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我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。
3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。
4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。
以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。
2018-3-15。
企业戒烟活动实施方案一、背景。
吸烟对个人和社会健康都造成了严重的危害。
根据世界卫生组织的数据显示，吸烟是导致心脏病、中风、肺癌等多种疾病的主要原因。
为了关爱员工的健康，提高企业整体的生产效率和员工的幸福感，我们决定开展企业戒烟活动，帮助员工摆脱烟草的依赖，远离烟草危害。
二、目标。
1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害。
三、实施方案。
1. 宣传教育。
通过企业内部宣传栏、企业微信公众号、员工手册等多种途径，向员工宣传吸烟对健康的危害，以及戒烟的重要性。
可以邀请专业医生进行健康讲座，向员工介绍戒烟的方法和注意事项。
2. 提供戒烟辅助工具。
为员工提供戒烟辅助工具，如尼古丁贴片、口香糖等，帮助他们缓解戒烟时的瘾头和焦虑感。
3. 设立戒烟奖励机制。
对于成功戒烟的员工，可以给予一定的奖励，如奖金、奖品或者其他形式的认可。
这样可以激励更多的员工参与到戒烟活动中来。
4. 创造无烟环境。
在企业内部建立无烟环境，设立吸烟区域，并在禁烟区域设置明显的标识。
鼓励员工在工作时间内不吸烟，减少二手烟对非吸烟员工的危害。
5. 建立戒烟支持小组。
组建戒烟支持小组，由企业内部的专业医生或心理咨询师组成，为吸烟员工提供戒烟的指导和支持。
同时，员工可以相互交流经验，互相鼓励，共同戒烟。
四、预期效果。
通过企业戒烟活动的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的健康意识，减少吸烟人数；2. 帮助吸烟员工戒除烟瘾，改善身体健康；3. 营造良好的工作环境，减少二手烟对非吸烟员工的危害；4. 提高员工的工作效率和幸福感，提升企业整体的生产效率。
五、总结。
企业戒烟活动是一项关乎员工健康和企业发展的重要举措。
通过全方位的宣传教育、提供戒烟辅助工具、设立戒烟奖励机制、创造无烟环境和建立戒烟支持小组等措施，我们相信可以帮助员工戒除烟瘾，提高整体的生产效率和员工的幸福感。
我院对员工提供戒烟帮助的措施
1、召开全体员工关于戒烟的培训大会，会上讲解了吸烟的危害与健康之间的关系
2、发放戒烟宣传单，进一步推动我院控烟工作，让每一位员工知道戒烟与远离烟草的好处。
3、提供家属亲友团支持服务，提供戒烟效果奖惩检査监督服务它已经成为广大在岗人员参加的经常性活动，提高全体在岗人员及家属要提高控烟的白觉性，将全院的整体控烟工作提高一个新水平。
4、我院为拥有多年烟龄的同志配制了戒烟处方，帮助戒烟。
以上是我院对员工戒烟的帮助和措施，为了保证此次工作顺利完成全体在岗人员及家属要积极配合，鼓励戒烟职工、主动制止发生在身边的吸烟行为；铭记医院向社会的控烟承诺：
1、为了自己及身边的人更健康，从我做起，不吸烟、不敬烟、帮戒烟；
2、积极开展控烟健康教育活动
3、认真执行卫生部全面禁烟决定，巩固无烟环境成果，推进无烟医院建设，影响更多的机构和人群参加到我国控烟戒烟队伍中米，用实际行动为全社会“无烟的未来”做贡献。
余江县中医院
2018-3-15。
员工提供戒烟帮助医生是如何帮助戒烟者戒烟尼古丁依赖实际上是一种明确界定的神经精神疾病，是一种慢性高复发性疾病，有心理、社会、生理及环境等多种因素的介入。
