2017年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2017年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。

一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。

坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。

二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。

重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。

“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。

牵头单位:人事处；配合单位：各处室。

(二)工作不实、弄虚作假问题。

重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

牵头单位：综合处；配合单位：各处室。

(三)文山会海、照抄照转问题。

重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。

“不担当不作为”专项整治活动的整改措施不担当不作为是指在工作中存在推诿扯皮、消极懒散等问题，严重影响了工作效率和服务质量，不仅损害了单位形象，也给人民群众带来了不便和不满。

为了解决这一问题，我们将开展一次“不担当不作为”专项整治活动，采取一系列整改措施，力求实现机构改进和工作效率提升，以更好地为人民服务。

1.建立健全责任制度不担当不作为的原因之一是责任不明确或轻视责任，所以我们要着力建立健全责任制度，明确每个岗位的工作职责和任务，并制定绩效考核办法，追究责任，要求各个部门和个人承担起自己的责任。

同时，要加强对责任制度的宣传教育，使所有人员都能理解和接受，确保责任制度的有效实施。

2.加强组织领导和督导建立由领导班子牵头的工作领导小组，负责统筹和协调整改工作。

工作领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利推进。

同时，要加强对工作人员的督导和检查，对发现的问题及时进行纠正和整改，建立健全工作台账，追踪问题整改的进展情况。

3.加强人员培训和教育不担当不作为的问题主要是因为工作人员的素质不高或缺乏专业技能，所以我们要加强对工作人员的培训和教育。

一方面，要组织专业技能培训班，提高工作人员的专业技能水平；另一方面，要加强思想道德教育，提高工作人员的职业道德水平，使其具备敬业精神和责任感，不担当不作为的问题自然会得到解决。

4.加强工作流程和规范化建设为了提高工作效率和服务质量，我们要加强工作流程和规范化建设。

一方面，要对工作流程进行优化和调整，消除繁琐和重复的操作，提高工作的效率；另一方面，要建立和完善工作规范，明确工作标准和要求，减少工作中的随意性和主观性，确保工作结果的客观性和公正性。

5.加强沟通和协作沟通不畅和协作不力是造成不担当不作为的重要原因之一，所以我们要加强沟通和协作。

一方面，要加强部门之间和个人之间的信息交流和沟通，及时解决问题和困难，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突；另一方面，要加强团队合作意识，形成一个团结互助的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。

2017年公司开展不作为、不担当问题专项治理实施方案为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团《关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的通知要求，进一步加强和改进公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：一、整治范围公司两级领导干部二、整治时间专项治理自2017年3月开始，至12月底结束三、整治重点重点聚焦12类不作为不担当问题：一是缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;三是对影响深化国有改革、推动企业实现发展目标、维护企业发展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;四是履行安全生产、生态环境、服务保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。

领导班子和干部队伍中问题比较突出;八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;十是服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;十一是纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;十二是其他不作为、不担当问题。

整治四风四气、不作为、慢作为、乱作为的整改措施要想整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象，我们必须采取一系列切实有效的整改措施。

