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2022年最新《事业单位人事管理条例》全文《事业单位人事管理条例》第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理行为，保障公务员的权益，加强事业单位队伍建设，根据国家法律法规，制定本条例。
第二条事业单位的人事管理，应当遵循公开、公正、公平的原则，实行事业单位与事业单位工作人员的双向选择，依法确定和撤销。
第二章事业单位的人事权限和范围第三条事业单位的人事权限由事业单位管理的机构负责行使，授权派驻机构行使事业单位的人事权限。
第四条事业单位的人事权限包括：录用、管理、奖励、考核、培训、薪酬和福利待遇等事项。
第三章事业单位工作人员的录用第五条事业单位应当执行考试录用为主的原则，录用过程应当公开、公平、公正，按照资格、能力和条件的要求进行。
第六条事业单位工作人员的录用方式包括：公开招聘、内部选拔、委托招聘、划转录用等。
第七条事业单位工作人员应当具备相应的学历、知识、技能和素质等条件，同时具备政治上坚定、廉洁奉公等要求。
第四章事业单位工作人员的管理第八条事业单位工作人员的管理应当建立健全制度，包括工资制度、职务职级制度、培训制度等。
第九条事业单位工作人员应当遵守工作纪律和行为规范，完成工作，保守国家秘密。
第十条事业单位工作人员应当接受监督，随时接受上级单位的检查和考核。
第五章事业单位工作人员的奖励和考核第十一条事业单位工作人员的奖励和考核应当公开、公正、公平进行，根据工作表现进行评价和激励。
第十二条事业单位工作人员的奖励包括：嘉奖、奖金、荣誉称号等。
第十三条事业单位工作人员的考核应当根据岗位要求、工作成果、工作能力等进行综合评价。
第六章事业单位工作人员的培训和交流第十四条事业单位应当为工作人员提供必要的培训，提升工作人员的职业素质、业务能力等。
第十五条事业单位工作人员可以根据需要进行内部交流、派遣、借调等。
第七章事业单位工作人员的薪酬和福利待遇第十六条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇按照国家相关规定执行。
第十七条事业单位工作人员的薪酬和福利待遇应当合理，并适当有所激励。
人事管理制度优秀8篇在快速变动和不绝变革的今日，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。
一般制度是怎么订立的呢？下面是整理的人事管理制度优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
人事管理制度篇一1、用工原则：本公司聘任员工是依据工作需要，遵奉国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、本领、品德、体格为标准，进行试用、任用。
2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员聘请、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。
3、公司管理人员必需与公司签订劳动合同，签订期限为三年。
4、新聘请人员试用期为三个月，表现好的。
可以提前转正，但至少试用两个月。
5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。
6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。
7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承当。
8、公司全部员工的工作考核执行公司奖惩条例。
人事管理制度篇二第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。
其内容重要包含：1、记载和叙述员工本人经过、基本情况、成长历史及思想进展变动进程的履历，自传材料；2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的辨别和评价，对其学历、专长、业务及有关本领的评定和考核材料；3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受各处分及受到各级各类表扬、嘉奖的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况更改规定。
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包含员工姓名、性别、降生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻情形、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人爱好喜好、学历、工作经过、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
公司群发人事制度的文案尊敬的员工们：大家好！为了更加规范和有效地管理人事制度，提高企业管理水平和员工工作效率，我们特制定了新的人事制度，现将相关内容公布如下：一、员工入职管理1. 入职手续：新员工入职时需提交个人有效身份证件、学历、工作经历证明等相关材料，并填写员工入职登记表格。
2. 劳动合同：公司将与新员工签订劳动合同，合同内容包括工作职责、工资待遇、福利待遇、工作时间等。
二、员工考勤管理1. 上班时间：员工每天需在规定的上班时间内到岗，并按时下班。
