实习生管理条例

学校实习生管理条例以下是一个示例的学校实习生管理条例：第一条：为了规范学校实习生的管理，提高实习生的素质和能力，充分发挥实习活动的教育作用，制定本条例。

第二条：学校实习生是指按照学校的安排，由学生参加实习活动的人员。

第三条：学校实习生应当具备以下条件：1. 学校已授权的学生；2. 具备所实习岗位所要求的专业知识和技能；3. 健康状况良好。

第四条：学校应当为每位实习生指定一名实习指导教师，负责对其进行实习指导和管理。

实习指导教师应当具备专业知识和实习指导经验。

第五条：学校实习生的实习时间一般为一个学期，具体安排根据实习岗位的需要和实习生的学业要求进行协商确定。

第六条：学校实习生应当履行以下义务：1. 遵守学校的规章制度和实习单位的工作纪律；2. 认真学习实习岗位相关专业知识和技能，努力完成实习任务；3. 关注实习单位的发展和工作，提出有益的建议和意见；4. 维护学校和实习单位的声誉。

第七条：学校实习生有以下权利：1. 获得实习相关的培训和指导；2. 获得实习报酬或者补贴；3. 得到实习指导和评估；4. 提出自己的意见和建议。

第八条：学校实习生在实习期间发生的意外伤害或者工作纠纷，由学校和实习单位共同承担相应的责任，并按照法律法规进行处理。

第九条：学校实习生不得从事违法犯罪活动，如发现学校实习生有违法犯罪行为的，应当立即报告学校和实习单位，由有关部门进行处理。

第十条：对于表现优秀的学校实习生，学校和实习单位可以给予表彰或者奖励。

第十一条：对于表现不符合实习要求的学校实习生，学校和实习单位可以给予批评、警告等适当的处理措施，严重者可以取消实习资格。

第十二条：学校和实习单位应当定期进行实习情况的评估和总结，并将评估结果反馈给实习生和指导教师。

第十三条：其他未尽事宜，按照学校和实习单位的规定执行。

第十四条：本条例自颁布之日起施行。

关于单位实习生的管理条例1. 引言本管理条例旨在规范单位对实生的管理，保障实生的权益，提高实活动的质量和效益。

本条例适用于本单位招收的实生。

2. 定义- 单位实生：指在本单位进行实活动的学生或毕业生。

- 实活动：指实生在本单位进行的与其专业或职业发展相关的实践和研究活动。

3. 招募与录用1. 本单位可通过校园招聘、网络发布等途径招募实生。

2. 招募过程中，应公平、公正对待所有应聘者，不得因性别、种族、宗教等因素歧视任何应聘者。

3. 录用实生应签订实协议，明确双方的权利和义务。

4. 实期限与工作时间1. 实期限一般不超过12个月。

2. 实生的工作时间不得超过每周40小时，每天不得超过8小时。

3. 实生享有法定的休息日和假期，不得违背相关劳动法规。

5. 实生权益保障1. 本单位应为实生购买适当的人身意外伤害保险。

2. 实生享有与正式员工相同的安全保障措施和工作环境。

3. 实生享有与正式员工相同的薪酬待遇，不得低于当地最低工资标准。

