临时工管理制度
为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。
1 本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。
2 使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。
3 人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。
4 学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。
5 用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。
6 在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：
6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；
6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；
6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；
6.4 持有《中华人民共和国身份证》；
6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。
7 我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。
8 凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。
9 为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。
10 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。
11 每期劳动合同期限不超过一年。
12 临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。
13 临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。
14 除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。
15 临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加年度考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事
处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。
16 当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核年度考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。
17 因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。
18 本办法由学校人事处负责解释。
19 本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。
聘用临时工用工制度
一、聘用临时工的权限
（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。
聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。
（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。
（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。
二、聘用临时工的待遇
（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。
（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。
（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。
三、临时工工作日常管理
（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。
（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。
（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。
（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。
四、学校财会人员按本规定二，监督执行。
五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。
分包工程与临时工安全管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
分包工程与临时工安全管理制度示范文 本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方 针，加强对合格分包方及临时工在施工中的管理，确保电 力建设安全、优质、高效地顺利进行。现结合本项目实际 情况，特制定本制度。 2. 在选择招用分包方时，项目安全部门负责对其安全 施工资质审查，经审查合格后，由公司安全部门发给统一 的施工《安全许可证》（见附件一），严禁招用未经安全 资质审查或审查不合格的分包方。对招用的合格分包方， 在安全上严格要求，如同对待职工一样去实施安全管理。 3. 项目通过施工资质审查、招标、择优选择分包方。 不符合安全施工资质的队伍，安全监察部门有否决的权
力。在本项目中出过重大伤亡事故的合格分包方不得留用。 4. 资质审查应在工程开工前进行，不得边开工，边审查。资质审查不得自行降低标准，不可简化手续，不得延期不办。 5. 分包方的安全施工资质审查内容： 5.1 具有工商行政部门颁发的与承包项目相符合的营业执照，并具有相应的资质证书。 5.2 施工简历和近三年安全施工记录。 5.3 施工中的特殊作业人员，必须持有劳动部门核发的特种作业操作证（上岗证）。应审查分包方的安全施工技术素质（包括负责人，工程技术人员和工人），项目审查小组负责此项工作。 5.4 安全施工管理机构及其人员配备（30人以上的合格分包方必须配有专职安全员，设有二级机构的合格分包
民营企业劳动用工管理制度 （参考文本） 第一章总则 第1条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工录用与培训教育 第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。 第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。 第7条员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，单位保留解除劳动合同的权利。 第8条单位在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。 第9条单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。 第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。 第1 1条单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。 单位鼓励员工参加职业技能鉴定。 对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。 第12条单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。 员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。
