党建工作约谈暂行工作办法

党风廉政建约谈计划及方案三篇党风廉政建约谈计划及方案三篇篇一：关于分管领导就党风廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划为切实落实党风廉政建设主体责任，根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划，社党组会议研究决定从20XX年8月1日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。

一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委（扩大）会议和省市有关会议精神，坚持从严治党，始终把落实主体责任作为重要战略举措，以落实责任为基本前提，以健全制度为根本保障，以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、约谈对象1、各领导约谈科长；2、分管领导约谈分管科室负责人。

三、约谈内容约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。

（一）领导责任1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研究一次党风廉政建设工作。

（二）教育责任1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党风廉政教育活动。

2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。

3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

（三）管理责任1、管好班子，带好队伍。

2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制度创新。

3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。

（四）示范责任1、带头履行党风廉政建设主体责任，当好落实“一岗双责”的表率。

党风廉政建设约谈办法第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。

第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。

第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。

第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。

约谈人指党风廉政建设责任书发约方。

包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。

约谈主要有以下形式：（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职；（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领导班子成员；（三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）主要负责人；（四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）的党员领导干部。

（五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）的党员领导干部。

第五条约谈内容：1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况；3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；4．落实选拔任用干部有关规定情况；5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况；6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了解的其他情况。

党风廉政建设约谈办法第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。

第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。

第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。

第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。

约谈人指党风廉政建设责任书发约方。

包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。

约谈主要有以下形式：（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职；（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领导班子成员；（三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）主要负责人；（四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）的党员领导干部。

（五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）的党员领导干部。

第五条约谈内容：1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况；3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；4．落实选拔任用干部有关规定情况；5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况；6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了解的其他情况。

党建工作约谈暂行工作办法Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT日照市住房和城乡建设局党员干部约谈工作实施办法（试行）第一章总则第一条为加强对党员干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，改进工作作风，提升工作效能，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合市住建局工作实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称约谈，主要是指系统内各基层党组织就局党委重大决策部署、重要工作安排、党风廉政建设、效能建设等方面贯彻落实中存在的问题，对有关党员干部，以谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的一种监督措施。

本实施办法所称党员干部，主要是指党员领导干部、党员干部、非党员干部。

第三条约谈工作在局党委领导下组织实施，围绕全面落实主体责任和监督责任，坚持问题导向，促进效能提升，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。

第二章约谈的主要方式和内容第四条约谈从性质和内容上分为两类：提醒约谈、告诫约谈。

提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。

从方式上分为个别约谈和集体约谈，其中，集体约谈适用于一项重要工作或某专项工作涉及多个责任单位，或涉及面上一些共性问题的，可一次约谈多名相关责任人。

第五条有下列情形之一，需要提醒注意、整改落实的，对有关党员干部进行提醒约谈：（一）落实中央、省委、省政府、省纪委和市委、市政府、市纪委以及局党委的重大决策部署和重点工作进展缓慢的；（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；（三）纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；（四）专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的；（五）干部职工和社会舆论有反映，以及民主测评、民意调查结果较差的；（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前，需要对履职有关事项进行明确的；（七）新任干部任职前，需要对履职有关规定纪律进行督促提醒的；（八）其他需要提醒约谈的事项。

廉政谈话实施办法为全面落实从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、谈话原则廉政谈话必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

二、谈话类型（一）任职提醒谈话谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。

谈话内容：1.针对贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒；2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如何贯彻执行党风廉政建设责任制、如何遵纪守法带头廉洁自律、如何自觉接受监督等内容进行。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

责任分工：由公司党委组织进行。

（二）例行提醒谈话谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。

谈话内容：1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。

2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防范廉洁风险进行提示。

3.对干部遵守党内政治生活准则、履行党内监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

关于《实行约谈制度暂行办法》的说明实施约谈制度暂行办法是为了提高党风廉政建设和反腐败工作的效果，加强对党员干部的监督管理，严肃党内政治纪律，加强党风廉政建设和反腐败工作的科学性和规范性，构建干部监督管理“互联网+”，进一步推进全面从严治党。

以下是对该制度的说明。

一、理念及背景实现约谈制度的目标是消除党员干部中的不良作风，纠正党内政治纪律问题，加强对党员干部的监督和管理。

这一制度的出台源于党中央提出的全面从严治党的要求，是推进党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。