6. 实活动指导与培训1. 本单位应为实生提供必要的实活动指导和培训，确保其能够完成实任务。

2. 实指导人员应具备相应的专业知识和经验，并与实生保持良好的沟通。

7. 实评估与反馈1. 实期结束后，本单位应对实生进行评估，并书面反馈实表现。

2. 实评估结果可作为实生的学业或就业参考。

8. 违约与终止1. 若实生严重违反实协议或单位规定，本单位有权解除实协议。

2. 实生有权提前终止实协议，应提前通知本单位，并履行协议中的解约程序。

9. 其他规定1. 本单位应建立健全实生管理档案，妥善保存实相关文件。

2. 本单位应定期检查实活动的开展情况，并及时解决实生反映的问题和困难。

10. 法律责任1. 如本单位违反相关法律法规或本管理条例，应承担相应的法律责任。

2. 如实生违反相关法律法规或实协议，应承担相应的法律责任。

以上为《关于单位实生的管理条例》的内容，旨在保障实生的权益，规范实活动的进行。

实习生管理条例一、实习生接纳因公司业务发展需要接受优秀实习生实习作为公司储备人员。

通过对实习生资源的可持续开发，招聘和选拔适合公司发展需要的各类人才。

公司接纳实习生范围限于在读中专生、大专生、本科生及暑假实习生。

对于公司新聘用员工尚未毕业或者指明要实习者，安排其工作岗位，予以实习。

专业与实习岗位统一，部门有需求意向的优先安排；其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。

二、实习生入职手续：●提供学生证、身份证及学校推荐信，查阅后归还本人；●学生证复印件一份，人事归档留存；●身份证复印件一份，人事归档留存；●填写应聘登记表交由公司人事行政部门存档。

三、实习期限及待遇●实习期限通常为3-6个月（对于尚未毕业学生视情况适当延长至毕业）●公司为实习生发放生活补贴，补贴金额原则上为每月500元，且享受工作日公司免费提供的工作午餐。

公司不安排实习生的住宿，由实习生自行安排解决。

四、实习期工作公司人事行政部和实习部门负责实习生关系工作：●人事行政部负责与实习生所在院校联系反馈，落实安排实习部门。

每个实习生上岗前都应经过人事行政部的培训与考核。

实习生应该完全遵守公司规章制度及部门的工作时间安排，实习生的考勤率、工作表现将成为其绩效考核的主要依据之一。

●实习部门负责对实习生进行日常管理，指导监督实习期间工作，并进行工作考核及反馈。

实习部门须对本部门实习生进行规范管理，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等相关内容；实习部门应该作好本部门的关键技术及信息保密工作，对未确定录用意向的实习生不能安排在关键岗位实习。

五、实习生考核公司对实习员工进行考核，考核分为实习期间考核及实习期结束考核。

考核主要包括以下方面：●工作态度●对公司忠诚度●销售业绩●学习能力●个人技能及发展潜力对于考核优秀实习生，公司根据情况予以转正，实习生需办理相关入职手续后正式录用，享受正式员工待遇，。