业务员转正申请书范文4篇 尊敬的公司领导： 光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的××年，迎来了崭新的××年。在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿。 自××年×月×日入司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟。业务头脑更加清醒。特别是通过部门及小组一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了业务性，更加明确了作为一名业务员在实际工作中要实事求是、勇于进取，作一名合格的业务员，不仅要勤勉，还要有方法;不仅要有iq智商，也要具备eq人情世故的对待处理能力，而且要具备灵
性人格，才能真正造福自己的客户，取得自己应得的成果。 在部门培训两周后就把全部精力投入到××事业中。在组长安排下，我去××专卖店学习了五天，在回××店培训了四天，在部门和小组的培训期间，我认真学习了公司的管理制度、组织机构、××产品等各方面的基础知识，在培训的过程中并试着去接触顾客。更值得一提的是“感谢经理给了我一个更好的学习和锻炼机会”。在××店和××百货独立学习兼营业员，是他锻炼了我坚强的意志和做业务坚定的信念。学会了曾经不会使用的产品，我在××店和××百货的净销售总额近2万元。当了几天的营业员真是获益匪浅，碰到了各种各样的顾客和问题。基本知道了怎样使客户满意，为客户提供快乐及利益，满足客户想拥有更多，更好的心态及满足其各层面心理需求，重视人性的需求，满足其希望，重视被认同、被肯定、被接受的心理。为达成使客户满意、满足、安心、放心的购买。
归纳起来有以下几点： 1、针对价格：应该不要把自己陷于价格战之中，应以强调价值为重，提高附加价值的功效，在价格上差异性比较分析之后也会更实际、更便宜、更有效、更有用。 2、针对通路：方便、快速、服务到家…… 3、针对商品：商品设计要依据市场需求来设计，以满足市场的需求为依据旧。 4、针对促销：掌握客户的心理条件予以满足。 5、针对实体：使客户不但能看到、摸到、听到尚且能嗅到，以符合“心到、口到、手到、眼到”之要求。 6、针对程序：不仅有售前、售中之服务，尚有售后之服务，不断的打电话、发信件、直接拜访以了解起售后之使用情况。 与客户做朋友，真心关心客户的利益;使自己成为公司一个有专业能力之组
临时工用工管理制度 为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。 第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。 第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。 第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。 2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。 3、特殊工种，必须持有相应操作证书。 4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 5、具有身份证。 第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员
工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。 第五条临时员工的管理 临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。 2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。 4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护
用工管理规章制度 目录
第一章 总则 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤与休假制度 第五章 培训制度 第六章 保密制度 第七章 奖惩制度 第八章 离职制度 第九章 职工申诉与调处制度第十章 附则
第一章 总 则 一、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的规定，制定本用工管理规章制度。 本规章制度适用于本公司全体职工。 二、公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。 三、公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。 四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人员和职工的共识和自觉行为规范。 第二章 招聘制度 一、招聘原则 （一）本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。 （二）公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的职工。
二、招聘条件 （一）公司不招用 ?周岁以下的童工。应聘人员应当年满 ?周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。公司如招用 ?周岁至 ?周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特殊保护规定》。 （二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。 三、招聘流程 （一）公司各部门需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经 公司领导批准后，由部门自行组织招聘。 （二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公布。 （三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。公司培训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。 （四）培训部组织初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。 （五）复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试。 复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背
临时工岗位转正工作总结范文 我于XX年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了， 现将这三个月的工作情况总结如下： 一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到 了我们的这个团队中。 二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利; 并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将 自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如 何记账袋，如何查错，如何发传真等。 三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核 对外，大部分的应付账数据已经准确。 四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟 悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将 库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济 南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形 成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行 相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在 这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。 五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解 决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。