2. 请假管理：员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后始有效。
请假时间超过3天的需提供适当的证明材料。
3. 迟到和早退：迟到和早退超过规定次数的，将扣除工资或予以相应的处罚。
三、员工绩效管理1. 工作目标：每年初，公司将制定全员工作目标并分解到各个岗位，并与员工签订个人绩效合同。
2. 绩效评估：公司将定期对员工进行绩效评估，评估结果将作为工资调整、晋升和奖励的依据。
四、薪酬福利管理1. 薪资制度：公司将根据员工的绩效、工龄、岗位等因素制定相应的薪资待遇，并每年根据员工的工作表现进行适当的调整。
2. 五险一金：公司将为符合条件的员工缴纳社保、公积金，保障员工的基本生活权益。
3. 补贴福利：公司将根据员工的实际情况提供相应的补贴福利，如交通补贴、通信补贴、饭补等。
五、员工培训与发展1. 培训计划：公司将制定详细的培训计划，包括入职培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的职业素养和发展空间。
2. 进修学习：公司鼓励员工继续学习和提升自己，报名参加工作相关的培训或进修课程，公司将提供相应的学费补贴。
以上是新制定的人事制度的主要内容，请各位员工认真阅读，按照执行，如有任何问题，请及时向人力资源部门反映。
相信通过新的人事制度的实施，将能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，提高整体企业的竞争力和发展水平。
祝各位在工作中更上一层楼！谢谢！人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
人事管理制度(新)
人事管理制度是指企业或组织为了实现人力资源管理的目标，制定的一系列规章制度
和流程。
人事管理制度是企业管理中的重要组成部分，包括招聘、考核、薪酬、培训、晋升、离职等方面的规定和流程。
以下是一个新的人事管理制度的主要内容：
1.招聘制度：明确招聘的岗位要求、流程和标准，确保招聘的公平性和透明度。
2.入职培训制度：为新员工提供必要的岗位培训和业务培训，使其能够尽快适应工作
环境和工作任务。
3.员工绩效考核制度：建立科学的绩效考核体系，包括目标设定、考核方法和考核指标，评估员工的工作表现和贡献。
4.薪酬福利制度：制定合理的薪酬结构和福利待遇，根据员工的工作表现和岗位等级
给予相应的薪酬和福利。
5.职业发展制度：为员工提供职业发展机会和发展路径，推行内部晋升和岗位轮岗制度，鼓励员工不断学习和成长。
6.培训开发制度：制定培训计划和方案，根据员工的培训需求提供相应的培训和发展
机会，提高员工的综合素质和职业能力。
7.奖励和惩罚制度：建立奖励和惩罚机制，根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励，同时对不良行为或违纪违法行为进行相应处罚。
8.离职管理制度：规定离职的程序和流程，包括辞职、解雇和退休等情况，为员工提供合理的离职待遇和相关帮助。
新的人事管理制度应当根据企业的实际情况和管理需求进行制定，同时结合员工的个人发展需要和合理性，以实现企业和员工共赢的目标。
人力资源管理制度第一章总则一、为规范管理，吸引、留住、培养和锻炼优秀人才，充分利用公司的人力资源，实现人力资源的最佳配置，特制定本制度。
二、本制度适用以下人员：与本企业签订了劳动合同的全职与兼职员工、新入公司尚未签约的员工（上述两者以下简称员工）、有特殊技能和技术的与公司有合作关系的专业人才、公司为完成某项任务临时借用的各工种工人，即适用于天津威醇达商贸有限公司的全体员工。
三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源的管理，均依本制度规定办理。
四、制度包括：招聘配置、考勤制度、人事变动（晋升、降职、调动、薪资变动、离职）五、本制度自公布之日起开始实行第二章招聘与配置制度一、招聘原则：坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司人员的合理配置。
二、公司的招聘形式为社会招聘及内部招聘两种。
在不影响其他部门工作的前提下，可优先考虑录用内部应聘人员。
三、人员需求计划的确定1、用人部门有用人需求时，部门经理需要填写《人员需求申请表》，写明用人需求原因、职位、建议薪资的参考范围等。
3、经总经理审批后确定后，由人力资源部负责人力资源招聘事宜。
四、招聘程序1、申请：用人部门填写《人员需求申请表》，经部门最高主管签字批准后交至总经理审批。
3、发布信息：人力资源部根据《人员需求申请表》要求，尽快开始招聘适合人选。
通过有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
五、员工录用1、应聘人员在接到人力资源部的录用通知后，按规定携带相关资料到公司人力资源部报到，由人力资源部为其办理入职手续，建立个人档案。
入职手续包括：填写《员工信息登记表》、签定劳动合同、提供解除劳动关系证明、身份证、毕业证、学历证、资格等级证书等相关证件原件与复印件、养老手册、就失业证、户口本首页及本人页复印件。
2、考勤计算日以办理完入职手续之日起计算。
六、员工试用期管理1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，最多可延长至六个月（参考合同期限），表现特别突出者，可由用人部门向人力资源部提出转正申请，提前进行转正考核。