戒烟是一个痛苦、反复和长期的过程，只有少数吸烟者一次就能完全戒掉，大多数吸烟者均有反复复吸的经历，需要多次尝试才能最终戒烟。
实践证明，对烟草依赖这种慢性物质依赖性疾病，仅靠吸烟者的个人意志进行控制很难消除（复吸率为90%），而有效的药物措施可使戒烟成功率提高2—3倍。
因此，治疗烟草依赖必须采取综合、系统、科学的方法，较为理想的戒烟方法是：针对每个吸烟者的不同情况，采取生理（药物）疗法+心理支持+社会引导。
在帮助吸烟者戒烟之前，首先要了解吸烟者对戒烟所处的不同阶段，才能有针对性地提供适当的干预措施。
根据吸烟者的戒烟意向，可将其改变过程分为几个阶段，思考前期：吸烟者尚无戒烟动机，在6个月内尚未认真考虑过改变吸烟惯。
思考期：仍在抽烟，但己有戒烟动机，尚未设定戒烟日期。
准备期：决定采取戒烟行动，认真计划在1个月内仃止吸烟。
行动期：己开始戒烟，但不到6个月。
维持期：延续成功地不抽烟6个月以上。
在成功戒烟前，吸烟者可能在打算戒烟和采取戒烟行动两个阶段之间反复多次。
针对吸烟者不同阶段的个体情况，进行综合干预。
总结目前干预措施包括简单ABC干预方法及5A、5R干预措施等。
一、ABC方法简单实用，所需干预工夫短，适用于所有门诊的医生举行尼古丁依赖治疗。
A、询问（Ask）：询问并记录患者是否吸烟，如问：“您目前吸烟吗？”B、简短建议（Brief advice）：用清晰的、强烈的、个性化的方式，劝说每一位吸烟者戒烟。
C、戒烟服务（n）：为有意戒烟者提供戒烟帮助及转诊：帮助制订戒烟计划，设定戒烟日期；给予药物治疗，促进戒烟成功；尽可能给予心理支持和有针对性的干预措施并安排随访。
对没有成立戒烟门诊或设戒烟医生的医院，应将有意戒烟的病人转诊到设有戒烟门诊或戒烟医生的医院。
二、对有意愿戒烟者进行5A干预：5A方法适用于专业戒烟门诊医生使用，当然如果所有的医生掌握此方法，实施ABC方案会更熟练。
戒烟活动方案尊敬的各位领导、亲爱的同事们：为了更好地关注员工的身心健康，改善工作环境，提升整体企业素质，我公司决定启动一项戒烟活动。
以下是戒烟活动方案的具体内容和操作指南，希望能够得到大家的支持和积极配合。
一、活动宗旨戒烟活动的主要宗旨是倡导健康生活方式，提高员工的健康意识，减少吸烟对身体健康和工作生活的影响。
通过全面禁烟的工作环境和广泛宣传教育，引导广大员工远离烟草、呼吸清新空气，提高工作效率和生活质量。
二、活动目标1. 实现全面禁烟：公司内部所有场所将成为禁烟区域，严禁吸烟。
2. 逐步减少吸烟率：通过宣传教育和相关戒烟辅助工具，帮助员工逐步减少吸烟频率和数量。
3. 提供戒烟支持：为有戒烟意愿的员工提供相关戒烟辅助服务和支持，帮助他们成功戒烟。
三、活动步骤1. 制定禁烟规定：公司将发布一份详细的禁烟规定，明确禁烟范围和处罚措施，以确保全面禁烟的执行和效果。
2. 宣传教育活动：通过组织各类形式多样的宣传教育活动，例如：悬挂宣传标语、发放宣传资料、举办健康讲座等，提高员工戒烟意识和对吸烟危害性的认识。
3. 戒烟辅助措施：为需要戒烟支持的员工提供戒烟辅助工具，如尼古丁替代品、戒烟药物等，并可组织戒烟小组，员工可以在小组中互相交流经验和互助。
4. 营造戒烟环境：提供戒烟劝诫标识、戒烟广告片和戒烟海报，对吸烟行为进行警示和宣传。
5. 专业指导：邀请健康专家和心理咨询师进行戒烟咨询，并提供个性化的戒烟方案，帮助员工了解戒烟的好处和应对戒烟过程中的困难。
6. 定期复评：每隔一段时间，对戒烟活动的效果进行定期复评，并向员工发布相关戒烟统计数据，激励员工积极参与戒烟活动。
四、活动预期效果1. 增强员工健康意识：通过宣传教育活动，增加员工对吸烟危害性的认识，培养健康的生活习惯。
2. 提高工作效率：戒烟可以改善员工的身体健康状况，减少疾病发生率，提高工作效率和精力。
3. 构建良好工作环境：全面禁烟可以有效改善室内空气质量，提升整体工作环境，保护非吸烟员工的权益。
