如何提高员工的创新能力和主动性

如何培养和提高新闻写作创新能力，这是每个记者探索的重要问题。只有按新闻写作载体的主要要素：新闻材料、新闻主题、新闻结构、新闻语言进行长期反复的单项训练以及综合训练，才能真正达到培养和提高我们在新闻写作实践中的创新能力。

一是要创新新闻材料。方法之一就是“新瓶装旧酒”。例如一些经常性的活动，我们大都会选用欢庆活动场景或者历史材料作为素材，但是这就少了一些特点和心意。我们可以另辟蹊径，通过对活动现场氛围的渲染，或者对活动中重点人物形象的刻画，记录下新颖生动的真实情节，营造“亮点”，极大增强报道的感染力，从而使你的活动报道在众多活动报道中做到独树一帜。

二是创新新闻主题。新闻主题是新闻的灵魂和统帅，它制约着新闻材料的取舍、新闻结构的安排、新闻语言的选择，制约着整个新闻内容的开展和表达形式的选择，也制约着整个新闻写作过程，借用清人王夫之所言：“无论诗歌与长行文字，俱以意为主。意就帅也，无帅之兵，谓之乌合。”因此，立意是新闻写作之重，而立新颖之意乃重中之重。立新颖之意就是在基于事实基础上要有独创性，要标新立异。标新意味着除旧，立异意味着除同，见人之所未见，发人之所未发，表达自己对事物独到的见解、感受和认识。这是我们在新闻写作中感到较难的。正如歌德所说：“凡是值得思考的事情，没有不是被人思考过的，我们必须做的只是试图重新加以思考而已。”对新闻事实重新加以思考，这也是新闻主题创新的方法之一。

三是创新新闻结构。清代戏剧理论家李渔，把作者对文章的结构安排比作“工师之建宅”，认为在动工之前，必须对整座建筑统一设计：“何处建厅，何方开户，栋需何木，梁用何材，必俟成局了然，始可挥斤运斧。”

四是创新新闻语言。新闻写作的过程是思维的过程，思维必须借助一定的工具，这个工具就是语言。新闻语言创新的一个重要手段就是运用充满时代气息的群众语言。“英国报业之父”笛福也曾说过：“我的写作原则是假设面对500个不同职业的群众讲话，要使每一个人都听得懂”，为了使“每一个人都听懂”，我们在写新闻报道时，多采用那些贴近实际，贴近群众，贴近生活的语言，选择“有生命的词儿”，使语言表达形象化、生动化，这样，新闻报道才会显得平易朴实，读者读后才会印象清晰、深刻。

如何提高大学生的创新意识和创新能力

摘要 我们都知道创新是一个民族进步的灵魂，是社会发展的不竭动力。目前在我们国家大到上层领导和高级科学家，都在呼吁要培养具有创新精神和创新能力的人才。尤其是钱学森的人才三问，更加体现了创新型人才对国家发展的重要性。国家中长期教育改革发展纲要明确提出将人才强国，列为重要战略.从中国大学生创新水平现状考虑也是势在必行的重要举措，即培育大学生的创新意识和提高其创新能力存在的重要性和必要性。

关键词 大学生 创新 战略.

引言

创新，是熔责任、勇气、方法、态度、精神于一炉的实践，是行业求得生存和发展的制胜法宝。所谓创新，概括的说，就是继承前人，又不因循守旧；借鉴前人，又有所独创；努力做到观察形势有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新法方法，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。创新是实践的基础，离开实践，创新便成无本之木，无源之水，经验告诉我们，创新应该一切从实际出发，以我国的改革开放和现代化建设为中心，着眼于马克思主义理论的运用，敢于摈弃不合时宜的认识、观念、做法、形成切合实际的路线、方针、政策，发展我们的事业。创新让我们的创作欲望有了新的空间，对知识的求新有了更高的热情，它能让我们的脑细胞能够有更活跃的因素存在，它能让我们对生活更有激情，更能体会到生存的价值。同时创新要有一定的思考和想象空间，一个人如果老是不停地忙碌，他就失去了想象的时间和精力，只能像老驴拉磨一样地机械地工作，“一个疲劳的人哪有精力去灵机一动”，所以适当地创造时间和空间，给自己留出一部分想象的精力，才有可能有所创新。

创新是社会发展的基础和源泉，失去了创新，社会将停止不前，因此，任何一个国家，无不把创新当作一项重要的工作来对待。而大学生是国家未来建设的主力军，因此创新对大学生自身的发展具有极其重要的意义。培养适应新时期要求的、具有创新能力的大学生扰显得尤为重要。

一、大学生如何提升自己的创新能力 作为大学生的我们应该如何提高我们的创新能力呢？因为我们知道，一个人的创新能力不是与生俱来的，而是在后天的不断学习和训练中逐步的提高和增强的。所以，提高我们大学生的创新能力要遵循一定的方法才能更加快速有效。除了借助国家和政府提供的各种条件，大学生应该积极主动培养自己创新意识和能力，并于国家的创新体系相配合，形成呼应，拉近互动，最终为创新工程的构建共谱胜利之曲。

