浙江省残疾人事业专项资金管理办法

残疾人资金使用管理制度第一章总则第一条为了加强对残疾人资金使用的管理，规范资金使用行为，保障残疾人的合法权益，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于所有涉及残疾人资金使用的单位和个人。

第三条残疾人资金使用应当遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全和合法使用。

第四条残疾人资金使用应当依法接受社会监督，接受审计机关的审核和监督。

第五条任何单位和个人不得挪用、私分、挤占残疾人资金，不得以任何形式侵占残疾人的合法权益。

第六条本制度所称残疾人资金是指国家为残疾人事业发展和改善残疾人生活而投入的各类资金。

第二章残疾人资金管理第七条残疾人资金的使用应当合理、规范，不得超出资金用途范围，不得用于违法活动。

第八条残疾人资金的管理应当建立健全的制度，制定专门的管理办法，确保资金的安全和有效使用。

第九条残疾人资金应当专款专用，不得用于其他用途，不得挪作他用。

第十条残疾人资金的管理机构应当建立明确的管理责任制，明确各项资金的使用权限和使用范围。

第十一条残疾人资金的管理机构应当建立定期审计和监督制度，对资金的使用情况进行全面查看和审计。

第十二条残疾人资金的管理机构应当建立健全的资金管理制度和流程，确保资金的安全和合法使用。

第十三条残疾人资金的使用应当符合相关规定，严禁违规使用或挪用资金。

第三章残疾人资金使用第十四条残疾人资金应当用于改善残疾人生活，提高残疾人福利水平，促进残疾人事业的发展。

第十五条残疾人资金的使用应当符合相关政策和法规，不得违规使用或挪用资金。

第十六条残疾人资金的使用应当公开透明，对于资金的使用情况应当及时进行公示和报告。

第十七条残疾人资金的使用应当重点支持残疾人康复、教育、就业和社会保障等方面的工作。

第十八条残疾人资金的使用应当依法合规，不得违反相关法律法规的规定。

第十九条残疾人资金的使用应当合理合法，不得出现滥用、浪费和挥霍现象。

第二十条残疾人资金的使用应当根据残疾人的实际需求进行调查和拨付，确保资金的精准使用。

残联项目资金管理制度第一章总则为规范残疾人联合会项目资金的使用，确保资金的安全、合理、高效和透明运用，特制定本资金管理制度。

第二章资金管理范围残疾人联合会的所有项目资金均按照本管理制度的规定进行管理。

第三章资金来源残疾人联合会项目资金的来源包括政府拨款、社会捐赠、自筹资金等。

各类资金的使用均应符合相关规定，确保资金来源的合法性和合规性。

第四章资金使用1. 资金使用应符合项目预算，严格控制预算外支出。

对于预算外支出的情况，需经理事会或财务部门审批。

2. 资金使用应严格按照项目计划进行，不得挪作他用。

对于项目资金的调剂使用，需经过管理部门的批准。

3. 资金使用应遵循公开、公平、公正的原则，杜绝贪污、挪用、浪费等不合法不正当行为。

4. 资金使用应遵循审计、监督等相关规定，确保项目资金的安全和稳定。

第五章资金监管1. 财务部门对项目资金的收支进行监督管理，确保资金的使用符合预算计划和相关规定。

2. 管理部门对项目的资金使用情况进行定期审计，发现问题及时处理并报告给理事会或监事会。

3. 理事会、监事会及其他相关部门应对项目资金的使用情况进行监督和检查。

第六章资金报销1. 项目经理应在资金使用后及时进行报销，报销单据应真实、详细、清晰，并按规定流程提交给财务部门。

2. 财务部门应对资金报销情况进行审核核实，确保报销的真实合法性。

3. 对于报销单据不清晰、不真实、不合法的情况，财务部门有权不予受理，并要求相关人员重新整理。

4. 财务部门应及时将资金报销情况进行统计归档，并定期向理事会、监事会等部门报告。

第七章资金使用记录1. 项目经理应建立完整的资金使用记录，包括收入情况、支出情况、余额情况等，并确保资金使用记录真实可靠。

2. 管理部门应对资金使用记录进行定期审核，发现问题及时处理并报告给管理部门。

3. 财务部门应对资金使用记录进行归档存档，确保资金使用记录的完整性和可检索性。

第八章资金结余处理1. 项目结束后剩余的资金应按照相关规定进行处理，包括归还政府、捐赠他项等。