下面就是一些具有指导意义的措施，帮助我们全面生动地理解如何解决这些问题。

首先，我们需要强化党风廉政建设。

这意味着对干部的思想教育必须加强，引导他们树立正确的为民服务理念，并加强纪律和规矩的约束。

同时，要加强党内监督，发挥党的组织作用，确保党员和干部的行为符合党的要求和人民的期望。

其次，我们要加强制度建设。

建立健全的考核评估机制，通过有效的奖惩措施，激励干部勇于担当、快速行动、真正为人民谋利益。

同时，完善公务员管理制度，提高干部的工作效率和责任感。

采用透明公开的选拔任用制度，确保公平竞争，使优秀人才能够得到合理的发展机会。

第三，我们要加强教育培训。

通过组织各类培训班、讲座和研讨会，提高干部的业务素质和管理能力。

同时，要加强对廉洁文化的宣传教育，使干部始终保持清正廉洁的作风。

第四，我们要加强监督执纪。

建立完善的监督体系，成立专门的监察机构，加强对干部的监督检查和责任追究。

同时，发挥舆论监督的作用，加强对不作为、慢作为、乱作为行为的曝光，形成舆论监督的高压态势。

第五，我们要加强群众参与。

组织开展各类群众活动，鼓励群众积极参与社会事务，提高他们的知晓率和参与度。

同时，要加强对群众意见的征集和处理，听取他们的声音，解决他们的实际问题，增加人民群众对政府工作的满意度。

最后，要加强领导责任。

各级党委和政府领导干部要发挥表率作用，加强自我约束，树立正确的权力观，坚决反对不作为、慢作为、乱作为。

加强对领导干部的监督，对他们的失职行为进行严肃处理，树立典型，形成震慑。

通过以上措施的综合运用，我们相信可以有效整治四风四气，消除不作为、慢作为、乱作为现象。

但是，整顿工作永远不会结束，我们需要始终保持警惕，不断完善制度，加强监督，确保党风廉政建设始终在正确方向上前进。

只有这样，我们才能实现我们的社会发展目标，让人民群众过上更加幸福美好的生活。

不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇（一）整改方案：不作为乱作为1. 加强内部管理：建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，完善工作流程，确保每个岗位有明确的工作目标和责任。

2. 提升员工能力：通过培训、学习和知识分享，提高员工的专业素质和工作能力，使其具备应对各种问题和挑战的能力。

3. 建立奖惩机制：制定明确的绩效考核制度，对表现突出的员工进行奖励和激励，对不作为的员工进行惩罚和追责，形成良好的工作氛围。

4. 加强监督和管理：建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和管理，确保工作按照规定的流程和标准进行，避免不作为和乱作为的发生。

5.加强沟通和协调：建立畅通的沟通渠道，加强部门之间的协作和沟通，提高信息的传递效率，有效解决问题和障碍，避免出现不作为或乱作为的情况。

6. 加强督查和监察：建立监察机构，对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察，及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。

7. 强化内外部交流：加强与外部合作伙伴的沟通和交流，了解市场和行业动态，引入外部资源和先进经验，推动企业发展和创新，避免陷入不作为的境地。

8. 确立目标和规划：制定明确的发展目标和规划，明确企业的定位和发展方向，为全体员工提供明确的工作目标和愿景，激发他们的工作激情和责任感。

通过以上整改方案，可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题，提高企业的工作效率和绩效，确保企业的健康发展。

不作为乱作为整改方案精选3篇（二）以我的理解，「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。

作为一种心得体会，我认为这种态度是十分不可取的。

首先，不作为和慢作为会导致工作效率低下。

如果我们在工作中消极懒散、拖延时间，很难达到预期的目标和结果。

这不仅会耽误自己的工作进度，也会影响到团队的整体效率。

只有积极主动地对待工作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。

其次，乱作为会给他人带来麻烦和困扰。

如果我们在生活中没有条理，随意应付事务，很容易给身边的人带来烦恼。

2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施导语：决不容许集中整治活动虎头蛇尾、流于形式，发现问题要彻底解决、严肃处理，局党委决不护短、决不手软，确保专项整顿活动取得实效。

以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施春节临近，为进一步提升市场监管为民服务的满意度，让全县人民过上一个安全、放心的节日。

1月23日上午城固县市场监督管理局召开了全系统作风纪律专项整治动员大会。

汉中市工商局党组成员、副局长张凌，县政府副县长周利华，县纪委常委、监察局副局长赵海玲到会指导，会议由党组成员、副局长乔巍主持，系统在职在岗325名干部职工参加会议。

会上，组织观看了西安电视台《每日聚焦》有关《工商系统办事流程多，工作人员服务意识差》的报道视频。

学习了《陕西日报》1月10日头版《推诿扯皮何时了?》评论员文章。

党组成员、纪检组长毕文伟宣读了《城固县市场监督管理局开展“四对照、四查找”作风纪律专项整治的实施方案》。

党组书记、局长汪纪明作了专题动员讲话，结合当前工作要求全系统干部职工，一要正确看待2016年取得的优异成绩，同时要清醒地看到作风纪律方面存在的问题和不足，在春节来临之际早谋划早动手，理清2017年工作思路、明确工作目标任务、夯实工作责任，以担当负责的精神做好节日市场监管各项工作;二要统一思想，提高认识，深刻领会开展作风纪律整治活动的重要性和必要性。