二、实施原则1.坚持党的领导。

约谈制度是党的建设工作的一项重要措施，必须以党的中央集中统一领导为核心，各级党组织要按照中央的要求和部署认真贯彻执行。

2.确立法制基础。

约谈的程序和方式必须依法依规进行，确保党员干部的合法权益得到保障，避免滥用和乱用职权。

3.坚持问题导向。

约谈的目的是解决问题，发现问题、解决问题的能力是约谈的关键。

各级党组织要通过约谈，发现问题并及时采取有效措施予以解决。

4.注重预防和教育。

约谈要注重预防和教育，通过定期约谈、个人约谈、集体约谈等方式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、约谈的目标对象约谈的目标对象是党员干部，特别是一些存在严重违纪违法行为的党员干部，需要及时纠正的案件。

目标对象的选择包括但不限于：对党的纪律检查机关查处的党员干部，党员干部在群众中产生的不良影响较大的，因工作失职失责而被举报或投诉的，积极在党内部门揭发违纪问题并且问题时间较短的，党员干部在担任重要职务期间出现显著问题的。

四、实施方式五、责任分工各级党委和纪委分工负责实施约谈制度，由党委书记或纪委书记亲自组织约谈，或者委托相关部门负责具体工作。

六、约谈的程序1.确定约谈对象。

根据实际情况确定约谈的对象，可以结合党委会议、会务会议等进行讨论确定。

2.制定约谈计划。

根据约谈对象的情况，制定约谈计划，包括约谈时间、地点、方式等。

3.进行约谈。

日照市住房和城乡建设局党员干部约谈工作实施办法（试行）第一章总则第一条为加强对党员干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，改进工作作风，提升工作效能，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合市住建局工作实际，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称约谈，主要是指系统内各基层党组织就局党委重大决策部署、重要工作安排、党风廉政建设、效能建设等方面贯彻落实中存在的问题，对有关党员干部，以谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的一种监督措施。

本实施办法所称党员干部，主要是指党员领导干部、党员干部、非党员干部。

第三条约谈工作在局党委领导下组织实施，围绕全面落实主体责任和监督责任，坚持问题导向，促进效能提升，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。

第二章约谈的主要方式和内容第四条约谈从性质和内容上分为两类：提醒约谈、告诫约谈。

提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。

从方式上分为个别约谈和集体约谈，其中，集体约谈适用于一项重要工作或某专项工作涉及多个责任单位，或涉及面上一些共性问题的，可一次约谈多名相关责任人。

第五条有下列情形之一，需要提醒注意、整改落实的，对有关党员干部进行提醒约谈：（一）落实中央、省委、省政府、省纪委和市委、市政府、市纪委以及局党委的重大决策部署和重点工作进展缓慢的；（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；（三）纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；（四）专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的；（五）干部职工和社会舆论有反映，以及民主测评、民意调查结果较差的；（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前，需要对履职有关事项进行明确的；（七）新任干部任职前，需要对履职有关规定纪律进行督促提醒的；（八）其他需要提醒约谈的事项。

党风廉政建设约谈制度为进一步加强对全院党员干部职工的教育和监督，履行党总支的监督责任，促进党员干部职工廉洁自律，对约谈对象面临的廉政风险点、工作中的不足、苗头倾向性问题，做到及时提醒，把问题遏制在萌芽状态，通过教育、帮助和提醒约谈的方式，用好监督执纪“四种形态”，推进党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例》（2016年）的要求，结合我院工作实际，制定本制度。

一、本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题。

二、约谈必须坚持实事求是、注重预防、教育在先、惩防并举的原则进行。

约谈过程中要把批评与自我批评、严肃纪律与思想教育工作有机结合。

三、约谈对象范围包括全院全体党员干部职工。

四、约谈方式1、工作约谈。

约谈人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。

2、提醒约谈。

针对约谈对象本人或所在科室，在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与的谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施。

3、诫勉约谈。

针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明察暗访等反映出约谈对象自身和本科室存在的一般性违规违纪问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈，指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。

