科技特派员制度

深入推行科技特派员制度实施方案科技特派员制度是指由单位选择一些高层次、高素质的科技人才，派遣到农村、基层、企事业单位等地开展科技服务和支撑工作，促进科技资源的下沉和科技成果的转化。

深入推行科技特派员制度，需要制定一个完善的实施方案，以确保制度能够有效地运行和发挥作用。

一、建立科技特派员制度管理机制1.设立科技特派员管理机构，由科技部门牵头，负责科技特派员的选拔、培训、派遣和管理等工作。

2.制定科技特派员的岗位设置和职责要求，明确每个岗位的职责和任务，为科技特派员的工作提供指导和支持。

3.建立科技特派员考核机制，对科技特派员的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩和晋升等处理。

二、加强科技特派员的选拔和培训工作1.设立科技特派员的选拔机制，通过公开招聘和内部选拔等方式，选拔具备一定科技背景和实践经验的人员作为科技特派员。

2.开展科技特派员的培训工作，包括理论培训和实践培训。

理论培训主要包括科技政策、农村经济发展等方面的知识培训；实践培训主要包括到农村、基层、企事业单位等地开展实践活动，提升科技特派员的实践能力和工作经验。

三、拓宽科技特派员的工作领域和方式1.积极探索科技特派员的工作领域，除了农村、基层、企事业单位等地，还可以将科技特派员派往农产品加工、农业科技园区、科技孵化器等地，开展科技服务和支撑工作。

2.推动科技特派员的工作方式创新，可以采取线上线下相结合的方式，通过网络平台开展远程指导和服务，提高科技特派员的工作效率和覆盖面。

四、加强科技特派员的政策支持和待遇保障1.对科技特派员给予相应的政策支持，包括加大财政资金的投入，设立专项经费用于科技特派员的工作；给予科技特派员适当的人身安全保障，提供保险等相关服务。

2.提高科技特派员的待遇水平，包括薪资待遇、福利待遇和职业晋升等方面的保障，激励科技人才参与特派员工作。

五、加强科技特派员制度的宣传和推广1.加大对科技特派员制度的宣传力度，通过媒体、网站、会议等多种形式宣传科技特派员的工作成果和影响，提升制度的知名度和认可度。

科技特派员制度
1什么是科技特派员
科技特派员（Tech Ambassador）制度是一种将科技技术专业知识以及社会主义新方式的实践活动整合的具有创新意义的慈善公益武器。

特派员是一个特派给非政府组织（NGO）及社会组织（SO），致力于实现发展目标，通过采用最新科技，从而改进传统方式实现发展的机制。

2科技特派员的分工
科技特派员负责提供科技技术服务、信息共享平台建设、技术资源开发等，这丛技术服务可以为非政府组织、社会组织及其他方所需，更有利于推进可持续的社会发展。

科技特派员的职责还包括帮助技术服务受益群体实现发展目标、普及技术服务宣传等。

3科技特派员的好处
科技特派员的出现有助于促进社会发展平等化，有效改善非政府组织和社会组织的发展规划与实施，从而实现发展目标。

制度还有助于将科技带入社会服务，让可持续发展全国性的社会发展项目得以实现，有效保护穷困群体的利益。

4科技特派员的推广
科技特派员的实施要求必须遵循政策指引，并建立有效措施，特别是在教育、社会组织和社会发展等范畴建立起良好的网络和机构，以减少技术改革前后的差距，促进社会服务发展和共同建设。

以上就是关于科技特派员制度的相关介绍，科技特派员制度能够将科技、教育和服务合理结合起来，推动可持续发展，有效解决社会发展对技术的需求，促进发展项目的实施，实现全面的可持续发展战略，更大的提高穷困群体的生活水平，带动经济增长。

科技特派员制度模板一、总则第一条为了加强农业科技创新，推动农村经济发展，提高农民收入，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国农业法》等法律法规，制定本制度。

第二条科技特派员制度是指从科研机构、高等院校和科技企业中选派具有一定专业知识和实践能力的科技人员，到农村基层从事科技服务、科技成果转化和科技创业，帮助农民解决实际问题，推动农业现代化。

第三条科技特派员制度坚持“政府引导、市场运作、社会参与”的原则，充分发挥科技特派员的专业优势和创新能力，推动科技与农业深度融合，为农业供给侧结构性改革提供有力支撑。

