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县市区、市属开发区2019年度深化”一次办好“改革
创新工作和亮点工作提报表
填报单位（盖章）：主要负责人：填报日期：
备注：各县市区、市属各开发区要对照今年上级部署的有关审批服务便民化和“一次办好”改革任务要求，充分借鉴外地先进经验做法，结合本地区实际，至少提出3项在全省乃至全国具有创新性或领先性的创新工作和亮点工作（附件3），进一步明确任务目标、推进措施和时间进度，打造具有地方特色的“一招鲜”改革样板。
市职能办将择优选取部分创新工作和亮点工作，作为市县联动重点工作纳入2019年深化“一次办好”改革工作要点，并及时跟进指导、宣传。
统计局年工作特色及亮点汇报材料统计局年工作特色及亮点汇报材料一、前言自国务院成立国家统计局以来，统计工作便成为了国家信息化建设的重要组成部分。
近年来，随着社会经济的快速发展，统计工作也在不断发展和创新。
为进一步推进我国统计事业的发展，以及展现国家统计局在过去一年的工作成果，特向领导汇报国家统计局的年度工作特色及亮点。
二、工作特色1. 发布多项重要统计数据在过去的一年中，国家统计局发布了大量的统计数据，包括国内生产总值、经济增长率、即期经济指标、人口普查等各类重要的统计指标。
这些数据的发布为政府决策及社会发展提供了参考，是国家统计工作的最大特色之一。
2. 推进数字化统计数字化统计工作是新时期的必然趋势，也是国家统计局一直在努力推进的重点工作之一。
在过去一年，国家统计局不断增强自主创新、信息化工作能力，完善数字化工作环境、数字化数据资源库和数字化统计综合平台，不仅促进了统计工作的信息化水平提高，也有效地提高了统计工作的质量和效率。
3. 加强数据质量监控数据质量是国家统计工作的命脉之一，保障数据的准确性和真实性，对于政府决策和社会发展至关重要。
为此，国家统计局主动加强数据质量监控，通过信息化手段、人工检查等多种方式严格掌控数据质量。
如在对GDP进行统计时，加大质量监测力度，确保统计结果的准确性和可靠性，从而促进了社会经济的快速稳定发展。
4. optimizing services for the people实现“人民至上”是国家统计局一直以来的工作宗旨。
国家统计局在过去一年中，积极推动优质服务和服务创新，努力提供便捷、快捷、高效的服务。
例如在人口普查中，服务窗口设置合理、服务态度亲切、服务质量高，深受社会各界的信任和好评。
三、工作亮点1.统计业务深化国家统计局在过去一年中，加强统计业务深化，并积极探索数字化统计的工作路线。
例如在经济普查中，国家统计局第一次尝试将纸质问卷改为电子问卷，并配合建立了完善的数据采集、统计、审核、传递等数字化管理模式，成功实现了全过程的统计完成情况的数字化展现，这一点在国际上也是首次亮相，显示了国家统计局在普查领域的领先优势。
2023年统计工作亮点及成绩汇报尊敬的领导、各位同事：值此2023年年末，我们统计部门荣幸地向您汇报本年度的工作成绩及亮点。
在过去一年的工作中，我们不断努力，不断创新，取得了一系列令人瞩目的成绩和亮点，特此向大家做一次综合性的汇报。
一、成绩汇报1. 数据收集与整理，我们规范和加强了数据收集和整理工作。
经过努力，我们取得了一系列符合规范的数据，确保了数据的准确性和完整性。
这为统计工作的开展提供了坚实的基础。
2. 统计分析与研究，我们加强了对各类数据的深入分析和研究，提高了数据利用率和价值。
通过对数据的深度分析，我们为企业决策提供了重要支持，使决策更加理性、科学。
3. 报告编制与发布，我们准时准确地完成了统计报告的编制与发布工作。
