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新录用公务员转正定级所需提交材料
1、关于XXX等同志试用期满转正定级（任职）的请示。
2、广东省新录用公务员试用期满任职定级审批表（彩打、
一式三份）。
3、XXX同志干部任免审批表（彩打、一式三份）。
4、XXX同志试用期工作鉴定（考察材料、考察组签名）。
5、XXX同志试用期满工作总结（本人签名）。
6、XXX同志公务员初任培训证书（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
7、XXX同志公务员初任培训登记表（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
8、请示及表格落款日期尽量为本周。
9、请以“人”为单位按顺序叠好，各单位组织人事工作负
责人必须按照格式严格审核后才上报县委组织部（请尽量避免由新录用公务员本人填写、修改格式等，如有该情况，请各单位组织人事工作负责人统一审核修改后方可上报）。
关于新录用公务员试用期满填表的说明
1、行政机关新录用公务员试用期满需填写的表格包括《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》、《新录用公务员试用期满考核登记表》。
2、新录用人员为应届毕业生的，试用期满填写上述两张表格，参加工作时间为区人事（组织）部门开具的干部介绍信日期；新录用人员为社会人员且本人档案内有转正定级手续的，只填写《新录用公务员试用期满考核登记表》。
原工作单位为机关事业单位，参加工作时间按转正定级时确定的时间计算；原工作单位为企业的，按其缴纳社会养老保险统筹时间计算，如有间断可前后合并计算。
3、新录用人员录用前已参加工作且工作满一年，但未做转正定级手续的，由原所在单位人事主管部门补做。
参加工作不满一年的，由录用单位为其办理转正定级手续。
参加工作时间参照第2条执行。
4、关于《大中专毕业生见习期满考核鉴定表》的填写：①“自我鉴定”由本人填写；②“所在单位考核鉴定意见”栏由所在基层单位填写，在机关工作的，填写“主管部门考核鉴定意见”栏。
5、关于《新录用公务员试用期满考核登记表》的填写：①“试用期间工作总结”由本人填写；②“主管部门意见”栏由所在单位或所在单位上级主管部门填写。
6、表格一式两份，纸张格式为16开。
7、区人事局人才流动开发科负责上述两项表格的审批备案。
2006年6月27日
大中专毕业生见习期满考核鉴定表。
《新录用公务员考核任职定级审批表》填表说明
1、姓名填写要规范准确，要与档案中的名字用字一致。
2、出生年月、参加工作时间、录用时间均用六位数字填写，如参加工作时间填写“2009.08”，录用时间填写“2009.08”。
3、民族栏填写“汉族”、“回族”、“蒙古族”等全称。
4、政治面貌栏填写“中共党员”或“群众”。
5、“籍贯”栏中填写祖籍所在地，按现在的行政区划填写。
河北省的市、县（市）可直接填写市、县（市）的名称，如“石家庄”、“阜平”。
其他省（市、区）的，要填写省（市、区）、市或县（市）的名称，如“辽宁大连”、“江苏沛县”。
直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。
6、录用职位栏填写“省选调生”。
7、拟任职务栏填写“科员”。
8、主要简历栏填写学习经历，如果有工作经历要如实填写。
9、单位考核意见栏，填写“经考核，确定为合格（或不合格）等次。
”
10、单位任职定级意见栏填写“经研究，拟任科员职务。
”
11、任免机关意见栏填写“经研究，同意（或不同意）定合格（或不合格）等次，同意（或不同意）任科员职务。
”
12、如果是硕士研究生，拟任职务为科员，工资定级为二十四级，在备注栏内注明“硕士研究生”。
新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。
评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。
评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。
四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。
五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。
六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。
