非一套表劳动工资年报报表

非一套表企业法人套表（企业法人单位，执行企业会计制度的事业法人单位、民办非企业法人单位和基金会，农民专业合作社，农村集体经济组织和除宗教活动场所以外的机构类型为 90 的其他法人单位填报）填报指引非一套表单位基本情况表 号：６ １ １ 表 制定机关： 国 家 统 计 局 国务院经济普查办公室 文 号：国统字（2018）100 号 有效期至： ２ ０ １ ９ 年 ６ 月２０１８年110 111 112 113单位类型□1 法人单位2 产业活动单位普查机构填写：如为视同法人单位，请勾选□普查小区代码 建筑物编码□□□ □□□E 批发和零售业 F 服务业 S 住宿和餐饮业 J 名录库 X 房地产开发经营业底册唯一标识码 专业类别 114 A 农业 B 工业 C 建筑业 H 投资 I 劳资 L 社科文 A 法人单位和产业活动单位基本情况 109 102 201 202统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码：□□□□□□□□－□单位详细名称 法定代表人(单位负责人) 开业(成立)时间 年 月 企业填写实际开业时间， 非企业 单位填写批准成立时间203105联系方式 电子邮箱 长途区号□□□□□ 固定电话□□□□□□□□-□□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□-□□□□□□ 网 址 邮政编码□□□□□□ 单位所在地及区划 省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号 单位位于： 街道办事处 社区(居委会) 园区企业所属园区详细名称： 所属园区代码 区划代码 □□□□□□□□□□□□ 城乡代码 □□□ 单位注册地及区划（建筑业单位需填写本项，其它单位的注册地与 105 单位所在地一致的，免填本项） 省(自治区、直辖市) 市(地、州、盟) 县(市、区、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号 注册地位于： 季节性开工三个月以上和临 街道办事处 社区(居委会) 时停产的企业,填写正常运营： 园区企业所属园区详细名称（限建筑业企业） 区划代码□□□□□□□□□□□□ 所属园区代码 城乡代码□□□ 依主次顺序填列。

工资统计报表说明一、人事工资统计总体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。

2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。

3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。

中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。

计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。

4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。

在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。

由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。

5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。

在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。

(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。

各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。

(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。

一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。

二是加强劳动统计业务指导和培训工作。

三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。

四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。

五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。

六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。

劳动工资统计报表中常见错误浅析作者：刘华来源：《中国工业年鉴》2014年第05期【摘要】劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。

本文就劳动工资统计报表中常见的错误进行了分析，给出了合理性建议。

【关键词】劳动工资；工资统计；统计执法检查劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。

劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用，是政府决策的重要依据。

目前劳动工资数据已成为社会公众关注的热点之一。

近几年，兖州区统计局在统计执法检查中，发现部分企业、单位由于对劳动工资统计的理解不全，对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻，部分基层统计人员责任心不强、对劳动工资统计不重视等造成了一些瞒报、漏报、错报时有发生。

经过整理，主要有以下几种，下面就对这些常见错误进行简析。

一、常见的错误从检查情况看，一些单位由于统计人员不固定导致其业务生疏，对劳动工资统计指标的统计口径模糊不清，在填报劳资报表时，没有严格按照统计局规定的计算方法和口径进行填报，归纳起来有以下几个方面：（一）统计的报告期把握不准1、劳动工资季度报表，劳动工资总额及从业人员平均人数的相关分项指标是1-本季累计数据，有的单位理解成本季实际，填报成当季的累计数。

2、对劳动工资报表的报告期理解和掌握不准。

劳动工资季报时间为3、6、9每季度后上报一次报表。

2013年年报“企业一套表”制度将重点服务业劳动工资报表纳入统计范围，而新增重点服务业企业的劳动工资季报时间与其平常报表季报时间错月，很多单位混淆劳动工资报表时间，导致报表漏报，报表不及时。

（二）统计指标理解不准确1、对从业人员平均人数、从业人员平均工资等指标的理解、计算有误。

有的单位直接用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标，没有严格按照计算方法计算，造成平均人数的失真。

若平均人数填少了，则平均工资比实际偏高；反之，则平均工资比实际偏低。

【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。

（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。

⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。

其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。

但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。

⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。

劳动工资报表说明1劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,当前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划, 劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范围: 中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体, 以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。

包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位。

( 不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业)规模以上私营企业范围: ( 1) 指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业( 2) 具有专业资质等级的私营建筑业( 3) 具有专业资质等级的私营建筑业( 4) 房地产开发企业( 5) 年主营业务收入在万元及以上的私营批发业企业( 6) 年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业( 7) 年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业( 8) 具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表劳动工资报表包括年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。

其中年报上述所有单位均须填报。

而季报私营企业无需填写,只由城镇以上单位填写。

年报:年报表的”一、在岗职工”项下新增了”临时职工”项。

在补充资料中, 新增”在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作, 并取得劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其它经济单位的从业人员中, 现仍保留农村户籍关系的人员。

使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。

包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。

此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。

+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。

它反映企业最终的财务成果。

该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。

它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。

不包括不在岗人员的社会保险费用。

（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。