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卡通劳动合同法重点条例解读汇报ppt

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《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该 公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的 病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。 根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生 争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经 了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机 关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事 处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查 之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果 如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的 目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动 合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了 劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》 提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日 向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全 国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各 方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制 度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的， 用人单位对临 时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签 。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以 要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时 可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容 （一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳 动关系并确立双方权利和义务的协议。

劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)

劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
16
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。

卡通劳动合同法重点条例解读汇报精品PPT演示课件

卡通劳动合同法重点条例解读汇报精品PPT演示课件
过培训费；（3）违约金要执行递减原则；
劳动合同订立
• 竞业限制：1、只适用三类人；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；3、违约金 双方约定；4、范围、地域双方协商；5、期限2年。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
《劳动合同法》专题内容讲座课件
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
劳动合同订立
试用期规定：（1）仍然以合同期为确定依据；（2）只有试用协议，试用期限即为劳动合同期
限；（3）工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；（4）试用期可以解除的情形；
（5）试用期只能约定一次；（6）解除要说明理由；（7）违法试用的要赔偿。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的

劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT内容宣讲

劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT内容宣讲

劳动保障立法体系中的基准法
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其 他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇 主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法 是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
调整单位与劳动者建立劳动关系
是调整单位与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或 者终止劳动合同的法律规范的总称。 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
总则 订立 履行和变更 解除和终止 特别规定
附则
本法自2008年1月1日起施行。（注：修订条款自2013年7月1日起施行。）
《劳动法》与《劳动合同法》的区别
5
是《劳动合同法》的母法
行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说： “纸上 得来终 觉浅， 觉知此 事要躬 行。” 还有人 说，“ 时间给 空想者 痛苦， 给创造 者幸福 。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。

卡通劳动合同法重点条例解读汇报精品课件ppt模板

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《 劳 动 合 同 法 》一阵阵眩晕如闪电般从我脑中流过，我的眼皮上似乎有一块巨石压着，眼里布满了一根根血丝。这时，我脖子一酸，抬起头来。望向那天空，我瞬间呆住了，只见夜空中几道星星闪过，用它们的光亮努力割裂着黑夜，原来只是月明星稀，现在却是漫天飞星！ 一阵阵眩晕如闪电般从我脑中流过， 我的眼 皮上似 乎有一 块巨石 压着， 眼里布 满了一 根根血 丝。这 时，我 脖子一 酸，抬 起头来 。望向 那天空 ，我瞬 间呆住 了，只 见夜空 中几道 星星闪 过，用 它们的 光亮努 力割裂 着黑夜 ，原来 只是月 明星稀 ，现在 却是漫 天飞星 ！
重
点
条
款
解
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读
《劳动合同法》专题内容讲座课件
汇报人：XXX 汇报时间：20XX
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卡通劳动合同法重点条例解读汇报教育课件

卡通劳动合同法重点条例解读汇报教育课件
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权 提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。
劳动合同订立 夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。 夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。 夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。 夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。 01夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。 夏日虽美，可我却沒有那麼喜爱夏日 ，由于 一出太 阳光便 热辣辣 地燃烧 大地。 看，马 路边的 花草植 物乏力 的耷拉 着脑袋 。往日 繁华的 步行街 越来越 无比苍 凉，大 家躲在 家里吹 着空调 扇着风 ，仅有 那蝉日 夜不停 地叫着 知了、 知了， 用那破 锣喉咙 为夏日 摇旗呐 喊。

劳动合同法实施条例》主要条款解析PPT

为让大家对条例有一个较全面的了解，现 就其主要条款从八个h方面作一基本解析。 2
一、关于《劳动合同法》 适用范围的新规定
条例第三条规定： 依法成立的会计师事 务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 属于劳动合同法规定的用人单位。
解析：该条款主要是对劳动合同法第二条中的 “等组织” 含义进行明确规定。因为会计师事 务所、律师事务所、基金会不属企业、个体经 济组织和民办非企业范围, 条例以等外等组织 将它们列入用人单位类型。这些边缘机构纳入 劳动合同法规定的用人单位后，劳动者长期不 签劳动合同、无最低工资保障、无限制超时加 班、不参加社会保险问h 题等将得到规范。 3
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，
引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，
适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报
酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
条件等标准的，适用国家有关h规定。
8
解析：本条规定的由来，一方面是为了防止订立无固 定期合同的其他内容如不能协商会造成用工的僵化； 另一方面，允许协商后用人单位有可能提出无法接受 的岗位和工资的调整，体现企业的用工自主性。
相同岗位最低档工资80%,并不得低于用人单位
所在地的最低工资标准规定的实质意义,即将企
业可设定的最低档工资,从原最低限的最低工资
标准提高了20%,如我市现设定最低挡工资应
为960元÷80%=1200h 元。
6
三、关于无固定期限的劳动合同的 新界定及具体规定
条例第十一条规定：除劳动者与用人单位 协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同 法第十四条第二款的规定，提出订立无固 定期限劳动合同的，用人单位应当与其订 立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内 容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则协商确定；对 协商不一致的内容，依照劳动合同法第十 八条的规定执行。

