国家电力公司创建国际一流火力发电厂考核标准(试行)

电力工业部关于印发《火电机组移交生产达标考核评定办法(试行稿)》的通知文章属性•【制定机关】电力工业部(已撤销)•【公布日期】1995.07.19•【文号】电建[1995]449号•【施行日期】1995.07.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】电力及电力工业正文电力工业部关于印发《火电机组移交生产达标考核评定办法(试行稿)》的通知（1995年7月19日电建［1995］449号）为提高火电机组的工程建设质量和整体移交水平，促使机组投产后能尽快按照安全、文明生产达标的要求，安全可靠、稳发满发，及时发挥投资效益，我部总结了各地近期开展“基建达标”工作的经验，组织制定了《火电机组移交生产达标考核评定办法》（试行稿），现印发试行。

请各单位在执行中认真总结经验，并将遇到的问题与意见及时告知部建设司。

附件：火电机组移交生产达标考核评定办法（试行稿）一、总则1．为提高火电机组的工程建设质量和整体移交水平，促使机组投产后能尽快按照安全、文明生产达标的要求，安全可靠、稳发满发，及时发挥投资效益，特制定本考核评定办法。

2．本办法适用于对国家200W及以上火力发电机组基建移交生产达标的考核。

200MW以下机组参照执行，进口机组按合同规定的技术指标考核。

3．考核分预检、复检两次进行。

预检由网、省局或其它业主自行组织；半年试生产期满后进行复检，由电力部主管部门组织。

二、达标必备条件1．机组已按设计要求完成施工，并满足《火电施工质量检验及评定标准》要求，已按《火力发电厂基本建设工程启动及竣工验收规程》的规定完成整套试运行。

2．在本台机组施工期间，未发生重大人身死亡事故和特大设备事故；承担主体工程的施工队伍未发生累计死亡3人的上报事故。

在试生产期间，未发生人身死亡或一次3人以上的重伤事故及特大设备事故。

3．五项考核项目每项得分均在80分及以上。

三、考核项目1．安全管理2．设备管理及主要技术经济指标3．施工工艺及文明生产4．调整试验5．技术资料管理对五项考核项目均采用综合评分办法，具体规定见附表。

火电工程达标投产考核标准随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断加速，能源需求量也不断攀升。