戒烟工作方案一、背景近年来，随着各类烟草制品对人们健康的危害逐渐明确，戒烟成为重要公共卫生问题。
为了提高员工的健康水平和工作效率，我们制定了本戒烟工作方案。
二、目标1. 减少员工吸烟率，提高员工的健康意识。
2. 提供全面的戒烟指导和支持，帮助员工成功戒烟。
3. 促进员工的身心健康，提高工作效率和生活质量。
三、工作流程1. 策划阶段在策划阶段，我们将制定戒烟政策和计划，明确工作目标和时间表，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 宣传阶段为了提高员工的戒烟意识，我们将通过内部通知、公告栏、邮件等途径，广泛宣传戒烟的重要性和好处。
同时，组织戒烟知识讲座和宣传活动，加强员工的戒烟意识。
3. 健康评估为了确保员工的身体状况和戒烟意愿，我们将组织健康评估活动。
员工可以通过健康问卷调查或体检等方式，了解自己的健康状况，并在需要的情况下获得专业的医疗建议。
4. 提供支持为了帮助员工成功戒烟，我们将提供全面的戒烟指导和支持。
这包括戒烟药物的介绍和使用指导，心理辅导，戒烟计划和进度监测等。
5. 建立支持网络为了让员工能够相互支持，在戒烟过程中分享经验和困难，我们将建立戒烟支持网络。
员工可以通过线上社交平台或戒烟小组等方式，共同交流和分享。
6. 定期评估和调整为了评估戒烟工作的效果，我们将定期进行评估和调整。
根据员工的反馈和实际情况，及时修正工作计划和指导方针，以确保戒烟工作的有效性和可持续性。
四、预期效果通过这个戒烟工作方案的实施，我们预期能够达到以下效果：1. 员工吸烟率明显下降，员工健康水平提高。
2. 员工戒烟意识和知识水平明显提升，形成戒烟的良好氛围。
3. 员工身体健康和心理健康得到有效改善，工作效率和生活质量提高。
4. 公司形象得到提升，员工对公司的认同感和归属感增强。
五、总结本戒烟工作方案旨在为员工提供全面的戒烟支持和指导，帮助他们改善健康状况，提高工作效率和生活质量。
我们期待通过共同努力，使员工能够摆脱烟草的困扰，远离烟草危害，共同创造一个更加健康和和谐的工作环境。
预防员工抽烟通知范文尊敬的公司员工：近年来，我公司一直致力于构建和谐、安全的工作环境，以提升员工的工作积极性和企业形象的塑造。
然而，我们注意到部分员工在工作场所或公共场所存在吸烟行为，这不仅违反了公司的规定，也对自身健康和他人的健康构成了威胁。
吸烟不仅危害吸烟者自己的健康，也对被动吸烟者的健康造成了伤害。
根据世界卫生组织的统计数据，吸烟是导致多种疾病、癌症和心血管疾病的主要原因之一。
吸烟还会影响员工的工作效率和工作质量，增加公司的用工成本。
基于上述理由，我公司决定加强对员工抽烟行为的预防和管理，通过全员参与，共同建设一个无烟工作场所。
我们希望借此通知向全体员工普及有关预防员工抽烟的知识和政策，促使员工成为广泛参与和支持禁烟工作的积极力量。
一、禁止在公司办公区域及公共场所吸烟公司所有办公区域、会议室、休息室、洗手间等场所都属于禁烟区域。
员工在这些地方都不得吸烟。
为了确保员工的健康和避免被动吸烟，公司将从各方面采取有效措施，比如设立警示标识、加强巡查和监管等。
二、提高员工对吸烟危害的认识吸烟对健康的危害是广为人知的，但仍有人没有意识到它的严重性。
我们将组织开展相关健康知识的宣传和培训活动，鼓励员工通过参与禁烟知识讲座、健康讲座等形式，增强对吸烟危害的认识。
同时，我们也将组织戒烟辅导活动，为员工提供戒烟支持和知识，帮助他们摆脱烟草的依赖。
三、打造健康、绿色的工作环境公司将加强对室内空气质量的监测和改善，确保员工能够呼吸到清新的空气。
我们还将提供更多的运动和娱乐设施，鼓励员工积极参与健身活动，提高身体素质，增强免疫力。
四、加强管理和执行为了保障禁烟政策的有效实施，公司将成立禁烟工作小组，负责相关政策的制定、宣传和执行。
