干部专项作风整顿问题整改清单

村组干部作风整顿问题清单近年来，村组干部作风整顿成为各级党委政府高度重视的工作内容。

村组干部在基层承担着重要的工作任务，作风问题的存在直接关系到党的形象和群众的满意度。

为了全面深入地开展作风整顿工作，我们需要对村组干部的问题进行清单化整理，以便有针对性地进行整改和提升。

以下是村组干部作风整顿问题清单，供大家参考和学习。

一、懈怠问题1. 工作懈怠，不按规定时间出勤，对工作不负责任。

2. 不主动关心群众生活，工作消极，态度漠不关心。

3. 对待工作敷衍塞责，不尽职尽责，工作效率低下。

4. 作风不严谨，处理问题敷衍了事，对工作不认真。

二、腐败问题1. 有贪污受贿行为，利用职权谋取私利，损害群众利益。

2. 以权谋私，违规揽客，利用职权谋取不正当利益。

3. 存在权力寻租问题，以权谋利，不择手段地谋取私利。

4. 作风腐化，贪图享乐，不重视党纪国法，违规违纪现象频发。

三、乱作为问题1. 作风浮夸，只重视表面工作，不注重实质问题解决。

2. 独断专行，不与团队成员商量，工作不够民主。

3. 为个人利益谋取政绩，不顾大局，不重视团队协作。

4. 做事不讲原则，不以人民为中心，不按规章制度办事。

四、官僚主义问题1. 惯用文件堆砌，事务繁杂，工作不利于群众。

2. 不注重问题解决，只重视手续，官僚作风明显。

3. 对待群众不平等，不尊重群众，高高在上，不与群众平等对待。

4. 作风官僚，不关心群众呼声，不重视群众诉求，群众信访问题频发。

五、形式主义问题1. 重形式，轻内容，不注重工作实效，只注重表面工作。

2. 重规矩，不讲效率，不注重问题解决，只重视形式，不重视实质。

3. 重视官衔，不重视工作，不重视职责，不重视党的形象，不重视作风建设。

4. 作风敷衍，不重视工作细节，不重视工作质量，不重视群众利益，不重视党的形象。

在整顿村组干部作风问题的过程中，我们需要对以上问题逐一进行整改，不断提升村组干部的作风，确保基层工作的顺利开展，维护党的形象，保障群众的切身利益。

干部纪律整顿问题清单整改
干部纪律整顿问题清单整改应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请根据自身实际情况撰写。

1. 思想方面的问题
在思想方面，部分干部存在懒惰、散漫、慢作为、不作为等问题。

整改措施包括：加强思想政治教育，提高干部的政治素质和思想觉悟；加强工作作风建设，树立正确的价值观和工作态度；加强自我约束和自我管理，提高自律意识和自我管理能力。

2. 工作方面的问题
在工作方面，部分干部存在工作效率低下、工作质量不高等问题。

整改措施包括：加强业务培训和学习，提高工作能力和业务水平；建立健全工作制度和工作流程，规范工作行为；加强工作考核和评价，建立科学合理的奖惩机制。

3. 作风方面的问题
在作风方面，部分干部存在形式主义、官僚主义等问题。

整改措施包括：加强调查研究，深入了解实际情况和问题；加强民主集中制建设，建立科学的决策机制；加强监督检查和整改落实，确保整改工作取得实效。

4. 纪律方面的问题
在纪律方面，部分干部存在违反廉洁纪律、工作纪律等问题。

整改措施包括：加强廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为；建立健全各项规章制度，规范干部行为；加强监督检查和整改落实，确保纪律得到严格执行。

干部作风突出问题集中整治问题清单可以编辑版干部作风突出问题集中整治问题清单区落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。

