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目录一、广东羊城人力资源有限公司简介第3-7页1. 我们的优势2. 操作流程3. 企业名片4. 组织架构5. 我们的客户6. 相关证照、批文二、羊城HR劳务派遣服务综合说明第8页三、羊城HR劳务派遣服务内容第8-10页1. 协助办理员工招聘服务2. 与员工签订劳动合同并建立基本人事档案3. 与新入职员工办理用工手续4. 为员工代管人事档案及有关事项5. 为员工办理社会保险和住房公积金6. 为员工申报有关社会保险和住房公积金待遇7. 发放员工工资并代扣个人所得税8. 员工计划生育管理9. 员工工会和党团关系处理10. 员工辞退或劳动合同终止等手续办理11. 劳务纠纷的处理12. 劳务费结算13. 劳动保障政策法规咨询四、附加服务第10页1. 员工风险防范2. 商业机密的保护和竞业限制五、劳务费报价第11页六、为贵单位解决的实际问题第11页七、质量保障第11页1. 政策法规依据2. 服务时效3. 质量承诺一、广东羊城人力资源有限公司简介广东羊城人力资源管理有限公司（以下简称羊城HR）是经省人事厅批准、2005年在省工商局注册成立的省级社会化人力资源（劳务）派遣和人力资源管理外包服务机构，为我省国有大中型企业、转制企业、外商投资企业、民营企业以及其它用人单位提供人力资源外包、招聘、人才交流以及人才福利保障政策咨询等相关服务，获得了社会各界的好评和政府劳动人事部门的支持。
公司秉承“精心敬业、以人为本”的服务精神，以客户需求为导向，积极深入探索人事外包新的理念，充分利用全国合作网络平台，为用人单位提供有效的人力资源配送服务方案和最优质的服务。
1、我们的优势✧权威的政府关系与广东省人事部门、劳动保障部门、省就业中心、省人才市场等公共服务机构保持紧密联系，在熟练掌握相关政策法规基础上，协助企业制定应对措施，协助企业实现政府关系前置管理，能够做到事前控制,防患于未然，全程参与和跟踪劳动法规的立法过程，及时和劳动仲裁、法院保持良好沟通，掌握劳动法律法规的执法标准。
二、服务方案第一章公司介绍一、公司概况：XX有限公司是一家致力于：“为企业选拔、培养优秀人才，为人才拓展职业舞台”，实现企业与人才的合理配置，促进用工企业与人才共同发展的专业人力资源开发企业。
近年来，承蒙社会各界及合作伙伴的支持和认可，公司业务得以迅猛发展，并逐步形成年求职信息登记2万人次以上；代理招聘、劳务派遣5000人以上；委托培训、顶岗实习2000人以上；为求职者和用工企业搭建起了一个完善的就业服务平台。
不断对人力资源服务的运作体制和业务模式进行创新、并以精细化的经营思路构建高规格的服务体系，实现多赢，被誉为“人力资源服务高效品牌”。
二、我们的团队我们的管理团队成员具备先进的人力资源管理理念、丰富的企业和劳务派遣运作经验。
我们的劳务派遣中心拥有完整的架构、专业的服务，本着“规范、快速和低费用”的原则，为客户提供优质高效的人力资源解决方案。
三、公司服务管理理念和目标1、管理理念。
公司劳务派遣服务始终贯彻“以人为本、以信誉求发展”的工作理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，实施“三关注、三同样”人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起，不断增强企业竞争力。
“三关注、三同样”即：关注成长、同样培养，关注业绩、同样考核，关注生活、同样待遇。
2、管理目标派遣人员满意度达95%!用工单位满意度达95%!投诉回复率达100%!四、公司服务质量体系保障1、专业团队——公司团队中有企业人力资源、行政管理背景的超过95%，从业经历三年以上超过80%。
2、专业分工、专业操作——分综合业务、招聘培训、客户服务等多个职能模块，专业分工与综合统筹相统一。
3、流程化作业——从客户接触到方案形成、从合同签订到人员供应、从驻进管理到信息反馈均有成熟流程指导作业。