残联专项资金管理制度残联专项资金管理制度随着残疾人事业的发展,残联专项资金管理制度越来越重要。

本文将介绍残联专项资金管理制度的主要内容和特点,以及如何完善这一制度。

一、主要内容1. 资金用途:残联专项资金主要用于支持残疾人康复、教育、就业、文化、体育、无障碍环境等方面的工作。

2. 资金规模:根据当地残疾人人口数量和经济社会发展情况,确定资金规模。

3. 资金分配:资金分配应按照项目需要、预算安排、社会效益等因素进行合理分配。

4. 资金使用方式:资金可以使用资助、扶持、补贴、奖励等方式进行使用。

5. 资金管理:建立专门的资金管理体系,实行收支两条线管理,加强资金监管,确保资金安全有效使用。

二、特点1. 资金规模有限:残联专项资金规模有限,根据当地残疾人人口数量和经济社会发展情况确定资金规模。

2. 分配科学合理:资金分配应按照项目需要、预算安排、社会效益等因素进行合理分配,确保资金使用效率。

3. 管理规范严谨:建立专门的资金管理体系,实行收支两条线管理,加强资金监管,确保资金安全有效使用。

4. 支持重点明确:残联专项资金主要用于支持残疾人康复、教育、就业、文化、体育、无障碍环境等方面的工作。

5. 公开透明:资金分配、使用情况等信息应公开透明,接受社会监督。

三、完善措施1. 加强组织领导:成立专门的领导小组,加强对残联专项资金管理的组织领导。

2. 优化资金分配:根据当地残疾人人口数量和经济社会发展情况,不断优化资金分配,提高资金使用效率。

3. 建立监管机制:建立专门的监管机制,加强对资金使用的的监督和管理,确保资金安全有效使用。

4. 提高资金使用效率:通过优化使用方式,提高资金使用效率,推动残疾人事业的发展。

5. 加强宣传报道:加强对残疾人事业的宣传报道,提高公众对残疾人事业的关注度。

残联专项资金管理制度是残疾人事业发展的重要组成部分,需要制定相应的制度和措施,保障残疾人的合法权益。

浙江省财政厅、浙江省民政厅关于印发浙江省困难群众救助补助资金使用管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅,浙江省民政厅•【公布日期】2018.12.06•【字号】浙财社〔2018〕103号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文浙江省财政厅、浙江省民政厅关于印发浙江省困难群众救助补助资金使用管理办法的通知浙财社〔2018〕103号各市、县（市、区）财政局、民政局（宁波不发）：为进一步规范我省困难群众救助资金管理，推进社会救助资源统筹整合，支持各地开展困难群众救助工作，做到“弱有所扶”，根据相关政策规定，结合我省实际，制定了《浙江省困难群众救助补助资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省民政厅2018年12月6日浙江省困难群众救助补助资金使用管理办法第一章总则第一条为规范和加强我省困难群众救助补助资金（以下简称“补助资金”）管理，提高资金使用效益，支持市、县（市、区）做好困难群众救助工作，根据《中央财政困难群众救助补助资金管理办法》（财社〔2017〕58号）、《浙江省社会救助条例》《浙江省最低生活保障办法》《浙江省人民政府办公厅关于加快推进普惠型儿童福利体系建设的意见》（浙政办发〔2017〕67号）、《浙江省人民政府办公厅关于进一步健全特困人员救助供养制度的实施意见》（浙政办发〔2017〕1号）和财政专项资金管理有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称补助资金是指省级财政（含中央补助）分配用于补助市、县开展城乡最低生活保障、城乡特困人员救助供养、临时救助、流浪乞讨人员救助、孤儿和困境儿童基本生活保障的资金。

第三条补助资金的使用和管理应坚持公开、公平、公正的原则。

第四条各级财政、民政部门应加强补助资金的预算管理，做好补助资金的预算安排、预算执行和资金使用管理，切实提高资金的使用效益，确保各项救助工作的顺利开展。

中央财政残疾人事业发展补助资金管理办法中央财政残疾人事业发展补助资金管理办法第一章总则第一条为加强中央财政对残疾人事业发展的支持和管理，规范财政资金使用，提高残疾人生活质量，制定本办法。