2024年企业人事管理制度第一章：员工守则一、标准以公司利益为重，努力工作、团结协作、钻研业务、用心进取、不断提高服务意识，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二)接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以____元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关掉电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以____元的罚款;(六)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(七)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律职责的权利。
(八)员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九)员工下列个人状况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
三、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工务必以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应持续良好的精神面貌，语言礼貌，举止端庄;(二)上岗时员工须持续良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间务必讲普通话;服装要时刻持续清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
最新企业人事管理制度•相关推荐最新企业人事管理制度（通用5篇）在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的最新企业人事管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
最新企业人事管理制度11、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。
包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
最新企业人事管理制度2第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
第一章总则第一条为加强公司入职培训工作，提高新员工的专业技能和综合素质，促进员工快速融入公司文化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章培训目标第三条提高新员工对公司发展理念、企业文化、组织架构和各项规章制度的了解。
第四条帮助新员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
第五条增强新员工的团队协作能力和职业素养。
第三章培训内容第六条公司概况：公司历史、发展历程、企业文化、组织架构、发展战略等。
第七条职业道德与职业素养：职业道德规范、职业行为准则、职业发展规划等。
第八条岗位技能培训：岗位工作流程、岗位职责、操作规范、安全知识等。
第九条团队协作与沟通技巧：团队建设、沟通技巧、团队协作方法等。
第十条职业发展指导：职业生涯规划、晋升通道、培训机会等。
第四章培训方式第十一条新员工入职后，人力资源部将安排专门的入职培训。
第十二条培训形式包括：集中授课、案例分析、角色扮演、小组讨论、现场观摩等。
第十三条邀请内部专家、外部讲师进行授课，确保培训质量。
第五章培训考核第十四条培训结束后，人力资源部将组织考核，考核方式包括：笔试、实操、面试等。
第十五条考核成绩将作为新员工转正和晋升的重要依据。
第六章培训管理第十六条人力资源部负责制定培训计划，组织实施培训，并跟踪培训效果。
第十七条各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，确保培训工作的顺利进行。
第十八条人力资源部将定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训内容和方法。
第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第一章总则第一条为加强公司入职培训工作，提高新员工的专业技能和综合素质，促进员工快速融入公司文化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工。
第二章培训目标第三条提高新员工对公司发展理念、企业文化、组织架构和各项规章制度的了解。
第四条帮助新员工掌握岗位所需的专业知识和技能。
第五条增强新员工的团队协作能力和职业素养。
最新人事管理制度内容模板7篇最新人事管理制度内容【篇1】一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全规程，遵守劳动纪律;讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
目录假期管理规定 (2)考勤管理规定 (7)入职管理规定 (10)试工管理规定 (13)试用期管理规定 (16)人事异动管理规定 (20)招聘管理规定 (26)假期管理规定一、目的规范公司员工休息休假管理，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序。