火力发电作为我国能源体系中重要的组成部分，一直以来都扮演着至关重要的角色。

加强火电工程的建设和管理，既能保障能源供应，又能促进经济发展，因此，对于火电工程达标投产的考核标准也越来越严格。

一、火电工程的质量标准火电工程的质量标准是企业投产、运行、管理的重要指标。

火电工程的质量标准可以从如下角度来考虑：（一）设备质量标准火电工程的设备质量标准通常包括核心设备的质量、工作完好性、工作寿命等。

核心设备通常包括发电机、锅炉等等。

对于发电机，其输出功率、电压、频率等都必须符合国家规定的要求；对于锅炉，其供热、燃烧效率等都必须符合国家标准。

（二）环境质量标准火电工程应该符合环境保护相关的法律法规要求，包括空气质量、水质量、土壤污染等方面的要求。

在使用火电工程的时候，企业应该加强环境保护，例如控制各类废气的排放、避免水污染等。

（三）安全质量标准火电工程的安全质量标准应是企业最重要的考虑因素之一。

在建设和运营火电工程时，应加强安全管理，对设备的运行状态进行可靠性评估，并建立安全监测系统，做好安全预警和事故应急。

二、火电工程的投产标准火电工程的投产标准不仅仅关系到企业生产效率和经济效益，更关系到能源供应和社会稳定等方面。

因此，对于火电工程的投产标准，可以从如下方面来考虑：（一）工期要求火电工程的投产要求符合企业规划时间和国家能源政策期望。

企业需要在质量、工期、安全的前提下，按照合同文件所规定的建设时间完成火电工程的投产。

（二）产品合格率火电工程的投产标准应该包括产品合格率的考核，在使用之前，需要经过各种测试验证，通过后才能正式投入使用。

如果产品不合格，企业必须立即进行产品改进，并再次进行测试，直到产品合格为止。

（三）实际效益火电工程的投产标准需要考虑其实际效益。

除了能源供应量之外，企业还需要考虑火电工程的运维成本、设备维护成本等实际效益因素，以确保企业经济效益和社会效益的最大化。

火力发电企业经济性评价标准中国大唐集团公司火力发电企业经济性评价标准1 范围本标准规定了中国大唐集团公司火力发电企业经济性评价的内容与要求。

本标准适用于中国大唐集团公司系统各基层火力发电企业。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

《火力发电厂节约能源规定》(能源节能〔1991〕98号)《节能技术监督导则》DL/T1052—2007《火力发电厂节水导则》DL/T783-2001《企业能源计量器具配备和管理导则》GB/T17167-2006《中国大唐集团公司技术改造管理办法》(大唐集团制〔2005〕130号)《中国大唐集团公司以热效率为核心能耗管理指导意见》(大唐集团生〔2008〕114号)《中国大唐集团公司火电机组能耗指标分析指导意见》(安生〔2008〕45号) 《中国大唐集团公司火电机组节能降耗指导意见(试行)》(安生〔2008〕47号) 《中国大唐集团公司火电企业能效水平对标活动实施方案》(安生〔2009〕49号)《耗差分析技术标准》(Q/CDT 105 0001—2009)《中国大唐集团公司运行管理办法》(大唐集团制〔2005〕61号)《中国大唐集团公司火力发电机组A级检修管理导则(试行)》(大唐集团制〔2008〕11号)《中国大唐集团公司全能值班、点检定修绩效考核指导意见》(大唐集团人〔2007〕183号)《中国大唐集团公司燃料管理办法》(大唐集团制〔2005〕145号)《中国大唐集团公司燃料合同管理办法(试行)》(大唐集团制〔2005〕157号) 《中国大唐集团公司入厂煤验收管理办法》(大唐集团制〔2007〕42号) 1 《中国大唐集团公司燃料储存管理办法》(大唐集团制〔2007〕51号)《中国大唐集团公司发电企业节能管理办法》(大唐集团制〔2005〕81号) 《中国大唐集团公司计量技术管理工作规定》(大唐集团制〔2005〕39 号) 《中国大唐集团公司技术监控管理办法》(大唐集团制〔2007〕34号)《中国大唐集团公司电测技术监督制度》(大唐集团制〔2005〕50号)《中国大唐集团公司火电节能技术监督制度》(大唐集团制〔2007〕73号) 《中国大唐集团公司火电热工技术监督制度》(大唐集团制〔2007〕73号) 3总则3.1为贯彻落实科学发展观.进一步提高中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统节能减排管理水平.按照安全发展、节约发展的管理思路.建立节能减排评价体系.规范集团公司系统火力发电企业经济性评价工作.不断提高发电企业的竞争能力、赢利能力和可持续发展能力.制定本标准。

中国大唐集团公司创一流火力发电企业指标体系（2015版）一、必备条件二、评价指标序号指标名称评分规则标准分实得分评价周期责任部门1 发电量实际发电量/发电量基数=1得标准分。

每增加1％加5分，每减少1％扣5分。

加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。

火电发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时由于电网结构限制或因供热、电价等原因实际利用小时与区域平均利用小时偏差大的企业，按照历史情况进行适当修正。

对于集团公司系统内的电量转移，电量转出企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时－转移电量；电量转入企业发电量基数＝火电平均设备容量×所在区域火电平均利用小时＋转移电量/2。

对于集团公司所属企业与系统外企业间电量转移，如所属分、子公司确实无法实施内部电量转移，且通过电量转出能使企业利润率有所提高，所在分、子公司供电标准煤耗有所下降，电量转出企业的发电量基数将作相应调减；达不到以上条件要求的，发电量基数不做调整；电量转入企业发电量基数不进行调整。

30 月计划营销部2 燃料供应合格率（新增加指标）燃料供应合格率=90%，得标准分。

每增加1%加1分，每减少1%扣1分。

燃料供应合格率=（日历小时-缺煤停机时间-因燃料降出力折额定出力时间）/日历小时（备注：目前集团创一流网站已增加此项指标，但1月、2月还未有数据，此指标公司将划归输煤管理部）20 月燃料管理部3 标煤单价实际煤价/标煤单价基数=1得标准分。

每增加1％扣2分，每减少1％加2分。

加分最多加1倍标准分，扣分最多扣至负的标准分。

煤价及相关费用按所在省（区）各煤种的标杆煤价核定；运杂费按物价部门批准的费率和实际运距核定。

在上述原则下，根据每个企业不同煤种的电煤计划量加权平均计算该企业到厂含税标煤单价基数。

30 月燃料管理部4 入厂、入炉煤热值差得分=标准分－(热值差（kJ/kg）-300)/100。

发电部考核标准及细则总则为加强运行管理，规范和约束发电部全体工作人员的行为，特制定，发电部考核标准及细则，以便使发电部全体成员，自觉自律，积极有效的完成所有工作。

