劳动保障监察投诉登记表

劳动监察大队受理投诉举报的流程劳动者的权益受到了损害，怎么维护自己的利益，怎么去劳动监察大队举报投诉，下面是由店铺为你整理的去劳动监察大队投诉的程序，欢迎大家阅读!劳动监察大队受理投诉的程序一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。

如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。

接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。

对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。

对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。

三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。

2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。

若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。

劳动保障监察举报投诉登记表标题：劳动保障监察举报投诉登记表一、申请人信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________所属单位：________________二、被举报单位信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人（负责人）：________________联系电话：________________电子邮箱：_________________三、举报投诉事项1. 举报投诉内容：请详细描述被举报单位存在的违法违规行为，包括但不限于：a) 拖欠工资、福利待遇；b) 违反劳动合同约定；c) 超时加班、不合理安排工作任务；d) 不提供劳动保护措施，造成职业伤害；e) 违法解雇、辞退；f) 其他劳动权益受损情况。

2. 举证材料：请提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录、职工证明等。

四、举报投诉人陈述及签名我保证以上填写内容真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：________________日期：________________提交方式：1. 将填写完整的举报投诉登记表以邮件形式发送至劳动保障监察部门指定邮箱；2. 将填写完整的登记表纸质版邮寄至劳动保障监察部门指定地址；3. 直接前往劳动保障监察部门进行现场提交。

注意事项：1. 举报投诉登记表一经提交，不得随意更改，如有需要，请重新填写并注明原因；2. 请保留好填写登记表的副本，以备日后查询和备案之用。

以上所填写的内容将作为劳动保障监察部门进行调查处理的依据，请申请人如实填写，配合调查工作。

感谢您对劳动保障监察工作的支持与配合！我们将会按照相关法律法规的规定，保护您的合法权益，维护社会公平正义。

如需进一步了解调查进展，请及时与我们联系。

劳动保障监察举报投诉登记表标题：关于劳动保障监察举报投诉的登记表一、基本信息姓名：性别：工作单位：联系电话：电子邮箱：二、被举报单位信息单位名称：单位地址：联系电话：三、举报投诉内容请详细描述被举报单位存在的问题（包括但不限于以下方面）：1.违法开除、辞退或降薪；2.拖欠工资、加班费或其他劳动报酬；3.恶意拖延支付社会保险费；4.违反劳动安全卫生规定，造成职工伤亡事故；5.其他违法违规行为。

四、举报投诉事实及证据请详细陈述举报投诉的具体事实，并提供证据材料（包括但不限于以下方面）：1.劳动合同、工资支付凭证、劳动报酬清单等相关文件；2.劳动保障监察部门或其他相关部门的处罚决定书或调查报告；3.职工的伤残证明、医疗报告等相关证据；4.其他能够证明被举报单位违法违规行为的材料。

五、举报投诉人诉求及要求请具体说明举报投诉人的诉求和要求（包括但不限于以下方面）：1.要求被举报单位立即停止违法违规行为，并依法承担责任；2.要求劳动保障监察部门依法调查处理；3.要求追回被拖欠的工资、加班费等劳动报酬；4.要求被举报单位支付相应的经济赔偿；5.其他诉求和要求。

六、其他补充事项请在此补充其他相关事项，以便劳动保障监察部门进行调查处理。

七、举报投诉人声明我保证以上填写的信息真实、准确，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

八、附件清单请列举所附带的证据材料清单，并注明附件数量。

九、投诉登记日期年月日请将填写完毕的登记表及相关证据材料，寄至以下地址或提交至劳动保障监察部门办公窗口：地址：联系电话：电子邮箱：十、注意事项1.请确保填写的信息真实、准确，并附上相关证据材料；2.劳动保障监察部门将依法保护举报投诉人的合法权益，严格保密举报投诉人的个人信息；3.请密切关注劳动保障监察部门的回复和处理结果。

以上所述为本人真实陈述，特此填写登记表，希望能得到劳动保障监察部门的公正处理和保护。

劳动保障监察法律文书式样1.卷内目录2.实施劳动保障监察委托书委托人：（人力资源和保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：(劳动保障监察机构全称)地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，实施劳动保障监察。

委托人法定代表人：受委托人负责人：（人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日备注：本委托书一式两份，一份人力资源和社会保障行政部门留存，一份交受委托劳动保障监察机构留存。

3.劳动保障监察投诉（举报）登记表4.劳动保障监察调查笔录时间：年月日地点：调查人：记录人：被调查人：性别：身份证号码：工作单位：职务：联系电话：住址：在场人：笔录内容：（首先出示证件、亮明身份、说明来意）（一问一答，认真记录，忠于原意）（被调查人应在每页末尾写明“以上笔录属实”并签名和注明日期，如是末页则在笔录内容结尾处顶行写）（劳动保障监察员应在笔录末页由本人签名并注明日期）共页第1页5.劳动保障监察不予受理通知书人社监不受字〔〕第号(投诉人) :您于年月日向我局投诉，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，经审查，您的投诉不符合受理条件，我局决定不予受理，理由如下：同时，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条之规定，告知如下：（若无可告知内容则本段可略）如不服本通知书，可在收到本通知书之日起60日内向（上一级人力资源和社会保障行政部门）或人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定书之日起六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。