对于工作期考核较差实习生，无发展潜力且确认不适合公司其他岗位，部门主管有权拒绝其继续实习，并知会相关部门，办理相关手续，取消其实习资格。

实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。

第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。

第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。

第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。

第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。

第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。

第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。

第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。

第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。

第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。

第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。

第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。

第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。

第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。

第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。

第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。

第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。

第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。

实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。

工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。

2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。

工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。

2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。

行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。

2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。

3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。

4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。

奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。

2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。

其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。

2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。

注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。

实习生管理条例第一条为了确保实习生在实习单位安全、有序、圆满地完成实习计划和任务，特制定本条例。

第二条实习期间严格遵守学校、实习单位的有关实习生管理的规章制度。

第三条讲文明、讲礼貌，尊敬老师，服从科室工作安排，虚心好学，遵守职业道德。

第四条严格遵守工作纪律，坚持做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，工作期间不办私事。

第五条养成良好的卫生和生活习惯，实习期间要作好自身防护，避免感染疾病。

第六条实习期间，严禁私自外出，特殊情况必须履行请假手续。

具体程序为：1、本人写出书面请假条；2、实习组长签字同意；3、带教老师或实习科室负责人签字同意后方可生效。

超过三天以上必须报相应院系、学生处（科）批准，否则按私自外出处理。

请假条由实习单位临时保管备查，实习结束后一并交相应院系保管备查。

第七条实习生私自外出发生意外，如游泳溺水、车祸、被劫、被盗、伤亡等所有事故，责任自负。

实习生发生意外，实习组长（或实习同学）要及时向相应院系、学院保卫处、学生处、实习单位及有关部门报告。

第八条实习期间，要严格按照操作规程办事，不准乱摸乱动，随意操作。

如不按操作规程办事，所造成的医疗事故、机械损坏事故、人身伤残事故等，责任自负，学校及实习单位不承担任何责任。

第九条爱护公物，损坏公物或仪器设备者均按实习单位规定由本人赔偿，学校概不承担一切经济损失。

第十条爱单位如爱家，不得私拿公物，否则，学校将按规定给予相应处分，并记入档案。

第十一条不准酗酒，不准到网吧上网，不准看黄色书刊、影像，不准私自到歌舞厅、舞场跳舞，不准谈恋爱。

第十二条实习生之间要互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。

发现异常情况，要及时报告学校和实习单位。

第十三条实习期间违反本条例者，严格按有关实习规定、学籍管理规定严肃处理。

触犯法律者，移交司法机关处理。

第十四条为了确保特殊疫期实习生安全，实习期间，严禁医学专业实习生到急重症监护室、发热门诊、传染科、呼吸科等处实习、走动。

实习生管理条例
1、实习生在实习期间要严格组织纪律，不得擅自离开医院，如有特殊情况（病重、家中有突发事件）应先与学校老师取得联系，待学校老师与本院医教科取得联系后，经医教科负责人同意才能离开医院，否则一律按违纪处理。

2、实习生在医院实习期间要严格遵守医院的各项规章制度，不得迟到、早退、无故旷课，不得离岗、串岗。

（应提前30分钟进病房做好准备工作）周六、周日照常值班、查房。

3、实习生在医院实习期间无处方权、各种处方、检查单、化验单等均应主动请带教老师签名，操作则在老师指导下进行，违纪者一律从严处理。

4、实习生在医院实习期间对分管的病人要体贴爱护、切实负责，要认真观察病情，发现问题及时向带教老师汇报请示。

5、实习生在医院实习期间，应搞好医、护、技、工之间的关系，要尊重老师，服从管理，做到眼勤、手勤、腿勤、口勤、笔勤。

6、实习生在医院实习期间，应加强自身道德品质修养，不得和病人拉关系，不得搭便车开药，不得暗示病人送礼，不得收取病人及其家属的任何礼品（红包），违纪者一律从严处理。

7、实习生在医院实习期间，一般生病时在本院先自费治病，然后将发票带回学校报销。

8、实习生在医院实习期间，要注意自身生命财产安全，晚上不要私自上街，不要到饭馆及娱乐场所逗留，如发生问题，后果一律自
负，要注意宿舍安全，走时要注意关窗户锁门，注意不要违章用电炉及其它电器。

9、实习生在医院实习期间，要注意宿舍和周围的环境卫生，要轮流值日打扫卫生，以保证自身身体健康。

10、实习生在医院实习结束时，只有学校通知本院医教科后，实习生才能离开本实习点，离开之前要做好善后工作，归还公物，打扫周围环境卫生，一切安排就绪，方可离开。

否则将情况上报各学校予以处理。

实习生管理条例因公司业务发展和各部门用人需要，接受优秀实习生实习作为公司储备人员。

通过对实习生资源的可持续开发，招聘和选拔适合公司发展需要的各类人才。

一、实习生的接纳1.公司接纳实习生范围限于在读中专生、大专生、本科生及暑假实习生。

对于公司新聘用员工尚未毕业或者指明要实习者，安排其工作岗位，予以实习。

专业与实习岗位尽量统一，部门有需求意向的优先安排；其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。

2.实习期原则上不超过6个月，有特殊情况者提出申请。

二、实习生入职手续1.用人部门应提交《实习生使用申请表》（附一）报公司审批2.应填写《入职登记表》和《实习上岗申请表》（附二），并提供学历证或学生证复印件、身份证复印件、学校推荐信（如有），由公司总经办存档。

