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2020年度劳动保障监察执法登记表（参考新格式）用人单位盖章：编号：用人单位名称（盖章）社会保险登记证编码单位地址邮政编码单位注册登记号码登记注册机关单位性质单位开业时间主要生产经营范围主管部门联系电话单位负责人签名职务办公电话手机单位劳资负责人职务办公电话手机单位劳资经办人职务办公电话手机现有职工基本情况职工总人数无固定期限用工人数固定期限用工人数非全日制用工人数劳务派谴人数劳动合同订立情况在岗职工人数已订立劳动合同人数未订立劳动合同人数是否订立集体合同劳动保障规章制度情况单位是否依法制定规章制度规章制度份数职工工资支付情况职工工资总额（元）月职工工资发放日期延长工作时间加班劳动报酬（元）休息日加班劳动报酬（元）法定节假日加班劳动报酬（元）每月是否按时支付职工工资当地最低工资标准是否拖欠工资在建工程项目建筑业企业落实治欠保支各项制度情况（建筑业企业必填）是否落实农民工保证金制度是否落实农民工实名制管理是否落实农民工工资专用账户制度是否落实农民工总包单位代发制度是否落实农民工维权信息告示制度职工工作时间情况职工每天工作几小时职工每月工作多少天实行标准工作制职工人数综合计算工时职工人数职工日加班时间（小时/人平均）加班是否兑现加班工资实行不定时制职工人数实行计件工时制职工人数从事专业技术岗位工作情况技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数人未办理职业资格证书人数初级中级高级技师高级技师缴费人数和缴费工资职工总人数申报缴费人数核定缴费人数职工月工资总额（元）缴费工资申报金额（元）缴费工资核定金额（元）缴纳社会保险费情况养老保险应缴金额（元/年）实缴金额（元/年）当年欠缴金额（元）失业保险应缴金额（元/年）实缴金额（元/年）当年欠缴金额（元）医疗保险应缴金额（元/年）实缴金额（元/年当年欠缴金额（元）工伤保险应缴金额（元/年）实缴金额（元/年）当年欠缴金额（元）女职工生育保险应缴金额（元/年）实缴金额（元/年）当年欠缴金额（元）劳务派遣职工情况劳务派遣人数养老保险人数失业保险人数医疗保险人数工伤保险人数女职工生育保险人数用人单位意见经办人签名：（盖章）年月日审查意见监察员签名：年月日备注：用人单位职工月工资总额中不包括返聘的离退休人员工资。
劳动安全巡查记录表【范本模板】一、巡查信息巡查日期：____________________巡查地点：____________________巡查人员：____________________二、安全巡查内容1. 工作场所环境- [ ] 工作场所是否清洁整齐？- [ ] 是否有垃圾和杂物堆积？- [ ] 是否有明显的异味或污染物？2. 设备和机器- [ ] 设备是否正常运行？- [ ] 设备是否有损坏或松动的零部件？- [ ] 设备是否有异常噪音或异响？3. 电气安全- [ ] 电气设备是否有明显的漏电现象？- [ ] 电源插座是否损坏或松动？- [ ] 电线是否整齐布置，有无积聚过多的电线？4. 灭火设施- [ ] 灭火器是否在易于取用的位置？- [ ] 灭火器是否定期检查和保养？- [ ] 知晓灭火器的使用方法和逃生路线吗？5. 应急通道和安全疏散- [ ] 是否有明确的应急通道标识？- [ ] 应急通道是否畅通无阻？- [ ] 是否有明确的安全疏散路线？6. 个人防护装备- [ ] 是否配备了必要的个人防护装备？- [ ] 个人防护装备是否完好无损？- [ ] 工作人员是否佩戴了必要的个人防护装备？7. 安全培训和教育- [ ] 工作人员是否接受过安全培训？- [ ] 安全培训是否定期进行？- [ ] 工作人员是否了解应急处理和安全操作规程？三、巡查结果1. 发现问题请在下方详细描述巡查中发现的问题及状况：______________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _______2. 处理措施请在下方详细记录针对上述问题采取的处理措施：______________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _______3. 完成情况请在下方勾选相应选项：- [ ] 问题已得到解决- [ ] 问题仍在处理中- [ ] 需要进一步跟进四、巡查人员签名巡查人员：____________________日期：____________________五、审核人员意见审核人员：____________________日期：____________________以上为劳动安全巡查记录表的范本模板，可根据实际情况进行调整和修改。
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现场劳动保护监督检查员巡视工作记录表
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动保护监督安全生产自检自查隐患情况登记表篇一：安全生产自检自查报告安全生产自检自查报告辽源市易成建筑有限责任公司安全生产自检自查报告为深入贯彻落实吉林省住房和城乡建设厅关于《关于进一步加强城市市政公用行业和建筑施工安全生产的紧急通知》指示精神，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化防范措施，切实做好公司安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，公司安全生产委员会按照《关于进一步加强城市市政公用行业和建筑施工安全生产的紧急通知》要求，检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。
具体自查内容如下：一、安全制度和责任的落实情况公司的安全生产管理制度备案存档工作完整，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程考核效果较好，各级干部职工自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。
各项目部与生产一线各班组组长签订了《班组长安全生产责任书》，各班组负责人安全生产意识较强，切实贯彻“安全生产人人有责”的思想，职工在自己岗位上认真履行各自的安全生产职责，为安全生产各项措施的落实，提供了有力的保证。
