就业歧视现象与社会公平

2002年3月甘 肃 理 论 学 刊Mar.,2002第2期 总第147期Gansu Theory ResearchNO12 General147

从社会公平的层次看社会不

公平的累积与放大

)))对中国社会不公平现象加剧的一种认识

曹子坚

(兰州大学经管学院,甘肃兰州730000)

[收稿日期]2001-08-27

[作者简介]曹子坚(1967)),男,甘肃会宁人,兰州大学经济管理学院副教授,研究方向为发展经济学。 [关键词] 中国;社会公平;层次

[摘 要] 社会公平的内容,包括具有明显递进性质的五个层次,即人格公平、机会公平、交易公平、分配

公平和心理感受公平。与此相对应,社会不公平的内容也呈现出五个层次。中国社会不公平现象加剧的原

因,就在于社会不公平的层次性累积和放大。

[中图分类号]D669;F12417 [文献标识码]A [文章编号]1003-4307(2002)02-0032-05

OnTheAccumalationAndEnlargermentOfSocialUnfairness

FromViewOfPointOfSocialFairnessLayers

CAOZhi_jian

(LanzhouUniversity,Lanzhou,Gansu,730000,China)

Keywords:socialfairness;china;layer

Abstract:Justasthecontentofsocialfairnesshasfivesuccessivelyincreasinglayers,namely,thefairness

ofpersonality,chance,exchange,distritutionandpsychologicalimpression,sothecontentofsocialunfair2

nessappearsfivelayers.Thecausetoaggravatethephenomenaofsocialunfairnessinchina,existsinthe

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消除招聘歧视 期待就业公平

作者：朱海滔

来源：《职业》2007年第09期

在过去的招聘广告中，人们常会看到这样的字眼：“不要女性”、“硕士生以上”、“限35 岁以下”……甚至还有血型、星座等形形色色的限制，可谓五花八门。随着《就业促进法》的颁布与实施，种种招聘歧视现象将成为过去。

招聘歧视形形色色

所谓招聘歧视，是指在用人单位在招聘过程中，制定出的某些与应聘者个人工作能力无关的条件，使应聘者不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业权受到侵害的现象。在我国，由于历史的影响以及现实的各种因素种因素，招聘歧视问题相当严重。主要有以下几种表现：

1．户口歧视。我国的户口歧视存在两种情况：一是歧视农村户口，农民进城工作受到种种限制。二是近年来城市失业人口不断增加，为了维护城市的社会稳定，一些地方政府制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。

2．性别歧视。在许多招聘会上，不少用人单位在招聘一些职位时明确注明“只限男生”、“男生优先”，或是在隐性条件里，要求的是男性，于是就把具备该岗位的女性排挤在了门外。即使女毕业生各方面都很优秀，往往也得不到录用。

3．年龄歧视。近年来，国内一些招聘广告中经常出现有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在22 ～ 28 岁之间，招聘部门经理职位一般都要求在35 岁以下等等。如果年龄在 40 岁甚至50岁以上，则难以找到适合自己的工作岗位。

4．经验歧视。在有些招聘广告中，“两年以上相关工作经验”、“有相关工作经历”，这样的词语经常出现。许多用人单位要求应聘者须具有一定的从业经验和资历。

5．学历歧视。最近几年，随着求职者整体学历水平的提高，用人单位的条件也水涨船高，甚至是盲目攀升，即使是一些适合大专生的岗位，也非要本科生、研究生不可。据闻北京某大学的50 名大专毕业生曾经集体参加了一个“毕业生专场招聘会”。15 分钟后，该学校大专生全部退场。因为近200 个招聘单位中，只有一家单位有招大专生的职位，但已经有一个本科生和两个硕士生投放了自己的简历。

对农民工的社会歧视现象的分析

随着中国改革开放和市场经济的发展，社会大量需求劳动力，涌现了一些脱离了土地而进城工作的人。人们在日常生活中把这些人通常称之为“农民工”。其实，在“农民工”这一称呼以前，人们还把他们称为“盲流”、“打工仔（妹）”等等。起初， 这些称呼作为一种对尚未完全定型的劳动力现象的直接描述并无多大的问题，它在一定程度上反映了中国社会特殊时期城市化的特殊路径选择。但随着这些人的工作逐渐定型，逐渐成为中国非农产业劳动力的重要组成部分，不管对哪个称谓来说都不是恰如其分的，都存在着明显的社会歧视成分。

农民工是从事非农产业的农民，其身份还没有或者未能得以转换，又在从事非农产业的劳动者，是现行户籍制度下的产物，是一个职业身份与社会身份相分离的独特的社会群体。

一、农民工的社会歧视现状调查

所谓歧视, 就是不以能力、贡献、合作等为依据, 而以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据, 对社会成员进行“有所区别的对待”, 以实现“不合理”的目的, 其结果是对某些社会群体、某些社会成员形成一种剥夺, 造成一种不公正的社会现象。社会歧视是社会上的某一群体或社会上人们所共有的针对某一弱势群体的不公平、否定性和排斥性的社会行为或制度安排。

农民工没有城市居民的合法身份，在城市中社会地位低下，没有固定的生活来源，没有固定住所，缺少在工业化城市里生存和发展的知识和技能，只能从事城市里地简单体力劳动或者从事非法状态地工作。他们作为弱势群体在未能融入城市主流社会之前只能以都市“边缘人”方式存在。目前，农民工社会歧视现状调查存在如下几个方面：

1、农民工的生存现状调查。在调查中发现，违反劳动法规，侵犯职工权益的现象比较普遍，有些企事业单位在用工的时候不缴各类保险基金，也不给农民工节假日。劳动条件及工作环境差，安全生产缺乏防范措施，劳保福利待遇差，生老病死保障少等等问题也不同程度存在。我国大量农民工的涌入给城市道路交通、社会治安、计划生育等带来了严峻的考验和巨大的冲击。

1163355 孙琪

中国就业制度的歧视现象及解决对策分析

摘要：“就业歧视”已经成为全球性的一个问题，我国就业市场上这种现象也越来越严重。我国目前存在的就业歧视主要表现为：户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、健康歧视及近年来出现的身份、血型歧视等。造成就业歧视的原因多方面的，是我国经济、文化、法律等多种社会因素综合作用的结果。就业歧视具有非常严重的社会危害性，因此，我国应借鉴国外立法经验，并根据我国国情，建立、健全反就业歧视的法律体系，以促进我国社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会的构建。本文将着重论述国内出现的一些歧视现象与影响，歧视现象发生的原因、内在的影响因素及政府、人民应对这种问题应抱的态度与解决的办法及政策建议。

关键词：就业歧视 原因 政府政策

引言：用人单位为了扩充本单位的员工数量和提高员工质量，最直接的方法就是进行外部招聘。在招聘进行前，企业都会制定所招聘人员的要求，作为招聘的标准。可是某些用人单位却开出了让人难以接受的用人条件，令很多求职者怨声載道。这种情况发展至今仍没有得到很好的解决。

一、中国就业制度中的歧视现象

（一）.就业歧视的内涵

就业歧视是一个全球性的问题。歧视根据现代汉语词典的解释就是不公平的对待。就业歧视是指就业领域对劳动者的不公平得到对待。目前，在我国比较受到公认的定义是1958年国际劳工大会通过的《关于就业及职业的歧视公约》作出的，即“就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。“这是广义上的理解，既包括就业机会歧视，也包括就业待遇歧视，就业安全保障歧视等。

狭义上的就业歧视是指就业机会方面的歧视，即条件相近的求职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使其平等就业权遭受侵害的现象[1]

（二）.我国常见的就业制度歧视现象