第四条科技特派员制度的目标是：通过科技特派员的工作，实现农业科技成果转化率提高，农业科技进步贡献率提升，农民收入增长，农村经济发展。

二、科技特派员的选派和管理第五条科技特派员主要从以下几类人员中选派：（一）科研机构、高等院校的科研人员；（二）科技企业的技术和管理人员；（三）农村基层组织中的科技服务人员。

第六条科技特派员应具备以下条件：（一）热爱农村工作，具有较强的责任心和服务意识；（二）具有较高的专业水平和实践能力；（三）具备一定的创业精神和创新能力；（四）身体健康，能够适应农村工作环境。

第七条科技特派员的选派和管理遵循以下程序：（一）发布选派通知，明确选派名额、条件和程序；（二）个人申请或单位推荐，提交相关材料；（三）组织专家评审，确定选派名单；（四）对科技特派员进行培训，提高其业务水平和服务能力；（五）签订服务协议，明确科技特派员的服务内容、期限、目标和待遇等；（六）对科技特派员进行定期考核，评估其服务效果；（七）根据考核结果，对科技特派员进行奖惩。

三、科技特派员的服务内容第八条科技特派员主要开展以下工作：（一）推广农业新技术、新品种，提高农民的科技水平；（二）开展科技咨询和服务，解决农民在农业生产中的实际问题；（三）参与农业科技项目，推动科技成果转化；（四）创办农业企业或合作社，带动农民增收致富；（五）开展农村科普教育，提高农民的科学素质；（六）协助基层组织制定科技发展规划，推动农村科技进步。

科技特派员制度调研近年来，科技特派员制度已经成为一个备受关注的话题，特别是在政府部门、科研机构和高校等科技领域。

为了进一步了解科技特派员制度的相关情况和发展趋势，本文进行了相关的调研和分析。

一、什么是科技特派员制度？科技特派员制度是指在推动社会发展和经济转型升级中，政府部门通过科技特派员的专业技术和管理能力，提升科技创新和产业升级的水平，并加强科技与管理之间的深度融合和协同化合作的一种制度。

科技特派员通常来自知名高校、研究机构或企业，具备系统、综合的知识结构，以及较高的科研水平和管理能力，能够为推进企业转型升级、改进科技创新管理等提供有力的支撑。

二、科技特派员制度的实施情况在我国，科技特派员制度的实施情况比较广泛，不少政府部门、企事业单位和高校都开展了相关的活动。

例如，国家发改委组织国家成果转化引导基金“创新型人才行动计划”，推出“科技特派员引进计划”，支持科技特派员到企业中担任技术咨询、技术转移与转化、技术创新与研发等职务。

同时，高校也积极将教职工派往企业和社会组织，增强科研成果转化和管理实践的能力。

三、科技特派员制度的作用与优势科技特派员制度在科技创新、经济发展和社会服务等方面发挥了积极的作用和优势。

首先，科技特派员可以将最新、前沿的科技成果、研究方法和管理理念引进企业，提高企业创新能力和市场竞争力。

其次，科技特派员可以在企业内部发挥技术咨询、技术转移和技术创新等作用，支持企业新产品开发、新技术引进和新模式探索。

再次，科技特派员可以拓展自身的视野和思路，锻炼自己的组织管理和沟通协调能力，提升自身的综合素质和职业发展。

此外，科技特派员还可以加强科研院所、企业和政府部门之间的紧密合作，打通科研成果转化和产业应用之间的“最后一公里”。

四、科技特派员制度存在的问题和挑战尽管科技特派员制度发挥了重要的作用和优势，但是也存在一些问题和挑战。

首先，科技特派员制度的实施效果和评价存在一定的难度和复杂性，需要考虑科技特派员的质量、项目的实施情况、目标的达成程度等因素。

科技特派员管理制度科技特派员管理制度是指为了调动和发挥科技特派员的创新能力和实践经验，规范科技特派员的工作行为，提高科技特派员的工作效率和贡献，制定的科技特派员的工作管理规定。

一、科技特派员的基本要求。

1.具有深厚的理论基础和较高的实践能力，熟悉科技政策和发展动态；2.具有较强的创新意识和创新能力，能够独立承担创新型项目任务；3.具有良好的协调沟通能力和团队协作精神，能够与同事和合作单位良好沟通协调；4.具有良好的职业道德和责任心，能够遵守法律法规和行业规范。

二、科技特派员的工作范围和任务。

1.科技特派员的工作范围包括科技创新、技术转移、国际合作、科技服务、科技咨询等；2.科技特派员的任务包括开展科技创新研究、推进技术转移应用、促进国际科技合作、提供科技服务和咨询等；3.科技特派员应当根据所在企业或单位的发展需求和科技战略，开展具有针对性和实效性的工作。