统计报告内容丰富、形式多样，得到了领导和各部门的广泛好评。
4. 业务对接与服务保障，我们积极主动地与各业务部门对接，为其提供专业的统计服务保障。
在业务发展中，我们始终站在客户的立场，为其提供及时有效的统计支持。
二、亮点汇报1. 数据挖掘与应用: 我们开展了大数据挖掘与应用工作，利用先进的技术手段挖掘数据价值，为企业发展提供了新的思路和方法。
2. 专业技术提升: 我们加强了专业技术培训，提升了队伍的整体素质和能力。
不断拓展了统计知识的宽度和深度，更好地满足了企业的需求。
3. 统计服务创新: 我们探索了统计服务创新的新模式，为业务部门提供了更加个性化、专业化的服务。
服务体验得到了全面提升，赢得了用户的一致好评。
4. 成果转化与应用: 我们加强了统计成果的转化与应用工作，将统计成果转化为实际效益，为企业带来了可观的经济效益和社会效益。
通过我们的共同努力，统计工作在2023年取得了显著成绩，形成了一系列亮点，为企业的发展做出了积极贡献。
在此，我们要对所有的参与者表示由衷的感谢和诚挚的敬意！2023年已经成为我们统计工作的里程碑，我们更加自信和充满信心地迎接未来的挑战。
我们将持续努力，不断创新，以更加出色的成绩向大家交出满意的答卷。
乡镇党委换届中推进改革创新做法情况统计
本市共有乡镇个，目前已完成换届的有个，其中开展了公推直选试点的乡镇个。
一、民主推荐环节
1、进行会议推荐的县个，乡镇个。
2、进行个别谈话推荐的县个，乡镇个。
3、实行二次会议差额推荐的县个，乡镇个。
4、在全额定向民主推荐中推荐票未过半数，或在民主测评中不称职超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务、不再提名的有人。
二、组织考察环节
1、对德的创新性考察方法有哪些（请用文字表述）？
2、进行差额考察的县个，乡镇个。
3、考察中进行民意调查的县个，乡镇个。
4、将考察谈话范围扩大到工作对象、服务对象的县个，乡镇个。
5、在考察环节实行政绩公示的县个，公示后被取消考察资格的有人。
6、综合运用平时考核、年度考核结果的县个。
7、综合运用审计、统计等部门（行业）考核结果的县个。
三、酝酿环节
1、县“5人小组”分别在什么环节酝酿？酝酿几次（请用文字表述）？
2、实行差额酝酿的县个。
四、讨论决定环节
1、实行常委会票决的县个。
2、实行常委会差额票决的县个。
五、选举环节
1、选举时不通过预选，一次性选举产生党委委员的乡镇
个。
2、选举时改进候选人介绍方式、增进选举人对候选人了解的有乡镇，分别采取了哪些方式（请用文字表述）？
六、改善领导班子结构情况
1、换届后乡镇党委书记中具有乡镇、街道工作经历的有
人，其中具有乡镇、街道领导岗位任职经历的有人。
2、换届后乡镇党委书记中50岁以上的有人；35岁以下的有人。
西安工程大学机关处室、直属单位2015年度亮点工作汇总表校工会1.推进教代会提案立案、督办和落实，现立案4件，意见和建议32件；加强师德教育，联合举行新教师宣誓和老教师荣休仪式；首次举办工运理论调研成果评选活动。
2.获省教育工会“三服务”先进集体；首次组织45岁以上教工专项体检；开展文体活动30余次，其中大型活动3次（年度任务2次）。
纪委办（监察处）1.落实“两个责任”。
实行“党风廉政建设工作报告”和“纪委委员联系基层单位”制度；纪委委员对联系单位走访检查确保责任落实。
2.拓展廉政文化载体。
建立“廉政书屋”；建成微信公众号、PC版纪检监察网、手机版纪检监察网、党风廉政教育测试平台、网络举报平台、采购监审平台等六大新媒体平台。