公司用工管理制度1 水晶方KTV 员工管理制度 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护，享受公司福利等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工入职须知 第5条员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，须带有效证件，身份证原件，一寸彩照4张。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系，必须如实填写入职表，不得填写虚假内容。员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第8条应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金，方可试用上岗，试用期为一个月。 第9条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或者在岗培训教育，培养员工职业素质和职业道德。 第三章劳动合同管理 第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用起十五日内签订劳动合同，为期时长四个月。第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司方章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条公司对新入职员工实行试用期制度，使用不合格就自行离职，未满试用期一个月无工资，试用合格满一个月有工资。 第14条押金保证金收银员、超市吧员、服务生1000元，月工资扣除500元至1000元为止。保安、操作间、网管500元，每月工资扣除至500为止。 第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1 在试用期内被证明不符合使用条件的。 2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。 3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。 4 严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
2020 试用期工作总结劳资员转正申请工作总结范文_0646 EDUCATION WORD
试用期工作总结劳资员转正申请工作总结范文 _0646 前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、 系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰 富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 20XX年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸! 时光飞逝，眨眼间20XX年已悄然而过，我带着新的奋斗目标跨入20XX，并依公司相关规定特在此提出转正申请，下面是我近六个月的工作总结： 一、社会保险的管理： 1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，
办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。 2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。 二、薪资管理工作： 按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。 三、劳动关系管理： 1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。 2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 四、其他工作：完成领导交办的其他工作。 劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
临时工管理实施细则 1范围 本制度规定了公司（以下简称：分场）所使用的所有临时工规范要求 本制度适用于分场对临时工的管理。 本制度长期有效。 本制度的解释权归属于。 1 规范性引用文件 本标准规范性引用的标准清单如下： 2.1中国华电集团公司《安全生产管理规定》 2.2公司《外包工程和临时用工安全管理标准》（石热电[2011]37号） 2.3《管理制度》 3 管理规定： 3.1 临时工应具备的条件： 3.1.1必须有县级以上医院、卫生部门出具的健康证明，交出工单位审核，用工单位复核。凡患有高血压、心脏病、癫痫病、传染病及老、弱、病、残者和16周岁以下的未成年人不得录用。 3.1.2工作前由用工单位安全员组织进行安全培训，《安规》学习，经考试合格后方可录用。 3.1.3 录用后，用工单位应联系综合管理部办理临时工作证，并对其进行厂规厂纪和法制教育，对违反者按公司有关规定处理。 3.1.4 进入生产现场时，其着装和防护用品的使用应符合《安规》要求和公司规定，用工单位领导及安全员负责监督执行，安监部进行抽查监督。 3.1.5包工负责人临时工从事生产工作所需的安全防护用品的发放应与固定工相同。 3.2临时用工的安全管理 3.2.1 临时工的招雇，应按各级政府及厂有关规定进行，严禁各单位、部门私自
招雇临时工。 3.2.2 临时工不得在主业核定的岗位上岗，临时工所从事的工作应为服务性岗位和辅助工作，临时工不能担任工作负责人。 3.2.2.1 有国家劳动技能培训合格证的人员可从事相应技能的工作。 3.2.2.2 有政府部门颁发的特种工（电气焊、电工、架子工、电梯工、起重工、厂内机动车驾驶等）操作证的临时工可从事相应的工作。 3.2.3 临时工上岗前，必须经过安全生产知识和《安规》的学习培训，考试合格后，佩带临时工作证参加工作。 3.2.4分配到班组和当班期间的临时工，由所在班班长负安全责任，负责安排工作负责人和安全监护人，工作负责人（监护人）应在作业前向临时工交清工作任务、工作范围、工作方法、安全注意事项。由于临时工造成的人身和设备事故，所在班班长、工作负责人、安全监护人应负相应责任。负责清扫水处理卫生的临时工，由运行当值班长监护并负相应责任。 3.2.5 临时工应按时参加所在班组的安全活动，安全教育和培训，参加本班组事故异常情况的分析，从中吸取教训，增强安全自保互保意识，提高安全防护能力。 3.2.6 临时工从事有危险的工作时必须在有经验的职工带领和监护下进行，并作好安全措施。 3.2.7 禁止在没有监护的条件下指派临时工从事有危险的工作。 3.2.8 临时工安全管理的原则是“谁使用谁负责安全”。用工单位和班组应对所使用的临时工负安全管理、教育和监护的责任。 3.2.9 临时工的安全管理、事故统计、考核与固定工同等对待。临时工发生各类不安全问题时，要对当班班组进行考核、处罚，并依据厂部《安全管理规定》执行。 3.2.10 临时工的管理部门和用工单位应办理《临时用工安全管理协议》。 3.3临时工工作时间、要求及考核 3.3.1每月由分场安全员对临时工进行不少于一次的安全教育会。安全员负责履行审批手续，建立安全管理档案，其内容包括：姓名、性别、年龄、籍贯、入厂时间、身体健康情况、安全培训安规考试、违章情况等。每月由分场临时工管理主管对临时工现场工作安全、工作量、着装及出勤情况进行抽查不少于4次，并
公司劳动用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须 如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教 育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动 合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。 10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。 11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。 12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的