五、出现下列情形之一的，应及时启动提醒约谈和诫勉约谈。

1、贯彻落实党的路线方针政策和党组织决议、决定以及工作部署不力的。

2、对待工作态度不端正，服务态度差，引起患者投诉，造成不良影响的。

3、患者、科室职工反映强烈的突出问题得不到有效治理，不执行医院规章制度的。

4、对上级部署的党风廉政建设和纠风工作不落实或落实不到位的。

1.目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心理疏导，深入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高公司党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制订本制度。

2.适用范围:本办法适用于公司(含子公司)在职党员。

3.约谈方式与程序.约谈方式：按照党组织结构分工，党员干部约谈采取支部负责谈的办法进行；党委书记负责与党委副书记、党委委员及支部书记进行约谈；支部书记负责与支部副书记、支部委员、支部党员进行约谈。

.程序3.2.1.明确约谈对象。

3.2.1.1.党员岗位变动、职务升降或到龄退休时；3.2.1.2.党员受到表彰奖励或批评处分时；3.2.1.3.党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；3.2.1.4.党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；3.2.1.5.党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反映时；3.2.1.6.事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；3.2.1.7.发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成较大失误时；3.2.1.8.党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。

3.2.2.确定约谈主题。

根据需要，主谈人在找约谈对象谈心前应确定好谈心的主题，并进行有关材料和内容的准备，以增强谈心的针对性和实效性。

3.2.3.选择约谈方式。

一般情况下，应以“一对一”个别谈心的方式为主。

对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。

3.2.4.做好约谈记录。

每次约谈活动，主谈人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数、主谈对象、约谈内容等基本情况。

3.2.5.建立约谈台账。

约谈结束后，应填写《约谈情况登记表》（样表附后）。

4.本制度自颁布之日起实施。

2各级党组织一把手开展党内谈话实施办法第一条为贯彻落实XX《关于深入学习贯彻落实新时代党的建设总要求努力把各级党组织锻造得史加坚强有力的意见》，严肃党内政治生活，压实管党治党第一责任人责任，规范党组织一把手开展党内谈话工作，制定本办法。

第二条党组织一把手要切实履行好抓班子、带队伍的政治责任，认真扎实开展党内谈话工作，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。

第三条党组织一把手开展党内谈话要把领导班子成员和下级党组织一把手作为重点对象，运用日常谈话、提醒谈话、警诫谈话等形式进行。

第四条日常谈话要经常进行。

党组织一把手应通过约谈或结合听取工作汇报、调查研究等日常工作，经常与党员干部进行谈话，及时了解党员干部思想、作风、纪律状况,提出希望和要求。

第五条党蛆织一把手发现管辖范围内的领导干部特别是下级一把手有苗头性、倾向性问题的，应当及时对其提醒谈话。

纪检监察机关对涉及下级党组织领导班子成员的问题线索，可视情况委托下级党组织一把手对其进行提醒谈话，督促谈话对象如实反映情况、说明问题。

下级党组织一把手应从受委托之日起十五个工作日内进行提醒谈话，形成工作记录，并视情况要求被谈话人写出书面说明，及时将相关材料报送上级纪检监察机关。

第六条党组织一把手对受到党纪政务处分或诫勉处理的领导班子成员或下级党组织一把手，应及时对其进行警诫3谈话，要求其汲取教训、举一反三、认真整改，同时做好思想政治工作，勉励其放下思想包袱，轻装上阵。

第七条党组织一把手开展党内谈话，可要求纪检监察机关或有关部门协助实施。

第八条党组织一把手在党内谈话中发现被谈话人存在其他违纪违法问题的，应及时将问题线索移交有关纪检监察机关处置。

第九条本办法由XX负责解释，具体解释工作由XX办公厅商XXX监委承担。

第十条本办法自发布之日起施行。

2。

党风廉政建设约谈办法集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-党风廉政建设约谈办法第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》等有关规定要求，制定本办法。

第二条本办法所称党风廉政建设约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识，增强责任意识，认真整改问题，在确保自身做到廉洁自律、廉洁从政从业的同时，切实担负起所肩负的党风廉政建设责任。