1、本考核细则适用于发电部全体成员。

2、考核采取层层考核的办法：2.1发电部考核的单位为：运行各值、脱硫、化学班组。

2.2各专工对各运行值的技术管理工作有考核的权力。

2.3各运行值、班组考核具体的工作人员。

3、运行各值参照本细则制定本单位考核细则，报发电部。

4、各级工作人员在考评活动中，应坚持公平公正公开的原则。

损公肥私、徇私枉法一经查实，按5倍进行处罚。

任意考核、以及考核错误造成不良影响的，按2倍进行处罚相关责任人。

5、本考核细则未涉及到的问题，由发电部考评小组讨论决定。

第一章嘉奖内容符合下列条件的情况，可向发电部提出嘉奖申请，嘉奖申请必须经值长审阅和签字后上报，在向公司安管或生技部上报的同时，必须同时报告发电部安培专工、专业专工。

公司未奖励的项目，月底前由各专业专工提出奖励，安培专工负责收集整理后，由发电部考评小组讨论决定。

对在安全生产工作中作出较大贡献的，发电部负责向公司申请奖励。

1.1协助发电部完成诸如运行规程，系统图册，标准操作票，操作卡、DCS画面、语音报警等技术资料的编制、审核的;根据工作情况奖励50-500元。

1.2发现重大设备缺陷，避免发生设备事故和机组非计划停运的；三类设备缺陷奖励10-30元，二类设备缺陷奖励30-50元，一类设备缺陷奖励50-100。

1.3在机组运行中解决存在的疑难问题，为设备的安全经济运行作出突出贡献的，根据工作情况奖励100-1000元。

1.4在生产中采取调整手段和方法或对设备运行提出优化方式和建议，为机组的安全经济运行做出贡献的，根据工作情况奖励100-1000元。

1.5对设备提出改造和改进建议，为提高设备的安全性、经济性做出贡献的；根据工作情况奖励100-1000元。

1.6主动、积极协助发电部做好各项行政管理工作的，根据工作情况奖励50-200元。

电力工业部关于颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）的通知发文单位：电力工业部文号：电安生[1997]53号发布日期：1997-2-13执行日期：1997-2-13生效日期：1900-1-1为适应建立社会主义市场经济体制的需要，推动电力工业实现两个根本性转变，加速电力企业的全面改革，尽快与国际先进水平接轨，努力达到设备稳定运行、供电可靠性高、劳动生产率高、经济效益好、管理水平和服务水平一流的目标，在全面开展安全文明生产达标已取得很大成绩的基础上，部决定开展创建一流供电企业的工作。

现正式颁发《电力行业一流供电企业考核标准》（试行）以下简称《考核标准》，从发布之日起开始实施。

开展创建一流供电企业工作，是为了促进全国供电企业的两个根本转变，深化电力体制改革，尽快缩小与国际先进水平的差距而采取的一项重大举措，各网、省局要坚持改革方向，切实加强领导，统一规划，全面安排，扎扎实实做好各项基础工作。

要加大技术改造力度，加快技术进步步伐，切实做好减人增效工作，降低成本，提高效益。

在创一流工作中要坚持讲求实效，力戒形式主义。

创一流供电企业工作，在部指导下由各网、省局组织进行。

各网、省局应按《考核标准》严格考核，按规定审核、报送，由部审批后授予荣誉称号，颁发奖牌及证书。

本《考核标准》在执行中的意见和问题，请及时告部安生司。

附件一：电力行业一流供电企业考核标准（试行）为了进一步提高供电企业安全生产、经济效益及用电服务水平和整体素质，在“安全文明生产达标”基础上，加强两个文明建设，开展创建“一流供电企业”工作，特制定本考核标准。

一、一流供电企业必备条件1.企业领导班子坚持党的基本路线，认真执行国家各项方针、政策、、。

两个文明建设一起抓，两手都要硬；贯彻民主集中制，党政工关系协调，团结进取，密切联系群众，无违法违纪事件。

2.企业获部双文明单位荣誉称号或经考核、验收符合双文明单位的评选条件和考核标准。

3.考核年度和申报期内，企业未发生生产人身死亡事故或群伤事故；未发生特大事故；大面积停电重大事故；企业责任的重大设备事故；未发生因电力运行事故而承担法律责任的案件。