认真吸取西安市工商系统发生的系列问题的深刻教训，以此为镜鉴，警钟长鸣，勇做好服务发展的“店小二”、市场监管的“守护神”，加倍珍惜和守护来之不易的成绩和荣誉，用真切的服务不断提升人民群众的满意度。

三要明确重点，抓住关键，全力推进专项整治扎实有序开展。

要围绕“为谁执法、为什么执法、怎样执法”开展专题讨论，要触及灵魂、触动思想，切实抓好学习、全面自查，抓好培训、努力整改，抓好督查指导，确保不走过场。

不担当不作为问题清单及整改措施一、不担当问题清单：1. 缺乏责任感：上级交代的任务没有及时完成，态度消极，在工作中敷衍了事，对自己的职责和义务不够重视。

2. 逃避责任：面对困难和问题，不愿意承担责任，喜欢对问题进行推卸和逃避，没有勇气面对挑战。

3. 不主动、不积极：工作中缺乏主动性和积极性，对任务不关心不热情，只做自己份内的事情，没有主动追求进步和学习。

4. 缺乏执行力：工作中经常拖延、推迟，没有坚持做完一件事情的毅力和决心，害怕决策和执行，不敢承担风险。

5. 不负责任：在工作中遇到问题和困难时，不主动解决、消除，反而推给他人或上级，没有承担起自己应有的责任和义务。

6. 无抱负、不进取：缺乏对事业和工作的追求和向往，没有职业目标和发展规划，在职业生涯中没有明确的目标和方向。

7. 缺乏技能和能力：在工作中没有成为专业人士的决心和毅力，不愿意学习和提升自己的技能和能力，导致工作能力进步缓慢。

8. 不敢创新：对新事物和新思维持怀疑态度，不敢尝试新的方法和途径，容易固守陈规和保守思维。

9. 缺乏团队意识：工作中不善于与他人合作，关系薄弱，不愿意分享和倾听他人的意见和建议。

10. 不重视问题反馈：对他人的批评和建议不予理会，没有将问题当作提升和改进的契机。

二、不担当问题整改措施：1. 树立责任感：加强对自己职责和义务的认识，明确工作目标和责任范围，不论是领导交代的还是自己虚心求助的，都要勇敢承担起。

2. 勇于面对问题：遇到困难时不逃避，勇于面对和解决问题，寻求帮助和指导，树立问题意识和解决问题的决心和勇气。

3. 主动积极：在工作中要积极主动，关注工作中的问题和不足，主动出击，积极解决困难，提出改进和创新的建议。

4. 增强执行力：在工作中要坚持完成自己承担的任务，不拖延，严格按照时间节点进行执行，增强执行力，展现出决策和执行的能力。

5. 承担责任：工作中遇到问题和困难要主动解决，不推卸责任，勇于承担起自己应有的责任和义务，让领导和同事看到你的担当。

关于某单位不作为不担当问题专项整改方案1. 背景和现状1.1 背景作为某单位的领导，我们深切意识到一些部门和人员存在不作为、不担当的问题。

这些问题包括工作态度不端正、责任心不强、推诿扯皮、拖延问题处理等。

这些问题严重影响了单位的工作效率和形象，需要采取有效措施进行整改。

1.2 现状•工作态度不端正：部分员工对工作缺乏热情和认真态度，导致工作进展缓慢，影响工作效率。

•责任心不强：部分员工对自己的职责范围不清楚，缺乏对工作的责任心和担当精神。

•推诿扯皮：部分员工在工作时，遇到问题往往选择推卸责任，互相推诿，导致问题无法及时解决。

•拖延问题处理：部分员工对工作中的问题缺乏及时处理的意识，问题堆积导致影响到工作进展。

2. 整改目标本次专项整改的目标是改善单位内部的工作氛围和提升员工的工作素质，促使员工更积极主动地履行职责，提高单位工作的效率和质量。

具体目标如下：•提高员工的工作态度和责任心，增强工作的主动性和积极性。

•建立健全问题解决机制，解决问题时能够及时、高效地处理。

•加强员工培训和学习，提升员工的专业素养和工作能力。

•树立正确的工作导向，形成良好的工作风气和团队协作精神。

3. 整改措施3.1 完善制度建设•建立健全工作责任制度，明确各部门和员工的职责和目标。

•建立问题反馈机制，鼓励员工提出问题并及时解决。

•定期组织工作评估，对不作为不担当问题进行严肃问责。

3.2 培训和学习•加强员工培训计划，提升员工的专业素养和工作能力。

