人力资源三级考试复习材料(劳动关系管理)

第一节：劳动关系的调整方式

1。1 劳动关系的含义

劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系.它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。

雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。

1.2 劳动法律关系的含义和特征

1.2。1劳动法律关系的含义

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系.

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

1。2.2 劳动法律关系的特征

1. 劳动法律关系的内容是权利和义务

劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍,如违约行为，侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系持续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

2. 劳动法律关系是双务关系

劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权力的主体又是义务主体，互为对价关系。

3。 劳动法律关系具有国家强制性

1.2.3 劳动法律关系的构成要素

1.劳动法律关系的主体

（1)用人单位（雇主）

（2）劳动者（雇员)

2。劳动法律关系的内容

(1）依法享有的权利

（2）依法承担的义务

3。劳动法律关系的客体

权利义务所指向的对象：如劳动、工资、休息休假、保险福利、工作时间、劳动安全卫生等

1.2。4 劳动法律事实

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。需双方意思表示一致.并不是所有事都能成为劳动法律事实。

1。劳动法律行为

以当事人的意志为转移，包括合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等.行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，应符合以下基本要求:

（1）必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

（2）必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容. （3）必须将自己的内心意图表示于外部

2。劳动法律事件

不以当事人主管意志为转移，包括企业破产、劳动者伤残、死亡、战争。

1.3 我国劳动关系的转变

1.劳动关系主体明确化

2.劳动关系多元化

3。劳动关系利益复杂化

4。劳动关系动态多变化

5。劳动关系的利益协调机制趋向法制化

利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的.

利益协调型劳动关系——物质利益原则内涵

1。物质利益激励机制

2.物质利益平衡机制

3.物质利益调节机制

4。物质利益约束机制

首先劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。其次，合同制也是一种利益平衡、利益调节和利益约束机制.

1。4 劳动关系调整的方式（简答两次)

主要分成七种：劳动法律法规、劳动合同、集体合同、民主管理制度（职工代表大会）、企业内部劳动规则、劳动争议处理制度、劳动监督检查制度.

1。劳动法律法规

为调整劳动关系应当遵守的原则性规范和最低标准

基本特点：体现国家意志

2.劳动合同

主体:用人单位和劳动者，规定双方的权力和义务

基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志

3.集体合同

签订双方：工会代表职工与企业签订

基本特点：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订的书面合同。体现劳动关系当事人双方的意志

4。民主管理制度（职工代表大会）

我国目前职工参与管理的形式主要是:职工代表大会制度和平等协商制度

5.企业内部劳动规则

是用人单位的单方法律行为

基本特点:是企业或雇主意志的体现

6.劳动争议处理制度

内容：依法建立的处理机构、调节机构、仲裁机构。是处理劳动争议的调解程序、仲裁程序、诉讼程序。是对劳动关系的社会性调整。

特点(四次多选）：

（1)群众性

(2）自治性 （3）非强制性（多选）：①申请调解自愿 ②调节过程自愿 ③达成协议资源 ④履行协议自愿

7.劳动监督检查制度

县级以上各级人民政府劳动行政部门。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

第二节:集体合同制度

2.1 集体合同概述

2.1。1 集体合同的概念

集体合同指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

2.1。2 集体合同的特征

1。与一般协议的共性：主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。

2.自身特点:

（1)是规定劳动关系的协议（先是劳动关系的存在是集体合同存在的基础）

(2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订

（3）是定期的书面合同，其生效需经特定程序.

2。1.3 集体合同与劳动合同的区别

1。 主体不同：

（1）企业和工会或职工代表

(2）企业和个人

2。内容不同：

（1)全体劳动者的共同全力和衣服

（2）单个劳动者的权力和义务

3.功能不同：

（1)设定具体标准，提供基础和指导原则

(2）确立劳动者和企业的劳动关系

4。法律效力不同:集体合同的法律效力高于劳动合同。

2.1.4 集体合同的作用和意义

1.有利于调节劳动关系

2.加强企业的民主管理

3。维护职工合法利益

4。弥补劳动法律法规的不足

2。1.5 订立集体合同应遵循的原则（大题）

1。遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

2.相互尊重，平等协商。

3。诚实守信，公平合作。

4。兼顾双方合法利益。

5.不得采取过激行为.

2。2 集体合同的形式和内容

2.2。1 集体合同的形式

集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(选择）

2。2.2 集体合同的期限

集体合同均为定期合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。

2。2.2 集体合同的内容（选择）

1。劳动条件标准部分

包括:劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、安全卫生、职业技能培训、奖惩、裁员等条款.

2。一般性规定

包括:集体合同的有效期限，解释、变更、解除和终止等。

3。过渡性规则

集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等

4。其他规则

规定在集体合同有效期间应达到的具体目标和实现目标的主要措施。

2.3 签订集体合同的程序（大题）

签订集体合同的程序主要包括：确定集体合同的主体、协商集体合同、政府劳动行政部门审核、审核期限和生效、集体合同的分布.

1.确定集体合同主体

（1)劳动者一方：基层工会委员会或职工代表

（2）用人单位一方：用人单位行政机关，即法定代表人。

(3）需得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。

2.协商集体合同（选择）

（1）协商准备：至少3名并确定一名首席代表。企业首席代表由法定代表人承担或由其书面委托的其他管理人员承担；工会首席代表由工会主席承担或书面委托其他工会代表承担。委托人数不得超过本方代表的1/3.首席代表不得由非本单位人员代理。

（2）协商会议

①宣布议程和纪律.

②一方提要求，一方回应

③ 双方讨论

④双方首代归纳意。见讨论草案，2/3以上出席，半数以上同意。

3。政府劳动行政部门审核（选择）

集体合同签订10日内送报县级以上政府劳动行政部门审查，说明材料应包括企业营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证、委托授权书、职工代表的劳动合同书、通过的决议和条款说明等。

4.审核期限和生效

（1)确认生效:15天内将审核意见书送达、生效集体

合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。

（2)自行生效：15天内，劳动行政部门未提异议，集体合同即行生效。

5。集体合同公布

2.4 集体合同的履行、监督检查和责任

2.4.1 集体合同的履行

1.履行的主体：当事人、关系人

关系人:是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体.

包括：工会组织所代表的全体劳动者、包括新录用的员工；用人单位所代表的所有者和经营者。

2。履行的原则：实际履行和协作履行

2.4。2 履行的监督检查

企业工会应承担更多的监督检查责任， 职工代表大会有权实行民主监督。

2.4.3 违反集体合同的责任

企业——法律责任

个别劳动者——按照劳动合同的规定承担相应责任

第三节：用人单位内部劳动规则

3.1 用人单位内部劳动规则的含义

用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

3。2 用人单位内部劳动规则的特点

1。制定主体的特定性：用人单位

2。企业和劳动者共同的行为规范

3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

3。3 用人单位内部劳动规则的内容

3。3.1 劳动合同管理制度（选择）

① 劳动合同履行的原则

② 员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定

③ 员工招收录用计划的审批、执行权限的划分

④ 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法

⑤ 试用期考查办法

⑥ 员工档案的管理办法

⑦ 应聘人员相关材料保存办法

⑧ 集体合同草案的拟定、协商程序

⑨ 解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序

⑩ 劳动合同管理制度修改、废止的程序等

3。3.2 劳动纪律

劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

1.时间规则

2。组织规则

3。岗位规则