3.总经办负责每月整理统计全公司范围内实习生用人情况，填写《在职人员汇总表》（附三）4.应与实习生签订《实习协议书》（附六），交总经办留底备案。

三、实习期工作1.每个实习生上岗前都应按照公司日常用人要求进行培训与考查。

实习生应该完全遵守公司规章制度及用人部门的工作安排。

2.具体用人部门负责对实习生进行日常规范管理，指导监督其实习期间工作，并进行工作考核及反馈。

部门负责人应关注实习生在实习期间的工作态度、业绩表现、专业能力及潜力特质等相关内容；如发现优秀人才，应向公司上级反馈并协助公司引入人才作为长期聘用。

3.用人部门应该重视本部门的关键技术、信息保密工作，对未确定长期录用意向的实习生应尽量不安排到关键、敏感岗位上。

未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。

四、实习期的待遇1.用人部门应各自根据实际情况，与实习人员进行协商，确定薪酬待遇情况，并报公司同意、备案。

2.原则上，实习人员可享受与所在部门、项目上同等的食宿福利条件，具体由部门负责人决定；其他福利由公司层面根据具体情况统筹。

3.用人部门应充分考虑到实习人员的实习和临时性质，在工作强度、危险性、保险保障方面做好合理安排建议，并与公司相关管理部门做好协商。

实习生管理条例
(一)培训实习期间，根据我司培训实习安排，应认真完成各项培训实习内容。

(二)严格要求自己，服从指导老师安排，积极主动向指导教师请教。

与实习单位相关的工作须得到指导老师的允许后方可实施。

(三)实习期间应遵守我司的各项规章制度和技术操作规范，严格保守我司的商业及技术机密，履行与其工作岗位相应的保密职责。

(四)实习期间实习生不享受我司员工的薪酬、福利待遇。

我司提供实习午餐、生活补助。

研究生生活补助为1200元/月，本科生为1000元/月，午餐补助为8元/天。

如有请假，根据考勤情况核发。

(五)实习生离开公司前须进行相关工作、物品的移交，实习期间的各项工作成果归我司所有。

(六)考勤
1、集中培训期间的出勤以课表为准，项目实习期间的出勤以我司上班时间为准。

2、请假须以书面请假条为准，请假2天(含)以内由行政班主任和教学班主任批准，并报人力资源部备案后生效；请假超过2天的，须由实习生所在部门领导和人力资源部主任审批后生效。

假期期满后，须到人力资源部销假。

3、因学校教学工作或集体活动需要请假的,原则上须由学校出具相应证明，因个人原因请假的原则上不予批准。

4、未办理请假手续无故不参加培训或到岗实习累计天数超过一天的，视为实习成绩不及格，我司有权与其解除就业协议。

(七)实习结束后我司根据考试和实践考核成绩给予评定，并作为入职岗薪调整的依据。

(八)实习生必须在实习结束前一周内完成并上交毕业实习总结（不少于1200 字）。

公司人力资源部
二○一一年二月十六日
附件：
公司实习生鉴定表。

实习生管理条例为进一步加强实习学生的管理，特制订本条例。

一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，服从实习单位的安排和管理，上班不迟到、不早退，按时进入指定的工作岗位，下班须经师傅允许后方可离开。

2、实习生进入工作岗位前必须根据单位要求更换工作服，做好一切准备工作，确保安全、文明工作。

在实习期间因学生自己违反操作规程或操作不慎、行为不规范等原因所造成的一切后果由学生本人自行承担。

3、实习生应严格履行实习单位的财务管理手续，做到日清月结，如有损坏丢失，凡个人承担的部分，要照价赔偿。

4、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应及时向班组长或师傅报告。

5、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑、大声叫喊、接打私人电话，上班不准串岗、聊天，不准打瞌睡、干私活、看小说，或参加非企业组织的其它活动。

6、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高岗位技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

7、服从班主任的管理，按时到校报到，完成学校和班主任布置的任务。

二、考勤制度1、实习生需严格遵守实习单位的作息时间，在符合实习单位请假制度的前提下，需按照学校规定办理请假手续，不得擅自离开实习单位。

如需回校，须经班主任和实习单位批准。

2、实习生必须按时参加实习单位规定的工作、培训或其它活动。

因病不能参加者，应及时向实习老师和单位领导请假，也可先由同学或家长代为请假，但事后补交医院证明。

3、实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其程序为：先向班主任提交附有家长签字的请假条，然后班主任与实习单位进行沟通，在征得老师和实习单位领导同意，安排好工作交接方可生效。