外来施工人员（临时工、民工）安全管理制度示范 文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
外来施工人员（临时工、民工）安全管 理制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1.目的. 为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的安全 和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。 2.使用范围 参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来 施工单位及外来人员，应执行本制度。 3.制度规定 3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平 和安全保证条件进行确认。内容为： 3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求； 3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需
要； 3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实； 4.确认程序 4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。 4.2甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。 4.3临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。 4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。 4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到： 4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安
内部管理制度系列 公司劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度 Company labor management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法
制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
临时工工作转正xx 临时工工作转正xx一尊敬的领导： 我是xx部门的xxx,于x年x月x日成为贵公司的试用员工，到今天已经有x 个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。 在这段时间里，我主要的工作是xx，通过锻炼，我熟悉了xx的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;xx方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为xx做出更大的贡献。 当然，初入xx，难免出现一些小差小错需要领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢xx的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。 公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这x 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己xx的能力。xx集团成立于1988年，是全国罕有的跨区域商业地产投资商，在近30个城市，拥有40个大型城市综合体项目，持有租凭物业面积约420万平方米。xx20年足迹跨越中国北京，上海，天京，大连，哈尔滨，沈阳，重庆，成都，宁波，武汉，济南等近30座主要城市。XX年，xx集团更荣获中国房地产百强企业——综合实力top10;XX年，中国500强第298名，继续领跑中国商业地产。 我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到xx的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和xx一起成长。
临时工薪酬管理办法 为加强公司员工的统一管理，满足公司经营用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 一、招用范围和条件 1、公司招用临时工从事短期、临时性工作。 2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 二、招聘程序 1、按照人事部计划、工作需要，填定招聘申请单报公司领导审核。 2、人事部汇总各部门用工需求，安排临时工用工计划。 3、与正式员工一起或单独招聘。公司员工手册招聘办法适用于本办法。 4、公司与临时工本人签订临时用工合同，一式若干份，员工、人事部分存。 5、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 三、临时工待遇 1、临时工在受聘期间按岗位享受的劳动报酬标准内参照。 2、临时工岗位工资为900元；年节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。 3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。 5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。 6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。 四、临时工管理
1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、附特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。 4、公司可以依照劳动合同解聘临时工。 5、临时工可以依照劳动合同辞职。 五、附则 本办法同人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 以上制度草案妥否请领导批示！
医院临时工管理暂行规定(通 用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0048
医院临时工管理暂行规定(通用版) 根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应遵守本条例。 1、医院根据病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额管理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区成本核算项目。超过部分由用工部门自负。 2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一管理，各科室不得私自雇佣。 3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计
生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。 4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，遵守医院的各项规章制度，遵守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完成自己所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要根据情节轻重予以经济上的处罚，以至解雇，或移交有关部门处理。 5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部根据考勤发放工资，根据考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。 6、用人部门和行政事务部根据受雇临时工的表现有权解雇临时工，但应提前10天通知被解雇人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退自己的工作。但应提前10天告知所在科室和行政事务部，否则当月的工资和奖金不发。 7、为了鼓励临时工干好工作，医院对受雇于我院的临时工，按