部门主管将负责监督员工遵守禁烟规定，并对违反禁烟规定的行为进行相应的处理。
五、倡导全员参与的无烟文化建设无烟工作环境的建设需要全体员工的积极参与和共同努力。
我们希望每位员工都能成为无烟环境的倡导者和实践者，通过自觉遵守禁烟规定，积极参与禁烟宣传活动，共同营造一个清洁、健康的工作氛围。
戒烟奖罚制度一、目的为了提高员工健康水平，营造良好的工作环境，减少因吸烟导致的健康问题和潜在的火灾风险，特制定本戒烟奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励措施1. 自愿戒烟的员工，自戒烟之日起三个月内未发现违规吸烟行为的，给予一次性奖励500元。
2. 对于戒烟成功的员工，公司将提供年度健康体检，并在体检中特别关注戒烟成效。
3. 设立“戒烟之星”荣誉奖项，每季度评选一次，表彰戒烟成效显著的员工，并给予物质奖励或额外假期。
4. 为戒烟员工提供必要的支持，包括但不限于戒烟咨询服务、尼古丁替代疗法产品等。
四、惩罚措施1. 在公司规定的禁烟区域内发现吸烟行为，首次违规者给予警告，并记录在个人行为档案中。
2. 再次违规者，处以200元罚款，并在公司内部进行通报批评。
3. 多次违规吸烟行为的员工，将视情节轻重，给予额外的经济处罚或行政处分，直至解除劳动合同。
五、戒烟支持1. 公司将定期组织戒烟相关的健康教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
2. 鼓励员工成立戒烟互助小组，分享戒烟经验和互相鼓励。
3. 提供专业的心理咨询服务，帮助员工克服戒烟过程中的心理障碍。
六、监督与执行1. 各部门负责人需对本部门员工的戒烟行为进行监督，并及时上报违规情况。
2. 设立专门的戒烟监督小组，负责日常的监督检查工作，并处理戒烟相关的事务。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行，并将及时通知全体员工。
请根据公司实际情况和员工需求，适当调整上述内容。
公司戒烟管理制度第一章总则为推动员工健康生活，提高员工工作效率和公司形象，保证公司环境卫生和员工身体健康，特制定本制度。
第二章禁烟范围1. 公司内所有房间，包括会议室、办公室、厕所等均为禁烟区，不得在内吸烟。
2. 公司会议、活动场所，均为禁烟区，不得在场内吸烟。
3. 公司车辆内为禁烟区，不得在车辆内吸烟。
4. 员工在工作期间不得在公司范围内吸烟。
第三章戒烟政策1. 公司将建立健全的戒烟宣传教育制度，向员工普及戒烟知识，提高员工对戒烟的认识和重视。
2. 公司将建立戒烟辅导团队，为有吸烟习惯的员工提供戒烟指导和帮助，鼓励员工积极参与戒烟活动。
3. 公司将建立戒烟奖励制度，对成功戒烟的员工进行奖励和表彰，激励员工积极参与戒烟活动。
4. 公司将建立戒烟监督管理制度，对违反禁烟规定的员工进行处理，并对严重违规者进行严厉处罚。
第四章戒烟措施1. 为保障员工戒烟权益，公司将提供免费的戒烟辅助工具和药物，协助员工戒烟。
2. 公司将对员工进行吸烟情况调查，对吸烟者进行分级管理，制定个性化戒烟方案。
3. 公司将建立戒烟宣传栏，定期发布戒烟宣传信息，鼓励员工共同参与戒烟活动。
4. 公司将建立戒烟志愿者团队，为有吸烟习惯的员工提供心理支持和帮助，帮助员工戒烟成功。
第五章监督管理1. 公司将定期对员工戒烟情况进行调查和统计，对戒烟效果进行评估。
2. 公司将建立戒烟违规登记制度，对违反禁烟规定的员工进行记录和处理。
3. 公司将建立戒烟监督管理部门，对戒烟工作进行监督和检查，确保戒烟工作的顺利进行。
第六章处罚措施1. 对违反禁烟规定的员工，公司将按照公司规定予以相应处罚，包括罚款、扣减奖金、调整工作岗位等。
2. 对严重违规员工，公司将根据情节严重程度，考虑给予取消奖金、降级处罚等处理措施。