4、后期管理专人服务——根据客户需求及派遣员工数量，将指定或派驻专员协同管理、对接服务。
5、完善的服务质量管理体系——日报制度；管理报表体系（工作日志、异常跟踪反馈表、人员异动情况统计表、在职离职人员情况分析报告等）；客户满意度调查；危机处理反应机制；内部绩效考核制度等。
劳务派遣服务实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
劳务派遣服务不仅能够帮助企业降低用工成本，提高管理效率，还能够为企业提供专业的人才支持，促进企业的发展。
为了满足企业对劳务派遣服务的需求，提高劳务派遣服务的质量和水平，我们特制定本实施方案。
二、服务目标1. 提供高效、专业的劳务派遣服务，满足企业的用工需求。
2. 建立健全劳务派遣服务体系，提升服务质量。
3. 加强劳务派遣服务的管理，保障派遣员工的合法权益。
4. 提高劳务派遣服务的知名度，扩大市场份额。
三、服务内容1. 人才招聘：根据企业的用工需求，提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
2. 人员培训：为派遣员工提供岗前培训、在职培训等，提高员工的专业技能和工作能力。
3. 人事管理：负责派遣员工的人事管理，包括合同签订、社保缴纳、工资发放等。
4. 劳动纠纷处理：协助企业处理劳务派遣过程中的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工关怀：关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
四、服务流程1. 企业提出用工需求：企业根据自身需求，向劳务派遣公司提出用工申请。
2. 招聘和筛选：劳务派遣公司根据企业的需求，进行招聘和筛选，推荐合适的候选人。
3. 面试和录用：企业对候选人进行面试，确定录用人员。
4. 签订合同：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工培训：劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，提高员工的专业技能和工作能力。
6. 派遣员工上岗：派遣员工按照企业的安排上岗工作。
7. 人事管理和劳动纠纷处理：劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理，协助企业处理劳动纠纷。
8. 员工关怀：劳务派遣公司关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
9. 服务评估和改进：定期对劳务派遣服务进行评估，根据评估结果改进服务流程，提高服务质量。
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
医院劳务人员派遣方案1. 概述本文档旨在制定医院劳务人员派遣方案，为医院提供灵活的劳动力资源，以适应日益增长的工作量需求。
2. 背景随着人口的不断增长和医疗服务的提升，医院的工作负荷日益增加。
为了满足患者的需求，医院需要更多的劳动力资源。
然而，雇佣固定员工可能会增加成本和管理压力。
因此，派遣劳务人员成为一种常见的解决方案。
3. 派遣劳务人员的定义派遣劳务人员指的是由人力资源代理机构招募、管理并向医院临时派遣的工作人员。
他们按照医院的要求，参与各种医疗服务和后勤工作。
4. 派遣劳务人员的优势•灵活性：医院可以根据实际需求灵活调整派遣劳务人员的数量，避免固定人员过多或过少的问题。
•成本控制：派遣劳务人员按需支付工资，避免了固定员工的高额薪酬和福利成本。
•管理简便：人力资源代理机构负责招募和管理派遣劳务人员，减轻医院的管理负担。
5. 派遣劳务人员的工作范围派遣劳务人员可以从事以下工作领域：•护理工作：包括病房护理、手术室护理、急诊室护理等。
•医技工作：包括实验室工作、放射科工作、药房工作等。
•后勤工作：包括清洁、餐饮、安保等。