附件1：中国国电集团公司火力发电技术监督检查评价标准中国国电集团公司安全生产部二○一一年二月目录一、技术监督综合管理 (1)1.1综合技术监督管理检查评分标准 (1)1.2综合技术监督常用标准 (2)二、绝缘技术监督 (3)2.1绝缘监督检查评分标准 (3)2.3绝缘技术监督工作必备的标准 (10)2.4应具备的绝缘监督资料 (10)三、金属技术监督 (11)3.1金属技术监督检查评分标准 (11)3.2金属技术监督工作必备的标准 (14)3.3金属技术监督档案 (15)四、电测技术监督 (17)4.1电测技术监督检查评分标准 (17)4.2电测技术监督工作必备的标准 (19)4.3电测试验室温度、湿度的要求 (20)4.4电测专业应持有的制度 (20)4.5电测专业应持有的计量法规及检定规程 (20)五、化学技术监督 (21)5.1化学技术监督检查评分标准 (21)5.2化学技术监督工作必备的标准 (28)5.3电厂应建立健全的技术资料档案: (36)5.4电厂应建立的规章制度 (36)5.5电厂应绘制与现场设备、系统一致的下列图表 (37)六、热工技术监督 (38)6.1热工技术监督检查评分标准 (38)6.2 附件一：主要热工保护系统 (43)6.3 附件二：主要自动调节系统 (44)6.4 附件三：自动调节系统品质指标 (44)6.5 现场主要仪表的检测范围 (44)6.6热工实验室管理制度 (50)七、节能技术监督 (51)7.1锅炉节能技术监督检查标准 (51)7.2锅炉设备监督 (55)7.3锅炉技术监督工作必备的标准 (57)7.4 汽机节能技术监督检查评分标准 (59)7.5 汽机设备监督 (64)7.6汽机技术监督工作必备的标准 (68)八、环境保护技术监督 (70)8.1环保技术监督检查评分标准 (70)8.2环保技术监督工作必备的标准 (73)8.3环保技术监督档案 (76)九、继电保护、励磁和自动装置及直流系统技术监督 (78)9.1继电保护、励磁和自动装置技术监督检查评分标准 (78)9.2继电保护、励磁及直流系统技术监督工作必备的标准 (84)9.3发电企业应具备的技术资料 (87)十、电能质量技术监督 (89)10.1电能质量技术监督检查评分标准 (89)10.2电能质量技术监督工作必备的标准 (90)10.3参考资料 (91)十一、旋转设备振动技术监督 (92)11.1旋转设备振动技术监督检查评分标准 (92)11.2振动技术监督工作必备的标准 (93)一、技术监督综合管理1.1综合管理检查评分标准1.2综合管理常用标准二、绝缘技术监督2.1绝缘监督检查评分标准2.3绝缘技术监督工作必备的标准2.4应具备的绝缘监督资料1.符合实际情况的电气设备一次系统图、防雷保护与接地网图纸。