2.主体责任压力传导不到位。

3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。

4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。

5.成效不明显。

6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。

落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。

2.监督执纪合力不够。

3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。

4.自身职责认识不清。

5.执行纪律操作不规范、把关不严格。

6.不适应、不符合“四种形态”要求。

7.不会监督、履职办法不多。

8.问责力度不大、效果不明显。

9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。

基层党组织建设作风方面：1.“政绩”理念树得不牢。

2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务研究不够、钻研不深。

3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。

4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。

5.党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。

6.党内制度落实不严格不规范。

“三会一课”、、民主评议党员等党的制度落实不到位。

7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。

社会治安和群访群治风格方面：1.基层基础事情抓得不够有力。

2.提升公众安全感措施不够有力。

3.执法司法服务意识不强。

4.事情风格存在“庸、懒、散”问题。

5.干警力量沉不下去。

6.整治打击力度不够大。

7.处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。

8.查核没有区别对待。

安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。

2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。

3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。

4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。

干部作风大整顿专项整治问题整改清单负责人作风大整顿专项整治问题整改清单导读在当前全面从严治党的背景下，负责人作风大整顿专项整治成为了各级党委政府的重要工作之一。

针对目前存在的一些问题，特别是一些负责人作风不正之风的问题，我国提出了负责人作风大整顿专项整治。

本文将对此进行深度分析和探讨，以期帮助读者更全面地了解这一重要主题。

一、背景介绍负责人作风大整顿专项整治是指党组织对负责人作风问题进行系统、全面的整顿和治理，旨在提高党员负责人的服务意识、责任意识和纪律意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。

二、问题整改清单1. 政治纪律2. 组织纪律3. 老百姓的事情4. 朴实的作风三、问题分析在这个话题下，我们需要对以上问题逐一进行分析，并详细探讨负责人作风大整顿专项整治所面临的挑战和困难。

只有深入分析问题，才能找到解决问题的方法。

1. 政治纪律政治纪律是党员负责人必须遵守的纪律要求，包括政治思想、政治立场和政治行为等方面的要求。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求负责人们自觉遵守政治纪律，做到政治坚定、政治清正、政治敏锐。

2. 组织纪律组织纪律是党的一切活动中最基本的纪律要求，是党的各级组织和党员必须遵守的纪律要求，主要体现在党的组织生活、党内政治生活和党内选举等方面。

在负责人作风大整顿专项整治中，要求党员负责人自觉遵守组织纪律，做到组织关系清晰、组织行为规范、组织活动有序。

3. 老百姓的事情老百姓的事情是负责人的事情，负责人要时刻把老百姓的事情放在心上，关心老百姓的疾苦，解决老百姓的困难，为老百姓办实事、做好事。

4. 朴实的作风朴实的作风是党员负责人必须遵守的作风要求，要求党员负责人勤政廉政、朴实节约、清正廉洁，深入基层、扎根一线，开展密切联系群众的活动。

四、问题解决1. 措施和方法2. 整改效果3. 需要持续努力五、个人观点对于负责人作风大整顿专项整治这一主题，我认为关键在于坚持问题导向、抓住重点难点，全面深入推进整改工作。

作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。

为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。

二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。

整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。

2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。

整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。

3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。

整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。

4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。

整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。

5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。

整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。

三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。

通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。

让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。

干部队伍作风建设问题的整改清单干部队伍作风建设问题的整改清单一、问题回顾在干部队伍作风建设方面存在的问题主要集中在以下几个方面：1. 官僚作风问题官僚作风较为突出，工作中存在敷衍了事、应付了事的现象，严重影响了工作效率和群众对党和政府的信任度。

2. 纪律意识淡化部分干部纪律意识淡化，对党的纪律和规定不够敬畏，甚至存在违纪违法行为，损害了党的形象和干部队伍的形象。

3. 服务意识不强部分干部服务意识不够强，群众工作的满意度不高，存在服务不到位、对群众不够关心等问题。

4. 脱离群众部分干部脱离群众，工作中缺乏为民服务的宗旨意识，缺乏深入基层、深入群众了解情况的行动。

5. 腐败问题一些干部存在腐败问题，损害了党和国家利益，破坏了党和政府的形象。

二、整改措施针对以上问题，我认为需要从以下几个方面进行全面整改：1. 完善激励机制建立健全激励机制，对廉洁奉公、忠诚干净、服务群众的干部进行及时表彰和奖励，树立典型，激励广大干部以其为榜样。