劳动合同法ppt《劳动合同法》解析与应对pptx


劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣
劳务派遣是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣至用工单位工作的一种用 工形式。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时 间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同 法》对非全日制用工的订立、履行、解除等方面作出了规定。
加强员工培训
企业应加强员工培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工 了解自身的权益。
劳动者角度的应对策略
了解法律法规
劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规， 明确自身的权益和义务。
谨慎签订合同
劳动者在签订劳动合同时应谨慎阅读合同条款， 确保自身的权益得到保障。
加强自我保护
劳动者应加强自我保护意识，遇到劳动纠纷时及 时寻求法律援助。
监管力度加大
新法对于企业劳动规章制度的制定和实施提出了更高的 要求，政府需要加大监管力度，确保企业遵守相关规定 。
04
应对策略与建议
企业角度的应对策略
遵守法律法规
企业应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保企业行为 的合法性。
完善劳动合同
企业应完善劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的 发生。
企业管理难度加大
新法对于企业劳动规章制度的制定和实施提出了更高的要求，企业必须更加严格地遵守相 关规定，否则将面临法律风险。
对劳动者的影响
01
保护权益加强
新法对于员工的权益保护做出了更加严格的规定，如规定了最低工资
标准、加班时间限制等，这有利于保障员工的合法权益。

劳动合同法〉解读PPT


（二）劳动合同必备条款之劳动报酬 相关法条】 【相关法条】 • 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条。 中华人民共和国劳动合同法》第十八条。 解读】 【解读】 • １、正常工作时间工资与劳动报酬的关系； 正常工作时间工资与劳动报酬的关系； • ２、工资约定的常见方法： 工资约定的常见方法： 最低工资约定法； 工资全额约定法； A、最低工资约定法；B、工资全额约定法； 实得工资法； 基本工资法（ C、实得工资法；D、基本工资法（正常工作时 间工资）； 基本工资加绩效工资法。 间工资）； E、基本工资加绩效工资法。 • ３、工资支付的时间约定 • ４、工资约定的影响分析
【解决策略】 解决策略】 • １、正确对待已经存在的规章制度及过渡期的 修改完善； 修改完善； • ２、新规章制度的修改与建立； 新规章制度的修改与建立； • ３、积极组建工会、发挥工会的积极作用； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； • ４、规章制度的告知义务的履行。常用的公示 规章制度的告知义务的履行。 法有以下几种： 法有以下几种： • 制度公示法： ① 制度公示法： Ａ、员工手册发放法 员工手册发放法； Ａ、员工手册发放法； Ｂ、会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法 会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法； Ｂ、会议宣传法；Ｃ、劳动合同约定法； Ｄ、考试法 考试法； 意见征集法； Ｄ、考试法； E、意见征集法； Ｆ、职工入职声明法 职工入职声明法； Ｇ、传阅法。 Ｇ、传阅法 传阅法。 Ｆ、职工入职声明法；
《劳动合同法〉解读 劳动合同法〉
《劳动合同法》比较《劳动法》之变化 劳动合同法》比较《劳动法》
变化一： 变化一：适用主体和范围
【相关法条】 相关法条】 • 《中华人民共和国劳动法》第二条 ； 中华人民共和国劳动法》 • 《中华人民共和国劳动合同法》第二条。 中华人民共和国劳动合同法》第二条。 【解读】 解读】 • 劳动合同法与劳动法相比较，适用主体和范围 劳动合同法与劳动法相比较， 有所变化： 有所变化： • 1、劳动合同法的适用范围扩大。 劳动合同法的适用范围扩大。 • 2、相比劳动法，只要与劳动者建立劳动关系 相比劳动法， 的就可以使用本法， 的就可以使用本法，而不是建立劳动合同 关系才能依照本法执行。 关系才能依照本法执行。