•鼓励员工参加外部培训和学习课程，拓宽知识视野。

•设立学习交流平台，促进员工共同学习和交流经验。

3.3 激励和奖惩机制•建立激励机制，通过表彰先进个人和团队，激发员工的工作积极性。

•加强对不作为不担当行为的纪律处罚，明确相应的惩戒措施。

3.4 倡导正确的工作导向•加强领导班子的自律，做到言行一致，以身作则。

•开展各种形式的宣传教育活动，倡导正确的工作态度和价值观。

•加强团队协作培训，提高员工的团队合作意识和能力。

不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告整改报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告
一、整改目标
针对不担当不作为和乱作为问题，我们制定了以下整改目标：
1. 提升干部职工的工作责任心和使命感，增强服务意识；
2. 优化工作流程，提高工作效率；
3. 加强制度建设，规范工作行为；
4. 强化监督检查，确保整改措施落地见效。

二、整改措施
为实现以上目标，我们采取了以下具体措施：
1. 加强干部职工教育培训，提高工作能力和素质；
2. 优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；
3. 加强制度建设，完善内部管理机制，规范工作行为；
4. 强化监督检查，对违规行为进行严肃处理。

三、整改效果
经过一段时间的努力，我们取得了以下成果：
1. 干部职工的工作责任心和使命感得到了明显提升，服务意识得到了加强；
2. 工作流程得到了优化，审批程序得到了简化，工作效率得到了提高；
3. 制度建设得到了加强，内部管理机制得到了完善，工作行为得到了规范；
4. 监督检查得到了强化，违规行为得到了严肃处理。

四、总结与展望
通过本次专项整治工作，我们深刻认识到了不担当不作为和乱作为问题的严重性，也深刻认识到了整改工作的必要性和紧迫性。

我们将继续加强干部职工的教育培训，优化工作流程，加强制度建设，强化监督检查，确保整改措施落地见效。

同时，我们也希望广大干部职工能够认真履行职责，积极参与到工作中来，共同推动工作的顺利开展。

2017不担当不作为自查自纠报告2017年，我县开展了“在岗不作为，履职不担当”专项治理行动，旨在推动“严作风促实干”年活动，加强作风建设。

县纪委监察局在此行动中采取了多种措施，既对一意孤行、顶风违规违纪的党员干部从严查处，又对“不作为、不担当”行为抓早抓小，提示警醒，治病救人。

共对48名党员干部进行了问责和查处，其中，谈话提醒24人，诫勉谈话14人，给予党纪政纪处分10人。

同时，我县要求各单位各部门对照自身职能认真自查是否做到履行职能，按目标要求、时间进度完成有关任务，坚决落实县委、县政府的决策、部署，按时推进各项工作和中心任务。

党员干部则要对照个人岗位职责，自查是否做到尽职尽责，按时按质完成本职工作，是否存在“庸懒散拖推”现象。

认真梳理和列出问题清单，对存在问题查找原因，分清责任。

针对客观原因和主观原因，制定措施，落实责任，限时整改。

县纪委会同县委办、县府办及相关职能部门组成专项巡查组，对各部门各单位开展巡查，主要针对县委、县政府的重大决策部署，重大工程项目、重大发展平台、重大基础设施建设，以及民生工程、惠民实事的落实情况进行。

通过巡查，及时发现问题，严格查处“在岗不作为，履职不担当”等为官不为的行为。

对窗口部门及群众举报投诉比较多、问题比较集中地方或部门进行明查暗访，县纪委主要检查职能部门是否存在“吃、拿、卡、要”现象，服务窗口是否存在办事难、办事慢等问题。

全县各级纪委(纪检组)还设置了“在岗不作为，履职不担当”投诉信箱和举报电话，广泛收集群众意见，接受群众监督，对比较集中的意见和重复件及时进行核查，存在“庸懒散拖推”问题的要严格问责，发现违规违纪行为的进行立案查处，严肃追究有关单位和相关责任人的责任。