一流水力发电厂考核实施细则一流水力发电厂是指在设备、技术和管理等方面均达到一流水平的发电厂。

为了保证一流水力发电厂的有效运行和持续发展，需要对厂区内的各个岗位进行绩效考核。

下面是一流水力发电厂绩效考核实施细则。

一、考核目标1.提高工作效率和质量，保证发电厂的稳定运行。

2.激发员工的积极性和创造力，促进各项工作的创新。

3.完善企业管理，并优化资源配置，提高企业竞争力。

4.保护环境，实现可持续发展。

二、考核指标1.安全生产：包括事故率、安全培训情况等。

2.发电效率：包括发电量、利用率、损失指标等。

3.设备维护：包括设备完好率、定期检修情况等。

4.能效管理：包括能源消耗、能效评价等。

5.环境保护：包括废水排放、排放指标等。

6.财务管理：包括利润、成本控制、资金利用等。

7.岗位能力：包括培训情况、技能水平等。

8.服务质量：包括客户满意度、投诉率等。

三、考核方法1.考核指标分为定量指标和定性指标，定量指标通过数据进行量化评估，定性指标通过专业评委进行评分。

2.考核周期为一年，年底进行整体评估，结合员工自评和上级评价进行综合评定。

3.考核结果用百分制表示，并和奖惩制度挂钩。

四、考核程序1.制定绩效目标：根据发电厂的整体目标和岗位职责，制定绩效目标，并进行通报和解释。

2.考核执行：定期对各岗位的绩效指标进行评估和监测，发现问题及时进行纠正。

3.考核结果汇总：年底对各个岗位的绩效考核结果进行汇总，形成绩效考核报告。

4.绩效评定：根据考核结果和绩效目标的完成情况，进行评定，给予相应奖励或惩罚。

5.随时反馈：将绩效考核结果及时反馈给被考核者，通过沟通和交流，提高工作质量和效率。

五、考核结果应用1.奖励机制：根据绩效考核结果，为表现优秀的员工给予奖励，如晋升、薪资调整、荣誉表彰等。

2.培训和提升：根据绩效考核结果，为工作不足的员工提供相应培训和提升机会，提高工作水平和能力。

3.激励机制：根据绩效考核结果，制定激励机制，激励员工积极进取，提高工作动力。

电力行业一流水力发电厂考核标准（试行）电力工业部1996年8月23日电力行业一流水力发电厂考核标准（试行）为了提高水力发电厂的管理水平和整体素质，在“安全文明生产达标”的基础上，进一步开展创建“一流水力发电厂”工作，制定本考核标准。

1.“一流水力发电厂”应该是在物质文明建设和精神文明建设两个方面都达到一流标准的水力发电厂。

必须同时达到以下考核标准。

1.1必须具备水力发电厂“安全文明生产达标”各项必备条件。

1.2必须具备全国电力系统双文明单位考核标准。

1.3实现无人值班（少人值守），建立与之相适应的管理机制，达到部颁《无人值班（少人值守）的若干规定》的要求（参见电力工业部电安生[1996]484号文）。

1.4大坝评价及水能利用应达到以下标准：1.4.1大坝安全定期检查评定为正常坝，并按部规定实行安全注册。

1.4.2水能利用提高率应达到：多年调节水库大于或等于2.0%；其他调节性能水库大于或等于5%。

水能力用提高率的计算方法见《水力发电厂安全文明生产达标考核实施细则》（以下简称《细则》）附录C。

1.5设备管理应达到以下标准：1.5.1机组等效可用系数定额完成率大于或等于105%。

等效可用系数考核基础值见表1，计算方法和调整系数见《细则》附录B。

1.5.2机组大修后一次启动并网成功，主设备健康水平达到一类，半年内不发生非计划停运事件（低谷消缺除外）。

表1等效可用系数考核基础值%1.5.4全厂设备无泄漏。

1.6环境保护应达到以下标准：1.6.1各项排放物达到国家和地方规定的排放标准。

1.6.2不发生污染事故。

1.6.3厂房内噪声符合国家规定标准。

1.7人员效率应达到以下标准：1.7.1参照《关于新型电厂实行新管理办法的若干规定》，装机容量大于或等于1000MW的新建电厂，按0.15人/MW进行考核。

装机容量小于1000MW的按0.2人/MW进行考核，且全厂人数不得超过150人。

1.7.2主要机电设备全部引进、并实行全过程管理的新建电厂，装机容量大于或等于1000MW的按0.1人/MW进行考核。

目录第二部分火力发电厂节能评价标准1 节能管理1.1 节能管理体系1.2 节能指标统计1.3 节能分析1.4 计划、规划1.5 热力试验1.6 节能奖惩1.7 节能技术改造1.8 节能总结2 煤耗2.1 供电煤耗2.2 供热煤耗3 燃料指标3.1 油耗3.2 燃煤指标4 锅炉指标4.1 锅炉热效率4.2 蒸汽参数和减温水5 汽机指标5.1 热耗率5.2 蒸汽参数和减温水5.3 真空系统5.4 回热系统5.5 保温效果6 厂用电指标6.1 发电厂用电率6.2 锅炉辅机耗电率6.3 汽机辅机耗电率6.4公用系统耗电率7 发电水耗率7.1 发电水耗率指标7.2 全厂复用水率7.3 锅炉补水率7.4 循环水浓缩倍率7.5 化学自用水率7.6 灰水比8 其它指标8.1 酸碱耗8.2 补氢率8.3 磨煤钢耗9 能源计量9.1 能源计量器具配备率9.2 能源计量器具周期受检率9.3 能源计量检测率- - 优质资料9.4 能源计量管理- - 优质资料第二部分火力发电厂节能评价标准- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料- - 优质资料。

创建一流火力发电厂工作，有效地提高了火力发电厂的管理水平和整体素质，显著地提高了劳动生产率和经济效益。

随着社会主义市场经济的不断完善及国家电力公司体制改革的不断深化，为适应新的管理体制，按照国家电力公司绍兴创一流工作会议要求，经过广泛征求意见，现正式颁发《国家电力公司一流火力发电厂考核标准（试行）》，从2001年1月1日起开始实施。

