中山大学附属第一医院重点学科建设工作汇报

医院重点学科工作总结篇一：中山大学附属第一医院重点学科建设工作总结汇报中山大学附属第一医院重点学科建设工作汇报会议日程时间：20XX年8月19日9:00——17:5020XX年8月20日8:20——12:25地点：中山大学北校区医学科技综合楼15楼博学厅篇二：医院科教·十二五工作总结医院科教·十二五工作总结开展科教新局面促进文卫新发展（科教科十二五工作总结）十二五期间，科教科在院领导和上级主管部门的正确领导和关心支持下，在全体职工的共同努力和积极配合下，以医院十二五发展规划和医院三层次发展定位为目标，坚持一二三四五工作思路，以创建等级医院为契机，强化内部管理，狠抓质量建设，拓展科研成果，围绕科教内涵建设，全面协调可持续发展的工作主题，以科学发展观为指导，以国家法律和医院法规为指南，加大科研管理、重点学科建设、人才培养力度。

认真落实科研、教学、继续教育工作，圆满地完成十二五所提出的的工作目标。

一、十二五科教工作取得的主要成效（一）改善科技创新体制，增强医院科技创新能力，各项获奖捷报频传。

科研是医学科学发展的主动力，也是临床发展的先导。

医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。

为我院科研的论文发表、项目申报、资料归档等环节规范化、制度化，按照十二五发展规划总体战略发展要求，根据教学科研的发展趋势，利用大科学的管理理念，实现医院科技发展战略的转型，确定了医院科技优势学科和领域。

通过一系列管理规定和实施办法，营造我院宽松的科研环境，使各项条例细则具有可操作性和前瞻性，各项奖励向科研第一线人员重点倾斜。

为调动我院科技人员的积极性、创造性，鼓励全院医务人员深入开展科学研究工作，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展。

制定了《巴州人民医院院级科研项目配套资金管理办法》、《巴州人民医院关于科研奖励的若干规定》、《巴州人民医院院级科研项目立项申请管理办法》、《巴州人民医院院级科研院级科研成果评价和奖励办法》、《巴州人民医院重点专科建设管理办法》、《巴州人民医院学科带头人选拔与激励机制》等文件。

重点科室建设工作总结第1篇医院重点学科建设三年规划一、重点学科建设原则随着市场经济发展和医疗卫生事业全面改革，医院面临着严峻挑战。

我院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量，才能在激烈竞争中得到巩固和发展。

为了提高医院整体水平，体现医院特色，展示医院优势，必须坚持“科技兴院”方针，实施重点学科建设，运用先进科学技术提高医疗水平，增强科学研究能力和社会服务功能。

二、重点学科建设目标和内容重点学科建设目标：使该学科学术水平（特别在某一专业方向）逐步达到市级重点学科乃至更高层次重点学科的水平，并带动医院相关学科的发展，从而整体提升医院的学科建设水平和人才培养水平，为医院的可持续发展提供技术贮备和人才储备，成为本地区有特色、有影响或有竞争力的重点专业学科。

1、科学研究：学科建设主要内容是明确疾病发病机制和提高诊疗水平，最终解决临床问题，应根据学科原有基础、现有优势、当前发展趋势及最有可能突破点等来选择主攻方向，要集中一个学科，不能有诸多突破口，必须从自身优势出发，选准研究方向，确保成效。

2、学科带头人：学科带头人是学科建设中的首要因素，应具备较高的思想素质、业务素质，较强的工作能力，能够指导本学科研究方向；同时具有较强的组织协调能力、团结协作精神和良好的管理能力， 1重点科室建设工作总结第2篇重点学科建设五年发展规划重点学科建设是医院专科建设的重要组成部分，是出成果、出人才、提高医疗技术水平的有效途径，是医院可持续发展的动力。

为了配合我院重点学科建设工作，根据有关文件的精神和实际情况，制定***第一人民医院重点学科建设五年发展规划。

一、重点学科建设规划的指导思想我院重点学科建设规划的指导思想是适应医疗市场的需要，掌握全院医疗服务的技术水平和发展方向，引入竞争和动态管理的机制，实现人力、财力、物力资源的最佳配臵，通过发展临床重点学科，带动整体医疗服务水平的提高，提高医院综合竞争力，推动医院持续快速的发展，满足人民群众对医疗服务日益增高的需求。