假满后及时到班主任处销假。

4、实习生请病、事假，应征得班主任和实习单位领导同意。

请假一天以内经班主任审批，两天以上（含两天）报就业开发处审批，否则按旷工论处。

5、实习生迟到三次为旷工一天，并发违纪通知单一张；连续旷工两天以上（含两天）接受纪律处分；连续旷工满十天，予以自动退学处理。

关于单位实习生的管理条例目的本管理条例的目的是规范和管理单位实习生，确保他们在单位实习期间的权益得到保障，同时促进他们的学习和成长。

定义1. 单位实习生：指经单位录用并在单位内进行实习工作的学生。

2. 单位：指提供实习机会并录用实习生的组织或企业。

招聘与录用1. 单位应当依法公平招聘实习生，不得歧视任何学生。

2. 单位在招聘过程中应当提供充分的信息，明确实习生的工作内容、工作时间、实习期限和薪酬等事项。

3. 单位对申请实习的学生应进行面试或筛选，选择合适的候选人。

实习期限与工作时间1. 实习期限通常不超过6个月，具体期限由单位与实习生协商确定。

2. 实习生的工作时间应符合相关法律法规的要求，不得超过每日8小时、每周40小时。

实习内容与指导1. 单位应当为实习生提供与其专业相关的实习内容和任务。

2. 单位应当安排专业人员或导师指导实习生，提供必要的培训和指导。

3. 单位应当定期与实习生进行交流，了解他们的工作情况和困难，并给予必要的帮助和支持。

实习报酬与福利1. 单位应当按照相关规定向实习生支付实习报酬，不能低于当地最低工资标准。

2. 单位应当为实习生购买工伤保险和医疗保险，确保他们在实习期间的权益得到保障。

实习考核与证明1. 单位应当根据实习生的表现进行考核，并及时给予反馈。

2. 实习结束后，单位应当出具实习证明，明确实习生在单位实习期间的表现和工作内容。

违约与解除1. 实习生和单位应当履行双方约定的实习合同，如有违约行为，应当承担相应责任。

2. 双方如需解除实习合同，应提前通知对方，并依法履行解除手续。

附则1. 本管理条例适用于单位招聘并录用实习生的情况。

2. 单位应当遵守国家相关法律法规，确保实习生的权益得到保护。

3. 如有争议，双方应当通过友好协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解机构申请调解或提起诉讼。

以上为关于单位实习生的管理条例，为确保实习生权益和单位正常运作，请各单位严格遵守。

中学实习学生管理条例
为规范我校实习生管理，保证实习生实习期间的教学质量，特制定如下管理条例：
一、实习生工作要求
1．严格遵守实习规定和我校一切规章制度。

2．实习期间不得迟到、早退或缺勤，上下班不得在校园内骑车。

3．实习期间，衣着整洁、大方，不抽烟，不得在办公室打牌，大声喧哗，要言传身教，做学生的表率。

4．虚心接受指导老师的指导，有问题应及时请示汇报，对学校教师、教学工作如有建议、意见须有组织地提出，不得随便议论。

5．爱护学校公共财产，用具仪器等，如有损坏或遗失照价赔偿。

6．实习生在实习期间须跟指导教师听课，并作好听课笔记。

7．实习生上课前要认真写好详细教案，并需经指导教师签名同意方可上课。

8．每名实习生上课节数不得超过3课时，上课前须主动请指导老师参加听课。

9．在指导教师指导下，实习生应认真辅导、批改学生作业，实习生应经常互相听课，随时交流心得体会。

二、指导教师工作要求
1．实习期间应认真指导实习生进行各项教学活动。

2．帮助实习生了解熟悉本学科的教学和学生情况。

3．安排实习生的听课，指导实习生备课，审批教案，听实习生讲课，课后组织评议，及时指出改进意见。

4．指导实习生批改作业和进行课外辅导。

5．客观评定实习生教学实习成绩，并写出评语。

6．教龄不满3年的新教师，不得担任指导教师工作。

关于单位实习生的管理条例为了更好地管理实习生，提高实习质量，确保实习生和单位双方的权益，特制定本管理条例。

一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实际需求发布实习生招聘信息，明确实习岗位、人数、职责及要求。