开展创建一流火力发电厂工作是为促进火电厂实现两个根本性转变，深化电力体制改革，尽快缩小与国际先进水平差距，建立现代企业制度而采取的重大举措。

各分公司、电力集团公司、各省（区、市）电力公司等单位要以党的十五大和十五届三中、四中全会精神为指导，坚持改革方向，切实加强领导，以创一流火电厂工作为载体，努力转变企业经营机制，通过把企业的改革、改组、改造和加强管理紧密结合起来，扎实工作，使企业建立起竞争机制、激励机制和自我约束机制，形成自主创新的技术进步机制和减人增效机制，进一步提高火电厂的安全经济运行水平，使火力发电厂成为适应我国社会主义市场经济体制的新型电力企业。

在创一流工作中要坚持讲求实效，扎实工作，力戒形式主义。

创一流火力发电厂工作，在国家电力公司指导下由各分公司、电力集团公司、省（区、市）电力公司等组织进行。

各分公司、电力集团公司、省（区、市）公司应按《考核标准》严格考核，按规定审核、报送，由国家电力公司审批后授予荣誉称号，颁发奖牌及证书。

火力发电厂的安全文明生产达标工作，亦按照本标准执行。

本考核标准在执行中发现问题，请及时报国家电力公司。

附件：一、国家电力公司一流火力发电厂考核标准(试行）二、安全文明生产达标必备条件三、一流（达标）火力发电厂考核内容及评分规定四、一流（达标）火力发电厂申报(复查)表附件一国家电力公司一流火力发电厂考核标准（试行）为贯彻落实党中央、国务院“改革、改组、改造和加强企业管理”的要求，实施制度创新、管理创新、技术创新的战略，着力提高火力发电厂整体管理水平和竞争能力，进而与国际先进水平接轨。

安全设施规范化与行为规范化对于维护社会秩序、保护人民安全、预防事故等方面起着至关重要的作用。

本文将分别从安全设施规范化和行为规范化两个方面进行详细介绍。

一、安全设施规范化安全设施规范化是指通过制定一系列标准和规定，来确保安全设施的安装、使用和维护符合安全要求。

安全设施在现代社会起到了关键的作用，如消防设施、防盗设施、交通安全设施等，都是为了保护人民生命财产安全而设置的。

首先，安全设施的规范化要求建立科学合理的标准和规范。

对于每一种安全设施，都应有相应的标准和规范，规定其具体的安装位置、安装方式、使用方法等。

这样可以统一各个单位和个人的理解和操作，减少事故的发生。

其次，安全设施的规范化要求配备齐全。

根据各个单位和场所的实际需要，合理配置相应的安全设施。

例如，大型商场需要设置监控设备、消防设备、紧急疏散通道等，而学校需要设置报警器、应急照明等。

只有配备齐全，才能更好地发挥安全设施的作用。

此外，安全设施的规范化还要求定期维护和检查。

安全设施在长时间的使用过程中，会产生磨损、老化等问题，需要定期进行维护和检查，确保其正常运行。

同时，还要制定相应的维护和检查计划，明确维护人员和检查人员的职责和要求。

最后，安全设施的规范化要求建立相应的管理机制。

安全设施的管理需要由具备相关知识和经验的专业人员进行，对设施的运行情况进行监控和管理，及时发现和解决问题。

此外，还要建立违规使用安全设施的处罚制度，对于违规行为进行严厉的处罚。

二、行为规范化行为规范化是指通过制定一系列行为准则，引导人们遵守社会公德、维护社会秩序、预防事故等。

行为规范化是社会文明进步的重要标志，它可以提高社会整体的文明素质，促进社会的稳定与繁荣。

首先，行为规范化要求弘扬社会公德。

社会公德是指人们在社会生活中应该遵守的道德规范，如尊老爱幼、尊重他人、诚实守信等。

弘扬社会公德可以增强人们的道德观念和责任意识，提高整个社会的道德水平。

其次，行为规范化要求遵守法律法规。

（1998）湖北华盛电厂翻印目录第一部分新型火力发电厂 (1)第二部分常规火力发电厂 (11)附录 A 参考标准 (25)使用说明 (31)火力发电厂劳动定员标准（试行）第一部分新型火力发电厂1. 适用范围本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工作和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。

2. 引用标准《电业安全工作规程》《火力发电厂运行规程》《火力发电厂检修规程》3. 名词、术语释义3.1 新型火力发电厂新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的；②主机实现了计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的；③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3.2 A类机组A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统，机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际较先进水平。