6. 派遣劳务人员的招募与管理招募与管理派遣劳务人员的责任由人力资源代理机构承担。
医院需与代理机构签订合作协议，明确双方的权责和待遇。
6.1 招募流程招募流程如下：1.医院提供需求信息给人力资源代理机构。
2.代理机构根据需求发布招聘广告，并筛选候选人。
3.代理机构对候选人进行面试和背景调查。
4.医院参与面试，最终确定派遣劳务人员。
6.2 管理流程管理流程如下：1.代理机构对派遣劳务人员进行入职培训。
2.派遣劳务人员到岗后，医院进行岗位培训和指导。
3.医院与代理机构保持密切联系，及时沟通和解决问题。
4.代理机构定期评估和审核派遣劳务人员的表现，并提供必要的奖惩措施。
7. 派遣劳务人员的权益保障派遣劳务人员享有以下权益保障：•合同签订：代理机构与派遣劳务人员签订劳动合同，确保合法权益。
医院派遣用工实施方案为了满足医院在人力资源需求方面的灵活性和多样性，医院决定引入派遣用工制度。
派遣用工是指由派遣单位将其招聘的员工，按照与用工单位签订的派遣协议，向用工单位派遣工作的用工形式。
本文档将详细介绍医院派遣用工实施方案，以确保派遣用工制度的顺利实施。
一、派遣用工的范围和对象。
医院派遣用工的范围主要包括医护人员、行政人员、后勤人员等各个岗位。
派遣对象为具有相关专业技能和经验的人员，且需经过严格的面试和选拔程序。
二、派遣用工的流程。
1. 用工单位提出需求，用工单位向派遣单位提出具体的用工需求，包括岗位需求、人员数量、工作时间等。
2. 派遣单位筛选人员，派遣单位根据用工单位的需求，筛选符合条件的人员，并进行面试和技能测试。
3. 签订派遣协议，派遣单位与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作内容、工作时间、保险待遇等。
4. 派遣人员上岗，经过培训和考核合格后，派遣人员按照协议上岗工作，享受与用工单位员工相同的工作待遇和福利。
5. 监督管理和评估，派遣单位负责对派遣人员进行日常管理和监督，用工单位对派遣人员的工作进行评估，双方定期进行沟通和交流，及时解决工作中出现的问题。
三、派遣用工的优势。
1. 灵活性，派遣用工可以根据用工单位的实际需求进行灵活调配，缓解用工单位的人力紧张问题。
2. 专业性，派遣单位会对人员进行专业的培训和技能提升，确保派遣人员具备专业素质和工作能力。
3. 减轻用工单位负担，派遣用工由派遣单位承担一部分用工风险和管理责任，减轻了用工单位的用工压力。
四、派遣用工的注意事项。
1. 合法合规，派遣用工必须遵守国家相关法律法规，确保派遣人员的合法权益。
2. 安全保障，用工单位要为派遣人员提供良好的工作环境和安全保障，加强对派遣人员的安全培训和教育。
3. 沟通协调，派遣单位和用工单位要保持密切的沟通和协调，及时解决工作中的问题和矛盾。
五、总结。
医院派遣用工实施方案的制定，对于医院的人力资源管理具有重要意义。
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案标书一、项目背景想象一下，一家企业正在快速发展，人员需求量激增，招聘、培训、管理成为HR们头疼的问题。
这时，劳务派遣服务就像一场及时雨，解决了企业的燃眉之急。
我们公司凭借多年的行业经验和优质的服务，成为了众多企业的首选。
二、服务内容1.招聘与筛选想象一下，我们在全国范围内开展招聘活动，通过网络、报纸、招聘会等多种渠道，为企业输送大量优质人才。
我们对求职者进行严格的筛选，确保他们具备岗位所需的技能和素质。
2.员工培训我们为企业提供定制化的培训方案，针对不同岗位、不同需求，制定相应的培训计划。
通过线上线下的培训方式，让员工快速掌握岗位技能，提升工作效率。
3.劳务派遣我们将派遣员工派遣到企业，为企业提供全方位的人力资源服务。
从员工入职、离职手续办理，到工资、社保、公积金缴纳，我们一条龙服务，让企业省心省力。
4.人力资源外包除了劳务派遣，我们还为企业提供人力资源外包服务。
从招聘、培训、薪酬福利管理，到员工关系、劳动法咨询，我们全方位为企业提供人力资源解决方案。
