采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度

劳务作业人员安全教育培训制度范文一、新工人入场必须进行公司、项目部、班组三级教育，填制三级安全教育记录卡，经考试合格后方能上岗，严把新工人安全生产素质关。

二、三级教育的内容为：１、公司级教育：由劳动力管理员组织，安全部门配合实施。

安全生产方面的教育主要包括党和国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规定及公司的安全生产管理制度；本企业安全生产形势及历史上发生的重大事故教训；发生事故后如何抢救、排险、保护现场和及时报告等。

２、项目部级教育：由生产负责人组织，技术、安全管理人员实施安全生产教育。

教育的主要内容包括本项目生产特点、设备特点、安全基本知识、预防事故的方法及本项目部安全生产制度、规定、安全注意事项，本工种的安全技术操作规程，防护用具使用基本知识等。

３、班组级教育：由班组长或班组安全员进行。

教育的主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程及岗位责任，班组安全活动及纪律，爱护及正确使用安全防护设施及个人劳保防护用品，易发生事故的不安全因素及其防范对策等。

三、特殊工种作业人员，包括电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等，必须经有关主管部门培训考核，取得岗位资格证后并再接受有针对性的安全培训方可上岗作业。

四、工人调换工种必须进行换岗教育。

换岗前，批准换岗的有关部门领导要对换岗工人进行新岗工种的操作规程等方面的教育，未经教育不准上岗。

五、采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品时必须由采用新技术、新工艺、新设备、制造新产品的有关单位和部门，按照新技术、新工艺、新设备、新产品的安全技术规定(程)进行安全教育，考试合格后方准上岗。

六、公司每年冬闲季节组织一次各工种安全技术操作规程的学习，不断提高工人的操作技能。

七、施工班组由班组长组织实施班前教育，针对班组的施工生产场所、工作内容、工具设备、操作方法等注意事项，对全组职工进行教育，防止事故发生。

八、各单位在雨季、冬季，要根据季节的变化，进行雨季防雨、防雷电、防洪，冬季防冻、防滑、防煤气中毒的季节性安全教育。

《四新培训管理制度》培训管理制度xx年度“四新”“四新”培训管理制度一、采用新工艺、新技术、新设备、新材料人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

二、培训人员有各单位指派培训人员，由新设备提供单位或专业的培训单位负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

三、培训内容由新设备提供单位或专业培训单位组织并安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

四、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

五、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

六、对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要及时与培训单位联系，培训单位要及时安排培训人员及培训内容，培训单位要在第一时间内安排培训学习，培训合格率达到100%。

第二篇：安全教育培训制度（四新）安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；考试大（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

采集者退散（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30 学时；来源：考试大（2）专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；（4）特殊工种每年不少于 20 学时；（5）其他职工每年不少于 15 学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于 15 学时、15 学时、 20 学时。

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

采集者退散（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起1重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。

企业级教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度。

采用新技术、新工艺、新设备、新料子时，作业人员安全教育培训制度1. 引言为了确保在企业采用新技术、新工艺、新设备、新料子时，作业人员的安全和身体健康，本制度旨在规范和管理作业人员的安全教育和培训活动。