二、原则提前申请，提前审批。
三、适用范围适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。
四、人员职责五、假期类别本公司假期分为法定节假日、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、病假、年休假。
5.1法定节假日5.1.1根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；5.1.2其他国家未规定放假的节假日安排如下：妇女节（3月8日），女性员工放假半天，男性员工提前两小时下班；儿童节（6月1日），家有不满14周岁孩子的员工放假半天；中元节（农历七月十四），提前两小时下班；冬至（农历冬至节气），提前两小时下班；5.1.3非法定节假日若适逢公休日的，则不再补休。
5.2事假5.2.1员工确因个人事宜必须在工作日内处理的可请事假，请假应提前向部门主管提出书面申请。
无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请。
5.2.2公司不受理超过1个月以上的事假申请，因事需要请假超过1个月的，可向公司申请办理停薪留职，但停薪留职期间公司若另有人员安排顶岗的，停薪留职人员复职时公司有权对其进行调岗处理，不服从公司调岗决定的，按辞职办理；5.2.3事假的最小请假单位为1小时，最小计薪单位为两小时，即月底统计当月事假累计时长时，不足两小时部分不计入。
5.3婚假5.3.1婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。
婚假分为基本婚假及晚婚假。
5.3.2不符合国家晚婚政策的（男方年龄未满25周岁或女方年龄满23周岁），享受基本婚假3天。
5.3.3符合国家晚婚政策的（男方年龄满25周岁，女方年龄满23周岁，须结婚双方均符合此条件），享受基本婚假加晚婚假共15天，其中第一次休可申请7天，剩余8天自次月算起，每月安排休1天。
5.3.4婚假限员工第一次结婚且自登记之日起半年内申请，若非首次结婚，按事假计。
5.3.5婚假须提前一周以书面形式向公司提出申请。
5.4产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日计算）：5.4.1单胎顺产者产假为90天，其中产前15天，产后休假75个天；5.4.2难产的，增加产后休假15天；5.4.3多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产前休假15天。
5.4.4流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天假期；怀孕满4个月以上流产者，给予42天假期。
流产假每名女员工只能给予一次，超出次数的按事假计。
5.4.6产假必须符合国家计划生育政策，结束后须提供相应的出生证明及医院票据，人事行政部用以办理生育险报销事宜。
5.4.7产假（不含流产假）须提前两个月以书面形式向公司提出申请。
5.5陪产假5.5.1符合国家计划生育条件的男员工享受3天的陪护假。
5.5.2陪产假须提前一天以书面形式向公司提出申请。
5.6丧假5.6.1丧假是指员工在其直系亲属（父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡时依法应得的假期。
5.6.2公司给予3天的丧假，需要员工本人到外地料理丧事的，公司给予来回共2天的路程假。
5.6.3丧假需提供村委会证明或医院死亡证明或火葬场火化证明至少其中一项。
5.7工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的（须由工伤部门鉴定确认为工伤），为停薪留职期，停薪留职期最长为6个月。
请工伤假，本人不便的可由部门主管代为申请，伤愈即回工作岗位，如期满未愈仍需继续休养者，应持医院证明办理续假手续，不办理请假手续而自行延假者，按旷工处理。
伤势无需住院的，可请零星工伤假就医复诊，康复期间，部门主管可根据其伤势情况安排一些力所能及的工作，员工不得以此为由申请长假。
5.8病假5.8.1病假有两种情况：一种是零星的小病假，一种是需要长时间治疗休息的医疗期。
5.8.2所有病假均需提供相关证明，无证明的病假按事假处理。
5.8.3一天以内病假可提供诊所开具的医疗证明。
5.8.4一天以上（不含1天）病假须提供市级甲等医院出具的相关证明。
5.8.5需要长时间（超过1个月）治疗休息的病假，如非公司或工伤原因引起的，公司有权解除劳动合同。
5.9年休假5.9.1根据《职工带薪年休假条例》规定，员工根据在本单位不同的工作年限享受不同的休假时间：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天；5.9.2员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：一年内累计旷工10天（含）以上的；一年内累计事假30天（含）以上的；一年内累计病假60天（含）以上的；一年内累计休假100天（含）以上的。
5.9.3公司每年统一将5天的年休假安排至过年期间休息，因以上原因被取消统一年休假的，原年休假部分按事假计。
六、假期待遇6.1法定节假日：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.2事假：以实际的请假天数扣除固定工资，当月累计5天以内事假不影响月度奖金的考核，5天以上15天以内的，月度奖金最高为其总额的50%，超过15天取消本月奖金。