第七章其他1. 公司将定期组织员工戒烟活动，鼓励员工参与戒烟比赛和评选活动，提高员工对戒烟的积极性和主动性。
2. 公司将设立戒烟专项经费，用于支持戒烟工作和戒烟宣传活动。
医生是如何帮助戒烟者戒烟(戒烟帮助)
尼古丁依赖实际上是一种明确界定的神经精神疾病,是一种慢性高复发性疾病,有心理、社会、生理及环境等多种因素的介入。
戒烟是一个痛苦、反复和长期的过程,只有少数吸烟者一次就能完全戒掉,大多数吸烟者均有反复复吸的经历,需要多次尝试才能最终戒烟。
实践证明,对烟草依赖这种慢性物质依赖性疾病,仅靠吸烟者的个人意志进行控制很难消除(复吸率为90%),而有效的药物措施可使戒烟成功率
提高2—3倍。
因此,治疗烟草依赖必须采取综合、系统、科学的方法,较为理想的戒烟方法是:针对每个吸烟者的不同情况,采取生理(药物)疗法+心理支持+社会引导。
在帮助吸烟者戒烟之前,首先要了解吸烟者对戒烟所处的不同阶段,才能有针
对性地提供适当的干预措施。
根据吸烟者的戒烟意向,可将其改变过程分为几个阶段,思考前期:吸烟者尚无戒烟动机,在6个月内尚未认真考虑过改变吸烟习惯。
思考期:仍在吸烟,但己有戒烟动机,尚未设定戒烟日期。
准备期:决定采取戒烟行动,认真计划在1个月内仃止吸烟。
行动期:己开始戒烟,但不到6个月。
维持期:持续成功地不吸烟6个月以上。
在成功戒烟前,吸烟者可能在打算戒烟和采取戒烟行动两个阶段之间反复多次。
针对吸烟者不同阶段的个体情况,进行综合干预。
总结目前干预措施包括简单ABC干预方法及5A、5R干预措施等。
一、ABC方法简单实用,所需干预时间短,适用于所有门诊的医生进行尼古丁
依赖治疗。
A、询问(Ask):询问并记录患者是否吸烟,如问:“您目前吸烟吗?”
B、简短建议(Brief advice):用清晰的、强烈的、个性化的方式,劝说每一位吸烟者戒烟。
C、戒烟服务(Cessation):为有意戒烟者提供戒烟帮助及转诊:帮助制定戒烟计划,设定戒烟日期;给予药物治疗,促进戒烟成功;尽可能给予心理支持和有针对性的干预措施并安排随访。
对没有成立戒烟门诊或设戒烟医生的医院,应将有意戒烟的病人转诊到设有戒烟门诊或戒烟医生的医院。
二、对有意愿戒烟者进行5A干预:5A方法适用于专业戒烟门诊医生使用,当然如果所有的医生掌握此方法,实施ABC方案会更熟练。
询问(Ask):了解患者是否吸烟
建议(Advise):强化吸烟者的戒烟意识
评估(Assess):明确吸烟者戒烟的意愿
辅导(Assist):帮助吸烟者戒烟。
向愿意戒烟者提供药物和专业咨询,以协助戒烟。
除非患者有禁忌症,或某药物对特定患者群(如妊娠女性、轻度吸烟者、青少年)的疗效或安全性缺乏足够证据,应向所有患者提供药物,戒烟药物目前戒烟指南推荐包括尼古丁替代治疗(五种剂型:贴片、咀嚼胶、口含片、鼻吸入剂、经口吸入剂),盐酸胺非他酮缓释片,伐尼克兰等。
安排(Arrange):吸烟者开始戒烟后,应安排长期随访,随访时间至少6个月。
三、对不愿意戒烟或还未决定什么时候开始戒烟者,进行5R干预,5R内容包括:
相关(relevance):要尽量帮助吸烟者懂得戒烟是与个人密切相关的事。
风险(risks):应让吸烟者知道吸烟对其本人可能造成的短期和长期的负面影响及吸烟的环境危害。
益处(rewards):应当让吸烟者认识戒烟的潜在益处,并说明和强调那些与吸烟者最可能相关的益处,如促进健康;增加食欲;改善体味;节约金钱;良好的自我感觉;家里、汽车内和衣服土气味更清新;呼吸也感到更清新;不再担心戒烟等
障碍(roacblocks):医生应告知吸烟者在戒烟过程中可能遇到的障碍及挫折,并告知他们如何处理。
重复(repetition):每遇到不愿意戒烟的吸烟者,都应重复上述干预措施。
对于曾经在戒烟尝试中失败的吸烟者,要告知他们大多数人都是在经历过多次戒烟尝试后才成功戒烟的。
5R干预的目的在于促进患者戒烟动机,使其进入戒烟的行动期。