2024年医院重点学科建设计划规划一、重点学科建设的原则随着市场经济的发展和医疗卫生事业的全面改革，医院面临着严峻的挑战。

医院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量，才能在激烈的竞争中得到巩固和发展。

为了增强医院的优势、提高医院的竞争力，医院必须坚持“科技兴院”的方针，实施重点学科建设，运用先进的科学技术提高医疗水平。

二、重点学科建设的意义临床学科是医院的基本组成单位，学科发展是医院发展的基础。

重点学科是具有特色和优势的学科，重点学科建设就是要把其特色和优势加以充分发掘，并不断强化和延伸，为社会提供优质的医疗服务。

当前每所医院的各学科之间发展普遍存在不平衡的现象。

由于学科的基础、发展背景的不同，其发展空间和发展前景也不同，在国内外的影响存在差异。

这样，各学科的发展不可能是平衡的，同时由于医院的财力问题，致使医院在考虑学科建设时不能要求所有学科齐头并进，只能根据实际情况，依照“有所为，有所不为”的原则，选择部分学科作为重点来发展，而这些学科必须有较好的基础和活跃的学术氛围，在适当支持后能产生最大效应。

因而，重点学科建设是培育和扶植医疗“精品”，创建“名牌”效应。

重点学科建设是医院现代化建设的重要组成部分，是“科技兴院”的重要举措。

实践证明，在以往的重点学科建设中，遵照上述原则，通过科学研究和人才培养，加快了学科的发展，发挥了很好的效应，促进了医院的整体发展。

所以，重点学科建设是非常重要和必要的。

三、重点学科建设的现状医院现有临床科室近____个，____津贴享受者____名，正高____名，副高____名，博士后____名，博士____名，硕士____名，博士学位副高职称以上____人。

医院开放床位____张，年门急诊量____万多人次，年出院病人____万人次。

年手术____余。

医院配备ct、dr、c 臂____光机、超声刀、电子胃镜、电子结肠镜、腹腔镜、心脏彩超、腹部彩超、血液透析仪、血滤机、心脏监护仪、高压氧舱等先进医疗设备，设有icu、ccu病房。

重点学科工作汇报〔共3篇〕第1篇：重点学科评审汇报重点学科评审汇报材料各位专家、领导：下午好！首先我代表全院职工，对各位专家的莅临指导表示热烈的欢送！我院是一所集医疗、教学、科研、保健与康复为一体的三级甲等综合医院。

我院现有建筑面积***平方米，设置床位**张，目前开放床位**张；有一级临床科室18个,二级临床科室26个,医技科室13个；有职工***人,其中卫生技术人员*** 人,副高及以上职称*** 人,硕博士研究生282人；年接诊**余万人次，年住院**万人次。

我院为河北省住院医师标准化培训基地，社区及基层卫活力构全科医师转岗培训基地.近年来，以***院长为首的院领导班子非常重视学科建立工作，并以建立重点学科为切入点进步医院整体技术程度。

在上一个市级重点学科评审管理周期，我院**科、**内科、***科分别被评为重点学科。

在做好市级重点学科管理的同时，我院通过政策倾斜、资金支持等措施，培育出数个院级重点学科，其中***在今年3月的新一轮省级重点学科评审中，被评为省级重点开展学科。

下面简要介绍我院的重点学科建立情况：一、健全组织机构、完善管理制度1、成立以院长为组长的重点学科建立领导小组，下设重点学科建立管理办公室，办公室设在科教科。

12、定期召开学科建立专题会议，制定学科建立开展规划。

3、制订了重点学科管理方法，给予重点学科资金支持和政策倾斜。

实行学科带头人负责制，重点学科建立经费设立独立账户，专项管理。

二、增加设备投入，确保资金匹配到位1、加大对医院重点学科建立资金投入，根据学科开展需要，逐年增加投入资金，引进先进设备仪器。

2023年投入560万元，2023年投入651万元，2023年投入2557万元。

每年为重点学科投入资金占全院总投入的30%以上。

2、根据省卫生计生委文件精神，对“河北省医学适用技术跟踪工程”等经费进展匹配，保证工程的顺利进展。

三、重视人才培养和梯队建立1、制定重点学科人才培养方案，根据学科建立规划分批选派业务骨干去上级医院学习。

临床重点专科建设总结汇报临床重点专科建设总结汇报尊敬的领导、各位专家和同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我所参与的临床重点专科建设工作。