用工制度（试行） 第一章总则 第一条用工管理的基本原则： 公开招聘、科学选拨、能力为先，择优录用、竞争上岗、合法用工，形成以客观识人为基础，科学选人为先导，合理用人为核心的用工管理体系。 第二条用人的基本标准： （一）品行端正、遵纪守法、事业为重； （二）工作认真勤奋、负有责任心； （三）认同公司文化； （四）身心健康； （五）具有从事拟任岗位工作的能力； 第三条人力资源部是公司用工管理部门，办理招聘、录用、定岗、调动、离职等工作。 第二章招聘 第四条需求：各部门根据公司整体发展规划、工作任务及人员使用状况提出人力资源需求，人力资源部审核报请总经理批准后，组织实施人员招聘。 第五条招聘：人力资源部根据公司人力需求，所需人才特点和人才市场状况，选择招聘方式，组织实施招聘工作。
第六条甄选：人力资源部依据人力需求情况，审阅应聘者的《个人简历》进行筛选后通知初步面试。了解求职者经历、业绩、特长、品德、人事关系、户籍关系及家庭状况等相关背景资料，填写面试评价，管理人员经由总经理面试。 第三章录用 第七条人力资源部根据面试意见，书面或电话通知拟录用人员，在规定的时间内到公司报到。 第八条拟录用人员必须持以下材料到公司人力资源部报到： （一）一寸近期彩色免冠照片三张； （二）身份证原件及复印件； （二）学历证书原件及复印件； （三）技术人员职称证书原件及复印件，或其它资格证书原件及复印件； （四）在最后工作单位曾任领导职务或任重要岗位工作者必须提供离任或解除协议材料。 （六）财务等与重大钱物接触人员的特殊职位需提供在本市有固定工作的亲属或朋友的担保书。 相关证件原件核实后归还本人，公司留复印件作为个人档案材料，拟录用人员必须对所提供的材料内容的真实性作出承诺。
序目 1.制定目的 (1) 2.制定依据 (1) 3.适用范围 (1) 4.关于转正的标准以及适用期间的考核安排如下 (1) 5.转正流程 (3) 6.转正类别 (4) 7.关于提前转正的情况 (4) 8.推迟转正 (5) 9.转正时需提供的材料 (5) 10.转正手续办理流程 (5) 11.员工转正后续工作 (7) 12.申诉及监督 (7) 13.其他 (7) 《新员工试用期月度报告》 《试用期员工转正面谈表》 《试用期员工转正审批表》 《试用期转正通知书》 《干部转正述职表》 《员工转正述职报告表》
员工转正管理制度 一、制定目的： 1.1为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 1.2转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。 1.3转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。 1.4规范员工的转正程序，使员工转正有章可循。 1.5所有新入职的员工都有2个月的试用期，行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过，具备转正的资格，按转正程序进行！ 二、制定依据： 《绩效管理制度》、《公司员工手册》。 三、适用范围： 本制度适用于总部及各分（子）公司员工。 四、关于转正的标准以及试用期间的考核安排如下： 4.1转正条件： 4.1.1试用期间参加过公司级新员工培训，并取得培训合格证； 4.1.2试用期间参加过部门级新员工上岗辅导，并通过考核； 4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作； 4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚； 4.1.5试用期满及满足以上条件，并经直接上级或分管高层同意转正； 4.2试用期时间 与入职时所签订劳动合同期限相匹配：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 4.2.1试用期间的安排，根据个人的表现及业务能力等分成三个时期即：融入期，提高期，完善期。如下是三个时期的具体考核安排： （一）融入期 融入期分两个阶段：培训期，考核期 融入期是员工进入公司后一个月的时间，主要是适应公司的文化气氛和工作环境。
临时工管理制度 1、进入施工场地必须佩戴安全帽、安全带，违者罚款50元。 2、临时工应具有身份证，上班期间佩戴项目部发的胸牌，并随时接受检查，上班期间发现不佩戴胸牌者一次罚款50元。 3、各技术工种应分别按国家行业规定的有关操作规程作业，特种作业人员必须持证上岗，违者罚款50—100元；非工作人员擅自动用工地设备产生后果自行负责。 4、杜绝不良行为、举止及言谈粗鲁，如在现场内衣衫不整、穿拖鞋、穿背心或赤膊上身；在食堂内，宿舍内，楼道内乱吐痰等，随地大小便者每次罚款50元。 5、拾到东西要交公，禁止偷盗或协助偷盗工地物资，违者扣全年工资，情节严重者送交当地派出所处理。 6、相互间应加强团结。出现矛盾时应互谅、互让，必要时可以向领导汇报，由领导负责调解。坚决制止打架、斗殴等行为，违者罚款100—500元。 7、居住在现场的临时工应按有关安全、防火、防盗规定，采取切实措施确保人身及财产安全。如发现有安全隐患时，应及时向领导汇报。因知情不报而产生的一切后果由本人负责，同时所有人员应保证居住场所的卫生。
8、打更人员必须坚守岗位擅自离岗者每次罚款100元。 9、严格作息时间制度。坚决杜绝在上班时间听音乐、打电话、上网。 10、爱护项目部的公共设施，严禁在水管、供电缆线和通讯缆线上乱接水管、乱搭电线、晾晒衣物，严禁使用电炉子在宿舍内自己做饭，上班后要关闭电褥子电源，违者罚款50—100元。 11、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作，严禁招用55周岁以上的临时工。 12、每周六组织的临时工开会培训要全员参加，有事请假，违者每人罚款50元。 13、工人要服从领导，听从安排，坚守职责，有问题自作主张者处以50—100元罚款。 14、工人入场实习五天期满后，中途退场的将扣发半月工资。 15、严禁在工地内摆弄是非、散布谣言，违者一次驱出工地。 16、临时工人要相互尊敬帮助，不要埋没能力，发挥潜力。
临时用工管理制度 第一条本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。 第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审批。 第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。 第四条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报财务部门和公司分 管用人部门的高层领导审批。 第五条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合同，交人力资源部 门审核后交办公室存档。用工部门负责组织临时工工作和生活管理。 第六条人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部 门发放临时用工工资。 第七条对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。 第八条公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。 第九条对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。 第十条对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部门、财务部门或公司分 管用人部门的高层领导决定。 第十一条对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部 门负责人的责任。
临时工转正xx 临时工转正的时候也需要进行申请。以下是整理的关于申请书的相关内容，欢迎阅读和参考! 临时工转正xx尊敬的领导： 我于xx年xx月xx日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。