第三条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。

第四条约谈主体包括约谈人和被约谈人。

约谈人指党风廉政建设责任书发约方。

包括区委、区政府和各单位（部门）主要负责人；被约谈人指党风廉政建设责任书受约方，包括区委、区政府等领导班子成员，各单位（部门）党政主要领导干部。

约谈主要有以下形式：（一）区委主要负责人约谈党委领导班子成员及同级正职；（二）区人大、区政府、区政协党组主要负责人约谈领导班子成员；（三）区委、区政府领导班子成员约谈分管单位（部门）主要负责人；（四）区纪委主要领导视情况，约谈有关单位（部门）的党员领导干部。

（五）各单位（部门）主要负责人约谈本单位（部门）的党员领导干部。

第五条约谈内容：1．执行党的政治纪律、遵守政治规矩情况；2．贯彻落实中央、自治区党委和市委关于反腐倡廉建设的部署和要求，履行党风廉政建设主体责任及“一岗双责”情况；3．检查指导责任范围内的党风廉政建设责任制落实及问题整改情况，支持监督执纪部门查处违纪违规问题情况；4．落实选拔任用干部有关规定情况；5．贯彻落实中央八项规定和自治区、市委若干规定精神，持续纠治“四风”问题情况；6．带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央和自治区、市有关领导干部廉洁自律各项规定情况，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督情况；执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》情况；指导开展廉政风险防控工作，落实《进一步加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》及廉政谈话、约谈制度等情况；7．需要提醒约谈对象的有关问题，以及约谈人需要了解的其他情况。

落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案为了进一步加强党风廉政建设，在全面从严治党的基本方略下，落实“两个责任”，充分发挥党组织的主导作用，确保党员干部严守廉洁的原则，特制定了以下约谈工作方案：一、确定约谈的对象1. 被举报违纪违法问题线索涉及的党员干部；2. 违反廉政纪律或者不正之风较为严重的党员干部；3. 领导干部在廉政建设方面存在重大隐患或问题的。

二、确定约谈的时机1. 初步核实违纪违法线索后立即进行约谈；2. 在节假日前后、重要会议期间等特殊时期，加大约谈频率；3. 定期进行廉政教育培训后进行约谈。

三、约谈的方式1. 口头约谈：由党组织书面指定相关领导干部对被约谈人进行口头约谈，要求被约谈人就违纪违法的问题进行解释说明，并提出整改的要求；2. 书面约谈：将约谈的内容进行书面记录，要求被约谈人签字确认，以便做好后续工作的跟踪。

四、约谈的内容1. 约谈的目的和原因：强调约谈的目的是为了进一步加强党风廉政建设，纠正违纪违法行为，确保党员干部的廉洁自律；2. 违纪违法问题的核实：对被约谈人涉及的违纪违法问题进行核实，并向其详细解释问题的性质、严重程度以及可能引发的后果；3. 整改要求和措施：要求被约谈人立即进行整改，并制定具体的整改措施和时限，确保问题得到有效解决；4. 廉政建设的重要性：对被约谈人进行廉政教育，强调廉政建设对党和国家的重要作用，教育其时刻保持清正廉洁的思想和行为。

五、约谈的后续工作1. 被约谈人整改情况的跟踪和督促；2. 记录约谈的过程和结果，形成文件材料，作为日后对被约谈人的考核依据；3. 对情节严重的党员干部，采取党纪政务处分措施，追究其法律责任。

通过落实党风廉政建设“两个责任”约谈工作方案，能够及时发现和处理党员干部在廉政建设方面存在的问题，纠正违纪违法行为，维护党的形象和干部队伍的清正廉洁。

同时，也能够起到警示作用，增强党员干部的廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。

党风廉政建设廉政约谈工作制度党风廉政建设廉政约谈工作制度为贯彻落实全面从严治党，推进党风廉政建设，进一步规范廉政约谈工作，根据《中国**党内监督条例（试行）》、《AA 壮族自治区交通运输厅约谈工作制度》（桂交党干〔202X〕23 号）等相关规定，结合学院实际，制定本制度。

第一条本制度所称“约谈”，是指党委、纪委和党委组织部门在纪检监察、审计、干部管理等日常工作中，发现部门或部门*员干部在党风廉政建设方面存在苗头性问题时，为了解情况、及时提醒，对部门党政负责人或班子成员进行约见谈话。