经过一年多的努力和共同的奋斗，我们的专科在各个方面都取得了显著的成绩，现在，我将对我们的工作进行总结和汇报。

第一，临床服务水平的提升。

在这一年多的时间里，我们专科全体医护人员紧密围绕着疾病诊疗等核心业务进行了深入研究和探索，通过制定和推行一系列的规范化操作流程和治疗方案，有效提升了我们的临床服务水平。

我们开展了一系列高难度手术，成功率明显提高，得到了患者和家属的一致好评。

第二，科研水平的提高。

为了保持专科的科研前沿，我们专科加大了科研投入，组织了多次科研专题研讨会，提升了团队的学术交流和合作水平。

我们的医生参与了多项科研项目，发表了多篇高质量的科研论文，还申请了多项专利。

这些研究成果不仅推动了我们专科的发展，也为国内外同行提供了宝贵的经验和参考。

第三，团队建设的取得成效。

团队建设是专科建设的重要支撑，我们专科通过加强团队的内部沟通与协作，增强了员工的凝聚力和荣誉感，并创造了和谐的工作氛围。

同时，我们还有针对性地组织了培训和学习，提升了员工们的专业知识和技能水平。

团队建设是我们专科快速发展的重要保障，我们将继续加强团队建设，推动专科不断向前发展。

第四，人才引进及人才培养的突破。

为了满足专科发展的需要，我们引进了一批优秀的人才，他们的加入为专科的发展增添了新的活力。

同时，我们也注重内部人才的培养，通过定期的培训和指导，提升了员工们的综合素质和能力。

人才是一个医院和专科发展的核心竞争力，我们将持续关注人才引进和人才培养的工作。

最后，我们还要感谢各级领导和同事们给予我们的大力支持和帮助，同时也要感谢广大患者和家属对我们专科的信任和支持。

我们将牢记使命和责任，不断努力，以更高的标准、更严的要求要推动我们专科的发展，为人们的健康贡献力量。

谢谢大家！。

医院重点学科建设的重大意义重点学科建设在我国具有重大意义。

它是一项跨世纪工程，旨在集中财力、物力，使一些对社会发展具有重要意义的学科能够进行高水平的科学研究，解决国家建设中的重要科学技术问题、理论问题和实际问题，为国家重大决策提供科学依据，促进学科发展，开拓新的学术领域，作出较大贡献的战略举措。