通过这些措施，我县严格追责，确保落实。

为了贯彻省效能风暴行动领导小组的通知，我县开展了专项整治行动，旨在解决“在岗不作为、履职不担当”等问题。

对于涉嫌违纪违法的行为，必须从严问责、立案审查，绝不姑息。

个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文件，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。

一是学习理论不够深入。

由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。

二是学习知识不够全面。

在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。

三是理论联系实际不够紧密。

虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。

(二)调查研究不够深入。

调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。

赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。

由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。

在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。

就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。

但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

作风领域不担当、不作为问题整改方案一、问题识别与梳理1. 开展全面自查：通过问卷调查、个别访谈、专题会议等方式，广泛收集关于干部在作风建设方面存在的不担当、不作为问题。

2. 形成问题清单：对收集的问题进行分类整理，列出具体表现、涉及人员、影响范围等详细内容。

二、明确整改目标与原则1. 整改目标：彻底扭转不担当、不作为现象，提升干部队伍整体工作效能和服务质量，形成积极主动、敢于负责、务实高效的优良工作作风。

2. 原则要求：坚持问题导向、标本兼治，注重教育引导和制度约束相结合，确保整改工作的实效性和长效性。

三、制定整改措施1. 加强教育培训：定期举办作风纪律和业务能力培训，强化责任意识和担当精神的培养。

2. 完善考核评价机制：细化岗位职责，优化绩效考核体系，将担当作为情况纳入年度考核和评优评先的重要依据。

3. 严肃追责问责：对于不担当、不作为行为，严格依照规定进行批评教育、诫勉谈话乃至纪律处分，形成震慑力。

4. 建立长效机制：健全规章制度，完善工作流程，强化监督制约机制，推动作风建设常态化、制度化。

5. 弘扬先进典型：树立正面典型，宣传表彰担当作为、业绩突出的个人和团队，营造良好的干事创业氛围。

四、实施步骤与时间安排1. 制定详细的整改工作计划表，明确各阶段的目标任务、完成时间和责任人。

2. 持续推进整改行动，定期组织阶段性总结评估，根据实际情况调整优化措施。

3. 在整改过程中加强信息反馈和公开透明，接受群众和社会各界的监督。

五、后期跟踪与巩固成果1. 整改结束后，要持续关注相关问题是否反弹，建立长期监控机制。

2. 对整改成效进行客观评估，并结合评估结果进一步优化改进相关制度和措施。

3. 将此次整改的经验教训融入日常管理工作中，不断巩固和扩大整改成果。

个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇个人不担当不作为问题清单及整改措施三篇【个人关于不担当不作为问题清单及整改措施1】按照此次“学讲话、转作风、促落实”作风整顿专项行动安排，我认真学习了相关文，观看了警示教育片，深刻查摆和剖析了我这一年多来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题(一)自身学习抓的不紧。

一是学习理论不够深入。

由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文，学习理论缺乏深度。

二是学习知识不够全面。

在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，学习面还需拓宽。

三是理论联系实际不够紧密。

虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进工作的措施和方法还不十分多。

(二)调查研究不够深入。

调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听汇报多，会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。

赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。

由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

(三)贯彻民主集中制有待进一步加强个人关于不担当不作为问题清单及整改措施个人关于不担当不作为问题清单及整改措施。

在对一些问题决策时，有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致，不够全面，还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。

(四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。

就任局长之初，也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设，促进了局系统的规范化管理。

但没有制定切实有效的监督机制，致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

二、存在问题的原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。

2017年党员干部不作为不担当专项整治方案为进一步深入开展“三严三实”专题教育，巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，持续强化作风建设，2017年翠景园社区在党员领导干部和工作人员中开展“不担当不作为”问题专项整治活动，现制定如下实施方案。