三、服务优势1.丰富的行业经验十年磨一剑，我们积累了丰富的行业经验，对各类企业的人力资源需求了如指掌。
我们可以为企业提供最专业、最贴心的服务。
2.优质的服务团队我们拥有一支专业的服务团队，他们对人力资源法律法规、招聘技巧、培训方法等方面有着丰富的实践经验。
他们用心服务每一位客户，确保服务质量。
3.强大的资源整合能力我们与多家知名企业、院校建立了长期合作关系，拥有丰富的资源。
我们可以为企业提供更多优质人才，满足企业快速发展的人才需求。
4.严谨的保密制度我们深知企业对员工信息的保密性要求极高，因此我们建立了严格的保密制度，确保员工信息的安全。
四、合作流程1.企业需求沟通我们与企业进行深入沟通，了解企业的人力资源需求，为企业量身定制服务方案。
2.签订合同双方达成合作意向后，签订正式的服务合同，明确双方的权利和义务。
3.实施服务我们按照合同约定，为企业提供招聘、培训、派遣等人力资源服务。
精选全文完整版（可编辑修改）劳务派遣服务方案XXX是一家经政府批准成立的人力资源服务公司，隶属于XXX依托XXX和XXX的广泛企业与人才储备资源，同时拥有一支专业化的服务团队，为用工单位提供劳务派遣、岗位外包、猎头服务、大中专毕业生档案挂靠及落户等服务。
公司与多家大中专院校、专业技能培训机构、企业家联盟等建立了长期、稳定的战略合作伙伴关系，保证了高质量劳务人员的不断输出，为缓解企业用工困境，降低企业用工成本，减少劳务纠纷发挥了重要作用。
公司的经营理念是创新求变、领先一步，以信兴业、以质取胜。
服务理念是客户的需求就是我们的服务准则，客户的满意就是我们的价值体现。
公司的特色和优势是受理工伤先行赔付，业务全面，服务到位，拥有专业的人力资源管理团队，拥有最广泛的企业合作资源、人才储备资源以及专业的业务支撑。
劳务外包（派遣）业务是一种可跨地区、跨行业新型的用工方式。
用工单位根据业务发展需要，由XXX派遣所需员工，并由XXX与员工建立劳动关系，负责员工的管理。
其最大特点是劳动力的使用与管理相分离，XXX雇佣工人但不使用工人，用人单位使用工人但不雇佣工人。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，劳务派遣机构与派遣员工签定《劳动合同》，实际用工单位与派遣员工签定《岗位协议》，用工单位与劳动者双方只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣的优势在于有利于强化企业核心竞争力。
市场竞争日趋激烈，任何企业都不可能做到拥有全面的市场竞争优势。
企业人力资源部门将日常繁杂的事务性工作交由专业人力资源公司负责，即可集中力量参与企业高层的战略规划，提高企业核心竞争力。
关手续，保障员工的合法权益。
劳务派遣是一种灵活的用工方式，有很多优点。
首先，它能够提高组织的适应性。
企业在业务量突然增加或人才暂时空缺时，可以及时使用劳务派遣服务来解决人才需求问题，避免解雇员工，提高员工满意度。
其次，劳务派遣能够降低企业用人风险，减少劳动纠纷。
劳务派遣服务方案范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展，人力资源的供需矛盾日益突出。
劳务派遣作为一种灵活用工形式，为企业提供了便捷的人力资源调配方式，并为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，现有的劳务派遣服务存在着一些问题和挑战，需要通过一系列的改革和创新来解决。
因此，制定____年劳务派遣服务方案，有助于推动劳务派遣行业的健康发展，提升劳务派遣服务的质量和效率。
二、目标和原则1. 目标：以推动就业、实现持续发展和满足多元化需求为目标，建立更加公平、透明、有序的劳务派遣服务体系。
2. 原则：- 公平原则：坚持公平竞争、公平协商和公平分配的原则，确保劳务派遣服务的公平性。
- 依法原则：遵循国家法律法规，保护劳务派遣从业人员的权益和合法权益。
