学院关于教师进修培训的规定
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学院关于教师进修培训的规定
为提高我校师资队伍整体素质，加快建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，结合我校实际，特制定本规定。
一、进修原则：
1.坚持政治思想和业务水平并重、理论与实践结合、学以致用、注重实效的原则，以在职为主，多层次、多形式落实教师进修。
2.制定切实有效的进修规划，确保重点培养。重点专业、课程、实验室等教学基本建设急需的人员优先；教学名师、教坛新秀、中青年骨干教师和专业带头人培养对象优先；教学、科研方面有突出贡献的教师优先。
3.青年教师的进修，原则上以提高学历层次和教学科研水平为目的。
4.进修工作应结合学校实际，注重效益，力争以较少的投入获取较大的成效。
二、进修条件：
1.政治思想觉悟高，遵纪守法，教书育人、为人师表，爱岗敬业。
2.身体健康，能完成进修期间的学习任务，年龄一般不超过55周岁。
3.工作量饱满，年均工作量超过本专业同教研室人员的平均工作量（含教育、教学、科研等各方面）。在各自专业技术岗位上有较高的业务
素质，具备完成进修任务所必须的理论知识和基本实验技能。进修专业应与申请人现从事专业一致或相近，且符合学校、系（部）专业设置及师资队伍建设要求。
4.具有副教授以上职称或硕士以上学位的讲师，近三年在三类及以上学术期刊上发表论文3篇以上者，方可申报做国内外访问学者。
5.首次申请进修的教师以签订协议之日起计算，其中硕士研究生、博士研究生的应在校工作满三年，方可申请学历进修或做国内外访问学者；学历进修和做国内外访问学者的，回校工作满五年后方可再申请其他进修。
6,进修人员原则上不能申请两次以上同层次的进修。
三、进修对象及形式：
1.具有副教授及其以上专业技术职务或硕士研究生及其以上学位、本专业的骨干教师，可选派到国内外做访问学者或定向、在职攻读博士学位。
2.根据专业建设需要，鼓励教师申请单科进修。
四、进修期间的管理与考核
1.参加进修的教师应与学校签订有关协议。其中，进修返校后的服务期限是：博士和国内外访问学者的，不低于5年；单科脱产进修半年以上的，不低于2年。 2.进修期间，教师要严格遵守进修学校的规章制度，加强专业理论知识学习和技能培训，了解并掌握本学科发展前沿，更新知识，尽快提高教学水平和科研能力。
3.教师外出进修期间不得随意调整进修内容、时间和形式，不得无故中断。确需调整或因故不能坚持进修的，须经学校研究同意。未经学校研究同意，擅自调整进修内容、时间和形式或无正当理由未完成进修任务或进修成绩不合格等，一切费用自理，并取消以后的进修资格。
4.脱产进修人员应与学校保持联系，进修报到后一个月内，主动将本人联系地址电告系（部）和组织（人事）部，每学期须到学校汇报进修学习情况，并把由所在进修学校出具的思想学习情况证明材料交到组织（人事）部。进修结束后，把进修情况向学校作书面总结，并举办一场专题学术报告。
5.学校对进修教师按规定进行考核和鉴定。外出进修期间的考核主要委托实施进修的高校，每一学年必须及时向学校提供由所在进
修学校出具的思想、学习鉴定。进修结束后，进修成绩表、评语、结业证书复印件及进修总结报告等一并作为进修考核材料送组织人事部，记入本人档案，作为职称评聘、年度考核、奖惩的依据。
五、进修审批程序
1.学校每年初下达教师进修计划的通知。
2.凡需进修的教师首先提出个人书面申请，所在单位政联席会议研究，同意者纳入本单位年度师资进修计划。 3.单位进修计划每年5月底制定，进修计划和论证资料报送组织（人事）部汇总审核，经院长办公会议研究批准。对年度无进修计划的单位和个人，原则上不予办理相关手续。
4.对于计划外攻读博士研究生的，原则上不予同意。紧缺专业的，经系（部）政联席会议研究，上报院长办公会研究同意后，方可签订进修协议。
六、经费管理
1.攻读博士研究生，其学习期间的工资、福利津贴等费用，待其按时毕业回校工作后一次性发放。
2.进修期间确需参加外出实习、考察的，须事先经校分管领导同意，方可报销有关费用。
3.教师进修、学习期间用于教材、讲义和学习用具等费用均由本人自理。
4.教师进修的费用按《XX学院教师进修费用报销的规定》办理。
5.除攻读博士研究生、做访问学者、单科进修外，其他各类型短期培训的费用按照《关于执行XX市市直机关差旅费管理办法的通知》有关规定执行。
七、本规定自发布之日起执行。