一、方法步骤专项整治工作从3月份开始，至12月底结束，分四个环节进行：(一)宣传动员及时掌握开展专项整治工作的具体要求，积极主动地参与到专项整治工作中去。

根据各自工作实际，对照有关问题，制定具体方案，明确整治重点、责任分工和标准要求，确保整治工作扎实有效开展。

(二)自查自纠结合“三严三实”专题教育，对照专项整治的主要内容，认真查找存在的“不担当不作为”问题，通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求各方面特别是服务对象的意见建议。

对问题的查摆要客观真实，不漏查瞒报、不搞选择、不打埋伏。

对查摆出的问题和征求的意见建议，要认真梳理汇总，列出“不担当不作为”问题清单，清单要具体到人、到事、到每个项目，明确整改措施。

特别是对一些无端搁置或中途“流产”的工作项目，该重新启动的重新启动，该出面协调的出面协调，建立整改台账，实行销号管理。

自查自纠结束后，要认真撰写自查自纠情况报告，连同领导班子“不担当不作为”问题清单，经单位主要负责人签字后报镇党委。

(三)督导检查成立督导组，采取随机抽查、重点检查、明查暗访等方式督促各单位严格按照要求高标准高质量开展专项整治工作。

实行台账管理，工作纪实留痕。

每名干部结合工作分工和岗位职责，分别制定阶段性考评目标，进行纪实、痕迹管理，公示工作日志，建立工作实绩档案。

实行反向测评，形成倒逼机制。

(四)整改提高适时组织召开专项整治工作总结会，将专项整治工作中的好做法、好经验提炼、固化为制度，形成有效防范和纠正党员干部作风、问题的制度体系。

通过群众反映、社会舆论曝光、综合分析研判、各种考核评议，广泛收集不担当不作为线索。

对不担当不作为未整改或整改效果不明显的，视情给予批评教育。

关于不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施（11篇）不作为、慢作为、乱作为问题清单及整治措施1. 整治不作为问题：问题清单：官员无视社会民众反映的问题，不采取积极措施解决，导致滞留问题长期得不到解决。

整治措施：加强领导责任制，建立问题清单和进展跟踪机制，确保问题得到及时解决。

2. 整治慢作为问题：问题清单：官员对社会民众的问题缺乏及时、高效的响应，处理速度慢，导致问题加剧。

整治措施：加强官员素质培训，提高工作效率，建立追责机制，对慢作为行为进行严肃处理。

3. 整治乱作为问题：问题清单：官员任性妄为，不按照法律程序和程序行事，导致决策失当、行动混乱。

整治措施：加强法律法规教育，推行决策科学化、规范化，建立违法违纪惩处机制，保障决策高效有序。

4. 整治不作为问题：问题清单：企事业单位内部存在官僚主义作风，导致问题无人负责、无人解决。

整治措施：深化改革，推行责任制，建立内部监督机制，完善考核评估体系，强化单位领导责任。

5. 整治慢作为问题：问题清单：企事业单位内部工作流程繁琐，流程冗长，导致决策和执行速度慢。

整治措施：优化工作流程，简化审批程序，提高信息化水平，加强内部沟通协调，提高工作效率。

6. 整治乱作为问题：问题清单：企事业单位内部存在权力滥用、乱作为现象，导致资源浪费、成本增加。

整治措施：规范权力行使，建立内部监督机制，加强对资源的合理配置和使用的管理，完善成本控制体系。

7. 整治不作为问题：问题清单：学校存在不负责任、敷衍了事的现象，影响教育教学质量。

整治措施：加强学校管理，明确责任，建立教师考评机制，鼓励教师积极履行职责，提高教学质量。

8. 整治慢作为问题：问题清单：学校对学生问题反应不及时，处理速度慢，导致学生权益得不到保障。

整治措施：建立学生问题反馈机制，加强学校与学生家长的沟通，提高问题处理的效率和及时性。

9. 整治乱作为问题：问题清单：学校存在行政任性、不按照规定行事的现象，影响正常教育秩序。

不作为、慢作为专项整治自查整改报告5篇不作为、慢作为专项整治自查整改报告1自开展x活动以来，我按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与此同时，也开始认真反思自身。

经过学习教育和深入思考，我个人对作风活动有了更深的理解。

同时，对自身存在的问题也有了更进一步的认识。

现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、存在的主要问题1、专业知识学习缺乏主动性，不系统、不深入，只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入，自己没有学习计划，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻的不深、学的不够。