- 安全原则：加强劳务派遣服务的安全管理，确保劳动者的人身安全和劳动条件的合理性。
三、重点措施1. 完善政策法规- 对劳务派遣企业进行准入管理，加强资质审核，提高从业门槛。
- 完善劳务派遣从业人员的权益保护制度，强化合同约束和薪酬保障。
- 制定劳务派遣服务管理办法，规范劳务派遣企业的经营行为和服务质量。
2. 加强行业监管- 建立健全劳务派遣服务监管机制，加大对劳务派遣企业和从业人员的监督检查力度。
- 加强对劳务派遣企业的信用评价，建立信用体系，对违规行为进行惩戒和曝光。
- 加强与相关部门的协同联动，共同推进劳务派遣服务的标准化和规范化。
3. 推动创新发展- 推动劳务派遣企业向高技能领域和新兴行业拓展，提升劳务派遣从业人员的技能水平和就业质量。
- 鼓励劳务派遣企业开展培训和职业发展规划，提高劳动者的综合素质和职业能力。
- 加强人力资源信息化建设，提高劳务派遣服务的效率和便捷性。
4. 加强沟通协调- 加强与用工企业的沟通和合作，共享用人需求和资源信息，提供更优质的劳务派遣服务。
- 加强与劳务派遣从业人员的沟通和交流，了解其需求和意见，提供更贴心的服务。
四、保障措施1. 加强宣传教育，提高公众对劳务派遣服务的认知和理解。
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
目录一、羊城人力资源简介第3-7页1. 我们的优势2. 操作流程3. 企业名片4. 组织架构5. 我们的客户6. 相关证照、批文二、羊城HR劳务派遣服务综合说明第8页三、羊城HR劳务派遣服务容第8-10页1. 协助办理员工招聘服务2. 与员工签订劳动合同并建立基本人事档案3. 与新入职员工办理用工手续4. 为员工代管人事档案及有关事项5. 为员工办理社会保险和住房公积金6. 为员工申报有关社会保险和住房公积金待遇7. 发放员工工资并代扣个人所得税8. 员工计划生育管理9. 员工工会和党团关系处理10. 员工辞退或劳动合同终止等手续办理11. 劳务纠纷的处理12. 劳务费结算13. 劳动保障政策法规咨询四、附加服务第10页1. 员工风险防2. 商业的保护和竞业限制五、劳务费报价第11页六、为贵单位解决的实际问题第11页七、质量保障第11页1. 政策法规依据2. 服务时效3. 质量承诺一、羊城人力资源简介羊城人力资源管理（以下简称羊城HR）是经省人事厅批准、2005年在省工商局注册成立的省级社会化人力资源（劳务）派遣和人力资源管理外包服务机构，为我省国有大中型企业、转制企业、外商投资企业、民营企业以及其它用人单位提供人力资源外包、招聘、人才交流以及人才福利保障政策咨询等相关服务，获得了社会各界的好评和政府劳动人事部门的支持。
公司秉承“精心敬业、以人为本”的服务精神，以客户需求为导向，积极深入探索人事外包新的理念，充分利用全国合作网络平台，为用人单位提供有效的人力资源配送服务方案和最优质的服务。
1、我们的优势✧权威的政府关系与省人事部门、劳动保障部门、省就业中心、省人才市场等公共服务机构保持紧密联系，在熟练掌握相关政策法规基础上，协助企业制定应对措施，协助企业实现政府关系前置管理，能够做到事前控制,防患于未然，全程参与和跟踪劳动法规的立法过程，及时和劳动仲裁、法院保持良好沟通，掌握劳动法律法规的执法标准。
✧外包效益最大化在规避人力资源管理法规风险的基础上，可帮助企业直接降低人力资源管理成本，享受羊城HR的专家服务及政府关系公关服务。
凭借政府的支持和自身丰富的实践经验，为企业节省人力管理费用，为领导和老板节省时间和精力。
✧客户服务专业化服务人员主要来自政府部门多年从事劳动、人事工作的资深人士，可提供最权威的政策法规信息。
采用一对一的客户服务模式，为客户指定一名或多名专业服务专员，及时沟通和解决客户出现的问题。
2、操作流程3、企业名片4、组织架构主要业务部门职能招聘职介部:建立人才储备基地,为企业批量输送劳动力;中高级人才推荐。
在“海珠区劳动就业服务中心”设立人才招聘专窗。
