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新员工入职指引表

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新员工入职引导
新员工入职指引表
表格版本
2012-08
表格编号
V-HR-001
页数
共2页
姓名
部门
岗位
入职日期
P-1
提交个人资料
□身份证复件(正反面)
□职称证/技术等级证书复印件
□学历/学位证书复印件
□以上资料核对原件或正本
□民生银行卡1张
说明：齐全的资请打勾。
□离职证明原件
□任职资格证书复印件（财务类）
□其他：
执行人：新员工签名：
P-5
□引领至部门负责人，介绍部门领导
□安排员工工位
执行人：新员工签名：
P-6
□确定入职引导人（新员工报到日期的前二个工作日，人力资源部发邮件通知用人部门）
执行人：
新员工签名：
P-7
□新员工接受部门内部的岗前培训
执行人：新员工签名：
P-8
□发布入职通告（入职1个工作日内）
《新员工手册》主要内容：
□公司、项目及产品介绍
□请假、报销流程
□员工行为规范
□考勤制度、着装规范
□员工福利
□休假规定
□转正考核程序
说明：新员工学习过程中，有任何疑问，招聘专员负责解答
执行人：新员工签名：
P-4
□领取工牌、门禁卡（门禁卡须收取20元押金，此押金在员工离职时退还）
□领取电脑、办公用品（新员工报到日期的前二个工作日，人力资源部发邮件通知行政部）
□1寸白底证件照：3张
□指定医院体检表（结果3个月内有效）
□未在北京上过社保需提交:身份证复印件（农村户口）、户口本首页及个人页复印件、身份证复印件(城镇户口)
执行人：新员工签名：
P-2
□签订劳动合同、保密协议，发放《致新员工的一封信》
执行人：新员工签名：
P-3
入职培训（可先采用学习《员工手册》的形式）
□申请OA账号（一个工作日内）
执行人：新员工签名：
P-9
□更新通讯录、制作名片（1个工作日内）
执行人：新员工签名：
P-9
新员工建议或意见：
签名：
P-10
人力资源部意见：
签名：
备注：此表在新员工入职的2个工作日内及时返回到人力资源部招聘专员处。

合集下载

公司新员工入职指引单(样表)

公司新员工入职指引单(样表)

新员工入职指引单
尊敬的：
您好！
恭喜您通过我公司各项招聘考核，您于年 月 日到XXX部正式入职报到。值此，热忱欢迎您的加入！
入职报到时，请提供如下资料，并保证真实有效。
序号
材料名称
数量
原由
具体要求
是否
已提供
1
身份证复印件
2
办理五险一金
新版二代身份证双面复近期一寸白底彩色免冠照
7
原单位解除劳动合同证明或商调函等材料
1
核定休假情况
原件
8
公司中层及财务等重要岗位需原单位提供廉政鉴定
9
银行借记卡复印件
1
工资发放
中国银行
10
本人社保及档案材料（转移社保及公积金相关手续需员工自行办理）
办理社保接续的转移和合并及档案接收
1.社保转移接续情况
2.档案转递情况
3.党组织关系转递情况
11
指纹录入
考勤
12
职工信息登记表
1
填写个人基本情况
核对无需本人签字确认
经办人：
XXXXX公司人力资源部
2.附JPG格式的电子版
3
本人简历
1
个人信息验核并存档
1.应届毕业生需提供成绩单
2.在校实习生需提供学生证
4
毕业证、学历学位证书复印件及扫描件
1
5
职业资格、技术职称、岗位从业资格、岗位特种作业操作等相关证书复印件及扫描件
1
6
本人健康体检报告
1
1.体检医院级别需为县级以上2.需提供体检报告原件
3.近三个月内的
5 新员工入职指引表(导师辅导跟进表)

5 新员工入职指引表(导师辅导跟进表)


入职时间 指导人签字
新员工签字 （确认已参加）
完成时间 完成时间
部门经理确认签字： （已按计划完成培训）
总经办知晓签字：
注：此表需 在新员工入 职之日起10 天内完成填 写并交给行 政人力资源
年月日 年月日
新员工入职指引表
姓名
部门
职位
流程
内容
指导部门
入职手续办理、资料收集
公司企业文化、规章制度培训
OA使用及操作培训 入职阶段
公司环境介绍
人力资源部
通、门禁卡发放、办公用品发放
行政部
安排导师 导师姓名：
用人部门
新员工第一周辅导计划
辅导内容
指导人签字
1、部门架构及人员介绍 2、岗位职责介绍 3、工作流程介绍 4、其他部门常对接人介绍 5、常用OA流程介绍 6、通过技术部转交服务中心物品的流程培训 7、品牌/产品知识培训 其他：
新员工入职引导记录表(管理人员)