有时面对新出现的问题，处理不熟练，不能用最准确的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解。

2、医患沟通技巧不足，服务态度不够热情，“微笑服务”意识淡漠。

有时回答病人的问题不是很耐心，陪病人做检查不积极，让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。

3、有时会带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在同事身上，让护理人员的形象受损，影响同事之间和谐相处。

二、问题原因分析1、对专业理论知识的学习不够全面、不够深入，学习热情不高，对护理工作的认识存在偏差，总认为护理工作要的就是实践能力，理论知识的高低对自身的技术水平起不到多大作用，忽略了理论的重要性，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面，遇到事情处理不恰当。

2、工作经验不够丰富，不会正确管理自己的情绪，对如何区分工作和生活的认识不够深入，往往将生活中的情绪带入工作，从而影响到工作的正常开展。

3、生活阅历较浅，平时就是两点一线，工作中总认为只要把手里的活干好就行，少说话多做事，少说少错、不说不错，于是忽略了与身边人的交流，从而导致自身的不善言辞，缺乏与人沟通的技巧。

三、整改措施1、克服自身浮躁情绪，静下心来认真学习理论知识，自觉把理论学习作为自己的需要，认清即使有再过硬的技术，没有理论做根基，开展工作仍会像无头苍蝇一样磕磕碰碰。

不担当不作为问题清单和整改措施范文不担当不作为问题清单和整改措施范一、问题清单1. 内外职责不落实问题- 部门责任范围不明确，导致工作无人负责。

- 部门间职责划分不清晰，互相推诿责任。

- 部分员工不愿承担责任，缺乏工作责任心。

2. 工作推诿问题- 部门间推卸责任，工作难以推进。

- 个别员工把责任推给下级，导致下级承担过多任务。

3. 缺乏主动性和创新精神问题- 员工只满足于完成本职工作，缺乏主动参与。

- 缺乏创新意识，片面追求熟练性。

4. 目标不明确问题- 缺乏明确的工作目标和绩效考核指标，导致员工不知如何努力和评估工作成果。

- 部门目标与公司整体目标无法对齐，工作重心不明确。

5. 没有应对问题的解决方案- 遇到问题时，部门内缺乏协作和讨论，导致问题长期得不到解决。

- 缺乏切实可行的解决方案，只是临时敷衍，问题得不到根本解决。

6. 拖延和排挤他人问题- 部分员工借故拖延工作进度，导致其他人工作无法顺利完成。

- 部分员工排挤他人，不与其他同事合作，导致工作氛围紧张。

7. 无积极主动沟通协调问题- 缺乏有效沟通和协调机制，导致信息不畅通，工作资源分配不合理。

- 部门内部沟通少，职能部门与业务部门沟通欠缺，导致工作无法高效协调。

8. 缺乏对下属的关心和支持问题- 部分主管对下属缺乏关怀，只关注任务完成情况。

- 对下属缺乏培养和激励，导致员工士气低下。

二、整改措施范1. 内外职责明确化a. 确立部门间职责划分和工作流程。

b. 明确员工的工作职责和个人目标。

2. 推诿责任制度建立a. 建立部门间协作机制，明确工作责任。

b. 强化下级主管下放部分工作权限，减少推诿责任现象。

3. 主动性和创新意识培养a. 建立激励机制，鼓励员工主动参与和提出创新意见。

b. 提供培训和学习机会，增强员工的专业知识和能力。

4. 目标明确化a. 制定明确的工作目标和绩效考核指标。

b. 梳理部门目标与公司整体目标，确保工作重心明确。

5. 解决问题的解决方案制定a. 鼓励员工提出问题和解决方案，建立问题反馈和解决机制。

关于“不担当、不作为”专项整治问题清单不担当、不作为专项整治问题清单一、问题概述“不担当、不作为”是指在工作中或公共服务中，一些干部、社会组织及个人对自己的职责和任务不敢担当，不负责任，不积极主动地作为，不履行好自己应尽的职责和义务。