人力资源和社会保障行政部门（加盖印章）年月日签收人：签收时间：备注：本决定书一式两份，一份留存劳动保障监察案卷，一份交当事人。

6.劳动保障监察立案审批表〔〕号7.劳动保障监察调查询问书人社监询字〔〕第号：根据《劳动保障监察条例》第十五条第（三）项之规定，现向你（单位）调查（调查检查事项）请你单位法定代表人（或受委托人）于年月日到（调查地点）接受调查询问，同时提供以下相关资料，并作出解释和说明：1．2．3．……不按本调查询问书要求接受调查询问的，将依据《劳动保障监察条例》第三十条之规定予以行政处罚。

劳动保障监察案件办理标准流程及相关文书标准格式根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《劳动保障监察条例》《关于实施<劳动保障监察条例> 若干规定》《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，结合原劳动和社会保障部办公厅《关于印发劳动保障监察执法文书格式的通知》《四川省人力资源和社会保障厅关于印发<劳动保障监察文书格式>的通知》《XX市法治政府建设工作领导小组办公室关于印发<XX市行政执法标准体系汇编>的通知》（2019年10月印发）的要求对劳动保障监察案件办理标准流程和相关文书标准格式重新进行了修改，现将修改后的案件办理标准流程和相关文书标准格式予以印发。

劳动保障监察系统执法人员应严格按照新修改的案件办理流程和相关文书格式的要求开展执法工作。

为便于对应掌握和使用标准流程及相关文书标准格式，将案件办理分为立案、调查、处理、执行四个阶段。

- 1 -- 2 -一、立案阶段标准流程及相关文书标准格式 （一）立案阶段标准流程检查发现 投诉、举报 上级机构交办 其他机关移送其他案件来源登记立 案 不予立案 移送有关部门案件来源初审（五个工作日内完成）（二）立案阶段相关文书标准格式1.劳动保障监察投诉（举报）登记表登记人: 登记时间:- 3 -2.劳动保障监察案件来源登记表- 4 -3.劳动保障监察立案审批表- 5 -二、调查阶段标准流程和相关文书标准格式（一）调查阶段标准流程。

立案调查进入现场检查询问相关人员要求提供资料，下达询问书采取记录、录音、录像、照相、复制等方式收集相关资料完成调查60个工作日内完成特殊情况延长30个工作日- 6 -（二）调查阶段相关文书标准格式4.XX市人力资源和社会保障局劳动保障监察告知书：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等法律法规规定，我局依法对你单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查（劳动保障监察员、向被告知人出示劳动保障监察执法证件）。

劳动保障监察服务指南劳动保障监察是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要手段。

为了让广大劳动者和用人单位更好地了解劳动保障监察的相关知识和服务流程，特制定本服务指南。

一、劳动保障监察的职责劳动保障监察机构主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，查处各类劳动保障违法行为。

具体职责包括：1、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行。

2、检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等方面。

3、受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉。

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

二、劳动保障监察的范围劳动保障监察的范围涵盖了各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

三、劳动者的权利1、平等就业和选择职业的权利。

2、取得劳动报酬的权利，包括按时足额获得工资、加班工资等。

3、休息休假的权利，如享受法定节假日、带薪年休假等。

4、获得劳动安全卫生保护的权利。

5、接受职业技能培训的权利。

6、享受社会保险和福利的权利。

7、提请劳动争议处理的权利。

8、法律规定的其他劳动权利。

四、用人单位的义务1、依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。

2、按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

3、为劳动者缴纳社会保险费。

4、保障劳动者的工作时间和休息休假权利，不得强迫劳动者加班或者违法延长工作时间。

5、提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6、对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。

7、执行劳动保障法律法规规定的其他义务。

五、举报投诉渠道1、电话举报投诉：劳动者可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，电话号码可以通过当地劳动保障部门的官方网站、公告等渠道获取。

2、上门举报投诉：劳动者可以直接到当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报投诉。

3、网络举报投诉：部分地区开通了劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过网络提交举报投诉信息。

举报登记表
备注：1．本表由举报人书写，有困难的，可以口述，由劳动保障监察员记录后签名；
2．提供的证据材料须注明原件或复印件及数量；
3．举报人可以匿名举报不填写个人相关信息；
4. 经办人员应依法为举报人的个人信息保守秘密。

使用说明
1.以匿名方式向人力资源社会保障行政部门反映用人单位劳动保障违法行为，或者以实名方式反映但不提出维护其具体权益主张的，按照举报处理。

具有投诉请求主张的，应当填写投诉登记表。

2.举报登记表主要适用于举报人当面举报进行填写。

举报方式还包括电话、信函、电子邮件等方式，不需要填写举报登记表也属于合法有效举报。

3.举报人要求匿名的，不得强制要求其填写相关个人信息及签名，但必须写明被举报单位的基本情况，确实不知道法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等信息的，可以不填写。

4.不管是匿名举报还是实名举报，都要为举报人保密，包括不得泄露举报人个人信息、不得将举报登记表出示给用人单位等。

5.被举报单位的违法事项不属于填写地人力资源社会保障行政部门管辖的，应当将举报案件移送给有管辖权的部门，不得拒绝其当面填写举报登记表。

6.举报人要求反馈处理情况的，应当填写好“举报人情况”一栏的个人信息并签名进行实名举报，并在“举报要求摘要”一栏写明反馈的要求，否则不予反馈。

适用法律
1.《劳动保障监察条例》第九条第一、三款，第十四条第三款
2.《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第九、十、十一条
3.《广东省劳动保障监察条例》第三十四条第一款，第三十五条。