三、科技特派员的工作制度。

1.科技特派员应当按照所在单位的工作制度和管理要求，认真执行各项工作任务；2.科技特派员应当按照工作计划和具体任务，合理安排时间和资源，认真履行职责；3.科技特派员应当保护所在单位的商业机密和技术信息，严禁泄露相关信息；4.科技特派员应当积极与合作单位和同行交流合作，完善服务和创新体系。

四、科技特派员的考核与评价。

1.科技特派员应当按照所在单位的考核制度和评价标准，提交工作报告和评价材料；2.科技特派员的工作成果和贡献应当得到公正评价和认可，并纳入综合评价；3.科技特派员的工作表现应当及时反馈和总结，为今后的工作提供借鉴。

五、科技特派员的激励和奖励。

1.科技特派员应当根据工作贡献和表现给予相应的激励和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励等；2.科技特派员的奖励应当与他人区分，体现公正和公平原则；3.科技特派员应当尊重知识产权，遵循社会道德和相关法律法规，严格规范工作行为。

浅谈新时代科技特派员制度的实践与思考【摘要】新时代科技特派员制度是党中央设立的一项重要制度，旨在推动科技创新与产业转型升级。

本文从背景介绍和目的意义入手，详细阐述了新时代科技特派员制度的概述、培训选拔、实践成果以及存在的问题和挑战。

通过实践经验的总结，展望未来发展方向，提出了对特派员制度的建议，以促进制度的进一步完善和深化。

这一制度在推动科技创新、促进产业发展和人才培养方面发挥着重要作用，值得进一步重视和推广。

【关键词】新时代科技特派员制度、实践、培训、选拔、成果、问题、挑战、未来发展、总结经验、展望、建议。

1. 引言1.1 背景介绍随着新时代科技的快速发展和变革，我国实施了科技特派员制度，旨在促进科技创新和知识转移，推动科技成果的转化和应用，提升企业和地方的科技水平和竞争力。

该制度是党中央、国务院出台的政策措施，为了更好地发挥科技特派员在推动创新创业、促进产业升级、推动科技成果转化等方面的作用，不断加强科技服务体系建设，推动科技成果在实际生产和生活中的应用，为经济社会发展提供更多的科技支撑和智力支持。

科技特派员制度的实施意义重大，对推动科技创新、促进科技合作、加强科技交流、提升科技人才队伍素质等方面都具有积极的意义。

深化科技特派员制度的改革，完善科技特派员的培训和选拔机制，加强科技特派员的管理和评价，将有助于进一步激发科技特派员的创新潜力，推动科技创新成果的转化和应用，为国家科技发展和经济转型升级做出更大的贡献。

1.2 目的和意义新时代科技特派员制度的实践探讨是为了更好地推动科技创新和产业发展。

这一制度意在搭建政府、企业和科技人才之间的沟通桥梁，加强科技成果的转化和应用。

通过科技特派员的实践，可以促进技术创新与产业融合，推动经济高质量发展，提升国家整体竞争力。

科技特派员也可以为科技创新提供更多元化、实践性的支持，促进科技领域人才的流动和交流，推动技术人才的培养和提升。

深入研究新时代科技特派员制度的实践与思考具有重要的现实意义和深远的战略意义。

国务院办公厅关于深入推行科技特派员制度的若干意见文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2016.05.01•【文号】国办发〔2016〕32号•【施行日期】2016.05.01•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文国务院办公厅关于深入推行科技特派员制度的若干意见国办发〔2016〕32号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：科技特派员制度是一项源于基层探索、群众需要、实践创新的制度安排，主要目的是引导各类科技创新创业人才和单位整合科技、信息、资金、管理等现代生产要素，深入农村基层一线开展科技创业和服务，与农民建立“风险共担、利益共享”的共同体，推动农村创新创业深入开展。

当前，我国正处在全面建成小康社会的决胜阶段，农村经济社会发展任务艰巨繁重。

为深入实施创新驱动发展战略，激发广大科技特派员创新创业热情，推进农村大众创业、万众创新，促进一二三产业融合发展，经国务院同意，现提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照党中央、国务院决策部署，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，深入实施创新驱动发展战略，壮大科技特派员队伍，完善科技特派员制度，培育新型农业经营和服务主体，健全农业社会化科技服务体系，推动现代农业全产业链增值和品牌化发展，促进农村一二三产业深度融合，为补齐农业农村短板、促进城乡一体化发展、全面建成小康社会作出贡献。