党委组织部（党校）党委统战部落实从严治党治吏，认真组织推进“三严三实”专题教育；调整院部级党委设置，加强基层组织建设；严格按程序做好处、科级干部选任；按需求重质量分层次多形式组织好党员和干部培训；省重点党建课题结题。
建言献策成果显著；凝心聚力开展坚持和发展中国特色学习实践、统战理论研究、联系交友、“同心”教育、举办乒乓球赛及征文大赛等活动；支持协助民主党派加强组织建设；在高校统战平台宣传统战成员先进事迹。
党委宣传部1.我校核心价值观教育经验在全省交流并获案例一等奖1项；获省级优秀校园文化成果一等奖1项。
2.获得省高校新闻奖通讯类特等奖1项。
采写的校友白玛央金的事迹，被中国青年报、陕西日报大篇幅刊载，产生良好的社会反响。
学生工作部（处）1.加强思想政治教育，开展“百场主题教育报告会”育人成效显著；获省高校校园文化建设优秀成果一等奖、省优秀案例一等奖。
2.开展“学风建设深化年”，制定文件，强化措施；累计听课554次班级1248个；查处旷课、迟到学生700余人次；清理课桌文化，整顿考风考纪，本科生不及格门次减少6000余门次，不及格率下降2个百分点，学风明显好转。
校团委1.我校在2015年“挑战杯”课外学术作品竞赛中获全国三等奖1项，省级奖19项，并获省级“优秀组织奖”2.我校在全国第四届大学生艺术展演中首次获奖，获二、三等奖共4项；获省第26届文化艺术节“优秀组织奖”。
改革亮点工作情况汇报大家好！我是XX部门的XX，我有幸参与了本次改革亮点工作。
在这里，我将向领导汇报我们的工作情况。
一、改革背景我们所在的部门，一直以来都在遵循着传统的管理模式，虽然在一定程度上维持了部门的正常运转，但也存在着许多不足。
随着社会的发展和变革，我们意识到有必要对部门进行改革，以适应新时代的需求和挑战。
二、工作目标我们进行改革的目标是建立一个更加高效、创新、务实的工作机制，强化部门的执行力和竞争力，让部门更好地适应市场和社会的发展，提高工作质量和效率。
三、改革亮点1、组织架构调整我们对部门的组织架构进行了调整，主要是针对现有的工作流程、部门职责和人员结构进行了重新规划和整合。
通过调整，让部门的各项工作更加科学、高效。
2、流程优化我们对部门的工作流程进行了优化，主要是去掉冗余、繁琐的环节，简化审批程序，让工作流程更加顺畅、高效。
同时，我们还引入了一些新的工作流程和方法，如信息化管理、在线办公等，以提高工作效率和质量。
3、人力资源培养在改革过程中，我们还重点加强了对人力资源的培养，通过培训、交流等方式，提升员工的综合素质和能力，使他们能够更好地适应新的工作模式和需求。
4、激励机制建立为了激励员工的积极性和创造力，我们还建立了一套完善的激励机制，将员工的绩效和贡献与奖金、晋升等挂钩，以激发员工的工作热情和积极性。
四、改革效果在整个改革过程中，我们不断地与员工进行沟通和交流，听取他们的意见和建议，并且鼓励他们参与改革的过程。
经过一段时间的努力，我们取得了一些显著的效果：1、工作流程更加顺畅，各项工作流程都得到了明显的加速，部门的工作效率明显提高。
2、部门的员工整体素质和能力得到了提升，员工的工作积极性和创造力明显增强。
3、部门的各项工作质量得到了提高，各项指标都呈现出良好的趋势。
4、员工整体满意度显著提高，员工之间的协作和团队力量得到了增强。
五、未来展望虽然我们取得了一些显著的效果，但我们也清楚地意识到，改革的道路上仍然存在着许多困难和挑战。
职能部门创新程度统计表职能部门创新程度统计表一、引言随着社会的不断发展和变化，企业的竞争也变得日益激烈。
在这样的背景下，创新成为企业获取竞争优势的重要途径之一。
然而，创新并非只是研发部门的责任，各职能部门也需要积极推动创新，以适应新的市场环境和需求。