第二条约谈人为学院领导，约谈对象为本院全体中层领导干部。

第三条约谈一般采取个别谈话的方式进行，对于一些部门*员干部中存在的普遍性问题，也可以采取会议或集体谈话的方式进行。

第四条约谈一般由纪委和组织（人事）部门根据党委要求和工作需要具体实施。

第五条约谈承办部门应提前将约谈的内容、时间、地点、需要提交的材料等事项通知约谈对象。

第六条约谈人应向约谈对象说明约谈原因及内容，认真听取约谈对象对有关问题的解释和说明，并向约谈对象提出整改要求和需要注意的问题。

约谈过程中，要做好约谈记录。

约谈结束时要求约谈对象签名确认。

约谈的相关书面材料由纪检监察部门负责保管。

第七条约谈对象须于约谈结束后10个工作日内，向约谈承办部门递交情况说明或书面检查、整改措施，并在规定限期内落实整改。

整改落实工作完成后，及时报送整改工作报告。

第八条学院纪委应当对约谈对象存在问题的整改情况进行跟踪监督，发现对存在问题整改不及时、不到位的，责令限期改正；对拒不整改的进行问责，给予相应组织处理或追究相关责任。

第九条约谈人应当遵守以下纪律要求：（一）对约谈的内容严格保密，不得借机包庇和袒护约谈对象或者为约谈对象通风报信；（二）遵守相关程序规定，不得利用约谈谋取个人利益或者对约谈对象打击报复；（三）约谈人与约谈对象有直接利害关系的，应该回避。

第十条本办法由学院纪委负责解释，自印发之日起施行。

党风廉政建设约谈管理规定第一章总则第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司总部及所属企业。

第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求。

第四条约谈原则。

坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。

第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。

约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，或党风廉政建设责任书发约人。

被约谈人指机关处科级干部及所属企业处级以上领导干部。

第二章约谈类型和方式第六条约谈类型（一）警示性约谈。

指针对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。

（二）提示性约谈。

指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

（三）沟通性约谈。

指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。

第七条警示性约谈适用于下列情形：（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机关的案件。

（二）发生领导干部违纪案件的。

（三）发生违反中央八项规定精神和领导干部廉洁自律规定案件的。

（四）对公司党委、纪委交办的党风廉政建设责任范围内的事项不贯彻、不部署、不落实的。

（五）违反规定选拔任用干部，或用人失察、失误造成恶劣影响的。

（六）未按要求落实党风廉政建设责任追究制度，对业务范围内所管理干部应当追究责任而未追究的。

约谈实施办法第一章总则第一条为落实全面从严治党的责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”，加强党内监督，加强对党员干部和重要岗位管理人员的教育管理监督，根据《中国共产党党内监督条例》和集团公司《党风廉政建设约谈制度》、《党风廉政建设约谈实施细则（试行）》等相关规定，结合我矿实际，制定本办法。

第二条切实发挥党委全面监督，纪律监察机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员群众民主监督作用。

准确把握运用监督执纪“四种形态”的第一种形态，约谈要经常性开展，让“红红脸、出出汗”成为常态。

第三条将约谈融入到履职过程和日常管理中，切实增强党员干部和重要岗位管理人员对党纪条规和规章制度的敬畏感，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，坚决维护制度的严肃性和权威性，做到有权必有责，有责必担当，督促党员干部和重要岗位管理人员履职尽责。

第四条本办法适用于全矿党员干部和重要岗位管理人员。

第二章约谈对象第五条约谈人和约谈对象。

约谈按照管理层级分层分级实施。

1、党委书记、矿长约谈矿领导班子成员或特定对象；2、纪委书记或其他领导班子成员约谈分管单位（部门）党政主要负责人或特定对象；3、纪检监察部门、组织人事部门、党委办公室、党委宣传部或职能科室等约谈特定对象；4、各单位党政正职约谈本单位党员干部和重要岗位管理人员。

第三章主要形式、类型第六条主要形式。

约谈采取集体或个别约谈的方式。

约谈对象超过5人或约谈部门较多的，原则上采取集体约谈方式；约谈人数较少或部门单一的采取个别约谈方式。

第七条主要类型。

约谈分为预防类、提醒类。

其中预防类包括谈心谈话、任前廉政谈话；提醒类包括提醒约谈。

第四章情形、内容和实施第八条谈心谈话1、谈话人根据工作需要，了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所分管系统、单位（部门）党员干部维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设工作的意见和建议。