3.3 B类机组B类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作系统达到了国内先进水平。

3.4 年平均日上煤量燃料输煤系统在全年实际运行的天数内平均每天的上煤量。

4. 各类人员定员标准4.1 生产人员4.1.1 机组运行4.1.1.1 集控室工作范围：汽轮机、锅炉、发电机主辅设备（包括主厂房消防系统）的监控、巡检操作、表计记录、事故处理等。

岗位包括：值长、主值班员、副值班员、巡检操作员。

定员标准：见表1。

补充规定：A）网控室与集控室分开设置的，增加定员5人。

B）主厂房外循环水泵就地监控的，增加定员5人/处。

C）四台机组及以上的，增加值长定员5人。

D）供热电厂主厂房外独立设置供热站的，增加定员5人/站。

E）厂房外设置的空压机室设备不能兼管的，增加定员5人/室。

F）燃油（气）机组的，每两台机组减少定员5人。

国家电力公司关于颁发《火力发电厂劳动定员标准(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家电力公司关于颁发《火力发电厂劳动定员标准(试行)》的通知（1998年4月1日国电人劳[1998]94号）“八五”以来，我国火力发电企业的设备状况发生了很大的变化，生产技术水平有了很大的提高，“新厂新办法”和老企业减人增效的试点取得了显著的成效。

为了适应电力工业改革与发展的需要，推动电力企业实现“两个根本性转变”，创建一流管理的电力企业，实行集约化经营，大幅度提高火力发电企业的劳动生产率和经济效益，国家电力公司组织制订了新的《火力发电厂劳动定员标准》（以下简称新《标准》），现印发给你们，作为企业标准试行，并提出以下要求：一、认真组织和宣传，把握新《标准》的要点和实质新《标准》吸收了国际火力发电厂管理的先进经验，肯定了国内火力发电厂改革成果，明确了在市场经济条件下火力发电企业的管理体制和运行机制，体现了依靠科技进步和提高职工队伍素质实现集约化经营的管理思想。

对新电厂尽快接近国际先进水平和老电厂实行减人增效向新体制过渡具有很强的示范和导向作用。

电力报社、各电力集团公司、省电力公司和各火力发电企业要认真组织好新《标准》的学习和宣传，组织好有关领导和专业人员的培训，切实把握好新《标准》的要点和实质，为认真贯彻实施新《标准》打下良好的基础。

二、实施新《标准》的工作目标1.今后新建的火力发电厂，必须实行新的管理体制，要严格按照新《标准》中新型火力发电厂劳动定员标准配备人员。

2.对“八五”以后投产的单机容量为200MW及以上的新电厂，要在1999年底以前实现新的管理体制，并达到或接近新《标准》中新型火力发电厂劳动定员标准的用人水平。

电力行业一流火力发电厂考核标准（修订版）（电力工业部 1997年10月16日发布电综[1997]577号）为了提高火力发电厂的管理水平和整体素质，贯彻执行以安全文明生产为基础，以经济效益为中心的方针，实现从粗放性向集约性经营的转变，在“火力发电厂安全、文明生产达标”的基础上，进一步开展创建一流火力发电厂的工作，特制定本考核标准。

一、一流火力发电厂是在物质文明和精神文明建设两个方面都达到一流的火力发电厂，应同时满足以下考核标准。

1．1 获得全国电力系统“双文明单位”荣誉称号，或具备“双文明单位”的考核条件，并由主管局或公司进行考核，部（国家电力公司）进行认定。

1．2 建立了一套完整的适应改革与发展需要的科学的电厂管理模式，实行新厂新办法，老厂新机制；形成了有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制和有利于自主创新的技术进步机制。

1．3 安全管理考核年度和申报期内，企业未发生生产人身死亡或一次事故中造成三人及以上重伤、本企业责任的设备重大及以上事故。

1．4 设备管理1．4．1 机组等效可用系数应大于或等于考核定额值（考核基础值见表1）。

表1 机组等效可用系数考核基础值－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜机组容量（ＭＷ）｜等效可用系数考核基础值（％）｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜有大修｜有大修｜有大修｜｜｜无大修｜｜｜｜｜｜｜（三年一大修）｜（四年一大修）｜（五年一大修）｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜ 600（500）｜85 ｜ 80 ｜ 78 ｜ 76 ｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜ 350（320）｜90 ｜ 83 ｜ 81 ｜ 79 ｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜ 300（250）｜89 ｜ 82 ｜ 80 ｜ 78 ｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜ 200（210）｜90 ｜ 83 ｜ 82 ｜ 80 ｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜125（110／120）｜92 ｜ 85 ｜ 84 ｜ 82 ｜｜－－－－－－－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜｜ 100 ｜93 ｜ 87 ｜ 85 ｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－注：调整系数按《火力发电厂安全、文明生产达标考核实施细则补充规定》执行如考核年度内无机组大修或考核年度内大修机组的无故障连续运行时间跨年度而不能考核的，则考核上一年度大修情况。

