聘请临时工请示

尊敬的工厂领导：您好！我是XX公司的HR部门负责人，特此向您提交我们公司关于招聘临时工的申请书。

希望能得到您的支持和帮助。

首先，请允许我简要介绍一下我们公司的情况。

XX公司成立于2000年，是一家专业从事制造业的企业，主要生产各类机械设备。

近年来，随着市场竞争的加剧，我们公司为了提高自身竞争力，不断加大研发和生产的投入，使得生产任务日益繁重。

为了满足生产需求，我们计划招聘一批临时工，协助完成生产任务。

本次招聘的临时工主要职责如下：1. 协助生产线上的日常工作，包括组装、调试、包装等；2. 遵守工厂的各项规章制度，服从管理人员的工作安排；3. 保持工作环境的清洁和整洁，确保生产安全；4. 完成领导交办的其他相关工作。

我们公司承诺，将严格按照国家相关法律法规，保障临时工的合法权益。

在招聘过程中，我们将坚持公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的透明度。

同时，我们也将为临时工提供良好的工作环境和培训机会，帮助他们提升自身能力。

此次招聘的临时工人数为50人，工作时间预计为6个月。

在招聘过程中，我们将优先考虑具备相关工作经验的人员，以保证他们能够迅速适应工作环境，提高工作效率。

此外，我们也将对所有应聘者进行严格的面试和考核，确保招聘到的人员能够胜任工作。

我们相信，通过这次招聘临时工，不仅能够缓解我们公司的生产压力，同时也能为临时工提供就业机会，实现双方共赢。

在此，我们恳请贵厂给予支持和帮助，协助我们完成此次招聘工作。

最后，感谢您在百忙之中阅读这份申请书，希望能得到您的理解和支持。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

非常感谢！此致敬礼！XX公司HR部门日期：XXXX年XX月XX日。

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于聘请临时工申请报告篇一：分公司临时工请示关于陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司需用临时工的请示人力资源部：20XX年12月20日陕西有色榆林新材料有限责任公司5×330mw电力设施项目#1机组已成功并网发电，分公司生产工作已经全面开始。

由于人员紧缺，工作面宽，劳动强度大等原因，现需长期临时用工40名，望人力资源部解决为盼。

妥否，请批示。

附：临时用工明细陕西有色榆林新材料有限责任公司发电分公司二○一三年二月二十七日发电分公司临时用工明细一、发电部1、除灰专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。

具体负责运行机组渣仓的干渣、湿渣排放后的卫生清理工作；三座灰库的干灰、湿灰排放后卫生清理工作；各炉渣仓、灰库、输灰系统、石子煤等的卫生清理工作。

2、燃运专业：在日常运行维护工作中每班需临时工3名，共12名。

具体负责疏通#0-#4皮带落煤管粘煤；清理#0-#4滚筒粘煤；清理#0-#4皮带、#1、2斗轮机撒煤；清理#1-5炉煤斗仓口粘煤及集煤；清理#0-#4皮带地面卫生。

3、脱硫专业：在日常运行维护工作中需临时工3名。

具体负责石灰石输送系统的卫生清理工作；吸收塔、泵房的卫生清理工作；工艺楼卫生清理工作；石膏库的卫生清理工作；石灰石浆液外溢的清理工作。

4、发电部：发电部日常工作中需配临时工2名。

具体负责化学专业特殊情况下的卫生清理工作；实验室一些设备、药品的搬移工作；集控运行专业的卫生清理工作；发电部安排的临时性工作。

二、机务检修部1、锅炉本体：2名人员用于锅炉检修时清焦吹灰，除渣机检修清理炉渣；大型工具、备品的搬运。

2、锅炉制粉:2名人员用于磨煤机检修时积煤积粉的清理，给煤机检修时积煤的清理；大型工具、备品的搬运。

3、锅炉除灰：2名人员用于除灰系统检修时灰斗及灰库积灰的排放和清理；大型工具、备品的搬运。

4、锅炉脱硫：2名人员用于脱硫各系统检修时浆液的排放和清理，卸料系统检修时石灰石的清理，大型工具、备品的搬运。

招聘临时工用人申请书范文
尊敬的领导：
您好！我是XXX公司的HR，现在我们公司需要招聘一些临时工
来应对某个特定的项目或者季节性的工作量增加。

以下是我们对临
时工用人申请的具体情况和要求：
1. 申请人资格要求，申请人需年满18周岁以上，身体健康，
具备相关工作经验者优先；
2. 工作时间，根据实际工作需要安排，可能需要在周末或者节
假日加班；
3. 工作内容，根据具体岗位要求，可能包括包装、搬运、清洁、文员等工作；
4. 薪酬待遇，根据工作内容和工作时间进行薪酬核算，支付标
准符合当地劳动法规定。