新员工入职引导记录表(管理人员)

您的入职引导计划完成情况如何？ □全部按照时间节点准时完成 □未必按照时间节点，但内容100%完成 □内容完成了80%以上 □内容完成了60%-80% □内容完成了60%以下 入职计划还有哪些内容没有完成？
新员工入职引导记录表(项目管理人员)
（员工转正前应掌握的内容：1—6月） 内容 1.1工位的安排；办公用品领取 1.2电脑、工号牌制作（如有名片需制作） 2.1入职办理（资料/证件/保险资料收集、合同签订） 2.2办公系统开通（人力统一开通） 2.3熟悉内部办公环境及相关人员 2.4熟悉区域/项目环境(楼栋、户数、车位、设备房…) 2.5熟悉办公外部环境（交通/用餐/银行等） 2.6办公系统熟悉（办公软件、企业微信、QQ群、桌面统一、考勤（录入）、物品领用归还） 2.7入职引导计划、工作职责及期望交流 3.1企业文化与企业简介 3.2公司制度 3.3商务礼仪 3.4其他 4.1天骄物业服务白皮书 5.1办公系统操作（公文、物品申购、报销等） 5.2行政及运营管理（5S办公环境、合同管理、采购管理、招标管理、会议制度、资产及物品管理 、例行数据及表报提交） 5.3品质管理（品质督导、组织绩效管理、计划管理、供方管理、例行数据及表报提交）
5.8市场拓展管理（拓展信息收集及填写规范）
5.9资产经营管理政策及产品 6.1项目情况交底
6.1.1项目概况介绍（项目基础数据（一口清）、公区概况、周边配套、客户群体）
6.1.2项目档案及风险点、重难点交底（重大事件记录等）
6.1.3物业服务合同及外部合作合同交底
6.1.4项目职能目标、一级计划、预算交底
6.1.5客户分级管理情况
6.1.6经营项目情况（合作方、收入等）
6.1.7项目管理重难点、客户满意度调查分析
6.2实操学习
新员工入职工作指引

新员工入职工作指引

新员工入职指引区域名称： __ 分公司： __ 岗位：____________姓名： _____ 入职日期：_____ _____为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。

1、是否指定导师□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售特点□是□否5、是否介绍公司产品销售流程□是□否6、是否介绍顾客投诉流程□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□是□否8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否10、是否介绍请假程序□是□否11、是否讲述着装、仪表要求□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□是□否13、是否介绍周围交通情况□是□否14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：新员工入职工作指引（新员工入超市一周内完成指引）分店名称： __ 姓名： _____ 岗位：____________身份证号： ________________ 入职日期：_______________为解保新加入爱丽丝的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及超市主管领导应指定资深员工，具体负责指导新员工，使其能够早日符合岗位要求，独立工作。

具体指导如下：1、介绍超市环境：人口及消费特点□完成□未完成2、介绍本超市概况及内部动作（面积、人员、工作权根和程序等）□完成□未完成3、将门店的每一个员工介绍给新员工认识□完成□未完成4、介绍新员工工作特点或其当街商品的销售特点□完成□未完成5、介绍超市商品销售程序□完成□未完成6、介绍处理顾客投诉程序□完成□未完成7、介绍其工作的重要性□完成□未完成8、告知正常工作时间、午膳时间及休息室的使用□完成□未完成9、超时工作的补偿问题□完成□未完成10、告知突发事件的处理办法（火警、匪警等）□完成□未完成11、介绍排班、轮班情况及要求□完成□未完成12、介绍请假程序□完成□未完成13、讲述着装、仪表要求□完成□未完成14、介绍设施：储物柜、货仓、休息室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷藏柜、午膳地点□完成□未完成15、介绍周围交通工具，询问新员工目前有何困难需帮助解决□完成□未完成16、介绍缺货牌的使用□完成□未完成17、介绍坏货登记本使用及坏货箱的位置□完成□未完成新员工签名：资深员工签名：________________年月日（本表双签完成后，在新员工第一个月见习期满时随考核鉴定表一起交人力资源部）员工签收：日期：尊敬的（先生/女士）：欢迎您的加入，并祝您在本公司工作顺利，并取得职业生涯的长足发展和进步。