企业人力资源统计学(第一章)

0本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。

应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。

第一章企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。

而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内容①人力资源规模、结构与素质统计②劳动时间配置与利用统计③劳动效率与劳动效益统计④劳动定额统计⑤劳动报酬统计⑥人工成本统计⑦劳动技能开发与鉴定统计⑧劳动关系统计⑨劳动者社会保障统计2、统计分组须遵循哪些原则①完备性原则②互斥性原则3、简述标志与指标的区别与联系区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。

两者的联系表现在：很多指标来源于标志。

例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。

4、相对指标的种类①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数5、平均指标的特点①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。

为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。

即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。

7、总量指标的种类①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法②统计指标法③统计指数法第二章企业人力资源规模、结构与素质统计1、简述简答加权方法的基本思路简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。

第一章企业人力资源管理统计学概论1，企业是国民经济活动的基本单位。

2，企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。

3，企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源的配置·开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（简单地说是企业人力资源现象的数量方面）。

研究目的是揭示其发展的态势和某种趋势。

4，企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计的区别：（论述）P2①，研究的客体不同。

②，研究的范围不同。

③，研究的内容不同。

④，研究的任务不同。

5，企业人力资源管理统计研究的特点：（多选）①，数量特征。

②，关联与动态特征。

③，揭示规律性特征。

6，企业人力资源管理统计指标体系：P6①，企业人力资源数量与素质统计。

②，企业人力资源的生活日分配统计。

③，劳动环境与劳动保护统计。

④，劳动生产率与劳动效益统计。

⑤，劳动定额统计。

⑥，劳动报酬统计。

⑦，企业人力资源开发统计。

⑧，企业人力费用统计。

⑨，劳动关系统计。

⑩，企业社会保险统计。

7，企业人力资源管理统计的作用：P9①，准确，及时，完整和系统地搜集，整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源，提高劳动生产率和企业经济效益服务。

②，对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。

第二章企业人力资源状况统计1，企业人力资源素质统计的意义（多选）P13主要指健康水平，文化科学水平，专业技能水平，多项技能水平和思想品德水平等。

2，企业人力资源总量的计算P153，企业从业人员的变动主要包括自然变动和机械变动。

①，自然变动---从全社会莞城，企业从业人员的增加或减少，不仅对企业，而且对全社会的从业人员的规模的扩大与缩减都会发生作用。

这种增加或减少的变动，称为从业人员的自然变动。

②，机械变动---企业从业人员在空间上的变动，即在地区之间，行业部门之间，单位或企业之间的变动，只是改变了从业人员的工作岗位或服务单位，对于全社会从业人员的总体规模并无影响，这类变动被称为从业人员的机械变动。

第一章企业人力资源统计学绪论统计学的主要内容有：人力资源规模、结构与素质统计、劳动时间配置与利用统计、劳动效率与劳动效益统计;劳动定额统计;劳动报酬统计；人工成本统计;劳动技能开发与鉴定统计;劳动关系统计;劳动者社会保障统计。

相对指标两种表现形式有:有名数和无名数（系数或倍数、成数、百分数、千分数)相对指标的种类:计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数又称密度相对数、动态相对数.试述简单总体总量指数多因素分析原理：答:简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。

如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标做同度量因素固定在基期,数量指标做同度量因素固定在报告期。

所不同的是对多个因素的排序有严格的要求.以三因素为例,三个因素分别为ａ，b，c。

这三个指标的排序规则是a相对于ｂ和c为质量指标．b相对于ａ为数量指标但相对于c为质量指标：c相对于a和b均为数量指标.则此总量指标因素分析的指数体系为a１b１c1/a0b0c0=a1b1ｃ1／a0b1c1*a0b1c1/a0b0ｃ１*a0ｂ０c1／a0b0c0。

相应的绝对数等式为a1ｂ1c1—a0b0c０=（a1b１c1—a０b1c1)+（a0b1c1—a０b0c１)+(a0b0c1—a0ｂ0c0)多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标。

综合指数编制的思路:是将不能直接相加的不同类事物的指标统一一座“桥梁”过度为可以相加的指标.通过相加得到一个综合性的总量指标，将这一得到的两个不同时期的总量指标进行对比，前一时期为对比期，成为基期，后一时期欲研究分析时期,成为报告期，最后得到的动态相对数就是综合指数.第二章企业人力资源的自然属性结构:性别、年龄、学历、民族企业人力资源的社会属性结构:职业、等级、岗位、工期。

（以上答题的时候要写企业人力资源的性别结构）试述企业人力资源素质的综合评价:（特点、原则、程序、方法)综合评价的特点：数量化、综合性、模糊性、动态性；综合评价的原则:数量分析原则、整体分析原则、模糊灰色原则、最优分析原则综合评价的程序(按顺序):选择综合评价的对象和范围,选择企业人力资源素质的指标体系，选择指标体系的权重关系,评估和评价企业人力资源素质.素质综合评价的方法：由上述综合评价的四个阶段可知，在明确评估对象、选择指标体系和权重关系之后,我们还需要采用合适的分析方法。

企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。

特点可归纳为：1、企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。

二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再生产的过程。

三、企业人力资源管理统计指标体系：（P6-8）共十个方面，包括了教材第二章至第十一章内容。

（论述）1、企业人力资源数量与素质统计；2、企业人力资源的生活日分配统计；3、劳动环境与劳动保护统计；4、劳动生产率与劳动效益统计；5、劳动定额统计；6、劳动报酬统计；7、企业人力资源开发统计；8、企业人力资源费用统计；9、劳动关系统计；10、企业社会保险统计。

四、企业人力资源管理统计的作用：（P9-11）（多选，论述）1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；2、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；3、发挥企业管理的重要助手作用；4、企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具；5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行；6、促进人力资源管理统计理论的发展。

第二章：企业人力资源状况统计一、企业人力资源的核算原则：（P14-15）1、对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算；2、对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员；3、对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。

二、企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。

（P15）需清楚这两个指标的统计方式。