2. 加强组织监督加强组织监督，健全干部考核评价制度，对于工作不力、服务不到位、违纪违法的干部要严肃问责，以示权威，维护党的纪律。

3. 加强教育培训加强对干部的思想政治教育和业务素质培训，提高干部的政治觉悟和专业水平，增强服务意识和群众感情。

4. 推进作风建设营造风清气正的政治生态，倡导廉洁奉公，严格执行干部政治和工作纪律，倡导实事求是、务实进取的工作作风。

5. 加强监督执纪加强对干部的监督执纪，建立健全问责机制，对腐败分子绝不手软，坚决依法追究其责任。

三、总结回顾经过全面的整改措施和措施的实施，我们相信干部队伍的作风问题会得到有效的改善。

重建干部队伍的良好形象，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为党和国家的事业发展提供坚实的保障。

也能够增强人民群众对党和政府的信任，构建良好的社会环境，实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

四、个人观点我认为干部队伍作风建设问题的整改是一项长期而艰巨的任务，需要全党全国人民的共同努力。

干部作风整顿个人问题清单整改措施【10篇】篇一：个人问题清单整改措施个人问题清单整改措施是一项重要的工作，可以帮助干部及时发现自身存在的问题并采取相应的整改措施，提升工作作风和能力水平。

下面是一个干部的个人问题清单整改措施的案例。

问题一：工作态度不端正整改措施：加强学习，提高工作素质，严格遵守工作纪律和规章制度，提高对岗位的责任心和敬业精神。

问题二：处理问题不果断整改措施：提高决策能力和分析问题的能力，制定并执行科学的工作方案，勇于面对困难和挑战，及时采取行动解决问题。

问题三：领导能力不足整改措施：加强领导能力的培养和提升，学习与团队协作，激发团队成员的工作潜力，提高组织协调能力和沟通能力。

问题四：工作效率低下整改措施：学习时间管理技巧，制定合理的工作计划和安排，提高工作的执行力和效率，合理安排工作和休息时间。

问题五：贪图享乐，不注重实绩整改措施：树立正确的价值观念，强化奋斗意识，将实绩放在首位，通过切实工作来实现个人的价值和成就感。

问题六：违纪违法整改措施：加强法律法规学习，严格遵守法律法规和组织纪律，树立正确的法纪意识和廉政意识，杜绝违纪违法行为。

问题七：能力不足整改措施：加强学习，不断提高自身的专业知识和技能，积极参加培训和学习活动，提高综合素质和能力水平。

问题八：不重视团队建设整改措施：加强团队建设意识，加强与团队成员的沟通和交流，建立和谐的工作关系，共同完成团队的工作目标。

问题九：缺乏创新精神整改措施：加强对新知识和新技术的学习，积极参与创新活动，提高创新能力和创新意识，推动工作的创新发展。

问题十：工作统筹能力不足整改措施：加强工作统筹能力的培养和提升，学习并掌握不同的工作方法和技巧，合理安排和管理工作，提高工作的整体效果。

通过以上十个方面的整改措施，可以帮助干部发现问题并及时采取相应的措施予以解决，提高工作作风和管理能力，实现工作目标的顺利完成。

篇二：个人问题清单整改措施问题一：工作态度不端正干部要加强自身的学习，提高工作素质，掌握岗位的专业知识和技能，做到对工作负责、认真投入。

作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。

组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。

2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。

建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。

加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。

3. 加强组织建设，完善内部监督机制。

建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。

4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。

建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。

5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。

组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。

通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。

（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。

干部作风整治问题个人整改清单近年来，中央不断加大干部作风整治的力度，取得了显著成效。

然而，仍然有部分干部存在作风不正、服务不周、脱离群众等问题，需要加大整治力度。

我作为一名党员干部，认真学习领会中央关于干部作风整治方面的要求，经过调研、反思，制定了自己的干部作风整治问题个人整改清单，以期对自己的工作效率、群众工作、言行举止等方面进行全面规范和提升。

作风过于官僚化，脱离群众。

解决方法：积极深入基层，了解群众所需，密切与群众的联系，举办座谈会、走访等形式，多听取群众的意见和建议，真正做到为民服务。

服务意识不够，工作效率低下。

解决方法：检讨自己的工作习惯，提高工作效率。

同时，加强对各项工作的学习和了解，并根据工作的优先级进行合理的分配，提高服务质量，提升工作效率。

言行举止不够规范。

解决方法：严格自律，切实做好自己的言谈及注重穿着谨慎。

特别是在公共场合，注意说话的内容和方式，把优秀作风表现在具体行动上，做到以身作则。

工作能力不足。

解决方法：不断学习，不断提升自身的知识水平和技能素质，提高自身的综合素质。

同时，根据工作需要，明确目标、方向和策略，进一步认识到工作的重要性、使命和责任，进而提高自己的工作能力。

思想上存在不足。

解决方法：进一步提高思想觉悟，更深入地理解党中央有关干部作风整治的要求和精神，增强“四个意识”，特别是要时刻保持高度的政治敏感性和思维敏捷性，从思想上严守纪律，做到小事不放过、大事不疏漏。