2. 实习生招聘流程应公平、公正、公开，可通过校园招聘、社会招聘等途径进行。

3. 单位应设立选拔标准，包括专业背景、综合素质、面试表现等，以确保实习生质量。

4. 实习生录用通知应在录用后一周内发出，明确实习时间、待遇等相关事项。

二、实习生培训与指导1. 单位应为新实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、安全知识等。

2. 实习生导师负责对实习生的日常工作进行指导，确保实习生能够顺利融入团队。

3. 单位应定期组织实习生参加业务培训、技能提升等活动，提升实习生的综合素质。

4. 实习生导师应定期评估实习生的表现，及时发现问题并给予指导，帮助实习生提高。

三、实习生权益保障1. 单位应与实习生签订实习协议，明确双方权益，包括实习期限、工作内容、保密条款等。

2. 实习生应享有合法的劳动权益，包括工资、福利、保险等，按国家相关规定执行。

3. 单位应尊重实习生的个人隐私，不得泄露其个人信息，除非法律法规另有规定。

4. 实习生结束实习后，单位应为实习生提供实习证明，对表现优秀的实习生给予推荐。

四、实习生考核与评价1. 单位应建立实习生考核制度，对实习生的工作态度、业务能力、团队协作等方面进行评价。

2. 实习生导师应对实习生的定期工作进行评估，并提出改进意见。

3. 单位可根据实习生表现，给予优秀实习生一定的奖励，如奖金、转正机会等。

4. 实习生结束实习后，单位应向实习生反馈考核结果，并对实习生提出的发展建议。

五、实习生管理与支持1. 单位应设立实习生管理部门，负责实习生的日常管理、协调与支持工作。

2. 实习生管理部门应定期收集实习生反馈，改进管理工作，提升实习质量。

3. 单位应鼓励实习生参与公司各项活动，促进实习生与正式员工的交流与互动。

学校实习生管理条例
是指对学校内部实习生的管理和监督的一套制度和规定。

以下是一些可能包含在学校实习生管理条例中的内容：
1. 实习生的选拔和招聘：规定实习生的招聘程序，包括发布实习生招聘信息、招聘流程和标准等。

2. 实习生的权益保障：规定实习生的基本权益，如劳动合同、工资报酬、工作时间、休假假期等。

3. 实习生的工作安排和任务分配：明确实习生的工作职责和任务分配，以及工作计划和目标等。

4. 实习生的培训和指导：规定实习生的培训计划和内容，以及指导方式和频率等。

5. 实习生的考核和评价：确定实习生的考核标准和方法，包括定期评价、实习期末评估等。

6. 实习生的纪律和行为规范：制定实习生的纪律要求和行为规范，如准时上下班、不迟到早退、不违反校规等。

7. 实习生的保险和安全：规定实习生的保险责任和安全防范措施，保障实习生的人身安全。

8. 实习生的离职和退出程序：明确实习生的离职程序和退出事宜，如正式通知、工作交接等。

通过学校实习生管理条例，可以有效规范和管理学校的实习生，保障实习生的权益，提高实习教育的质量。

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实习生管理条例江苏省无锡立信职教中心校学生进企业实习管理制度学生进企业毕业实习，是各专业教学过程最后阶段的主要实践性教学环节。

是学生走向社会、接触社会、了解社会的机会，是培养学生综合运用所学基本理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题能力的一个至关重要的环节。