申请人需提交的材料包括个人简历、身份证复印件、相关技能
证书等。

在收到申请人的材料后，我们将进行面试和岗位测试，以
便选择最适合的候选人。

我们公司将严格遵守劳动法律法规，为临时工提供良好的工作
环境和合理的薪酬待遇。

我们期待有经验、有能力的申请人的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢您对我们公司的关注，期待与您的合作！
此致。

敬礼。

XXX公司HR部门。

日期，XXXX年XX月XX日。

聘用临时工请示报告模版
关于 X XX 中学聘用临时工的请示报告 XXX 教育局后勤办：
根据 XX 县教育局《关于加强全县教育系统临时聘用人员管理的通知》〔沙教[2023]12 号〕和 XX 市教育局相关文件精神，我校 2023 年聘请了炊工 X 名、锅炉工 X 名、环卫工X名，女生宿管 X 名，共 X 名。

我校 2023 年秋季学期有学生 XX 人，教职工 XX 人〔含内退、退养人员〕，学校提供一日三餐，按 1:80 比例，至少需装备 X 名炊工和锅炉工 X 人；学校现有 XX 个班，其中女生 XX 人，按 1:200 比例，需聘用女生宿管 X 人。

因本学期有一名职工到 XX 小学工作，故我校聘用一名食堂炊工。

XXX，女，年龄 XX，身份证号：XXXXXX。

该职工既不属于劳务派遣，也不属于公益岗位，学校拟给该职工买雇主险。

请批示。

XX 中学 20230 年 3 月 28 日
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企业招聘临时工申请书范文尊敬的领导：我谨代表XXX部门，向公司领导提交一份关于招聘临时工的申请。

本次申请旨在满足部门工作需求，确保业务顺利开展，同时缓解正式员工的工作压力。

一、招聘背景与原因近期，随着公司业务的不断拓展，XXX部门的工作量也随之增加。

现有正式员工已无法满足当前工作需求，导致部分任务积压，影响了整体工作效率。

为了确保部门工作的顺利进行，提高工作效率，我们请求招聘若干名临时工以支持部门工作。

二、岗位描述与要求本次申请招聘的临时工主要职责包括但不限于：协助正式员工完成日常工作、参与紧急任务以及部分临时性工作。

具体要求如下：1.具备良好的团队协作精神和服务意识；2.熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字处理能力；3.工作认真细致，有责任心；4.有一定的工作经验者优先考虑。

三、招聘流程与时间安排本次招聘将按照发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、录用的流程进行。

我们希望能够在短期内完成招聘工作，以尽快填补岗位空缺，支持部门业务发展。

具体时间安排如下：1.发布招聘信息：即日起在各大招聘网站及公司内部发布招聘信息；2.收集简历：为期一周，预计至XXXX年XX月XX日；3.筛选简历：预计于XXXX年XX月XX日前完成；4.面试：面试时间将根据简历筛选情况安排，预计在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间进行；5.录用：面试结束后，我们将尽快确定录用人选并签订临时工合同。

四、预算与费用本次招聘的预算主要包括发布招聘信息的费用、面试产生的交通费和餐饮费等。

具体费用如下：1.招聘广告费用：预计为XXX元；2.面试交通费用：预计为XXX元；3.面试餐饮费用：预计为XXX元。

五、风险评估与应对措施在招聘过程中，可能会面临一些风险和挑战，例如招聘不到合适的候选人、候选人流失等。

为了应对这些风险，我们将采取以下措施：1.加大招聘信息的发布力度，提高招聘效果；2.建立完善的培训体系，提高临时工的工作能力和留存率；3.制定激励措施，提高临时工的工作积极性和满意度。

一、报告概述尊敬的领导：为了更好地满足我单位当前工作需求，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成，现向领导申请雇用临时工。