二、安全教育和培训情况公司根据上级领导的整体安排，组织开展了多种形式的宣教活动。
一是深入开展普法教育，通过召开安全生产会议等形式，宣传和学习《安全生产法》等法律法规。
二是丰富宣传活动形式，通过组织职工进行安全知识教育，并利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。
使广大员工深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。
通过各种形式（警示牌、宣传栏、标语等）使员工明确自己岗位存在的危害因素及预防措施，明确在危害发生时的救护措施。
培养员工熟练掌握小型工伤的紧急处理技能，将伤害控制在最小程度。
使职工能够熟练的使用劳动卫生防护用品，降低职业病危害，预防职业病的发生。
劳动保护监督检查表单位：时间：年月日检查项目执法依据及处罚标准检查结果1.不配发劳动防护用品的已发放《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定“生产经营2.不按有关规定和标准配发劳防用品的单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重已发放一劳动防护用品配备方面3.配发无安全标志的特种劳防用品的4.配发不合格的劳动防护用品的后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
”《劳动防护用品监督管理规定》第二十五条规定“生产经营单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有规定第二十一条第（一）（二）良好良好5.配发超过使用期限的劳防用品的（三）（四）（五）（六）项行为的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，良好6.劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”良好检查项目执法依据及处罚标准检查结果二教育培训方面《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定“生产经营1.是否组织开展《安全生产法》、单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人《劳动防护用品监督管理规定》员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度等法律法规的学习和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生2.是否教育和指导从业人员正产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
”；第三十确佩带、使用防护用品七条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准有或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
”；第三十九条规定“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
”有7.是否有培训记录《劳动防护用品监督管理规定》第十九条规定“从业人员在培训部门：（_________）作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使培训时间：（_________）用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
劳动保护监督检查表单位：时间：年月日检查项目执法依据及处罚标准检查结果1.不配发劳动防护用品的已发放《中华人民共和国安全生产法》第八十三条规定“生产经营2.不按有关规定和标准配发劳防用品的单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重已发放一劳动防护用品配备方面3.配发无安全标志的特种劳防用品的4.配发不合格的劳动防护用品的后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
”《劳动防护用品监督管理规定》第二十五条规定“生产经营单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有规定第二十一条第（一）（二）良好良好5.配发超过使用期限的劳防用品的（三）（四）（五）（六）项行为的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，良好6.劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”良好检查项目执法依据及处罚标准检查结果二教育培训方面《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定“生产经营1.是否组织开展《安全生产法》、单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人《劳动防护用品监督管理规定》员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度等法律法规的学习和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生已开展从业人员数：（____人）教育培训人数：（____人）2.是否教育和指导从业人员正产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
”；第三十确佩带、使用防护用品七条规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准有或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
”；第三十九条规定“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