本文通过统计职能部门的创新程度，旨在了解各部门在创新方面的表现，并找出其存在的问题和改进的方向，从而为企业的创新策略提供参考。
二、创新程度的统计指标为了准确评估职能部门的创新程度，本文将采用以下指标进行统计：1. 创新的成果：衡量创新成果的指标，包括新产品、新技术、新业务等方面的发展情况，通过量化和评估的方式记录。
2. 创新的投入：衡量创新投入的指标，包括研发经费、创新人才、创新项目数等方面的数据，反映了企业在创新方面的资源投入程度。
3. 创新的文化：衡量创新文化的指标，包括员工创新意识、创新氛围、创新激励机制等方面的调查结果，反映了企业内部的创新氛围和氛围对创新的支持程度。
三、各职能部门的创新程度统计部门创新的成果创新的投入创新的文化--------------------------------------销售部门人力资源部门财务部门市场部门研发部门供应链部门其他部门四、各部门创新程度的分析与问题1. 销售部门销售部门作为企业与客户之间的纽带，其创新成果主要表现在新业务的拓展和客户关系的维护方面。
在创新投入方面，销售部门主要关注销售人员的培训和激励机制的建立。
然而，在创新文化方面，销售部门普遍存在创新意识欠缺、创新氛围不浓厚的问题。
2. 人力资源部门人力资源部门的创新成果体现在员工培训和绩效管理等方面，在创新投入方面，人力资源部门关注人才的引进和人才发展项目的实施。
但在创新文化方面，人力资源部门存在创新意识较弱、创新激励机制不完善的问题。
3. 财务部门财务部门的创新成果通常表现为财务管理工具和财务报表等方面的改善。
在创新投入方面，财务部门注重研发经费的合理配置和创新项目的资金支持。
改革创新及争先创优工作开展情况简介改革创新，听起来高大上，但其实就是把老掉牙的东西给翻新，把传统的东西换成新鲜玩意儿。
最近这段时间，咱们在这方面可没闲着。
大家可能会想，改革到底是个啥？简单来说，就是要让我们的工作变得更高效、更灵活，让大家在工作中都能乐在其中。
就像咱们常说的“千里之行，始于足下”，这第一步可得迈稳了。
最近，咱们开展了不少活动，真是让人眼花缭乱。
一方面，大家都在积极参与，不论是老员工还是新来的小伙伴，大家伙儿都愿意出谋划策，贡献自己的智慧。
说实话，真是“众人拾柴火焰高”，在这样一个团队里，想不出彩都难。
大家一起开脑洞，真是比吃了蜜还甜，创新的点子一个接一个冒出来，有的简直让人拍案叫绝。
以前觉得不可能的事，如今在大家的共同努力下，竟然也变得可以实现了，真是让人感慨万千。
说到实践，咱们可没打马虎眼，积极推行各种新措施。
像什么数字化转型、智能化管理，这些都是咱们抓得紧紧的。
碰上技术上的难题，大家一起讨论，气氛可热闹了，仿佛回到了学校时的课堂，人人都争先恐后地发言，恨不得把自己的想法都给说出来。
就这样，问题被一个个破解，解决方案也像开了花一样，越开越多。
光有想法可不够，咱们还得实际行动。
改革创新的好处可不是纸上谈兵。
咱们最近还开展了各种培训，旨在提升大家的能力。
你看，像是一些技能培训班、团队建设活动，大家都乐呵呵地参与进来，原本腼腆的小伙伴也开始放开手脚，勇于展示自己。
这一过程，既提高了大家的专业素养，又增进了同事之间的默契，真是相得益彰。
除了这些新花样，咱们还注重成果的分享。
大家的创新成果不仅仅是在工作上，更是在生活中，能带给大家更多的便利。
就拿我们的项目来说，以前要花很多时间和精力去完成，现在利用新技术，工作效率简直提升了不止一倍。
看到大家的笑脸，心里那叫一个美，真是“功夫下在平时”，这都是大家齐心协力的结果。
在争先创优的过程中，咱们也遇到了一些困难和挑战。
偶尔有些人会抱怨，觉得新事物不好上手，甚至有些“老油条”对变化有点抵触。