个人素养不够。

解决方法：积极进行自我修养，关注时事热点，增强自身阅读、学习的广度和深度，并逐步增强自身道德、文化素质，培养高尚的人格品质，做到明礼慎身、辞令得体，更好地服务于群众。

在今后的工作生活中，我将努力完成个人整改清单的内容，认真贯彻落实中央关于干部作风整治的要求，秉承党的宗旨，恪守党规，锤炼过硬作风，不断提升自身素质，以优秀的综合素质和良好的作风，为人民服务，特别是为群众服务。

认真对待每一个工作，提高工作效率和质量，切实做到群众满意，争取更好的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不断努力。

作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。

本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。

但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。

对年轻教师的帮忙不够多。

(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。

有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。

学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。

但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。

党员干部作风整顿问题清单及整改台账党员干部作风整顿问题清单及整改台账一、问题清单（一）工作作风问题1. 党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。

2. 党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。

3. 党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。

4. 党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。

（二）学习作风问题1. 党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。

2. 党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。

3. 党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。

4. 党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。

（三）纪律作风问题1. 党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。

2. 党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。

3. 党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。

4. 党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。

（四）作风问题1. 党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。

2. 党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。

3. 党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。

4. 党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。

（五）群众工作问题1. 党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。

2. 党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。

3. 党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。

4. 党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。

二、整改台账（一）工作作风问题整改台账1. 制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。

2. 提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。

3. 充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。

4. 建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。

党员干部作风建设问题自查整改清单1、视野还不开阔，勇于创新意识还不强，工作标准还不高。

【整改措施】：一是抓好理论武装。

结合党组理论学习中心组带机关集中学习，重点抓好精神的学习，坚持每月至少组织1次集中学习，每季度至少开展1次研讨交流，进行1次理论测试，适时组织参观见学、实地教学，拓展学习形式，用好“学习强国”、微信群等网络在线平台学习新思想、新观点、新要求，不断开阔眼界，提高站位。

二是强化创新意识。

结合工作职能，大力抓好科技创新体制机制改革，增强创新意识。

围绕全国首批创新型县（市）建设任务，主动学习国家、省关于科技创新的政策机制，结合全市科技创新实践配套完善相关政策并抓好政策的落地。

加强与省内外高校合作，抓好创新平台等新型研发机构建设，力争一个主导产业有一个研发中心。

加强与科技服务机构合作，搭建技术招商与成果转化服务中心，畅通企校合作、成果转化渠道，吸引和引进更多高层次创新人才来仙进行技术创新活动。

三是抓好工作督导。

制定细化各科室工作责任，明确班子成员、科室工作目标任务，做到清单化项目化管理。

每月或每个工作阶段召开工作例会，对重点工作完成情况进行跟踪督办。

2、担当作为不主动，攻坚意识不强。

【整改措施】：一是围绕推进创建国家创新型县（市）、打造创新之城等任务，从分管工作入手，抓好高新技术企业培育、产业技术研究院等新型研发机构建设、科技成果转化对接活动等重点工作，主动谋划解决一批企业期盼、群众期待的重难点问题。

注重领导班子带头，加强与省科技厅相关处室沟通联系，积极争取上级项目资金支持。

二是定期召开会议分析工作情况，研究解决存在的问题，从严抓好工作督促检查，强化干部责任担当，确保工作质量。

三是根据省科技厅、市委市政府工作部署，结合创新型县市建设任务，把班子成员放在重大任务中接受锻炼，强化攻坚克难的意识。

四是结合分管工作，班子成员每月不少于1次到一线调研，多深入到基层、企业，多倾听企业、群众的意见心声，多与分管科室人员交流，做好科技服务、解难帮困等工作。

干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况三篇【篇1】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况一、存在的主要问题1、政治理论学习不够深入。