自1995年起，我院开始规划和实施医院重点学科建设。

经过四年的努力，我院已经建立了三个省卫生系统重点学科、一个省教委重点学科和十二个院内重点学科。

重点学科的建立促进了我院专业特色的快速形成，加速了达到国内同类学科先进水平的步伐，部分学科形成了全省的专业技术中心。

我院的各级领导深刻认识到重点学科建设的重要性，将其作为医院建设的头等大事来抓。

我们分析了社会发展的趋势，增强了建设重点学科的紧迫感和危机感。

根据学科建设评价指标体系，我们多次召开创建务实会，制定了战略方针，把握好学科研究方向，努力提高学科技术、人才、科研整体实力。

对于工作基础较好，在省内有竞争力的学科，我们有计划有步骤地加强了资金投入力度。

政策倾斜是重点学科建设的重要手段之一。

在我院，血液科作为重点学科建设后，发生了质的飞跃。

实验室建筑面积扩大了20倍，快速引进了层流病床、流氏细胞仪等先进设备。

我们按年度下达学科建设经费，使固定资产从100万元增加到了400万元。

为重点学科的人才培养提供宽松的条件，优先选送该科人员参加外语培训和国内外专业研修，优先提供学术活动专项经费，推荐中青年骨干到学会任职、挑担子。

对于学科带头人，我们破格晋升职称，如血液科16名医师破格晋升了7人次，调入相关技术人员，配备出一支结构合理的人才梯队。

在学科建设方向上，医院引导学科发掘自身优势，结合所在地方特点，开展了多项新技术。

在科研立项方面，重点学科的课题优先入选，组织攻关协作，并邀请国内外专家来院指导。

例如，血液科的“MAC预处理方案”和“异基因造血干细胞移植”等治疗白血病的方案已达国内领先水平。

医院学科建设总结汇报医院学科建设总结汇报一、引言医院学科建设是医院综合实力和竞争力的重要体现，对提高医院的医疗质量、提升医院的学术影响力具有重要意义。

为了适应社会发展的需要，我院在过去一年中，积极开展了医院学科建设工作，取得了一定的成绩。

本次报告将对医院学科建设的情况进行总结和汇报。

二、工作推进情况1. 学科规划：在过去的一年中，我们制定了医院学科发展规划，明确了学科建设的目标和方向。

通过调研和评估，我们确定了重点学科和发展方向，并制定了详细的实施计划。

2. 人才队伍建设：我们注重人才引进和培养，通过引进高水平专家和博士研究生，提升了学科人才队伍的整体素质。

同时，我们加强了内部人才培养和选拔工作，为青年医生提供了更多的发展机会。

3. 科研创新：在科研创新方面，我们积极组织学科团队开展科研项目。

通过科研项目的申报和实施，我们促进了学科团队的交流和合作，培养了科研人员的创新能力。

4. 学术交流：我们重视学术交流和合作，积极参加各类学术会议和论坛，拓宽了学科团队的思路和观念。

同时，我们鼓励学科团队主动与国内外的优秀学科团队进行合作交流，加强学术合作和学科交流。

5. 设备更新：为了提高学科建设的硬件条件，我们及时更新了学科所需的设备和仪器。

通过设备的更新，我们提高了学科的技术水平和服务能力。

三、取得的成绩在过去一年中，我们在医院学科建设方面取得了以下几方面的成绩：1. 学科规划：我们根据医院的实际情况，制定了综合性的学科规划，并明确了重点学科的发展方向和目标。

2. 人才队伍建设：通过引进优秀的医学博士和高水平专家，我们增强了学科团队的整体实力。

同时，我们也加强了内部人才培养和选拔工作，为学科团队的发展提供了更多的人才支撑。

3. 科研创新：我们组织了一批科研项目，提升了学科团队的科研能力和创新能力。

部分科研项目已经取得了初步的研究成果，并在国内外学术期刊上发表了一批高水平的学术论文。

4. 学术交流：我们积极参加了各类学术会议和学术论坛，提升了学科团队的学术水平和学术影响力。

医院学科建设总结医院学科建设总结医院学科建设是医院发展的重要方向之一，它关乎着医院的专业水平、综合实力和竞争力。

经过一段时间的学科建设，我深感医院学科建设的重要性和复杂性。

在学科建设过程中，我们遇到了一些问题和挑战，但也取得了一些显著的成绩。

以下是我对医院学科建设的总结和思考：一、成绩回顾在过去的几年中，我们医院在学科建设方面取得了明显的进展。

首先，我们增设了多个新的学科，如心脏外科、神经外科、妇产科等，丰富了医院的专业设置，为患者提供了更全面的诊疗服务。

其次，我们加强了学科队伍建设，引进了一批高水平的专家和学者，提升了医院的学术氛围，促进了学科的快速发展。

同时，我们还注重科研和教育培训，不断提高医院的创新能力和人才培养水平。

这些成绩的取得，为我们医院的学科建设打下了坚实的基础。

二、存在问题在学科建设中，我们也面临了一些问题和挑战。

首先，学科建设投入不足是一个突出的问题。

学科建设需要资金、人才、设备等多方面资源的支持，而目前我们医院的财力有限，无法满足学科建设的需求。

其次，学科建设过程中，存在着学科间的重叠和重复，导致了资源的浪费和效率的降低。

此外，学科队伍的稳定性也是一个困扰我们的问题，一些优秀的医师和科研人员因为种种原因离开了医院，给学科的发展带来了一定的困扰。

三、思路与建议针对上述问题和挑战，我提出以下的思路和建议：首先，我们应该加大对学科建设的投入力度，争取政府和社会的支持，增加学科建设的资金来源，提高医院的学科发展速度。

其次，我们应该优化学科的布局，避免学科之间的重复和重叠，合理配置资源，提高工作的效率。

此外，我们还需要加强对学科队伍的管理和培养，建立科学合理的激励机制，吸引更多的优秀人才加入学科建设，保持学科队伍的稳定性和持续发展。

最后，我们还应该加强与外部医疗机构、科研机构、高等院校等的合作与交流，争取更多的合作机会和资源支持，推动学科建设的整体水平提升。

总之，医院学科建设是一项系统工程，需要各方面的协同合作和共同努力。

医院学科建设工作汇报（共3篇）第1篇：医院学科建设工作总结学科兴院，科教强院，打造“仁术”经典品牌――省人民医院发展战略浅析医院的发展，时刻都处在一个激烈竞争的环境当中，一家医院要长盛不衰，就必须具备一些其它医院所不具备的能力，也就是我们所说的核心竞争力。