重点改革亮点情况汇报近年来，我国在各个领域都不断进行改革，以适应社会发展的需求，提高国家整体竞争力。
在这些改革中，涌现出了许多亮点，为我国的发展注入了新的活力。
下面我将就几个重点改革亮点情况进行汇报。
首先，教育领域的改革亮点。
教育是国家的未来，因此教育改革一直备受关注。
近年来，国家不断加大对教育的投入，推动素质教育，提高教育质量。
取消高考加分政策、推行综合素质评价，都是教育领域的重大改革举措。
这些举措的实施，有力地促进了教育公平，提高了学生的综合素质，为培养更多优秀人才奠定了坚实基础。
其次，医疗卫生领域的改革亮点。
医疗卫生事关人民健康，是民生工程的重要组成部分。
近年来，国家出台了一系列医疗卫生改革政策，推动全民医保、建立分级诊疗制度、推进药品价格谈判等。
这些改革举措，有效解决了就医难、看病贵的问题，让更多的人能够享受到优质的医疗服务，提高了人民的获得感和幸福感。
再次，经济领域的改革亮点。
经济是国家的命脉，经济改革一直是国家发展的重要动力。
近年来，国家不断深化改革，推动供给侧结构性改革、扩大开放等举措，推动经济高质量发展。
同时，国家大力推动科技创新，加大对科研的投入，推动产业升级和转型发展。
这些改革举措，有效提高了我国的经济竞争力，为经济持续健康发展注入了新的动力。
最后，生态环境领域的改革亮点。
生态环境是人民幸福的重要保障，也是可持续发展的重要基础。
近年来，国家大力推动生态文明建设，实施最严格的生态环境保护制度，推动绿色发展、低碳发展。
同时，国家加大生态修复和环境治理力度，推动生态文明建设。
这些改革举措，有效改善了生态环境，提高了人民的获得感和幸福感，为子孙后代留下了更美好的生活环境。
综上所述，我国在各个领域的改革都取得了显著成效，涌现了许多亮点。
这些亮点的出现，为我国的发展注入了新的活力，为人民群众带来了更多的获得感和幸福感。
我们将继续深化改革，推动高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力！。
部门工作亮点评价表模板背景在工作中，为了更好地对部门的工作进行考核，需要对部门进行评价。
评价的内容包括了部门的整体工作表现以及个人的贡献。
而对于评价工作，我们需要一个清晰明了的评价表格，以便于评价者进行工作的评估。
前置条件在开始制作部门工作亮点评价表模板前，我们需要先确定以下信息：•部门的主要工作内容和计划•部门成员的职责和工作任务•工作评价的标准和要求模板制作部门工作亮点评价表模板可以按照以下格式来制作：1. 部门整体工作评价工作项目评价标准优点不足之处具体建议项目策划立项管理资源调配执行落实绩效评价在部门整体工作评价中，我们需要对部门的主要工作进行评估，包括项目策划、立项管理、资源调配、执行落实和绩效评价。
对于这些工作项目，评价标准可以根据具体情况制定。
评价标准的内容应具体明确，让员工可以根据标准自我评估。
在评价优点和不足之处时，需要以客观的角度来评估部门的实际表现。
同时，在提出具体建议时，需要结合实际情况和部门的整体工作需要，提出合理、可行的建议。
2. 个人工作表现评价工作任务个人评价优点不足之处具体建议任务一任务二任务三在个人工作表现评价中，我们需要评估每个员工在工作中的表现。
评价内容可以根据员工的工作任务和个人职责进行制定。
在评价时，应根据个人实际表现进行客观评估，既要看到员工的优点，也要看到缺点。
在提出具体建议时，我们需要考虑到员工的个人实际情况，为其提供合理的建议和指导。
结论部门工作亮点评价表模板的制作，可以帮助领导和员工更加清楚地认识到部门工作的亮点和不足，为部门的进一步发展提供参考。