政治理论方面内容钻研不够深入，有时忙于工作，缺少定期主动挤时间深入学习我党的政治理论知识，不忙时学一阵，忙时学的少，对一些新问题新知识钻研的还不够深入。

2、工作开拓进取不够强。

主要在思想上对自身要求不够严格，只对工作以内的事上心，对与工作相关的其他最新技术和新知识缺乏主动学习进取心。

二、整改措施1、加强学习，增强素质，不断提高政治理论水平，既要向书本学，也要向实践学习，还要注意向上级领导和同志们学习，不断把学到的新知识，新技术，新理论与实践相结合，做一名学习型，知识型、实干型相统一的干部，不断提高工作能力。

2、与时俱进，开拓创新，网安工作作为一项业务性极强的工作，需要不断创新工作思想路和方式方法，始终保持良好的状态做好工作。

3、坚持理论联系实际，加强业务知识的学习，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每项工作。

以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气完成单位的各项任务。

针对以上制定的整改措施，我将在今后工作和生活中不断完善自己，牢固树立创新意识，责任意识，爱岗敬业，尽责尽责，立足本职岗位。

全心全意为人民服务。

【篇2】干部作风集中整顿查摆问题清单和整改情况通过干部作风问题排查整改活动，认真学习了省、市、区关于开展干部作风整顿的重要精神，使我深刻地认识到，加强领导干部作风建设是新时期党对领导干部的必然要求，也是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的客观需要，经过认真讨论、深刻反思，增强了自身的紧迫感、责任感，进一步振奋了精神，激发了工作热情，更进一步地查找出了自己存在的问题及其原因，现对照检查如下：一、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是遵守政治纪律方面政治站位不高，原则性不够强，不能及时主动抵制一些错误的言论。

由于平时忙于工作、一般性事务比较多，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。

干部作风整顿个人问题清单整改措施干部作风整顿个人问题清单整改措施一、问题清单1. 不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。

2. 自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。

3. 摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。

4. 奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。

5. 落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。

6. 对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。

7. 对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。

8. 敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。

二、整改措施1. 加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。

2. 建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。

3. 强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的贪污腐败问题。

4. 简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。

5. 加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。

6. 加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。

7. 关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。

2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施2023年干部作风整顿个人问题清单整改措施一、背景分析干部作风是政治、经济和社会发展中的关键因素之一。

作风问题直接关系到干部的公正公平，也关系到干部队伍的形象和声誉。

目前，我国干部队伍中仍存在一些个人问题，如不作为、不担当、官僚主义等，严重影响了干部队伍的整体素质和工作效能。

因此，有必要对干部个人问题进行整顿，达到精神状态的改善、责任心的增强、干事创业的积极性的提高。

二、个人问题清单1.缺乏原则：在执行工作中，干部容易面对各种困难和诱惑，出现违规违纪行为。

2.责任心不强：有些干部在履行工作职责时，存在敷衍了事、推诿责任等现象，严重影响了工作效率。

3.科学素养不足：许多干部在科学知识的学习和运用上存在不足，无法跟上时代的发展步伐，难以适应新形势下的工作要求。

4.学习能力不佳：一些干部缺乏学习动力和学习方法，对新知识、新技术的接受能力较差。

5.个人利益至上：存在一些干部个人利益至上的问题，导致他们在工作中不择手段，甚至以权谋私，损害了公正公平的原则。

三、整改措施针对上述的个人问题，可采取以下整改措施：1.压实责任：加强干部队伍的监督和管理，并建立有效的考核机制，确保干部履行职责，不敷衍、不推诿。

2.加强培训：加强对干部科学知识和业务能力的培训，提供学习和成长的机会。

建立完善的培训体系，使干部能够不断提升自己的素质和能力。

3.推行廉政文化：建立廉政教育体系，加强对干部的廉政教育和培训，提高其廉政意识和道德修养。

同时，加强廉政监督，构建廉洁政府机制。

4.强化党性教育：加强党性教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们把个人利益放在国家和人民利益之后。

5.营造良好的工作环境：优化工作条件和机制，创造公正、公平、公开的工作环境，激发干部的工作积极性和创新精神。

6.建立健全激励机制：建立绩效考核和激励制度，对干部的优异表现给予奖励和表彰，增强干部的工作动力。