单位员工处罚决定

员工违纪处罚决定书
员工违纪处罚决定书
根据公司员工行为规范，经过调查核实，发现员工（姓名）在（日期）违反了以下规定：
1. 违反公司纪律：员工未按规定时间到岗，且未请假。

2. 不服从管理：员工对上级指示不予执行，并且态度恶劣。

3. 工作效率低下：员工工作态度懒散，导致工作进度严重滞后。

根据公司相关规定，决定对该员工做出如下处罚：
1. 记过处分：员工上述违规行为已经严重影响到工作秩序和团队合作氛围，给公司造成了不良影响。

因此，决定给予该员工记过处分，作为对其违纪行为的警告和惩处。

2. 降薪处罚：鉴于该员工工作效率低下，严重拖累了团队工作进度，给公司带来了经济损失。

决定对该员工进行降薪处罚，将其薪资降低10%。

3. 岗位调整：考虑到该员工对上级指示不予执行的情况，决定对其进行岗位调整，将其调至其他部门，以期改善其不服从管理的问题。

特此通知，请该员工接受处罚决定，并在接到通知之日起三天内向人力资源部门提出申诉。

若无异议，视为接受处罚决定。

人力资源部门
日期。

单位员工处罚决定6篇单位员工处罚决定 (1) 近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

××公司办公室×××年××月××日单位员工处罚决定 (2) x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

有限公司单位员工处罚决定 (3) ____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至____年____月____日止。

____市____公司人力资源部____年____月____日单位员工处罚决定 (4) 员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

公司员工处罚决定公司员工如果犯了比较严重的过错，公司会根据相关规定对其进行处罚。

下面xx 给大家带来公司员工处罚决定范文，供大家参考!公司员工处罚决定范文一因近期我公司车间生产的产品, 废品比率比较高, 严重影响我公司产品总的合格率, 极大的增加了公司成本, 大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中, 责任心不够, 质量意识大大缺乏, 为杜绝此类事件再次发生, 公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作, 特别是要提高质量意识, 增强责任心, 工厂有了利润, 我们才会有好的生活. 若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx 部门xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx 条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx 处以警告( 或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）xx 年xx 月xx 日公司员工处罚决定范文二xxxx 年xx 月x 日，公司xx 制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx ，200 元;2. 事故间接责任人xxx 、xxx ，各100 元;3. xx 经理、xx 副经理对事故负有领导管理责任，各元。

50 望各位同事引以为戒，特此通知。

xuexilaxxxx 年xx 月xx 日公司员工处罚决定范文三我公司xxx 部门xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx 条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx 处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

公司处分决定书范文4篇公司会给犯错员工会给予一定的处分，以此对其他员工起到警示作用。

下面是公司处分决定书范文，欢送参阅。

公司处分决定书范文1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保存追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________20某某年某某月某某日公司处分决定书范文2年某某月某日，公司某某制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了标准员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处分，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人，200元;2. 事故间接责任人、，各100元;3. 某某经理、某某副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

有限公司公司处分决定书范文3对于20某某-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过工程部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处分决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。

事故发生之前，现场管理人员屡次劝阻无效，该班组施工人员无视平安的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本工程部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的平安教育，不要无视平安工作的开展。

如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴平安帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，无视平安，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承当，以此为教训，下不为例。

员工处罚决定书格式6篇Form of employee punishment decision编订：JinTai College员工处罚决定书格式6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。

本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工处罚决定书格式范文2、篇章2：员工处罚决定书格式范文3、篇章3：员工处罚决定书格式范文4、篇章4：行政处罚决定书范文5、篇章5：行政处罚决定书范文6、篇章6：行政处罚决定书范文员工犯错就会受到公司的处罚，下面小泰给大家带来员工处罚决定书格式，供大家参考!篇章1:员工处罚决定书格式范文关于刘水同志的处理决定刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部××年×月×日篇章2:员工处罚决定书格式范文【按住Ctrl键点此返回目录】________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