劳动合同法重点条款解读pptx

规定了劳动合同终止的 条件、程序以及经济补 偿等内容，为劳动者提 供了保障。
劳动争议解决
明确了劳动争议的解决 方式、程序以及相关法 律责任等内容，为劳动 者维权提供了依据。
02
劳动合同的签订
劳动合同的种类与区别
1
固定期限劳动合同：规定明确的时间段，如一 年、两年等。
2
无固定期限劳动合同：不规定明确的时间段， 可一直延续至法定退休年龄。
支付程序
经济补偿金的支付程序包括用人单位提出解除或终止劳 动合同、双方协商一致、支付经济补偿金等。
04
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除原因与程序
双方协商一致
经用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除
劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合同 。
用人单位单方解除
《劳动合同法重点条款解 读》PPT大纲
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同纠纷的解决方式 • 劳动合同法的其他重点问题
01
劳动合同法概述
劳动合同法定义
劳动合同法是调整劳动关系法律关系的法律规范的总称，规 定了劳动合同的订立、履行、变更、终止等过程中的法律责 任和权利。
THANKS
谢谢您的观看
06
劳动合同法的其他重点问题
劳务派遣合同的特殊规定
• 劳务派遣合同的概念与特点 • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作 • 派遣单位负责劳动者的工资、社保等支付，用工单位负责劳动者的实际工作安排和考核 • 劳务派遣合同的适用范围 • 适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 • 不适用于主营业务岗位或者涉及国家秘密的岗位 • 劳务派遣合同的签订与履行 • 派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和劳动者的管理方式 • 劳动者应当遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务
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1、立即解除（无需通知改为无须事先告知 ）：（1）、强迫劳动；（2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。只有A、B两种情况不需要支付
补偿。 2、用人单位单方解除权：
（1）劳动者建立双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无效的；（2 ）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的；
3、用人单位限制解除维持；
4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形 ： （1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技术更新、经营方式调整，经变更合同后
（1）未提供劳动条件和安全条件（2）不依法参加社会保险（3）规章制度违法给劳动者造成损害（4） 未及时足额支付工资的（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；（6）法律法规规定的其他情形。
● 劳动者的辞职权：
提前30日书面通知；取消2个月赔偿金提前三日通知（原为 随时告知）解除：试用期内；
劳动合同的解除和终止：
◆ 一个至一年内的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；
◆ 树立合同先行观念；抓紧办理劳动合同订立工作；向劳动者发出订立通知书；运用法律解除 事实劳动关系。
◆ 签订范围扩大；签订条件放款；单位举证责任要求提高；违法赔偿责任加 强。
风险对策：
1. 正确理解无固定期限劳动合同； 2. 新法实施前终止的合同要慎重考虑是
否续订问题； 3. 对问题员工的处理手段要“硬”；
4. 改变合同期限的长短和续签的安排； 5. 适当利用合同变更手段； 6. 职工不愿订立的要注意保留证据； 7. 合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。
试用期运用不当风险：
试用期期限要合法；试用期企业不能脱离劳动合同而存在；试用期工资 标准有限制；试用期解除理由应充分。
➢ 提高证据意识，确保制度的有效送达； ➢ 确保制度的合法性，减少制度修改几率。
制度公示方法：
1、员工手册发放法；2、会议宣传法；3、劳动合同约定 法4、；考试；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、意见征
问题公示方集法法。：
1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施认可法；4、公告栏、宣传栏
事实劳动关系存续风险：
核心员工跳槽风险：
1. 对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； 2. 对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务
。
正人先正己，对核心员工更须规范用工；培训协议要事先签订；培 训费可以采取借支或事后报销制度；
个人承包风险：
连带赔偿责任：尽量采取组织承包方式；个人承包 要单兵作战；承包协议的权利、义务要清楚。
非法解除、终止后果：劳动者要求恢复工作；经济补偿金双倍支付赔偿金。违法支付经济补偿金后果：支 付额外补偿金或赔偿金。限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。
消除武断或主观主义的工作方式；完善《员工奖惩制度》；尽量约定劳动合同解除、终止 条件。有效运用协商机制。
同工同酬；风险连带责任。劳务派遣不应作为用工首选；业务外包比劳务派遣、完成任务合 同更具风险低的优势使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”劳务派遣协议的重点条款介绍 。
企业用工成本增加风险：
● 劳动者“被动”辞职的； ● 用人单位原因导致终止合同的； ● 单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 ● 新法实施前把握好合同终止机会； ● 职工终止的要注意收集证据； ● 合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； ● 防止工资拖欠问题发生； ● 社会保险按时足额缴纳工作要重视。