以下为具体申请报告：二、背景分析随着我国经济社会的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。

为了适应这种需求，我单位在原有员工的基础上，积极开展业务拓展，不断优化内部管理。

然而，在业务量大幅增加的情况下，原有员工的工作压力不断增大，部分工作任务难以在规定时间内完成。

为此，我们经过认真分析，认为雇用临时工是解决这一问题的有效途径。

三、申请理由1. 提高工作效率根据我单位实际情况，部分工作任务需要大量人力投入，如数据录入、文件整理等。

雇用临时工可以弥补我单位人力资源不足的问题，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

2. 优化人力资源配置通过雇用临时工，我单位可以合理调配人力资源，将原有员工从繁琐、重复的工作中解放出来，让他们专注于核心业务，提高整体竞争力。

3. 降低人力资源成本相较于正式员工，临时工的薪资待遇相对较低，且无需缴纳社会保险等费用。

因此，雇用临时工可以有效降低我单位的人力资源成本。

4. 适应业务发展需求随着我单位业务的不断拓展，临时工可以灵活应对各种突发情况，提高单位应对市场变化的能力。

四、申请方案1. 临时工岗位及人数根据我单位实际情况，申请临时工岗位包括：数据录入员、文件整理员、客户服务代表等，共计10人。

2. 临时工招聘条件（1）年龄在18-35岁之间，学历不限，具备良好的沟通能力和团队合作精神；（2）熟练使用电脑，具备一定的办公软件操作技能；（3）具备较强的责任心和敬业精神。

3. 临时工薪资待遇（1）基本工资：每月3000元；（2）加班费：按照国家规定计算；（3）社会保险：单位承担部分费用。

4. 临时工工作时间（1）工作时间为每周一至周五，每天8小时；（2）每月休息4天。

五、预期效果通过雇用临时工，我单位预计将实现以下效果：1. 提高工作效率，确保各项工作任务按时完成；2. 优化人力资源配置，提高整体竞争力；3. 降低人力资源成本，提高单位经济效益；4. 增强单位应对市场变化的能力。

临时工聘用申请尊敬的负责人：我是XXX公司的一名员工，现就临时工聘用一事向您提出申请。

经过我个人的充分考虑和详细调查研究，我相信聘用临时工将会对公司的运营和项目实施产生积极的影响，并提供以下理由支持我的申请：一、增加工作效率由于业务量的不断增加，公司在某些特定时段或特殊项目中需要更多的劳动力。

聘用临时工可以灵活调配人力资源，合理分配员工的工作任务，从而提高工作效率和项目进展速度。

临时工的聘用能够帮助公司更好地满足市场需求，提高业务处理速度，增加公司整体竞争力。

二、缓解员工压力随着公司业务量的增长，现有员工的工作量也逐渐加大，个别员工负荷过重，工作压力大。

合理聘用临时工可以分担员工的工作压力，使员工能够更好地投入到公司核心业务和项目中，提升工作效率和工作质量。

临时工的加入对员工的饱和度和工作心态都有积极影响。

三、节约人力成本聘用临时工比招聘正式员工具有更高的灵活性和成本优势。

临时工可以根据实际需要进行短期聘用，根据工作量的变化灵活调整工作期限或解雇。

这使得公司在人力资源管理方面更加灵活，能够根据需求合理配置人力资源，降低人力成本的同时提高了人力资源的利用率。

四、丰富团队多样性临时工的聘用还能够为公司带来新的思路和观点。

他们在其他企业或行业工作过，拥有丰富的经验和先进的工作方法。

通过与临时工的交流和合作，员工可以学习到新的知识和技能，并将其运用到实际工作中，不断提升自己的专业能力和创新意识。

综上所述，聘用临时工对公司来说是一个明智的决策。

它不仅可以增加工作效率和员工的工作满意度，还可以降低成本和提升团队多样性。

为此，我希望能够得到贵公司的认可和支持，愿意尽我所能配合公司的相关安排和决策。

感谢您对我的关注和支持，期待能够得到贵公司的正面回应。

此致XXX公司员工。

聘用临时性岗位用工人请示（通用6篇）聘用临时性岗位用工人请示篇1县清理和规范临时用工工作领导小组:根据县委编办核定，我镇行政编制31人，事业编制22人，现有行政人员25人，缺编6人;事业人员19人，缺编3人。