6.3婚假：在公司工作满1年的，固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核；在公司工作未满1年的，固定薪资按总额计，月度奖金最高为其总额的50%。
6.4产假：在公司工作满1年的，可享有社保规定的生育津贴或公司的基本工资，两者取最高值；在公司工作未满1年的，仅享有社保规定的生育津贴。
产假期间工资由社保局支付，由公司先行代发基本工资。
报销回来后，报销总额减去产假期间公司代发的部分，得出的结果为实际报销数。
6.5陪产假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.6丧假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
6.7工伤假：在公司工作满1年的，可享有社保规定的工伤津贴或公司的基本工资，两者取最高值；在公司工作未满1年的，仅享有社保规定的工伤津贴。
6.8病假：员工享受零星病假的计薪每年度最多7天，须提供相关医疗证明，超出7天部分按事假计；长时间病假公司仅发放病假其基本工资。
6.9年休假：固定薪资按总额计，不影响月度奖金的考核。
七、审批权限7.1员工假期在3日（含）之内的，由部门负责人批准，交人事行政部报备；7.2员工假期在3日之上的，由部门负责人批准后，交人事行政经理批准；7.3员工假期在15日以上的，由部门负责人、人事行政经理批准后，交总经理批准。
7.4未经批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
7.5假期完毕，休假员工须于上班当日到人力资源部办理销假手续，因个人原因没有按期返回工作岗位又没有通知部门负责人的，按旷工处理。
考勤管理规定一、目的为使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，通过考勤制度的执行效果反馈，为绩效考核、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据，特制定本制度。
二、原则合法合理，劳逸结合，充分考虑人性化层面。
三、适用范围适用于除总经理、总经理助理、副总经理、营销总监及营销部在外人员公司与总经理临时批准人员外的总部及各分公司的所有人员。
四、关键词释义全勤：指员工在本月内没有发生任何迟到、早退、请假、旷工，员工当月全勤根据公司制度有相关奖励（详见公司福利制度）。
漏打：指员工在打卡规定时段因个人原因忘记打卡的情况。
迟到：指超过公司规定上班时间仍未到公司打卡上班的非因公外出、请假、调休的情况。
早退：指未到公司规定下班时间即离开公司或其岗位的非因公外出、请假、调休的情况。
请假：指员工因各种原因需在工作时间离开岗位，提前或后补具体申请经相关领导同意的情况。
旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续的情况。
加班调休：指员工因工作需要在节假日上班，过后用工作日补休的情况。
加班需提前申请，如因主管原因无法按时提交加班申请的，需在主管正式补交加班申请并审批通过后，一个月内调休完毕。
并对主管处以相应处罚。
五、人员职责六、工作时间6.1公司实行每周6天工作制：周一至周六上班，周日休息。
具体时间见下表：6.2打卡时间为每天上午上班前（8:30分）及下午下班后（夏季18:00分，冬季17:30分），要求每天打卡两次。
七、异样考勤处理7.1迟到：7.1.1上班时间开始后5分钟内未到者。
如果在上班路上遇突发事件，经电话向部门主管报告，30分钟内到达者，视为出勤（每个月不能超过1次）；30分钟内未到达者，须事后补请假条，不请假者视为旷工。
7.1.2迟到一次工资扣人民币5元，上班后5分钟（内）打卡者每月公司给予二次机会，第三次开始按迟到计算，处罚同上，处罚每月工资扣除。
7.2早退：早退处罚即扣除当天基本工资，处罚每月工资扣除。
每月累计早退3次及以上者，取消当月绩效考核工资。
如因加班忘记打卡者，及时补签到岗证明表并由主管签字后交至人事专员处。
7.3旷工：旷工处罚为旷工半天扣一天工资的总额，旷工一天扣除三天工资的总额，处罚每月工资扣除。
凡旷工者取消当月绩效考核工资。
当月连续旷工三天者、累计旷工五天者，视为自动离职处理。
7.4请假：7.4.1请假应提前向部门主管提出书面申请，除事假外其他假期申请还需附相关证明；7.4.2无法提前提出书面申请的，应在第一时间向主管以短信形式请假，电话申请无效，并且在销假时补写书面申请；7.4.3无法按时销假的，应在假期时限提前一天向部门主管短信提出续假申请，电话申请无效，并在销假时补写书面申请；7.5加班调休：原则上不支持加班，如遇特殊情况申请加班的需提交加班申请单并由主管签字，根据加班申请表可申请调休，调休需在次月月底前完成，逾期者视为自动放弃调休权利。
7.6出差：7.6.1出差应至少提前三天填写《出差申请单》向部门主管提出书面申请，紧急出差无法提前申请的，应在出差返回后一个工作日内填写《出差申请单》向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，交由人事行政部作为考勤备案。
八、考勤统计及复议8.1人事专员于每月6日以书面形式公布上月考勤统计情况，对考勤有异议的个人应于两个工作日内向人事专员提出异议申请及证明材料，逾期视为对人事行政部统计的考勤结果无异议。
8.2每月考勤结果将用于人事行政部核算员工当月工资。
入职管理规定一、目的规范公司入职程序，使公司新员工报到程序化、便捷化，帮助新员工迅速融入公司组织和企业文化氛围之中，消除对环境的陌生感，使其尽快进入角色。