核心竞争力由于短期内不能被模仿，因而成为医院保持长期领先优势的有力武器。

但是核心竞争力的产生不是一朝一夕的事情，很多都是医院长期发展的历史沉淀。

只有通过有效的战略管理，通过预先的谋划，通过树立牢固的目标，通过长时间的悉心积累，才能最终形成和发展医院的核心竞争力。

医院战略管理正是基于对医院内部条件与外部环境分析的基础上做出的对全局范围的筹划和指导，那么湖南省人民医院应该实行什么样的发展战略呢？我认为首先要通过战略管理的思维过程仔细考虑这样几个问题：我院现在处在一个怎样的发展阶段？我院有何优势与劣势？长沙市、湖南省乃至中南地区医疗行业竞争环境？我院与湘雅系统比较有何可取之处与不足？我院要在未来5-10年能与湘雅医院媲美，最有可能的途径是什么，哪些方面工作最有待加强？我们希望未来我院成为一家什么样的医院？经过对上述问题的思考，我们认为实施“学科兴院，科教强院”战略是我院打造核心竞争力，全面赶超，成为省内医疗行业领头羊的现实选择。

一、为什么要实施“学科兴院，科教强院”发展战略？（一）医院的功能与定位决定；医院要发展，必然首先解决好医院整体定位问题。

医院首先是治病救人的场所，医疗工作是医院的基本职能之一，医疗质量是医院的根本生存之道。

但是仅仅有这些是不够的，从我们国家卫生事业的组织来看，医院特别是大型综合性医院同时也担负着医学教育与医学科研的任务。

做为拥有6000多万人口的湖南省属唯一综合性三级甲等医院，省人民医院应该定位为湖南省的综合医疗中心、湖南省疑难复杂疾病诊疗中心、新诊断治疗方法创新基地、湖南省的医学科研中心、湖南省医学人才的培训基地。

坚持医教研全面发展成为政府和社会赋予省人民医院的职能与职责所在，“学科兴院，科教强院”战略也由此应运而生。

医院重点专科建设总结医院重点专科建设总结总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不妨让我们认真地完成总结吧。

那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的医院重点专科建设总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医院重点专科建设总结1根据省中医药局《关于召开中医专科建设工作座谈会的通知》（粤中医办）〔20xx〕57号文件要求，为推进我省中医医院重点专科建设，加强医疗废物管理等工作。

我院接通知后，当即召开工作部署会议，要求责任到科，任务到人，领导到位，层层落实。

经过全院职工的共同努力，我院重点专科周期建设目标到一阶段。

现总结如下：在县委县政府和上级主管部门的重视和支技下，县中医医院在深化医疗卫生改革的过程中，能锐意进取，勇于探索，知难而进，自始至终坚守中医特色优势，不断努力打造我县中医重点特色专科（康复科）品牌。

发挥中医的传统优势和品牌效应，取得了显著的成效。

得到了上级的重视，社会的认可和群众的好评。

为提高中医治疗比例，优势病种临床疗效，开展辩证施治及评价等做出了积极的努力和探索，并积累了一定的中医特色临床诊疗经验。

一、基础条件海丰县中医医院是一家集急救、医疗、康复、保健、教学、科研于一体的具有专科特色的县级综合性中医医院，是社保、工伤保、新农保、城镇居民医保定点医疗机构，也是本县配套设施较完善的创伤急救、骨伤及康复医疗中心。

20xx年后相继成为韶关学院医学院教学医院；广东省人民医院、广州中医药大学一附院、广东省药学院附院联合医疗基地及协作医院；，省长期派驻专家在县中医院工作，在医疗技术、培训进修、教学查房、科研指导等方面给予了大力扶持。