是对在校期间各种教学环节的继续、深化和检验，是学生走向就业工作岗位前的实战学习。

为促使学生更好地完成毕业实习任务，学校特制定以下实习管理条例：1、实习期间应严格遵守实习单位的各项规章制度，适应所在企业的企业文化，遵守交通安全、治安安全、生产安全的法律法规，做合格公民和企业欢迎的员工；2、服从实习单位的实习工作和任务安排，积极主动、认真负责地完成各项实习任务，争取优良成绩；3、坚持服从实习企业和实习岗位领导和指导教师的指导，谦恭有礼、虚心学习；4、刻苦钻研业务，认真做好实习工作，努力提高业务水平；5、按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工（职），遇事应请假，在取得单位领导（或部门负责人）的同意后，才能离岗；6、在企业内不抽烟、不喝酒、不谈恋爱，不乱打电话，严禁用单位电话办私事，严禁使用单位计算机进行与工作无关的活动；7、学会与人交往，正确处理人际关系，听从单位指导教师的指导和批评教育，有事与单位的领导或师傅联系协商解决；8、懂得爱护实习企业和岗位的公物，不拿实习单位一针一线，如有损坏，应主动赔偿；9、应积极主动承担企业和岗位的杂务劳动，不怕脏，不怕累，树立“立信”学生的良好信誉，发扬“立信”学生的优良传统。

10、每个月至少主动向班主任老师电话联系一次，如实汇报实习情况。

实习企业、岗位的每一次变动都要及时报告班主任老师，以便班主任掌握学生实习动态，协助做好有关协调工作；11、在企业实习期间，遇到生活、工作、人际等各方面的困难和困惑时，及时与班主任老师、家长、师傅或单位领导沟通，以取得支持或帮助；12、在企业实习期间如果违反规章制度和法律法规，造成不良影响的，学校视情节轻重给予严肃处理。

一、入职实习生入职当天与公司签订《实习协议》，具体入职办理流程参考《新员工入职手续》。

二、实习时间安排实习生每周出勤应在3天及以上，具体作息时间服从公司安排，若遇特殊情况须请假，具体请假流程请参考《员工手册》相关条款。

三、实习待遇公司提供给实习生以下补贴：基本报酬X元/月左右，饭贴Y元/月。

四、实习生义务1.实习生在实习期间应遵守公司《员工手册》的各项规章制度。

2.实习生须完成部门制订的实习期工作安排，并接受考核。

3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。

五、实习生培训管理与考核人力资源部与用人部门共同负责实习生的培训管理与考核。

1.人力资源部⑴职责介绍实习生认识本部门员工及其工作环境。

实习生岗前培训及考核，解答实习生就相关方面的问题。

协助部门对实习生开展面谈工作，主要目的是了解实习期间的工作情况、生活及其它相关事宜，并将有效信息反馈给用人部门。

协助并督促各部门按《实习生培训计划》实施实习生的管理工作。

⑵培训责任人人力资源部负责人。

⑶培训考核内容主要内容为公司概况、企业文化和相关制度等，期间以自学为主，培训责任人指导为辅。

⑷培训周期一周内。

⑸考核方式及结果笔试或问答方式，并将考核结果填入“实习生考核表”。

2.用人部门⑴职责部门同事及领导对新来的实习生表示欢迎。

(如部门同事及领导在实习生初到部门时暂停手中工作，听完实习生两分钟内的自我介绍后，介绍自己并表示欢迎或者部门同事及领导在RTX上对实习生介绍自己并表示欢迎)培训责任人亲自或指定一位同事陪同新来的实习生吃第一顿午餐。

负责实习生工作的安排与指导，即告知实习者培训计划及内容、考核时间的安排等，并在实习生有问题时给予解答。

实习工作进度检查、实习生的考核及评价工作。

根据实习生反馈的实习报告、人力资源部反馈的面谈信息等改进培训课程。

⑵培训责任人部门主管或业务骨干(一名或多名)。

⑶培训考核内容工作态度。

包括工作主动积极性、是否服从安排、是否遵守公司规章制度等，这一考核极为重要，穿插在部门的每一次考核中。