劳动力市场-需求与供给分析52页PPT

劳动力需求的价格尺度就是工资水面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著19企业需求是主体行业需求是本行业企业需求之和市场需求是所有行业需求之和劳动力的企业需求行业需求和市场需求面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著20时间范围变化的要素固定不变的要素劳动资本和技术劳动和资本技术超长期劳动资本而后技术面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著21生产技术假设不变的假设可变的假设组织目标假设生产性组织目标利润最大化人均产量最大化总产量最大化非生产性组织目标服务最大化财政最大化面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著22市场环境假设完全竞争性市场不完全竞争性市场垄断性市场劳动力是否同质的假设劳动经济学假定劳动力是同质的面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著23工资率元小时劳动力需求量人2024002518503014503511504090045550面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著24劳动力需求曲线面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著25完全竞争下市场环境要素环境假设的短期劳动需求1组织目标的假设利润最大化原理的运用2生产技术的假设生产函数3边际生产率递减规律4最佳生产方式的确定5完全竞争下的短期劳动力需求不完全竞争下的短期劳动需求面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著26利润最大化原理的运用rcqplwkr生产函数面神经麻痹的病理变化早期主要为面神经水肿髓鞘和轴突有不同程度的变性以在茎乳突孔和面神经管内的部分尤为显著27把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时劳动的增加会使产量增加当其增加超过一定量时增加的产量开始递减

自动化和机器人技术的普及
随着技术的进步，越来越多的行业开始采用自动化和机器人技术来替代传统的人力劳动，这将减少对低技能劳动 力的需求。
技能需求的转变
技术进步导致劳动力市场对高技能人才的需求增加，对低技能劳动力的需求减少，要求劳动者不断更新知识和技 能以适应市场需求。
经济全球化对劳动力需求的影响
跨国公司的影响企业通过改进生产术和流程，提高 生产效率，可能会减少对劳动力的需 求。
组织结构
企业的组织结构和管理模式也会影响 劳动力需求，例如扁平化组织结构可 能增加劳动力需求。
员工培训与开发
企业对于员工的培训和职业发展投入 ，可能影响员工的生产效率和劳动力 需求。
03
劳动力需求的变化趋势
技术进步对劳动力需求的影响
劳动力供给减少
随着人口老龄化的加剧，劳动年龄人口比例下降，劳动力供给相对减少，这将导 致劳动力成本上升和劳动力短缺的问题。
对养老和医疗保健行业的需求增加
随着老年人口的增加，对养老和医疗保健行业的需求将大幅增加，需要更多的专 业护理人员和技术人员来满足市场需求。
04
劳动力市场的供需关系
劳动力市场的供给状况
总结词
主张劳动力市场完全竞争。
详细描述
古典经济理论假设劳动力市场是完全竞争的，每个工人都 是价格接受者，无法影响工资水平。
总结词
反对政府干预劳动力市场。
详细描述
古典经济理论认为政府干预会破坏市场均衡，导致效率损 失。因此，它主张政府应该让市场力量自由调节劳动力市 场。
新古典经济理论
总结词
继承和发展了古典经济理论，强调个体理性决策和市场 均衡。
加强劳动力市场监管
加强对劳动力市场的监管力度，打击 非法用工、拖欠工资等违法行为，维 护劳动者的合法权益。

产业结构：产业结构越合理，劳动力供 给弹性越大
政策法规：政策法规对劳动力供给的影响也很大， 如教育政策、就业政策等都会影响劳动力的供给弹 性
劳动力市场的均衡与失 衡
劳动力市场的定义与特点
● 定义：劳动力市场是劳动力供求双方进行劳动力交易的场所 ● 特点： - 竞争性：劳动力市场的竞争性使得劳动力价格受到供求关系的影响 - 灵活性：劳动力市场的
未来劳动力市场的展望 与挑战
未来劳动力市场的趋势与特点
人口老龄化趋势加剧 劳动力供给结构变化 技能需求与就业结构变化 全球化与技术进步的影响
未来劳动力市场面临的挑战与机遇
技术进步：自动化和人工智 能对传统职业的冲击
教育水平：提高劳动力素质， 适应未来市场需求
企业转型：适应变革，提高 劳动生产率
增加劳动力的供给。 劳动者的素质和技能水平， 改善劳动力的供给质量。
I
就业政策对劳动力供给的 影响：就业政策通过调整 工资水平和福利待遇，影 响劳动力的供给意愿。
C
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是您思想的提炼
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社会保障政策对劳动力供给的影响
社会保障政策对劳动力供给的影响： 通过调整社会保障政策，可以影响 劳动力的供给意愿和供给量。
人口政策对劳动力供给的影响
● 人口政策调整对劳动力供给的影响 人口政策调整对劳动力供给的影响主要表现在以下几个方面：一是生育政策的调整，如全面放开二孩政策，会增加新生儿的数量，从而增加未来的劳动力供给；二 是户籍制度的改革，如取消城乡户籍限制，会促进人口流动，增加城市的劳动力供给；三是教育政策的调整，如提高教育水平，会提高劳动力的素质和技能水平，从而增加劳动力市场的供给。