第二条本办法适用于中央财政资助残疾人事业发展的各类资金的管理和使用。

第三条残疾人事业发展补助资金指中央财政用于资助残疾人事业发展的专项资金。

第四条资助对象包括残疾人协会、残疾人服务机构、残疾人家庭以及其他与残疾人事业发展相关的组织。

第五条资助项目包括但不限于残疾人康复、教育、就业、辅助器具、医疗保障等方面的项目。

第六条资助资金的申请、审核、发放、使用、监督管理等遵循公开、公平、公正、公约等原则。

第二章资助资金的申请与审核第七条资助资金的申请对象应具备法定资格，并根据相关资助项目的要求提出申请。

第八条申请资金的组织应按照要求填写申请书，并提交相关证明材料。

第九条资助资金的申请应在规定时间内提交，经过初审和复核后，由资助资金管理机构进行审核。

第十条资助资金的审核结果应及时通知申请单位，并在审核过程中保护申请单位的合法权益。

第三章资助资金的发放与使用第十一条资助资金的发放应按照审核结果和资助项目的要求，在规定时间内发放到申请单位指定的账户。

第十二条资助资金的使用应严格按照相关的资助项目计划和规定，用于资助对象的实际需求。

第十三条资助资金的使用应合理、经济、节约，并建立使用台账和财务报告等制度。

第四章资助资金的监督管理第十四条资助资金的监督管理应采取多种形式，包括定期检查、财务审计、项目评估等方式。

第十五条资助资金的受资助单位应按照要求提供相关的财务证据和绩效报告等，接受监督部门的检查和审计。

第十六条对于财务管理不规范、资金使用不当的单位，应给予相应的处罚或者取消资助资格。

第五章附则第十七条本办法由中央财政部门负责解释和修改。

第十八条本办法自颁布之日起施行。

第五章附则第十七条本办法由中央财政部门负责解释和修改。

第十八条本办法自颁布之日起施行。

抓好残疾人专项资金使用管理
1.建立健全管理制度：制定相关规章制度，明确残疾人专项资金的使用范围、
申请程序、审核流程、报销标准等，确保资金使用有章可循、有规可依。

2.加强资金监管：建立专门的监督机制，对残疾人专项资金的使用进行全程
监管，确保资金使用公开、透明，防止和杜绝违规行为。

3.强化财务管理：建立完善的财务管理制度，实行专款专用，避免资金被挪
用或占用。

同时，要定期对财务进行审计，确保资金的合法性和合规性。

4.加强项目管理：对于涉及项目的资金使用，要严格遵守相关规定，确保项
目真实、可行，并加强项目实施过程中的监督和管理，防止虚假项目骗取资金。

5.加强人员培训：对相关工作人员进行政策法规、业务知识的培训，提高他
们的业务素质和管理能力，确保资金使用的规范性和准确性。

6.开展社会监督：通过公开资金使用情况、接受社会监督等方式，增强资金
使用的透明度，提高社会信任度。

7.建立问责机制：对于出现的违规行为，要严肃追究相关人员的责任，以维
护制度的严肃性和公正性。

总之，抓好残疾人专项资金使用管理需要多方面的措施和努力，需要各级政府、相关部门、社会组织等共同努力，形成合力，确保资金使用的规范、公正、透明和有效。

残疾人保障金收缴管理办法第一条根据《省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、《省按比例安排残疾人就业规定》和《省残疾人就业保障代征管理暂行办法》及《省省级行政事业单位残疾人就业保障金财政代扣代缴办法（试行）》的有关规定精神，结合州实际特制定本办法。

第二条残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到法定比例的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项奖金。

第三条残疾人保障金收缴管理和使用，要坚持发扬人道主义精神和发展残疾人事业为基本原则，以促进改革、发展、稳定大局为出发点，以强化社会保障体系建设，残疾人共享改革开放、富裕文明和谐成果，感受社会主义大家庭温暖为目标要求。

第四条州县级行政事业单位残疾人保障金，按照行政隶属关系进行收缴管理。

州财政局、残联负责州级行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，各县财政局、残联负责本县行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，并实行分级全额管理和使用。

各企业就业保障金收缴，按照州残联、州地税局《关于明确地税代征残疾人就业保障金有关问题的通知》执行。

第五条残疾人保障金代扣代缴范围是安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数 1.5%比例的，分别与州县财政有预算拨款关系的州县全额行政事业单位。