医院建设面积近7千平方米，开设病床120张，年门诊量约8万人次，年出院病人约近2千人次，年手术量约500人次。

现有职工157人，卫生技术人员121人（中、高级职称人员29名）。

总资产2168万元，固定资产1172万元，大型设备总值430万元，编制床位120张，康复科病床30张。

医院重点专科建设总结汇报医院重点专科建设总结汇报根据医院的发展战略，我们积极推进重点专科建设，在过去的一段时间里，取得了一系列重要成果。

现将医院重点专科建设工作进行总结汇报如下。

一、建设背景随着医疗技术的不断进步和社会发展的日益完善，人们对医疗服务的需求也日益增加。

为了更好地满足患者的需求，提升医院的整体实力和竞争力，医院制定了重点专科建设计划，并积极推进相关工作。

二、建设目标我们的建设目标是打造一支高水平的专家团队，创建一流的专科疗效，提供优质的医疗服务。

通过重点专科建设，进一步提升医院的核心竞争力，进一步推动医院的整体发展。

三、建设内容1. 专家团队建设通过引进、培养和团队管理，我们成功组建了一支高水平、专业化的专家团队。

这些专家来自国内外一流医院和高校，具有丰富的临床经验和学术研究能力。

他们不仅提供了权威的医疗咨询，还在学术研究和科研合作方面发挥了重要作用。

2. 诊疗服务优化重点专科建设也促进了我们诊疗服务的进一步优化。

通过优化诊疗流程，改善就医体验，提高了患者的满意度。

在诊疗设备和技术方面，我们引进并更新了一批国内外先进设备，并不断提升医疗技术水平，提供更精确、有效的诊疗服务。

3. 学科建设与科研创新建设重点专科也促进了相关学科的建设和科研创新。

我们成立了多个重点学科组，加强学科建设和学术交流。

同时，鼓励医护人员参与科研项目和学术会议，提升医院的科研能力和知名度。

四、建设成果经过全体员工的共同努力，我们取得了以下重要成果：1. 拥有一支高水平的专家团队，为患者提供专业、优质的医疗服务。

2. 诊疗设备和技术水平得到提升，为患者提供更精准、有效的诊疗服务。

3. 所设立的重点专科在同行业内乃至全国享有很高的声誉，成为患者就医的首选。

4. 在科研创新方面，多项研究成果被发表在权威学术期刊上，并有多位专家获得学术荣誉。

五、存在问题与对策在重点专科建设过程中，也暴露出一些问题，需要我们进一步改进和完善。

一、前言随着我国高等教育的不断发展，学科建设已成为高校核心竞争力的重要组成部分。

在过去的一年里，我校紧紧围绕国家战略需求和区域经济社会发展，积极推进重点学科建设，取得了一定的成绩。

现将我校2023年度重点学科建设工作总结如下：一、工作回顾1.学科布局优化根据学校“十四五”发展规划，结合国家战略和区域经济社会发展需求，我校对学科布局进行了优化调整。

经过充分论证，确定了5个重点建设学科，分别为：材料科学与工程、机械工程、电子信息、化学工程与技术、生物医学工程。

2.学科平台建设为提升学科建设水平，我校加大了对学科平台的投入。

2023年，共新增2个省级重点实验室、1个市级工程技术研究中心，为学科发展提供了有力支撑。

3.人才队伍建设我校高度重视人才队伍建设，通过引进、培养、选拔等多种方式，打造了一支高水平的学科队伍。

2023年，共引进高层次人才5名，培养博士研究生15名，选拔学科带头人3名。

4.科研水平提升在重点学科建设过程中，我校积极开展科研项目申报，提升科研水平。

2023年，共获批国家自然科学基金项目5项，省级科研项目10项，市厅级科研项目15项。

5.成果转化与应用我校注重科研成果的转化与应用，推动学科成果服务于区域经济社会发展。

2023年，共签订横向合作协议10项，转化成果5项，新增专利5项。

二、存在问题1.学科建设经费投入不足虽然我校在重点学科建设方面取得了一定的成绩，但与一流学科建设的要求相比，经费投入仍有较大差距。

2.学科交叉融合不够在学科建设中，部分学科交叉融合不够，导致学科优势难以充分发挥。

3.学科队伍建设有待加强学科队伍建设仍存在一些不足，如高层次人才引进难度较大、青年人才成长空间有限等。

三、下一步工作计划1.加大经费投入，保障学科建设需求积极争取国家和地方政府支持，加大经费投入，确保重点学科建设顺利实施。

2.加强学科交叉融合，提升学科综合实力鼓励学科间开展合作研究，促进学科交叉融合，提升学科综合实力。