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2.2.1.3 供给函数
如果用函数关系来表示影响供给的因 素与供给量之间的关系，则这种函数被称 为供给函数，用公式表示为：
Qs＝f ( P, Py , C , T , Pe , ……)
可简化为：
Qs＝f ( P )
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2.2.2 供给表和供给曲线
2.2.2.1 供给表 2.2.2.2 供给曲线
2.2.3.1 供给定理
在假定其他因素不变的条件下，商品的 供给量( Qs )与其价格( P )成同方向变动。
企业追求利润最大化 供给定理存在的原因
理性人考虑边际量
2.2.3.2 供给定理的例外
P.43
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供给定理的例外
w
SL e
d
c
b a
O
L
劳动供给曲线
P
SN
O
N
土地供给曲线
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你能根据需求表 与需求曲线归纳出 “需求定理”吗？
P (价格)
6
a
5
4
3
需求曲线( D )
b c d e
2
f
1
O 10 20 30 40 50 60
Q (数量)
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某商品的需求表
价格~数量组合
a b c d e f
价格 (元 )
6 5 4 3 2 1
需求量(单位/天 )
10 20 30 40 50 60
本章学习的主要内容和目的
• 一、本章学习的主要内容
• 1、 需求与需求价格
• 2、 供给与供给价格
• 3、 市场均衡的概念（重点）
• 4、 影响市场均衡的因素（重点）

⑸劳动力在市场上往往处于不利地位。
劳动力市场价格一般由买方决定而不是卖方决定。在市场交换中，劳 动者具有在一定的工资水平下是否出卖劳动力的自主权，而厂商则具有是 否雇佣或雇佣多少的决策权。所以，劳动者是在确保自身再生产顺利进行 的前提下争取更大的收益，厂商则是为了获得更大的利润而雇佣劳动者， 交换中，劳动者数量众多而厂商数量较少，而且交换中二者目标的差异导 致劳动者在市场上往往处于不利的地位。
第四章 劳动力市场
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1
第一节 劳动力市场概述
一、含义及特点 1.内涵
有广义和狭义之分。 广义上的劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配 置和调节的经济关系，内容主要有劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保 障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的 保护等等。 狭义上的劳动力市场指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场 所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。 所以，劳动力市场既可以是有形的，也可以是无形的，而且无形是主要 的。有形的是指它为劳动力交换提供各种服务机构和交换场所，对应的是狭 义上的劳动力市场，是外在的表现形式。无形的是因为它是一种经济关系， 是实现劳动力资源市场化配置的一种机制，是借助市场机制在经济利益上促 使劳动力合理流动和优化组合。
需求所占比重仅占0.8%，其他单位用人需求比重为2.7%。国有、集体企业 的用人需求比重仅为4.8%。2001年至2010年，国有和集体企业的用人需求 比重下降了11个百分点，呈现逐年下降趋势；私营及个体企业的用人需求 比重一直保持在30%以上。 各类职业劳动力供求状况
从各类职业的需求状况看，2010年商业和服务业人员、生产运输设备 操作工是用人需求的主体，二者合计为68.7%。

可编辑可编辑pptppt4141受人口结构变化的左右年龄结构性别结构受教育程度结构受社会学性质的因素和经济学性质的因素的影响婚育家庭形态家务劳动的负担健康状况就业观念工资与资产状况税制与社会保障制度雇佣习惯可编辑可编辑pptppt4242三影响劳动参与率的因素三影响劳动参与率的因素其它因素可编辑可编辑pptppt4343第三节第三节劳动力供给函数与劳动力供给函数与劳动力供给曲线劳动力供给曲线一般劳动力供给函数一般劳动力供给函数可编辑可编辑pptppt4444劳动力供给量的变动劳动力供给的变动可编辑可编辑pptppt4545第四节第四节最佳劳动供给时间最佳劳动供给时间的选择机制的选择机制一效用理论一效用理论二效用最大化二效用最大化三收入约束线与无差异曲线三收入约束线与无差异曲线四市场劳动力供给曲线四市场劳动力供给曲线可编辑可编辑pptppt4646二效用最大化二效用最大化效用最大化原理是分析劳动力供给效用最大化原理是分析劳动力供给的基本出发点的基本出发点可编辑可编辑pptppt4747如果劳动已不是一件令人感到满意的事那么将人们希望减少劳动量减少劳动时间
二. 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求、市 场需求
企业需求是主体 行业需求是本行业企业需求之和 市场需求是所有行业需求之和
长期需求与短期需求
短期指资本存量不变，惟 一可变的因素是劳动投入量。
长期则指企业的一切生产 要素都是可变的。
三. 关于劳动力需求的假设
生产技术假设
不变的假设 可变的假设
二、效用最大化
效用最大化原理是分析劳动力供给 的基本出发点
如果劳动已不是一件令人感到满意的
事，那么，将人们希望减少劳动量、减少 劳动时间。此时，余暇时间可以带来效用。 如果不必支出任何补偿，可以实现减少劳 动的愿望，人们会用更多的时间做自己喜 欢做的事。但是，在现实中，减少劳动是 要付出收入下降的代价的。对人们来说收 入也是一种效用。这样，人们就面临着是 牺牲收入增加余暇时间，还是增加劳动时 间以提高收入的选择。这种选择的决定原 则就是效用最大化。