第六条残疾人保障金按年度征收。

用人单位未按规定比例安置残疾人就业的，均要缴纳残疾人保障金。

残疾人保障金收缴数额计算公式为：应缴纳的残疾人保障金＝（单位上年末在职职工总数×1.5%－已安排就业的残疾职工人数）×本单位上年度在职职工年平均工资（依州县统计行政部门公布的数据为准）。

已安排就业残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》的单位正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费的职工；安排1名盲人就业的，按安排2名残疾人就业计算。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.02•【字号】浙政办发〔2022〕59号•【施行日期】2022.09.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】特殊群体权益保障正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）的通知浙政办发〔2022〕59号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

浙江省人民政府办公厅2022年9月2日浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）为贯彻落实国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》（国办发〔2022〕6号）精神，根据《浙江高质量发展建设共同富裕示范区实施方案（2021—2025年）》《浙江省残疾人事业发展“十四五”规划》相关要求，制定本方案。

一、任务目标以“扩中”“提低”为目标，以数字化改革为牵引，着力破解残疾人就业结构性矛盾和区域性不平衡问题，促进我省残疾人更加充分更高质量就业。

到2025年，全省新增残疾人就业5万人以上，新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届高校残疾人毕业生就业率达到100%，残疾人就业能力持续提升，残疾人就业权益得到更好保障。

二、主要措施（一）组织机关、事业单位带头安排残疾人就业。

落实机关、事业单位带头安排残疾人就业计划报送制度和就业情况统计制度，确保“十四五”期间所有省级、市级政府残疾人工作委员会成员单位，其他编制50人（含）以上的省级、市级机关和编制67人（含）以上的各级事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。

浙财社字…2003‟134号关于印发《浙江省残疾人就业保障金征收管理办法》的通知各市、县（市、区）财政局、地税局、残联，人民银行各市中心支行、县（市）支行，省（部）属各单位：为全面贯彻落实《浙江省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《浙江省按比例安排残疾人就业办法》中关于征收管理残疾人就业保障金的有关规定，我们联合制定了《浙江省残疾人就业保障金征收管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：浙江省残疾人就业保障金征收管理办法浙江省财政厅浙江省地方税务局浙江省残疾人联合会中国人民银行杭州中心支行二○○三年十二月二十九日附件：浙江省残疾人就业保障金征收管理办法为规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）的征收和管理，根据《浙江省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《浙江省按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，制定本办法。

一、征收范围在本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商经济组织等各类用人单位（包括中央部属、外省市驻浙单位），均须按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳保障金。

二、征收标准（一）各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。

按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。

保障金计算公式为：(单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数)×本地区上年度职工平均工资×100%=应缴纳保障金。

（二）个体工商经济组织缴纳保障金的标准可适当降低，具体由各市、县（市）根据本地区经济发展水平和残疾人事业发展状况确定，原则上应不低于本地区上年度职工平均工资的60%。

（三）保障金计算缴纳涉及的基本概念界定为：1.单位在职职工：指在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。

纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统计数据核定。

浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知【法规类别】专项资金管理【发文字号】浙财社[2014]217号【发布部门】浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.01.07【实施日期】2015.02.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件浙江省财政厅、浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法的通知（浙财社〔2014〕217号）各市、县（市）财政局、人力资源和社会保障局（宁波不发）：为进一步促进我省人力资源和社会保障事业的发展，根据省级财政资金专项性一般转移支付改革的要求，我们制定了《浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅2015年1月7日浙江省人力社保和就业专项资金使用管理办法第一章总则第一条为推动我省人力资源和社会保障事业的发展，加强和规范财政专项资金的使用管理，根据浙江省人民政府办公厅《关于进一步加强省级财政专项资金管理工作的通知》（浙政办函〔2014〕66号）和浙江省财政厅《关于实施省级专项性一般转移支付管理改革的通知》（浙财预〔2011〕43号）等有关规定，结合我省人力资源和社会保障工作实际，制定本办法。

第二条浙江省人力社保和就业专项资金（以下简称“专项资金”）是指由省财政预算统筹安排，用于促进就业创业、人才队伍建设、人力资源社会保障信息化建设等的专项性一般转移支付资金。

第三条专项资金分配原则（一）公开公平公正。

分配办法科学合理，分配程序透明高效，分配结果真实阳光。

（二）保障重点工作。

根据人力资源社会保障发展规划的目标任务，保障落实重点项目经费。

（三）统筹均衡发展。

适度向欠发达地区倾斜，促进全省就业和社会保障公平。

第四条专项资金结合我省人力。