同时，模板的制作也有助于增强员工的责任意识和工作积极性。
年度考核工作梳理总结亮点台账年度考核工作梳理总结亮点台账一、引言在组织和企业管理中，年度考核工作是一项非常重要的任务。
通过对一年的工作进行梳理、总结和评估，可以发现工作中的亮点和不足，为未来的发展提供重要的参考和指导。
本文将就年度考核工作进行深入探讨，梳理出其中的亮点，并结合个人观点和理解进行分析。
二、年度考核工作的梳理和总结1. 梳理工作内容在进行年度考核工作之前，首先需要对整个工作内容进行梳理。
包括各项工作指标的制定和评定，工作进展情况的梳理等。
只有通过深入的梳理，才能对全年工作的情况有一个全面的了解，为后续的评估工作打下基础。
2. 总结工作亮点年度考核工作中，亮点是需要重点关注的部分。
通过总结工作亮点，可以发现组织和员工在过去一年里取得的优秀成绩和进步。
这些亮点不仅可以用来激励员工，也可以作为未来工作的发展方向。
3. 评估工作不足除了工作亮点之外，年度考核工作也需要对工作中存在的不足进行评估。
这些不足可能是由于工作制度的不完善，员工个人能力的欠缺等原因导致的。
通过评估工作不足，可以找到改进的方向，为下一阶段的工作提供指导。
三、年度考核工作的亮点1. 突出重点工作在年度考核工作中，可以根据工作重点对亮点进行筛选和突出。
在生产企业中，可以将产品质量、生产效率等重点工作作为亮点进行突出。
这样可以更加有针对性地进行评估和改进。
2. 对员工个人能力的肯定年度考核工作中，除了对整体工作进行评估之外，还可以对员工个人能力进行肯定。
通过对员工的能力和表现进行肯定，可以激励员工更加努力地工作，提高整体工作效率。
3. 提升工作积极性通过年度考核工作的亮点总结，可以发现一些员工个人的积极性和工作热情。
这些亮点可以作为激励其他员工的典范，提升整体工作团队的积极性。
四、年度考核工作的台账在进行年度考核工作的过程中，需要建立相应的台账。
这些台账包括工作指标的台账、员工表现的台账等。
通过建立台账，可以更加方便地对工作进行梳理和总结，为下一年的工作提供参考。
政协委员参与助推全面创新改革试验工作情况统计表
注一：“参与创新改革具体事项”栏中“类别”具体为：
类别1.军民融合（助推构建军民融合一体化科研生产体系，创新军用科技成果转移转化机制，打通“军转民”“民参军”双向
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互动通道等）；
类别2.科技创新及成果转化（助推科技创新，技术攻关，促进科技成果转化，培育创新型企业，打通科技创新与经济发展之间的通道等）；
类别3.开放合作（助力充分利用全球创新资源，主动融入全球创新体系，打造国际交流平台，推进国际经济和科技合作等）；
类别4.金融服务（参与科技金融机构及多元化科技金融服务体系建设，推进资本市场、金融工具对创业创新的支持力度等）；
类别5.人才队伍（参与培育、引进、配置、管理创新型人才，完善利益分配和激励机制等）；
类别6.产业升级（参与依靠科技进步推动军民融合、先进制造业、现代服务业和现代农业等产业发展）；
类别7.搭建平台（参与重要区域创新平台、重大科技创新平台、军民融合协同创新核心载体、重点高校院所和重要创业创新孵化器等创新平台体系建设）；
类别8.制度环境（助力完善知识产权保护，营造鼓励创新的政务服务和市场环境，推进信用体系建设等）；
类别9.其他。
注二：此表电子版可在攀枝花政协网站上下载。
委员若参与了“全创”相关工作，请于当月20前将表格报送各自专委会。
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