由于缺编，且因工作需要，近年来，我镇聘用临时工8人。

根据仙委办[20xx]42号文件精神，我镇于8月上旬前全面完成临时工清理工作。

由于缺编严重，根据工作需要，我镇需聘用临时工8人，其中通讯员1人，驾驶员1人，卫生员1人，殡改员1人，村财委托镇管代理会计2人，保卫员1人，打字员1人。

为了进一步规范临时用工，特向县清理和规范临时用工工作领导小组申请聘用临时工编制8人。

专此请示，妥否，请批复。

聘用临时性岗位用工人请示篇2区人事劳动和社会保障局：根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。

工资待遇：400-500元/月。

以上请示聘用临时性岗位用工人请示篇3市人事局:因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

聘用临时性岗位用工人请示篇4公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。

本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。

临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。

为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

聘请临时办公人员请示尊敬的公司领导：自从公司业务扩张以来，公司人员需求也逐渐增加。

目前，公司已经接手了多个重要的项目，而且所有员工都已经疲于奔命了。

为了更好地完成公司的业务计划，公司现在有计划聘请一批临时办公人员。

在此，我恳请上级领导批准本次聘请。

我们的公司正在努力成为市场上顶尖的公司之一。

我们已经赢得了各种各样的奖项，并获得了客户的广泛认可。

然而，在这一切的背后，我们对工作人员的需求越来越大，而且目前的公司体量已经无力支撑这样多的工作任务。

为此，公司计划向外部招募一批临时办公人员来协助我们完成各项工作。

目前，由于公司业务量的上升，我们需要大量的副总、项目经理、工程师、测试员等临时办公人员。

聘请这些人员将有助于我们减轻当前人力短缺的情况，提高公司工作效率，并将公司的工作进行到更高层次。

在我的检查中，我认为下面几步是必须的：1. 制定招聘计划。

我们需要仔细计划招聘发起时间、职位需求和招聘范围等，从属部门需要提供人数，岗位需求等信息，制定人员需求计划。

2. 招聘人员。

我们将在公司内部招募，同时在网络平台以及人力资源公司等查找可供选择的人员，确保人员符合我们的要求，以及能够胜任他们的职位。

同时公司将对每一位员工进行严格的面试和背景调查。

3. 为员工制定管理计划。

一旦我们招募了这些临时办公人员，我们必须在工作中与他们进行管理。

公司应该为他们做好资料制度，针对临时员工进行特殊考核。

以上，是我关于聘请临时办公人员的请示文档。

通过此次计划，公司将获得充足的人力资源，以满足复杂的工作要求，实现公司业务的发展目标。

谢谢您对此次请示的审批！此致，敬礼！申请人：XXX2021年6月1日。

分公司临时工请示
尊敬的公司领导：
我司分公司近期业务量急剧增长，人手不足的情况下，我们不得不招募一批临时工来协助完成工作，现在我们需要请示一下关于临时工的相关事宜。

首先，我们在对候选人进行了严格筛选和培训的基础上，仅招募符合岗位要求并信誉良好的临时工进行工作。

这些临时工将被分配到空缺的岗位，如文员、客服、仓储人员等。

其次，为了维护公司形象，我们将向临时工详细介绍公司的历史、文化和规章制度，并要求其遵守公司的各项规定和要求。

同时，我们将对临时工进行安全培训，确保其在工作场所的安全。

然后，为保证临时工的合法权益，我们将严格遵守国家及当地有关用工法律法规，为临时工缴纳相关社保费和税款。

同时，我们也将根据实际工作需要，进行合理的薪酬调整。

最后，我们将定期对临时工的工作表现进行考核，对优秀者给予奖励，对表现差的将进行警告或解约处理。

我们也将在临时工的离职时进行知识和技能的交接，确保工作的连续性和稳定性。

总而言之，在求实、稳妥、公正的原则下，我们将充分利用临时工的优势，发挥其工作潜力，加速公司业务拓展，同时
也将关注和维护临时工的权益，确保公司的健康稳定发展。

希望公司领导批准我们的请示，谢谢。

分公司经理：XXX
20XX年XX月XX日。