通过系统的安全教育和培训，提高作业人员对新技术、新工艺、新设备、新料子的认知和应用本领，确保他们能够正确、安全地进行作业，减少事故和工伤的发生。

2. 管理标准2.1 安全教育培训的责任部门1.企业法务部门负责订立、组织和监督安全教育培训的实施。

2.各部门负责安全教育培训的实在落实和管理。

3.培训师资由企业法务部门选派，并进行专业培训与评估。

2.2 安全教育培训的内容1.安全作业规范：明确采用新技术、新工艺、新设备、新料子时的安全作业规范和操作流程。

2.安全风险认知：全面介绍采用新技术、新工艺、新设备、新料子可能存在的安全风险和应对措施。

3.应急预案：讲解不同紧急情况下的应急预案和逃命路线，并进行应急演练。

4.个人防护用具：介绍合适的个人防护用具的选择、佩戴与维护方法。

5.安全操作技能：通过实际操作培训，提升作业人员的操作技能和对新技术、新工艺、新设备、新料子的适应本领。

2.3 安全教育培训的方式1.新进作业人员入职安全培训：新进作业人员在入职前需参加企业统一组织的安全培训，包含安全理念、应急措施、操作规范等内容。

2.定期培训：定期开展对已入职作业人员的安全教育培训，确保连续的安全知识更新和技能提升。

3.临时培训：在显现新技术、新工艺、新设备、新料子引进或更改时，及时组织临时培训，确保作业人员了解并掌握相关安全知识和操作技能。

2.4 安全教育培训的记录和档案管理1.每次安全教育培训都应有相应的培训记录，包含培训时间、培训内容、参加人员名单等。

2.全部安全培训档案应妥当保管，方便查阅和管理。

3.定期对安全教育培训进行评估和反馈，汇总反馈结果，及时调整培训内容和方式。

3. 考核标准3.1 安全知识考核1.定期组织作业人员进行安全知识考核，考核内容包含各项安全规范、风险认知、应急预案等。

采用新技术、新工艺、新设备、新料子时作业人员安全教育培训制度一、引言为了保障企业作业人员在使用新技术、新工艺、新设备、新料子时的安全与健康，提高工作效率和质量，避开事故和风险的发生，本规章制度旨在规范企业安全教育培训工作，并为作业人员供应必需的知识和技能培训，使其能够安全地使用新技术、新工艺、新设备、新料子开展工作。

二、培训内容1. 安全生产法律法规作业人员必需熟识国家和地方相关的安全生产法律法规，包含但不限于《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等。

培训内容应涵盖法律法规的基本原则、作业人员的法律责任以及相应的惩罚和弥补措施。

2. 工作环境与场合安全作业人员需了解新技术、新工艺、新设备、新料子所涉及的工作环境和场合安全要求，包含但不限于通风、照明、防火、防爆、防毒等措施。

培训内容应包含工作环境与场合安全的常识、安全设施的使用方法和保养维护等。

3. 作业操作规程作业人员应了解和熟识有关操作规程，掌握正确和安全的作业方法和步骤。

培训内容应包含作业操作步骤、使用工具和设备的正确方法、不安全品的识别与处理、紧急事故的应急措施等。

4. 个人防护装备使用作业人员需了解和正确使用个人防护装备，包含但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

培训内容应包含个人防护装备的选择、佩戴与保养。

5. 风险评估和管理作业人员需了解风险评估和管理的基本原则和方法，能够识别和评估工作中可能存在的风险，并采取相应的掌控措施。

培训内容应包含风险评估的方法和流程、风险掌控措施的选择与实施。

6. 案例分析与经验共享通过案例分析和经验共享，提高作业人员的安全意识和应急本领，使其能够积累经验并避开仿佛事故的发生。

培训内容应包含安全事故案例的分析和总结、安全意识教育等。

三、培训管理标准1. 培训计划企业应订立年度培训计划，包含培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。

计划应依照作业人员的实际情况和需求进行订立，并纳入年度安全生产目标考核。

建筑施工安全教育培训制度为了进一步提项目工人的安全意识，提高安全技能，掌握安全操作技术规范，提高工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，各项目部根据如下原则制订安全教育培训制度：1、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、项目部建立三级安全教育档案：规定新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。

建立现场职工安全教育卡、对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。

一级安全教育由工程处会同质安部门对新入公司的人员进行劳动保护，安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律和遵章守纪教育，时间累计为____学时。

二级安全教育由项目部负责，对经过教育的人员进行现场安全知识，结合施工性质进行安全规章制度、高空作业、现场安全用电、事故报告、劳动纪律教育，时间累计为____学时。

三级安全教育由班组负责，教育内容是现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备、工具的性能和安全管理使用的知识、个人防护用品的正确使用方法、时间累计为____学时。

职工三项安全教育经考核合格后才能进入操作岗位；并将考核内容列为工人考工、评级内容之一，并附考试卷；3、特殊工种培训：电工、电焊工、起重机械作业人员、塔吊司机、登高架设作业人员由培训中心(或培训班)进行专业安全教育和操作技能培训，上述特殊作业人员都必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。

无证上岗者，按安全生产奖惩条例罚款；4、采用新的施工(生产)方法、新设备、新材料时，各项目部要组织制订新的安全措施、新的安全操作方法和新的岗位安全知识教育。

5、调换新工种必须进行现场安全注意事项，安全技术操作规程，本工种使用的机械设备工具性能和安全管理使用知识的教育。

全员安全教育培训制度为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。

一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

二、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

三、企业主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。

四、其他从业人员在上岗前必须经过企业、车间、班组三级安全培训教育。

保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

五、新入公司工人的教育，调换新工种，采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人的安全教育和特种行业人员的安全培训、考核及发证。

对新进场工人必须进行安全施工基本知识、安全纪律和操作规程的三级安全教育。

六、企业级上岗前安全培训内容应当包括：①企业安全生产情况和安全基本知识；②企业安全生产规章制度和劳动纪律；③从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；④企业事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

