【美语漫游记】-非你莫属了

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1"4谋研究

电隗将弱毋窥电视求职节目中“波士团"的营销价值

一以《非你莫属》为例

陆艾

(西南交通大学四川成都611756)

摘要：近年来以其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领

域。节目中的“波士团”的设置，不仅仅是满足提供职位、面试选手这样的内在职能，

它还发挥着节Ifl内在结构eJ,l-的营销价值。本文运用内容分析法，以《非你莫属》中

的明星团体“波士团”为例，分析电视求职节Ifl中“波士团”对节目本身、对嘉宾所在

企业和对社会价值观的营销传播价值的角度出发，分析在“波士团”在节目中的存

在意义，以及“波士团”的社会功能。

关键词：电视求职节Ifl波士团非你莫属

从2000年7月21日，上海东方卫视首开电视职场先河。随后，央视《劳动．就业》、中国教育电视台《中

国职场》、重庆电视台《求职》、山东电视台的《择业》、辽宁电视台《就业在线》、《招才进宝》活跃荧屏，2003年

央视经济频道开播的《绝对挑战》热播，真正开启电视求职节目新起点，但由于大众娱乐价值取向的商业化

冲击，陈旧老化的节目类型逐渐失去竞争力，播出时段也日渐边缘化，求职节目无奈受到冷遇。沉寂了两年之后，东方卫视的《创智赢家》再次激活了国内电视职场节目，时至今日，中国电视职场节目历经潮起潮落最

终在2011年花开有声，天津卫视的(-：IF你莫属》以及江苏卫视和中国教育频道联合打造的《职来职往》各以

其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领域。

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶级打造央视主持人张邵刚担纲主持，每期有12名企业高管组

成BOSS团现场招聘，应聘者来自全国各地。分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”

等环节进行。另外，两名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

求匆彳专档2013年第1期(总第101期

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本文以《非你莫属》为案例，分析在《非你莫属》中重要组

《非你莫属》中求职者使用的话轮转换技巧-社会语言学论文-语言学论文

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话轮，即说话者轮流说的话。话轮转换是会话双方轮流地说话，互换听说角色。Fasold曾提出话轮转换是话语分析中的核心问题，并受到语言学界的广泛关注。美国 科学家 Harvery Sacks 以及其合作者 EmmanuelSchegloff和Gail Jefferson是话轮转换研究方面的开拓者。

他们的最大贡献在于，在对大量录制的会话进行详细的分析后，提出了话轮构成规则（The rule of turn-construction）和话轮分配规则（The rule of allocation）。实际上，为了成功实现交际目的，人们在话轮转换过程中使用了很多技巧。

《非你莫属》是天津卫视2011年开始推出的一档电视真人秀求职节目。自开播以来，该求职平台受到广大观众的好评与喜爱。该节目主持人张绍刚幽默、睿智、犀利的语言风格，尤其是他与求职者对话的良好掌控能力和协调能力是该节目的看点和亮点。与主持人相比，求职者不是会话中的控制者，处于被动位置。为了在求职过程中获得更多的话语权，或为了使会话朝着更利于自己的方向发展，成功实现自己的交际目的，求职者使用了多种话轮转换技巧，从而帮助自己在求职过程表现得体，增加获得求职成功的可能性。

一、话轮与话轮转换

（一）话轮

话轮的概念最早由Harvery Sacks、Emmanuel Schegloff和Gail

Jefferson于1974年提出。此后，许多国内外学者如Sacks、Edmondson、刘虹、李延福都对这一概念做出了自己的解释。Sacks认为，话轮是会话参与者在会话过程中得到的一次说话权，从这个说话权开始到想放弃说话权或者不得不放弃说话权为止所说的话称为一个话轮；在刘虹看来，话轮是在会话过程中，说话者在任意时间内连续说出的具有和发挥了某种交际功能的一番话，其结尾以说话者和听话者的角色互换或双方的沉默等放弃话轮信号为标志。

《非你莫属》给HR和求职者的六大启示

近来，职场类的综艺节目特别受欢迎，HR关注度很高，为何求职类的栏目会那么受欢迎呢？类似《非你莫属》这些求职类栏目又能带给我们哪些启示呢？

>>>大学生为何职场茫然

这是最让我感触的地方，那就是基本上去应聘的大学生，包括很多已经在职场摸爬滚打很多年的职场人士，在面对自己的职场定位和规划的时候，显得太茫然。很多人求职没有一个清晰的定位和方向，只会模糊的描述自己希望找到一份工作。然而具体是什么工作，什么行业，通常在回答主持人张绍刚和BOSS团的提问是牛头不对马嘴。这算是当代大学生在对自己职场定位和规划模糊和茫然的一个缩影。举例来说，上学期我们专业去应聘的N多人，在我不经意的观看简历和求职方向的时候，我如果是面试官，也真不知道他们到底是找什么工作。而最后成功的求职者，绝大部分对应聘获得的职位，甚至是行业，都是异常的模糊。这不得不说，职场规划真的很失败。

