴定登记，并列入就业方案。
6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。
多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
7、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权，以免上当受骗。
8、经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。
就业协议书在用人单位和毕业生双方签字盖章，经所在学校（系、所）就业教师签字后交学校就业办公室审核、览证登记。
就业协议书在学校毕业生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业生。
二、签订就业协议书应注意的条款及内容（以北京为例）1、有关自身信息应如实填写。
就业协议签约须知5篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系及相关权益，保障双方合法权益，促进毕业生顺利就业。
双方经友好协商，达成以下条款，共同遵守。
二、签约须知1. 毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、福利待遇等。
2. 双方在签订本协议前，应充分了解国家的就业政策及相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
3. 毕业生应认真阅读并理解本协议的各项条款，对协议内容存在疑问的，应及时向用人单位或学校咨询。
4. 本协议一旦签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自违约。
如因特殊情况需要变更或解除协议的，应经双方协商一致并书面确认。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、毕业院校及专业；用人单位名称、地址、联系方式等。
2. 工作内容：明确毕业生的工作岗位、职责等事项。
3. 薪资待遇：包括工资标准、支付方式、福利待遇等。
4. 工作时间及假期：包括工作时间安排、假期安排等。
5. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任及处理方式。
6. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等双方约定的其他事项。
四、重要条款说明1. 薪资及福利待遇：双方应明确薪资标准、支付方式及福利待遇，确保毕业生的合法权益。
2. 工作时间安排：用人单位应遵守国家法律法规，确保毕业生的工作时间安排合理，保障其身心健康。
3. 违约责任：双方应明确违约情形及处理方式，一旦发生违约，应按照协议约定承担相应的责任。
4. 争议解决：如双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。
五、特别提示1. 毕业生在签订本协议前，应充分了解用人单位的文化理念、业务范围及发展战略等，确保与自身职业规划相符。
2. 双方在签订本协议时，应充分了解对方的资信状况，避免因信息不对称造成不必要的损失。
3. 本协议一旦签订，毕业生应认真履行协议约定的义务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。
本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。
二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。
2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。
3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。
4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。
5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。
三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。
2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。
3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。
4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。
5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。
6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。
7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。
四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。
签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。
并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。
第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。
如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。
以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。
第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。
协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。
就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。
第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。
我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
就业协议填写要求及注意事项（最终五篇）第一篇：就业协议填写要求及注意事项一，就业协议填写要求及注意事项：（1）三方协议按照编号领取，一人一个编号，学生本人务必保存好。
一式四份，与单位达成就业协议后有两份需要上交。
（2）签订就业协议时注意，甲方信息:用人单位名称与用人单位所盖的章必须相符；联系人、联系电话、邮编是必填项。
存档单位详细说明见《档案的重要性》文件转档方式无特殊情况请选择邮寄乙方信息必须填全二，打工证明（即毕业生试用、就业登记表）：未签订就业协议的同学，如在公司实习打工，需上交盖章的打工证明。
原件及复印件各一份第二篇：就业协议填写说明及注意事项就业协议填写说明及注意事项一、填写说明1、培养方式：统招2、学制：四年3、学历：本科4、应聘意见：同意到该单位工作。
5、学校审核意见中的联系人等信息不要填写。
6、如有其它事项需在备注中注明。
二、注意事项就业协议一式三份，毕业生、学校、用人单位各执一份。
正常情况下需单位先签字盖章，学校才盖。
如学校的专场招聘可例外。
先到我办公室盖学院章（前提是在就业平台上网上录入信息），再到就业办办理相关手续。
第三篇：就业协议填写注意事项就业协议填写注意事项1.1.就业协议一人一份，每人都有对应的编号，请班长按照协议号发放；请同学妥善保存，不要污损或遗失。
2.2.就业协议一式三份，用人单位盖章后需全部返还学校盖章学校留一份，再寄回用人单位一份，本人保留一份。
3.3.学生本人需要填写的内容：封面信息、毕业生情况及意见。
请用黑色签字笔填写，不要乱划、涂改。
4.4.用人单位情况及意见处只写“同意”、“同意录用”并盖章，不要写“同意实习”之类的意见，否则就业协议作废。
5.5.盖章一定是有法人资格的企业或行政事业单位的圆形印章，不要把个体户用的私章盖在上面，否则作废。
6.6.在2013年5月左右仍然未就业的同学，请将空白协议原样交回学生办公室。
电子电气工程学院学生办公室2012年10月第四篇：就业协议、劳动合同要求及相关注意事项一、协议书的功能及要求：功能：毕业生就业协议书是毕业生户档派遣的唯一依据。
简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。
就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议的重要作用。
（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。
政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。
例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。
毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。
在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。
（2）谨慎签定劳动力协议书。
毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。
毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。
特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。
如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。
否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。
（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。
但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。