这种现象在一定程度上影响了公共事务的效率和秩序稳定，损害了人民群众的利益，必须进行专项整治。

二、问题清单1. 一些政府机关及公共服务机构存在精神懒散、工作不细致的现象，工作人员对待群众事务态度冷漠、敷衍应付，不积极主动解决问题，拖延办理时间。

2. 一些干部在面对重要决策或困难问题时推诿拖延，迟迟不作为，或者抱着“等事情过去了再说”的态度，却导致问题日积月累，最终给人民群众带来严重的后果。

3. 一些社会组织为了保护自身利益而不履行对公共事务的承担，消极应对社会问题，对社会矛盾不闻不问，使问题得不到及时解决。

4. 一些企事业单位存在虚假报账、违规行为等，对业务事项敷衍塞责，导致工作质量低下，浪费了公共资源。

5. 一些个人对公共事务缺乏责任感，不遵守社会公约，随意违规乱纪，甚至盗窃、故意伤害、造谣传谣等，对社会治安和公共秩序构成威胁。

三、整治措施为了解决“不担当、不作为”问题，我们需要采取以下措施：1. 完善工作机制和考核制度，逐步建立激励机制，奖励那些敢于担当、积极作为的人员，同时对那些拖延、推诿、敷衍的人员进行问责。

2. 加强干部培训和教育，培养和提升干部的责任感和使命感，引导他们树立正确的价值观和工作观，以实际行动践行对人民群众的服务承诺。

3. 加强社会组织和企事业单位的监管，建立健全信息公开制度，增加对其责任追究的力度，确保他们按照公共利益行事。

4. 加大对个人的法律法规宣传教育力度，提高人们的法律意识和社会责任感，加强对违法行为的打击力度，并公开曝光相关信息，以警示他人。

5. 深化改革，减少冗余的行政程序和中间环节，简化流程，提高工作效率，为有担当有作为的人员提供更好的工作环境和发展机会。

关于不担当不负责不作为现象整治报告背景不担当、不负责、不作为现象一直是我国治理乃至全球治理的一个重要问题。

在各领域，无论是政府机构还是企业机构，这种现象时有发生，对于工作效率和公信力都会带来极大的影响。

因此，我们有必要对此进行整治，以期建设更加成功、更具可持续性的社会。

定义不担当、不负责、不作为现象，是指在工作中，人们不认真履行自己的职责，没有使用必要的资源去解决问题或执行任务。

这种现象经常表现为拖延，缺乏勇气，缺乏承担责任的决心，以及缺乏行动力。

相关现象不担当、不负责、不作为现象，通常与以下关联现象联系在一起：1.带有过度保留的态度，缺乏解决问题的决心。

2.不对问题采取积极的措施，缺乏行动力。

3.缺乏显著的职业道德和公民责任感。

4.无视使用公共资源的责任。

影响不担当、不负责、不作为现象在许多方面都会对个人和组织产生负面影响，包括以下几个方面：1.无法履行工作职责，降低对组织的贡献。

2.降低工作效率，浪费时间和资源。

3.减弱事业取得成功的可能性，影响组织的声誉。

4.导致机构内部的冲突和压力。

整治措施针对不担当、不负责、不作为现象，应该采取以下整治措施：1.提高责任意识。

对于机构内部，可以加强对员工的培训和教育，让员工明确自己的职责，以及需要承担的责任。

对外可以增加透明度，明确对公众信息的支持和责任。

2.推行文化建设。

通过宣传机构价值观念、创造积极的工作氛围等方式，提高员工工作热情和贡献度。

3.完善评估制度。

建立完善的机构考核制度，使员工能够清晰明白地了解自己的责任和绩效。

同时，建立责任系统中的财务和法律追溯机制，提高责任等级和相关程序的可靠性。

4.贯彻公开透明原则。

提供公正、透明和可靠的信息资源，建立信息反馈机制，让组织外部的利益相关者对机构的行为有真实、透明的认识，从而更好地参与机构内部。

结论不担当、不负责、不作为在各领域都是一个重要问题，对于公正、效率和可持续性都有极大的影响。

我们应该采取措施，使机构内部员工更加认真对待工作职责，提高服务质量和效率，从而为社会的繁荣和成功做出贡献。