每一个进入大学的大学生，年龄也至少在17岁以上。在大学四年的时间里，除了去锻炼自己的社交能力，拓展自己的知识深度，更重要的，是在四年里尽早的给自己一个清晰的定位和方向。你是要创业、找工作，亦或还是考研，还有你是准备要往什么行业发展，自己的优势是什么，这些都要给自己一个很清晰的大方向。否则四年后，你会太茫然。而且在进入职场之后已经没有充裕的时间再给你去慢慢规划和定位。所以这一点对于大学生来说，是第一要考虑的。而不是每天都抱着书，上着课，自着习，还真感觉大学就只有这样的流程。大学这四年，对一个人的职场方向发展是最重要的，没有之一。很多没有经历过这个阶段的人，你会发现，他会不停的换工作，不停的去做很多事，这就是一种太早踏入社会，对自己的定位和方向拿捏不准的表现。所以，大学，真的很重要。

>>>海归派和高学历≠高起点和高薪酬

去《非你莫属》应聘的很多求职者，海归派占了百分之30左右。他们通常是毕业于某某牛逼的海外大学。我观察到一个很小的细节，那就是凡是海归派上台后，一开始总是自信满满，甚至是有点自负。但不到三分钟，那伪装的自负就会很快变成自卑。当然的确也有很牛逼的海归派应聘到了很牛的工作岗位。但总的来说，海归派总会给自己一个诺高的定位。就像一个求职者自大的那样说道：“我想用我在国外学到的知识来改变中国的企业发展定位。”在他一场自傲的说完这句话之后，他基本上就灰溜溜的低下头，被BOSS团狂轰滥炸，根本没有能力反驳一句。还有很多求职者会说道，我最大的优势就是能说很流利的英语，可以帮你们负责国外市场拓展。但是BOSS团并不感冒，因为这个年代，会说英语的太多了，英语已经不是一种优势了，而是一种普通技能了，就像开车一样。

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《非你莫属》的三大败笔

作者：詹国枢

来源：《中国经济周刊》2012年第23期

《非你莫属》又一次被媒体和舆论推到风口浪尖——5月30日，知名人士李开复在微博发起“万人实名抵制《非你莫属》”活动。李开复认为，《非你莫属》是中国职场的悲哀缩影，“找”工作变成了“求”职，公共平台所表现出的种种无知和没有人性，已经让人忍无可忍。短短几天，已有20多万网友参与投票，超过90%支持抵制倡议。

《非你莫属》是天津卫视一档求职节目，此类节目，各地电视台已播出不少，但大多反响平平，《非你莫属》之所以惹人注目并引发争议，缘于今年的两期节目：一是“海归女”刘俐俐。刘俐俐上场后，应对灵活，表现甚佳，但非但未受肯定，反因言辞犀利被主持人张绍刚和老板们几番刁难嘲笑，最终“失败”离场；二是“晕倒男”郭杰。郭杰曾在法国留学10年，自述其已学完法国硕士课程“BAC+5”，一旁亦曾留学法国的老板团成员文颐竟当场出言“打假”，诬其只是个“技术专科”！郭杰一时气极语塞，晕倒在场。

一档电视节目，播出中出现一些失误，本在所难免，无可厚非，然而《非你莫属》却是一次又一次表现出整体上的格调低下和现场把握失当。“海归女”和“晕倒男”事件，不过是其典型表现而已。笔者收看了已播出的若干节目，认为《非你莫属》有三大败笔。

其一，主持太刻薄。张绍刚曾在京津等地多家电视台主持节目，脑子确实灵活，也颇有些口才。但此人一大毛病是比较自恋，有股子按捺不住的表现欲，而其手法常常又是以挑剔别人毛病衬托自己高明。“海归女”刘俐俐刚说完“我看到中国如何如何”，张绍刚即打断说，你应该说“祖国”而不可称“中国”。“晕倒男”郭杰当场晕倒后，张绍刚不但没有上前搀扶，反而哗众取宠地问“你是在表演吗？”如此作为，再三再四，受人诟病是必然的。

其二，老板太傲慢。无疑，《非你莫属》是求职者向老板们求职，但需求应是双向的。求职者需要求职，老板们也需要员工，否则你们三番五次到此地作甚（作秀）？但老板们似乎不明此理，大都自视甚高，颐指气使，评价求职者“23岁的年纪就像13岁”、“不过脑子的废话、不疼不痒的废话”、“你才27岁，着什么急对人生有思考”……一听就让人很不舒服，如此做派，不但给企业抹黑，也降低了节目档次。