劳动合同订立：
试用期规定 ：
（1）仍然以合同期为确定依据；（2）只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；（3）工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；（4）试用期可以解除的情形；（5）试用期只能约 定一次；（6）解除要说明理由；（7）违法试用的要赔偿。
服务期：
（1）专项培训费用，提供专业技术培训；（2）违约金不得超过培训费；（3）违约金要执行递减原则；
集体合同：
1、单位必须签订集体合同吗？ 2、集体合同的签订程序； 3、集体合同的效力高于一切； 4、集体合同的审查程序； 5、集体争议的双方当事人。
劳务派遣：
对派遣方的限制：承担用人单位的权利与义务；不得自设劳务派遣 ；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订 立两年以上的固定期限劳动合同 ；合同要明确派遣单位、期限、岗位；待岗期间支付最低工资；跨地区派 遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
竞业限制： （1）只适用三类人； （2）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； （3）违约金双方约定
； （4）范围、地域双方协商； （5）期限2年
合同无效： （1）三种情形； （2）无效确认机构； （3）无效合同的报酬
确定
其他：
劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情 权。合同履行的基本原则拖欠或克扣工资的支付令劳动者拒绝劳动权的表现情 形； 不影响劳动合同履行的情形：:
02
全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
03 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善 。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。
规章制度制定、公示风险：
➢ 利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度； ➢ 积极组建工会、发挥工会的积极作用；
劳动合同订立：
事实劳动关系用工之日起即建立劳动关系；用工后一个月内未建立劳动合同的风险；无固
01
定期限合同三类人有权签;劳动者提出订立不是必要条件；应签未签的法律后果；
劳动合同必备条款增加当事人基本情况、工作地点、社会
02 保险条款违约金、劳动合同终止条件不再是必备条款；工
资的确定原则有约定的从其约定；约定不明的适用集体合 同；没有集体合同约定的，
风险对策：
✓ 依法确定试用期限；完善约定录用条件；通过中长期合同解决试用期过短问题； 革除入职合同期限一年的旧观念; 同岗位工资要设立职级
✓ 提前30日通知是辞职的唯一法律要求；一般性违约金被法律取消；不得 收取任何抵押金、抵押物；
✓ 合理运用《劳动合同法》的溯及力；理性看待员工辞职问题；
✓ 着手建立履约奖励制度；对离职手续的办理作出限制。
对用工方的限制： A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施； C、对派遣人员不得再派遣； D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定； E、支付加班费、提供福利待遇；
非全日制用工：
I. 以小时计酬，标准不得低于当地规定 ；
II. 工作时间有限制； III. 不得试用； IV. 随时可终止，不用补偿； V. 工资结算15天以内。
仍需裁员。
劳动合同的解除和终止：
5、禁止性解除增加； 6、单位单方解除程序：通知工会； 7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养老保险待遇；（3）死亡、宣告死 亡或失踪；（4）破产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6）法律、法规 规定的其他情形；8、劳动合同不得终止情形。 9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者辞职；（2）单位的限制性解除或 经济性裁员；（3）协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定合同； ；（5 ）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前解散； 10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准； 11、逐渐健全养老保险转移接续制度；12、解除手续和备查时间。
6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
规章制度制定、公示风险：
用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬
01
、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或
其他风险：
无效劳动合同风险；不予出示离职证明风险。同工同酬风险 工；作地点变更困难；拖欠克扣工资风险；抵押、扣押风险；档案或社保关系滞留风险 ；竞业限制协议要把握好签订时机；权利义务要提现对等原则对涉密员工约定脱密期。
《劳动合同法》 重点条款解读
汇报人：XXX 汇报时间：20XX
附则：
a. 事业单位的法律依据； b. 原合同继续履行； c. 合同续订次数以施行后起算； d. 事实劳动关系在施行后1个月订合同； e. 经济补偿金年限以连续工龄为准； f. 施行时间：2008年1月1日。
十大风险与对策：
1、规章制度制定、公示风险； 2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险；
《劳动合同法》 重点条款解读
汇报人：XXX 汇报时间：20XX
劳动合同法合同总则：
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定 的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权 提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决 定。