劳务派遣部:劳动保障咨询,业务办理,劳动关系挂靠、代办社保和住房公积金、社保年审、劳动年检代办、工资代发、工伤处理。
咨询培训部:企业管理咨询策划、企业训、举办公开课程及同行信息交流会。
劳动事务法律部:代理劳动争议、代办劳动社保事务、审查修订劳动合同和人事劳资管理规章制度。
5、我们的客户1. 省汽车运输集团粤运集团2. 运兴物业管理3. 省运通客运公司4. 汽车修理厂5. 省中医院6. 省广阳高速客运7. 省深汕高速客运8. 冠粤路桥9. 4801军械修理厂10. 中医药大学11. 大学南方学院12. 南方医科大学13. 军区政治部幼儿园二、羊城HR劳务派遣服务综合说明我们将依据用工单位的用人需求,接受用工单位聘用的一般岗位人员或临时性岗位人员为我公司的派遣员工。
派遣员工与我公司签定《劳动合同》,并由我公司派遣到用工单位相应岗位工作,须遵守用工单位依法制定的规章制度、劳动纪律和工作时间等。
派遣员工的劳动关系、人事档案、工资福利、社会保险等由我公司负责管理,有关人员考核和调配由用工单位负责。
用工单位通过银行转的方式按月与我司结算派遣人员的社会保险费用及代理费,我司开具与结算额等同的劳务费发票;代理费包括派遣人员的社会保险费及我司的服务费等。
三、羊城HR劳务派遣服务容1.协助办理员工招聘服务:自接到用工单位的招聘需求,1-2个工作日发布招聘信息,2-3个工作日组织应聘者参加面试,其中包括筛选应聘者简历,收集应聘所需资料,联系面试场地等;协助面试工作和招聘结果通知,对录用人员1个工作日核实相关资料(、计生证、学历证和技术等),并办理相关政审和担保手续等。
2.与员工签订劳动合同并建立基本人事档案:凡是经用工单位确定录用的员工,我公司在1个工作日办理劳动合同签订和相关入职手续(包括验收资料和体检等)，并向用工单位开具派遣报到通知单。
对新入职员工，我公司负责在一星期予员工办理人事（计生）和党团关系的接管手续。
3.与新入职员工办理用工手续：在新员工入职30天，我公司负责为员工办理劳动手册。
市户籍员工，办理市职工劳动手册；非市户籍员工，办理流动就业人员劳动手册。
4.为员工代管人事档案及有关事项：对保存人事档案的员工，我公司负责办理档案接转手续，日常向有需求的员工开具以档案记载为依据的证明；另为员工代办职称或技术资格报考、评定等手续。
公司与南方人才有档案挂靠及户口落户协议，在员工就业的同时，可以保留应届毕业生身份。
注：相关收费参照南方人才档案挂靠及户口托管费用。
5.为员工办理社会保险和住房公积金：新员工入职当月，我公司及时为员工在市申报养老、医疗、工伤、失业和生育等基本社会保险并缴存住房公积金。
缴费基数由用工单位和员工共同确认，缴费比例如下：6.为员工申报有关社会保险和住房公积金待遇.其中包括住院医疗报销、工伤认定和待遇核发、异地医疗申报、失业救济金申领、生育定点医院申办、生育津贴申领、个人养老领取或转移、住房公积金待遇申办等。
7.发放员工工资并代扣个人所得税：员工每月工资标准和资料由用工单位核定并提供；我公司依据用工单位提供的工资资料制定员工工资报表，代扣社会保险和个人所得税等，每月准时将员工工资划入银行个人，并将员工工资发放原始资料拷贝一份给用工单位备案。
8.员工计划生育管理：我公司负责员工的计划生育进出口把关，负责计生证件的查验和建档，每年对男性员工的配偶进行两次计划生育函调工作；用工单位每年负责对在岗女性员工进行2次以上的查环查孕工作；对违反计划生育的员工及时做好辞退处理工作。
9.员工工会和党团关系的处理：员工工会关系由我公司委托用工单位管理，工会费用由用工单位提取后作为劳务费用结算，再由我公司全额返回用工单位支配。
员工党团关系由我公司负责接转，党团活动由我公司组织，用工单位协助。
10.员工的辞退或劳动合同终止等手续办理：员工签订劳动合同期限为一年，如用工单位中途需退回员工给我公司的，应在31日前书面通知我公司。
我公司及时与员工办理劳动合同解除手续和经济补偿事项。
员工劳动合同到期用工单位需续聘的，用工单位须在31日前书面通知我公司；若员工对续聘表示接受，我公司即办理劳动合同续签手续。
