《劳务队信息登记表》

劳务作业班组登记表附表2劳务作业班组推荐表附表3 劳务作业班组近三年工程业绩表附表4 劳务作业班组在建工程一览表劳务作业班组考察评价表劳务作业班组调查评价表附表7劳务作业班组备案登记名册附表8-1合格劳务作业班组名册（综合班组）附表8-2合格劳务作业班组名册（专业班组）附表9不合格劳务作业班组名册附表10 失信个人名册附表11劳务作业班组满意度调查表供方名称：山西宝成劳务有限责任公司劳务作业班组：所在项目：山西一建集团第分公司项目部分包内容：劳务作业分包主体结构一、进度（20）1、总体评价□非常满意（6）□比较满意（4）□一般（3）□不满意（1）□非常不满意（0）2、人员安排情况□很合理（4）□比较合理（3）□一般（2）□不合理（1）□很不合理（0）3、施工计划的执行情况□很好（10）□好（8）□一般（5）□不好（2）□非常不好（0）二、质量（30）1、总体评价□非常满意（6）□比较满意（4）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）2、是否按技术技术交底进行实施□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）3、对工序质量的评价□非常满意（10）□比较满意（7）□一般（5）□不满意（3）□非常不满意（0）4、对关键工序、特殊工序质量的评价□非常满意（6）□比较满意（4）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）5、工程质量通病□少（4）□较少（3）□多（2）□较多（1）□很多（0）三、履约（30）1、总体评价□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）2、各项合同义务是否有效实施□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）3、当发生合同（设计）变更时能否主动配合□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）4、索赔要求是否有依据，实事求是□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）5、对安全生产、文明施工的评价□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）6、对成品保护和作业区活完底清的评价□非常满意（5）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）四、人员素质（20）1、总体评价□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）2、劳务作业班组管理人员业务能力□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）3、劳务作业班组管理人员解决问题的能力□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）4、劳务作业班组管理人员的技术水平□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）5、劳务作业班组管理人员配合意识□非常满意（4）□比较满意（3）□一般（2）□不满意（1）□非常不满意（0）总承包项目经理：项目劳务管理员：评价单位：（盖章）时间：年月日附表12 劳务作业班组年度满意度调查汇总表供方名称：所在项目：分包内容：现场负责人：劳务作业班组考核评价表劳务作业班组考核评价表考评单位：考核时间：年月日注：总得分90～100分为（优），75～90分为（良），75～60分为（合格）。

农民工简历表队伍名称：农民工岗位培训登记表登记日期：年月日劳动用工合同书甲方：乙方：姓名：出生年月：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要，担任施工员岗位（工种）工作。

乙方按照甲方规章制度及要求认真学习业务知识，积极工作，努力按时完成甲方分配的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

三、劳动纪律甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本施工队各项具体规章制度。

乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本施工队相关规章制度，给予经济处分，情节严重的，甲方可以直接解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。

具体内容如下：（一）提供必要的劳动场所和设备。

（二）发放规定的劳动保护用品。

五、工作时间和休息休假根据行业特点，由甲方自行规定具体的工作日和休息日。

六、劳动报酬与付款方式甲方按行业市场价发放各工种工资。

付款方式：因个人需要每月或每个季度现金支付。

七、职业培训在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费，培训费相当于本岗位熟练工两个月工资。

八、处罚与奖励乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。

乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

登记单位：头营镇陶庄村
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登记单位：头营镇陶庄村。

工程建筑工地劳务人员实名制登记表表一
填报单位（公章）：注：1、本表由劳务分包单位进场后第二个月10日前填报，经监理单位审核后报送总包单位确认;
2、总包单位在劳务班组进场后第二个月20日前报送劳动监察部门。

年月劳务人员退场记录表表二
所属劳务分包单位（公章）：监理单位（公章）：
填报单位（公章）：注：1、本表由劳务分包公司在每月10日之前如实填报上月数据，经监理单位审核后上报总包单位确认
年月考勤及工资支付表表三
劳务分包单位（公章）：监理单位（公章）：总包单位（公章）：
注：1、本表由劳务分包公司在每月15日前填报，经监理单位审核后上报总包单位确认；
2、如工资由总包单位代发，劳务分包单位应当在每月10前把上月考勤报送给总包单位；
3、总报单位在每月20日之前把工资支付表报送劳动监察部门。