关于对员工处罚决定背景公司是一个法人社会组织，其所采用的员工管理制度具有合法性和约束力。

一部分员工在工作中存在违纪现象，甚至涉及到违法行为，如果不及时进行处置，就会对公司的各项经营活动产生严重影响。

因此，对于员工违纪行为，需要进行严肃处理。

员工处罚决定的内容1.决定的基础及应当注意的事项对于员工违反公司劳动纪律和组织规定的行为，应当制定处理方案，严格落实公司的惩戒措施。

在进行处罚决定之前，需要对员工的违规行为进行全面深入的调查，纳入编程文案，有足够的证据支持，以确保其决定的公正性和合理性。

同时，公司还需要在制定处罚方案的过程中，遵守相关法律法规和公司内部流程，尊重员工的合法权益。

2.处罚方案的种类和适用范围公司的处罚措施包括口头警告、书面警告、降职或者解职等，具体的处罚措施应当依据违规行为的性质和情节来决定。

严重情节的违规行为，如侵犯公司知识产权、损害公司形象和利益、违反人事纪律等，应当采取惩戒性措施，使其对其他员工起到震慑作用。

3.申诉和仲裁员工在被处罚之后，有权提出申诉和仲裁，公司应当保障其申诉和仲裁的权利。

员工可以向公司内部的申诉机构以及相应的劳动仲裁部门进行申诉和仲裁，企业应当积极回应和处理这些申诉和仲裁，确保一切决定的公正性。

实施过程中应当注意的问题1.遵循程序在制定处罚决定的过程中，需按照程序来处理。

要进行审查，以确保决定的公正性和合理性，在制定处罚方案之前，相关部门应当进行充分的调查和询问，查明违规情况，并收集证据。

在执行处罚的过程中，要遵守法律和相关部门的规定，遵循程序，确保监管机构和受惩罚者的权益。

2.社会舆论公司的惩罚决定常常会引起社会舆论的关注，因此，企业应当在员工违规行为被发现之后，及时制定处罚方案、开展全面公开调查，尽可能地消除不良影响。

在处罚过程中，企业要注重对外沟通，提高社会公众的理解度，使处罚决定得到广泛支持和认可。

3.企业文化企业文化可以理解为企业的灵魂，要凭借文化优势来指导企业的行为。

公司员工处分决定____：鉴于您在本公司工作期间，未按公司各项规章制度履行工作应尽的职责和义务，给公司造成不良影响并严重损害了公司的形象和利益。

根据本公司相关管理条例及规章制度规定，决定给予劝退处理。

请您于年月日之前到公司行政部办公室办理离职手续。

特此通知吉安市新世界物业公司有限公司____年____月____日公司员工处分决定（二）各部门：公司财务部____同志，在____年____月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。

现对____同志的错误行为，作出如下处罚决定：一、对____同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;二、给予____处以____元的经济处罚。

希望____同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。

如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定!____有限公司年月日公司员工处分决定（三）____年____月____日，公司____制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人____，____元;2. 事故间接责任人____、____，各____元;3. ____经理、____副经理对事故负有领导管理责任，各____元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

____有限公司____年____月____日公司员工处分决定（四）尊敬的全体员工：大家好！我是公司的人力资源部主任。

在过去的一段时间里，我们发现了一些员工的行为和表现与公司的价值观和行为准则严重不符，给公司的声誉和正常运营造成了一定的影响。

公司开除处分的决定（精选16篇）公司开除处分的决定篇1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司年月日公司开除处分的决定篇2XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。

请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

XX年X月XX日公司开除处分的决定篇3赵辉，女，____区人。

汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。

后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。

此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。

经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。

望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部____年____月____日公司开除处分的决定篇4蒋克伟，男，汉族，1961年8月9日出生，奉化市江口街道新塔村人，高中文化，2月加入中国共产党。

员工违纪处罚决定书
根据公司《员工行为规范》的相关规定，经过调查核实，发现您在工作中存在
以下违纪行为：
1. 迟到早退，根据考勤记录显示，您在过去一个月内有多次迟到和早退的情况，严重影响了工作效率和团队协作。

2. 工作懈怠，在工作中，您存在工作态度不认真、效率低下的情况，严重影响
了工作进度和质量。

基于以上违纪行为，公司决定对您做出以下处罚：
1. 警告处分，对您做出书面警告处分，警示您严格遵守公司的规章制度，严肃
工作态度。

2. 扣除工资，对您在迟到早退的情况下所造成的工作时间损失，将按照公司规
定扣除相应工资。

3. 岗位调整，考虑到您的工作态度和效率问题，公司将对您进行岗位调整，以
期提高工作表现。

希望您能认真对待此次处罚决定，严格遵守公司规章制度，积极改进工作态度
和效率，以更好地为公司发展贡献力量。

特此通知。

人力资源部。

日期，XXXX年XX月XX日。

员工罚款决定范文4篇员工犯错误时，公司就会对其作出处罚的决定，以此进行警告，下面xx给大家带来员工罚款决定范文，供大家参考!员工罚款决定范文一xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人xxx，200元;2. 事故间接责任人xxx、xxx，各100元;3. xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xuexilaxxxx年xx月xx日员工罚款决定范文二对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。

一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。

事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。

如再有下次，定要重罚二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。

考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。

望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识!xx食品综合楼项目部20xx年11月16日员工罚款决定范文三我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。