员工年度考核登记表(范本)

员工考核登记表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]考核周期：[开始日期结束日期]一、工作业绩（60分）# （一）主要工作任务完成情况（40分）1. 项目[项目名称]推进。

在这个项目里，那可真是使出了浑身解数。

原本计划要三个月完成的任务，[员工姓名]通过自己的努力，优化了工作流程，提前了整整半个月就把项目交付了。

这就像本来是一场马拉松，他硬是跑成了短跑，还拿了个好成绩。

这个项目里涉及到的各个环节，从前期调研到最后的收尾工作，都处理得井井有条。

在和客户沟通需求的时候，也是超级耐心，客户提出的那些稀奇古怪的要求，他都能巧妙地转化成可行的方案。

所以在这个项目上，我觉得可以给他30分（满分30分）。

2. 日常工作任务。

# （二）工作成果与效益（20分）1. 成本节约。

在项目执行过程中，[员工姓名]很会过日子。

他通过寻找更优质低价的供应商，为公司节约了大概10%的原材料成本。

这就好比是在买菜的时候，能找到又新鲜又便宜的菜摊，让家里的伙食既好又省钱。

这一项给他10分（满分10分）不为过。

2. 业务增长贡献。

在他负责的业务板块，通过他提出的一些新的营销策略，吸引了不少新客户。

客户数量增长了大概15%，销售额也有了明显的提升。

这就像他在我们的业务花园里种了好多新的花朵，让花园变得更加繁茂。

这方面他可以得到10分（满分10分）。

二、工作能力（30分）# （一）专业技能（15分）1. 技术水平。

[员工姓名]在专业技术方面那可是相当厉害。

就拿我们公司使用的[专业软件/技术]来说，他就像个魔法师一样，能熟练运用各种功能，解决那些让别人头疼的技术难题。

上次系统出现了一个很复杂的故障，技术团队都有点摸不着头脑，他一来，捣鼓了一会儿就把问题解决了。

在这方面，他的技术水平值得12分（满分15分）。

不过呢，他在一些新技术的学习上有时候会有点慢半拍，所以扣掉3分。

2. 学习能力。

虽然在新技术学习上有点小瑕疵，但总体学习能力还是不错的。

档案号：
XXXX有限责任公司
在岗职工年度考核登记表
单位（部室）：
姓名：
专业技术职务：
现岗位名称：
填表时间：年月日XXXX有限责任公司人事部制
填表说明
1、本表除“年度考核评价”栏外，均由被考核人本人填写（用蓝色或黑色钢笔）。

2、“学习培训情况”栏指填写本年度外培学习情况，集团公司和各单位内部举办的培训不填写。

3、“奖惩记录”栏是指本年度被上级政府部门、集团公司给予的奖惩记录。

按劳动人事管理规则受的奖惩不填写。

4、“本人述职（总结）”内容主要为：工作绩效、劳动技能（含学习培训情况）、工作态度、遵章守纪（含劳动纪律）、勤政廉政等情况。

5、管理和专业技术人员述职（总结）字数在1500字左右，工人总结在300～500字左右。

不得加页，字迹要端正、整洁。

打印的可照表中格式、页码换页装订。

6、“考核人意见”由被考核人所在车间（采区、部门）分管领导填写。

7、“考核结果”由职工所在单位的分管领导或组织人事部门根据综合情况填写。

本人述职（总结）。

员工年度绩效考核表
一般员工
部门：XXXX 室：办公室员工编号：AZ1215 姓名：XXXX 填表时间: 2008-12-5
一、考核须知
（一）、考核前，请先详阅《员工绩效考核办法》。

（二）、本年度绩效考核，请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为”得分进行考核；前者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况，占考核总分的70%，后者评估被考核人的管理行为核
心能力，占考核总分的30%，请考核主管慎重考核。

二、本年度绩效考核结果
三、考核项目
（一）目标完成：
1.本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。

1.职场行为的考核项目分为四大项，每大项均列有细项。

2.每个细项的评分，分为四个等级：优=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。

四、员工自我评价：(请被考核人填写)
面谈主管签章：被考核人签章：。

员工考核登记表员工考核登记表
公司名称：
部门名称：
员工姓名：
员工职位：
考核周期：
考核日期：
考核项目：
1. 工作表现
- 任务完成情况（满分10分）：
- 工作质量（满分10分）：
- 工作效率（满分10分）：
- 与同事合作（满分10分）：
- 问题解决能力（满分10分）：
2. 专业知识与技能
- 专业知识掌握程度（满分10分）：
- 技能运用能力（满分10分）：
- 学习与成长态度（满分10分）：
3. 个人素质与态度
- 诚信守法（满分10分）：
- 团队合作精神（满分10分）：
- 自我激励与积极性（满分10分）： - 适应能力与抗压能力（满分10分）：4. 沟通与协调能力
- 口头表达能力（满分10分）：
- 书面表达能力（满分10分）：
- 沟通协调能力（满分10分）：
总分：
考核结果及评语：
HR专家评语：
员工签字：
日期：。

事业单位工作人员年度考核登记表范本(4篇)事业单位工作人员年度考核登记表范本篇一一、加强领导，精心组织年初，我镇将年度考核列为全年重点工作，充分认识到做好年度考核对完善激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率的重要作用，结合考核实际，扎实开展考核工作。

认真做好思想动员和各项组织工作，制定具体考核方案，确保年度考核工作顺利完成。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，夯实考核基础。

在实施年度考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。

积极推行量化管理,增强年度考核结果的科学性和准确性。

既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

三、严格考核程序,保证考核质量我镇严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。

首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的不足，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。

把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，认真执行考核结果反馈。

从而保证了考核结果的客观准确。

四、考核结果我镇参加机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名;事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。

事业单位工作人员年度考核登记表范本篇二参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。