若员工劳动合同到期而用工单位不再续聘的，用工单位需提前5个工作日通知我公司，我公司予员工办理劳动合同终止手续。
11.劳务纠纷的处理：我公司利用劳动保障政策资源优势，日常做好员工思想教育和政策咨询解答工作，尽量防止劳务纠纷的发生。
若员工发生劳务纠纷，我公司及时介入并掌握详细情况，并与省劳动仲裁办保持联系，咨询解决办法，做到妥善处理；若劳务纠纷上升为劳动争议，我们通过专职的法律部门做好应诉工作，并按法律程序予以合理解决。
12.劳务费结算：劳务费包括员工工资福利费、社会保险费和住房公积金及劳务代理服务费等，由用工单位按月与我公司结算，我公司向用工单位开具劳务发票。
13.劳动保障政策法规咨询：以规合理为目标，对不同政策界面做深研究，并通过信函、或座谈会的方式向用工单位和员工做好日常劳动保障政策咨询和宣传；对国家或省发布的最新法规政策，及时与用工单位研究应对策略，提高员工管理的法律效度。
四、附加服务1.员工风险防：其一、对新入职的员工，采取严格的政审把关，对有犯罪记录的或来源不明的一律不予录用；其二、对现金操作岗位或其它高度岗位，采用严格的担保方式引进员工；其三、上岗前组织法律知识教育，提高员工的法律意识；其四、定期和用工单位共同对员工进行检查和在岗心理评估，（费用由双方协商后另订）确定员工的心理健康程度对有职业危害倾向的员工采取妥善处理。
2.商业的保护和竞业限制：对商业信息较敏感的岗位，我公司督促员工和用工单位签定商业协议；对竞业限制较敏感的岗位，用工单位可要求我公司与员工在双方劳动合同增加竞业限制条款，竞业限制时间一般不得超过2年；在签定竞业限制条款同时，用工单位需按规定支付一定数额的补偿金。
五、劳务费报价1.员工工资及福利费用：按照用工单位工资标准按月与我公司结算，由我公司代发放给员工。
2.社会保险费：用工单位按月与我公司结算，我公司按照用工单位制定缴费标准给员工参加市社会保险。
3.住房公积金：用工单位按月与公司结算，我公司根据相关政策规定，按实际工资乘以5%的比例给员工办理住房公积金的缴存。
4.服务管理费：用工单位按月与我公司结算服务管理费。
含残疾人风险金为：元每人每月，不含残疾人风险金为：元每人每月。
5.劳动合同法及相关法规规定应由用工单位支付的费用(如派遣员工休假待遇，辞退补偿金等)。
六、为贵单位解决的实际问题1.人事专员的成本节省。
按照200员工起码需要配备2名人事工作人员。
这两人的成本约7万元/年。
2.派遣员工不占企业编制，增加用工灵活。
国有企业或事业单位招工用工都要申报编制，如在临时性、可替代性岗位采取劳务派遣的方式，员工完全不占企业的编制，用工灵活性大增。
3.降低用工成本：省属企业养老保险单位部分的缴费比例是18%，参照我司劳务服务型企业，在市缴纳社会保险费的缴费比例单位部分是12%。
按省社保2018元的缴费基数与市社保2258的缴费基数计算，省属企业[（2258乘以18%）-（2258乘以12%）]可为用工单位节约每人每月135元。
4.高效规避用人法律风险。
采用劳务派遣方式,企业在使用代理员工过程中，发生的争议纠纷、工伤事故、计划生育问题等，都可以通知本公司来处理，由本公司承担相关事务处理责任和法律责任。
这样就可以大大增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源管理的弹性。
七、质量保障1.政策法规依据：我公司将严格按照用工单位的服务需求，落实本服务方案中所列举的各项操作措施，确保优质服务。
派遣员工的管理按我国《劳动法》和有关法律规定及省政府颁发的《省劳动保障事务代理暂行办法》执行，服务收费标准按省物价局规定执行。
2.服务时效：我公司将严格按本服务方案所列标准按时完成劳务派遣任务。
办理新招员工的劳动合同签订和核查个人资料及有关证件，将在3个工作日完成；办理新招员工的用工手续.（劳动手册）将在员工入职30日完成；每月按时为员工办理社会保险和住房公积金等；每月按用工单位与我公司双方约定的时间准时给员工发放工资福利。