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如何提高中小企业经营管理和创新发展的能力

作者：张厚彬 张思超

来源：《财经界·下旬刊》2019年第07期

摘 要：随着时代的发展和社会的进步，国际竞争性日益严峻，当前我国正处于供给侧结构改革的攻关期，“一带一路”倡议的实施对推动我国经济发展带来了很多的机遇。对于中小企业而言，本身与大企业相比还存在一些劣势，只有高度重视市场形势，并结合中小企业实际情况积极探索完善的管理举措，激发创新活力，才能创造更大的效益。本文对当前中小企业经营管理和创新发展方面遇到的问题进行了分析，针对性提出提升中小企业经营管理和创新发展能力的具体措施，以供参考。

关键词：中小企业 ;经营管理 ;创新发展 ;提升 ;能力 ;措施

一、提高中小企业经营管理和创新发展能力的重要性

对于中小企业而言，当前正处于国际竞争大环境下，伴随信息化时代的到来，越来越多的新技术、新方法涌现，为中小企业发展提供了强劲动力和技术支持，同时对于中小企业而言，也要看到在经营管理和自主创新等方面还存在诸多的限制影响因素，加强中小企业家经营管理和创新发展能力提升，对于不断改善经营管理结构，优化管理布局，提高持续创新发展水平具有重要的支撑意义，也有助于不断夯实发展基础，提升中小企业综合竞争实力。

二、中小企业经营管理与创新发展方面遇到的问题分析

（1）经营战略意识不够强，对创新发展方面的探究不够。一方面中小企业没有树立长远的经营战略发展规划，没有结合市场竞争形势建立清晰的经营管理目标，从而导致发展比较盲从，没有形成自身的发展优势，另一方面中小企业自主创新意识薄弱，主要集中在生产制造以及低附加值产业领域，获得的效益也比较低，不利于提高中小企业持续发展水平，难以与大企业竞争抗衡。

（2）融资难，管理不够规范。一方面中小企业在发展过程中为了扩大生产规模，引进更多先进的生产技术等需要投入大量的资金，需要依靠融资等方式来筹集资金，但是目前政府在相關的政策扶持等方面体系还不够完善，对中小企业的扶持力度不够，金融机构对中小企业融资审核严格，影响了融资进度和规模，另一方面中小企业经营管理不够规范，没有结合自身的实际，引入现代化管理模式，对管理比较忽视，管理模式比较粗放，不利于提高中小企业科学管理水平，从而影响内控效果，导致资源浪费等。 龙源期刊网

任何一家企业中，最重要的力量是基层员工，这部分员工占据着企业接近三分之二的资源和人数，是企业前进过程中重要的基石，更是企业前进过程中不容忽视的中坚力量。那么，对于基层员工的执行力和工作能力，应该如何提升？这是一个企业发展过程中不容忽视的问题。

一、 如何提高员工的执行力？

所谓执行力，指的是在约定的时间内高效率的完成工作任务。而员工不能高效完成工作任务的主要原因有两个：一是员工本身的工作积极性不高，长期处于懈怠、懒散，漫无目的的工作情绪中，这种员工是企业发展过程中的弊病，应加大考核力度或者优胜略汰的方式予以排除，从而保证员工质量。二是员工心有余而力不足。这种执行力差的根本原因来自于员工对于工作尚未形成完整的工作系统，对标准化动作流程（sop）没有形成既定的概念，因此，对于标准化作业流程以及定期的培训就显得尤为重要。因此，对于物业管理工作过程中员工提高执行力的问题，应该从以下几个方面予以解决：

1、将工作细化。员工应该定期召开专项工作会议，制定岗位长期和短期目标，而管理者应该制定合理的工作计划，将工作落实到每月、每周、每日，以保证工作目标的实现。

2、及时沟通和反馈。企业中层管理者在管理过程中应该将工作的重点落实在沟通环节，及时了解基层员工在工作过程中的困难，并及时制定出合理的解决方案，以保证高效的工作。

3、制定kpi考核计划。将员工的工作任务和工作目标制定一个优胜略汰机制，这个制度会要求员工主动完成工作的同时，会将自己的本职工作“想在前、做在前”，最终实现执行力的提升。

4、制定sop。合理的标准化作业流程，会让员工在工作过程中达到事半功倍的效果，因此，对于基层员工在有能力的情况下尽量梳理一套标准化作业流程，以保证高效的完成工作指标。

二、如何提高基层员工的工作能力？

这是一个主观性非常强的命题，员工提高工作能力的前提是获得某种利益——升值或者是加薪，都能迅速的让一个基层员工提高自己的工作能力，因此，对于物业管理工作环节中，员工工作能力的提升主要应该涉及如下方面：