党风廉政建设约谈制度第一条为促进全县各级党政领导班子及成员认真落实党风廉政建设责任制，加大党员干部教育、管理和监督力度，突出抓早抓小，促进领导干部正确履职和廉洁从政，深入开展党风廉政和反腐败工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规，结合XX实际，制定本制度。

第二条本制度所称廉政约谈，是指县委、县纪委对全县各级党政领导班子主要负责人及班子成员在履行职责和落实党风廉政建设规定等方面，采取约见谈话方式进行早提醒，早打招呼，并督促其认真履行“两个责任”，发挥廉洁自律表率作用的一种监督措施。

第三条约谈对象（一）县委、县人大、县政府、县政协、县工业园区、县人民法院、县人民检察院领导。

（二）县级各部门、各镇乡党政领导班子主要负责人及班子成员。

（三）县属国企事业单位主要负责人及班子成员。

（四）省属驻XX各单位主要负责人及班子成员。

第四条约谈主体（一）县委书记约谈县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院党委（党组）主要负责人及县级部门、镇乡党委（党组）主要负责人。

根据工作需要，县委书记同县纪委书记约谈县委常委，县人大、县政府、县政协、县工业园区、县法院、县检察院主要负责人。

（二）县纪委书记约谈县级部门、镇乡党政主要负责人及班子成员。

根据工作需要，县纪委书记同县检察院检察长对部分县级部门、镇乡班子成员进行集体约谈。

（三）其他根据安排需要进行约谈。

第五条约谈方式约谈采取定期和不定期的形式进行。

约谈一般采取“一对一”谈话的方式进行。

根据工作需要，也可以采取集体谈话的方式进行。

第六条约谈种类（一）常规约谈。

即根据约谈工作年度安排，定期对各级党政领导班子主要负责人及班子成员进行常规廉政约谈。

了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象所在地区、部门（单位）和系统贯彻落实中央、省、县重大决策部署情况以及领导班子成员维护党的政治纪律、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。

乡镇(街道)党委党建工作暂行规定一、党委成员党建工作职责县经济开发区党工委、各乡镇(街道)党委全面负责本区、本乡镇(街道)的党建工作。

县经济开发区党工委书记、各乡镇(街道)党委书记是抓基层党建工作的第一责任人。

要切实树立抓党建的“主业”意识，要把抓班子、带队伍放到突出位置，每月至少主持召开1次党委理论中心组学习会。

坚持民主集中制，定期与班子成员谈心谈话，按要求定期主持召开民主生活会，带头搞好批评和自我批评。

乡镇党委书记要懂党建，带头学习研究党建，每季度至少开展1次党建专题调研，亲自撰写调研报告，对基层党建工作亲自研究、亲自安排部署、督促落实；党委副书记是具体责任人，协助党委书记做好党建工作的长远规划、年度计划，协调有关部门单位发挥职能作用，形成抓基层党建的合力机制；党委组织委员是直接责任人，具体负责基层单位党建工作的指导和各项措施的落实；其他党委委员要结合分工，负责抓好分管领域的党建工作。

要健全完善基层党建工作领导小组。

形成党委统一领导、牵头抓总，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。

实行党建工作目标管理，每年年初要研究制定年度计划。

明确责任内容、目标要求、完成时限和责任人。

建立党委党建工作例会制度，每月至少召开1次会议，由乡镇(街道)党委书记主持，听取党建工作情况汇报，定期研究分析党建工作出现的新情况、新问题，及时提出加强党建工作的意见和措施。

督促基层党组织完成党建工作各项任务。

将基层党建责任制落实情况纳入年度考核，考核结果作为基层党组织及其负责人奖惩和使用的重要依据。

二、工作场所和党务工作队伍建设1、党务工作人员配备。

乡镇(街道)党委必须建立专门的党建办公室，主任原则上由党委组织委员担任，除党委组织委员外，每乡镇(街道)至少再配备一名组织干事和一名专职组织员，专门从事党务工作。

专职组织员标准一般按大专以上学历、正式党员、3年以上工作经验掌握。

2、党建场所建设。

党建工作办公室必须配备专门微机、笔记本电脑、打印机、照相机、摄像机、办公桌、办公橱柜等必要的设施，室外有明显的门牌标识，室内张挂必要的工作制度和牌匾。