现代企业管理制度现代企业管理制度在现实社会中，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是作者帮大家整理的现代企业管理制度，欢迎大家分享。

现代企业管理制度 1摘要企业内部对资金的周转和使用进行记录和分析的部门是财务，对财务部门的管理即是对企业命脉的管理。

因此，企业内部财务管理制度的制定是企业制度中的重中之重。

本文从企业内部财务管理制度概述入手，分析现代企业内部财务管理现状，提出三种企业内部财务管理制度设计的三种方法，从不同角度以举例的方法，对企业内部财务管理制度进行研究。

关键词企业内部财务财务管理制度现代企业财务管理引言：企业的运行离不开资金的周转，企业做大做强，实际上是以企业资金多少来决定的，而在一个企业内部，资金的来龙去脉和资源的使用效率与财务工作密不可分。

企业内部财务管理制度的建立为企业的资金流通提供了管理层面的保证，如何设计企业内部的财务管理制度，是企业负责人、企业财务工作人员和管理学研究者们共同关注的问题。

一、企业内部财务管理制度概述企业内部财务管理制度是指企业管理部门根据国家和政府有关法规的规定、企业自身经营管理的特点和要求制定的，用来规范和优化企业内部财务行为、处理内部财务关系的具体规则，是整个财务制度体系中的操作性、基础性财务制度。

企业内部财务管理制度因为其主体地位和指导作用，因此能够对内部财务主体范围起到界定作用，并且是确定财务岗位具体责任与规划财务政策、规定财务评价指标的基本纲领。

二、现代企业内部财务管理现状通过对企业内部财务管理进行资料分析和对多家企业财务工作人员及员工进行调查我们发现，现代企业内部财务管理制度存在管理成本高、责权划分模糊和财政资金使用不当等问题。

随着市场经济体制的确立和中国与世界贸易局面的打开，及财务管理制度也应该在符合国家法律和法规的前提下，努力建设符合企业自身发展特点的、规范化的、科学的财务管理系统。

三、企业内部财务管理制度的设计方法1.系统分析法系统分析是建立在现代信息技术基础上的财务管理制度设计方法，以系统论、信息论和控制论为理论基础，提取信息技术中的系统构造模型应用于财务制度设计上。

---------------------------------------------- 精选财经经济类资料-------------------------------------------------------现代企业管理制度范围1本制度规定了现代企业管理工作 ??的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。

本制度适用于现代企业管理工作 ??的管理。

引用标准2 ??通过在本下列标准所包含的条文， ??制度中引用而构成为本制度的条文。

在本制度出版时，所示版本均为有效。

所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。

《创建国际一流火力发电厂考核标 ??3xx.11.21 国家电力公司--准实施细则》----------------------------------- 感谢阅读----------------最新财经经济资料-----------------------------------------------~ 1 ~---------------------------------------------- 精选财经经济类资料-------------------------------------------------------术语现代企业制度是适现代企业制度： ??应市场经济要求的、依法规范的企业制度。

其基本特征是产权明晰，责任明确、政企分开、管理科学。

现代企业制度的基本内容包括三 ??个方面：现代企业产权制度，即公司法人产权制度；现代企业组织制度，即公司组织制度；现代企业管理制度，即公司管理制度。

是对企业管理现代企业管理制度： ??活动的制度安排，包括企业经营目的和观念、企业目标和战略、企业的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。

管理职责与分工4 ????企业管理者组织形式：厂级领4.1导、中层干部和管理人员。

厂级领导负责企业的重大决策4.2 ??和整体经营活动；中层干部负责把厂级领导制定的战略具体化，并指挥和协调基层管理人员的工作；管理人员接受上负责协调基层组织的基本工作，级指挥，----------------------------------- 感谢阅读----------------最新财经经济资料-----------------------------------------------~ 2 ~---------------------------------------------- 精选财经经济类资料-------------------------------------------------------具体负责各项基础管理。