（二）实施原则。

——坚持改革创新。

面对新形势新要求，立足服务“三农”，不断深化改革，加强体制机制创新，总结经验，与时俱进，大力推动科技特派员农村科技创业。

——突出农村创业。

围绕农村实际需求，加大创业政策扶持力度，培育农村创业主体，构建创业服务平台，强化科技金融结合，营造农村创业环境，形成大众创业、万众创新的良好局面。

——加强分类指导。

发挥各级政府以及科技特派员协会等社会组织作用，对公益服务、农村创业等不同类型科技特派员实行分类指导，完善保障措施和激励政策，提升创业能力和服务水平。

科技特派员工作制度科技特派员工作制度是指将科技人员派遣到企事业单位、政府机关或军队单位等岗位上，开展相关技术工作的一种管理制度。

一、制度背景随着国家经济的快速发展和技术水平的不断提高，对高素质、专业性强的科技人员的需求日益增多。

科技特派员制度应运而生，为促进科技成果转化、提升经济发展和技术创新能力提供了有力保障。

二、适用范围科技特派员制度适用于所有科技人员，包括研究员、工程师、技术员等。

三、制度流程1.申请：科技人员可向相关机构（如科技部、工信部、国防科工局等）申请参加科技特派员计划。

申请需提供个人简历、学历、职称等证明材料。

2.选拔：经过初审后，科技特派员计划项目组对申请人进行面试、考察等环节，最终选出符合条件的人员。

3.派遣：科技特派员计划项目组将选出的人员派遣到相关单位开展工作。

派遣期限一般为1年至3年。

4.培训：科技特派员在派遣前需接受有关培训，提升相关技能和知识。

5.工作：科技特派员在派遣单位开展相关工作，并达到预期目标。

6.总结：科技特派员完成任务后，需向科技特派员计划项目组汇报工作成果，并进行总结评价。

四、制度优势1.提升科技人员能力和素质。

科技特派员制度可以让科技人员接触到更多实际问题，提升专业技能和解决问题的能力，提高自身业务水平和创新能力。

2.提高单位科技创新水平。

科技特派员可以为派遣单位带来新思路、新技术、新理念，提高单位科技创新水平，促进科技成果转化。

3.推动科技成果转化。

科技特派员可以将自身的研究成果、技术成果与实际应用结合，促进科技成果的推广和转化。

4.形成人才交流机制。

科技特派员制度可以促进单位之间、不同领域之间的人才信息交流和合作，为科技人才创造更多的发展机会和平台。

五、存在问题1.管理机制不够完善。

科技特派员制度的实施还存在管理体系不够完善、考核体系不够有效等问题。

2.利益驱动过强。

部分单位在引进科技特派员时，过于强调经济利益，而忽略了科技特派员的素质、能力等因素。

一、总则为了充分发挥科技特派员在公司科技创新、技术攻关、成果转化等方面的积极作用，规范科技特派员的管理工作，提高公司科技创新能力，特制定本制度。

二、科技特派员的选拔与任用1. 科技特派员应具备以下条件：（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业背景和丰富的工作经验；（3）具有较强的创新能力和团队合作精神；（4）具有较强的沟通协调能力和组织管理能力。

2. 科技特派员的选拔：（1）由公司内部推荐或外部引进；（2）经过公司评审委员会的评审，确定最终人选。

3. 科技特派员的任用：（1）公司根据科技特派员的专业特长和实际工作需要，分配相应的工作岗位；（2）公司与科技特派员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、科技特派员的工作职责1. 负责公司科技创新项目的规划、立项、实施和验收；2. 参与公司技术攻关，提出解决方案，推动技术难题的解决；3. 负责公司科技成果的转化，促进科技成果产业化；4. 组织开展技术培训和交流活动，提升公司员工的科技创新能力；5. 积极参与公司技术标准、规范和制度的制定；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。

四、科技特派员的管理与考核1. 公司设立科技特派员管理办公室，负责科技特派员的日常管理工作。

2. 公司对科技特派员实行年度考核制度，考核内容包括：（1）工作完成情况；（2）科技创新成果；（3）团队合作精神；（4）职业道德表现。

3. 考核结果作为科技特派员晋升、奖惩和续签劳动合同的重要依据。

五、科技特派员的待遇与保障1. 公司为科技特派员提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现给予相应的绩效奖金。

2. 公司为科技特派员提供良好的工作环境和发展平台，支持其参加国内外学术交流和培训。

3. 公司关心科技特派员的生活，为其提供必要的福利保障。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由公司科技特派员管理办公室负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。