七、车间级岗前安全培训内容应当包括：①工作环境及危险因素；②所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；④安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑥有关事故案例；⑦其他需要培训的内容。

八、班组级岗前安全培训内容应当包括：①岗位安全操作规程；②岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③有关事故案例；④其他需要培训的内容。

工地安全教育培训制度范本1. 目的与范围：本培训制度旨在为工地所有员工提供全面、系统的安全教育培训，以达到保障工地人员的生命安全和身体健康的目的。

适用于所有参与工地建设和施工的人员，包括工地管理人员、施工人员、监理人员等。

2. 培训内容：（1）工地安全法律法规及政策的介绍；（2）基本的安全知识，包括安全标识、安全设备的使用方法等；（3）工地现场安全管理要点；（4）事故案例分析及防范措施；（5）突发事件应急处理措施；（6）个人安全责任和安全意识培养。

3. 培训形式：（1）新员工入职前：所有新员工在入职前需要参加工地安全教育培训，由专业的安全教育机构进行培训，培训内容包括法律法规、基本安全知识和安全操作规程等。

（2）定期培训：所有员工需定期参加安全教育培训，培训周期为一年，培训内容由工地管理部门根据实际情况确定。

（3）特定岗位培训：对于某些特定岗位的人员，例如高空作业人员、电工等，需另行组织相应的专业培训，确保其具备相应的作业技能和安全意识。

4. 培训记录：所有员工参加培训后，应进行培训记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。

培训记录需要保存至少三年，并在需要时提供给相关部门进行检查。

5. 安全教育培训的监督与管理：（1）工地管理部门负责对安全教育培训进行监督与管理，确保培训的有效实施；（2）工地安全教育培训机构需具备相关的资质和培训师资力量，并定期接受工地管理部门的评估与监督；（3）员工需配合参加安全教育培训，并按照培训要求提供所需证明材料。

6. 培训效果评估：培训结束后，工地管理部门应组织对培训效果进行评估，包括员工对安全知识的理解情况、培训后的工作表现等。

评估结果可作为员工晋升、奖惩等方面的重要依据。

7. 培训追踪与更新：工地管理部门应定期对员工的安全教育培训情况进行追踪和更新，确保员工的安全知识和意识始终保持在良好状态。

根据工地实际情况，随时更新培训内容和方式，以适应工地安全管理的需求。

本培训制度经工地管理部门审核通过，自发布之日起执行。

安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；来源：考试大（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；（4）特殊工种每年不少于20学时；（5）其他职工每年不少于15学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

采集者退散（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。

教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

3.安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。

企业级教育内容如下：1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度。

安全教育培训制度1、为加强全员安全教育与培训工作，特别是施工一线作业人员安全教育和技术培训工作，提高全员安全技能和自我防范意识，使其牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度，减少各类事故发生，建立本安全教育培训制度。

2、项目部对新进场人员和调换工种职工，按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

3、电工、焊工、架子工、爆破工、机械操作工、起重工、信号工和各种机动车辆司机等特种作业人员必须持证上岗，除进行一般安全教育外，还要经过本工种安全技术培训，方准独立操作，每两年还要进行一次复审验证培训，并经考试合格。

对从事有毒有害作业的员工，要进行尘毒等危害和防治知识教育培训。

4、项目部定期轮训本项目各级管理人员，其中项目经理、安质部长、工程部长、现场负责人是安全教育培训的重点。

5、采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位安全教育，未经教育不得上岗操作。

6、项目部对新进场人员(包括合同工、劳务工、临时工、见习生、学徒工、实习和代培人员)必须进行初步安全教育培训。

在做好新入场教育培训的同时，还必须把经常性安全教育培训贯穿于管理工作全过程。

根据接受教育对象不同特点，可采取安全生产黑板报、宣传栏、安全施工知识手册、书写安全标志和标语口号及定期召开安全工作会议、安全生产知识培训等多种方式进行。

7、在岗从业人员经常性安全教育培训主要内容是：(1)安全生产新知识、新技术；(2)安全生产法律法规；(3)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(4)安全生产事故案例。

8、新从业人员的“三级”安全教育培训主要内容是：(1)一级：安全生产法律法规及安全生产基本知识，上级单位和部门安全生产规章制度及劳动纪律，有关事故案例；(2)二级：本单位安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在危险因素，防范措施及事故应急措施，事故案例；(3)三级：岗位安全操作规程，生产设备，安全装置，劳动防护用品性能及正确使用方法，事故案例。