劳动管理条例

福建职工劳动合同管理条例第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，结合福建省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于福建省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等组织（以下称用人单位）与职工之间的劳动合同管理。

第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位与职工订立的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第五条福建省人力资源和社会保障部门负责全省劳动合同管理工作。

各级人力资源和社会保障部门对本行政区域内的劳动合同管理工作进行指导和监督。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位与职工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第九条用人单位不得免除下列法定责任：（一）支付劳动者的工资；（二）支付劳动者的社会保险费用；（三）提供劳动保护设施；（四）办理劳动者的人事档案、户口迁移等相关手续；（五）法律法规规定的其他责任。

第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

第十一条用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，应当自变更之日起三十日内告知劳动者。

第十二条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十三条劳动者在劳动合同约定的岗位上，因工作需要，确需调整工作内容的，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同。

吉林省劳动保护管理条例［失效］发文单位：吉林省人大常委会发布日期：1991-11-28执行日期：1991-11-28生效日期：1996-1-31第一章总则第二章生产场所、设备和劳动防护第三章工作时间和女职工、未成年职工保护第四章劳动保护教育第五章劳动保护管理职责第六章劳动保护监察与群众监督第七章奖励与处罚第八章附则第一章总则第一条为加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，促进经济发展，根据和国家有关、的规定，结合我省实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳动保护，是指为职工创造良好的劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年职工的保护、工作时间和休假制度等。

第三条劳动保护工作必须执行国家有关劳动保护的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时管安全”的原则。

第四条劳动保护工作要依靠科技进步，加强科学研究，实行科学管理。

第五条各级人民政府要对本辖区的劳动保护工作加强领导，全面负责。

劳动保护工作实行国家监察、行业管理、群众监督相结合的制度。

各级劳动行政部门是劳动保护工作的综合管理部门，对劳动保护工作实行国家监察；企业、事业单位及其主管部门负责本单位、本系统、本行业劳动保护工作的管理；工会组织对劳动保护工作实行群众监督。

第六条职工必须遵守劳动保护的法律、法规以及安全技术操作规程。

第七条凡在本省境内的一切企业、事业单位以及与劳动保护有关的单位和个人，均须遵守本条例。

第二章生产场所、设备和劳动防护第八条新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

前款所列项目的设计审查和竣工验收，要有劳动、卫生行政部门和工会组织参加。

未经上述部门同意不得施工和投产。

第九条不得将职业危害严重的科研成果、生产项目，以任何形式转让给没有防护能力的单位和个人生产或使用。

第十条生产场所必须符合下列要求：（一）厂房和其他设施安全稳固，符合防火、防爆规定；（二）车间内要根据劳动安全卫生要求的条件设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施；（三）生产区域内的设施、设备布局合理，厂内道路畅通；（四）在易触电、易坠落和道路与轨道交叉处等危险部位，要有防护设施并设置明显的警告标志；（五）国家其他有关要求。

物业管理公司劳动条例1、劳动制度根据国家有关的劳动管理规定，管理公司所录用的员工均实行劳动合同制。

2、招聘原则管理公司招聘员工的原则，在于应聘人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。

3、受聘手续1）所有员工都必须按管理公司相关规定，提供真实、合法的个人身份的证明资料、文件及有效的健康证，按规定办理入职手续。

2）员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，入职前必须认真阅读《入职须知》，正式入职后，工作期间如个人情况有变更者，必须及时向行政人事部汇报备案，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理公司可酌情予以处罚或解除劳动关系。

4、体格检查员工入职前必须在指定的医院/防疫站接受体检。

体检合格或提供合法有效健康证明的人员才能被聘用。

按照相关规定员工体检必须每年进行一次。

5、工作时间管理公司实行标准工时与二十四小时轮班的工作制度,根据岗位实际情况编制。

6、加班如有工作需要，管理公司可安排员工按实际情况加班,但须于事前经行政人事部及物业管理公司总经理批准。

员工为完成正常的本职工作自行增加的耗时和工作时间不被认作加班。

经物业管理公司总经理批准和确认的加班工时，由管理公司在不违反国家相关规定的情况下，按照公司所制定的人事管理制度对相关员工予以安排补休。

7、晋升管理公司提倡“从内部选拔和晋升”员工，给现有员工提供晋升机会并确保管理公司运作的连贯性。

晋升主要依据员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。

员工试用期内如达到该职位的评测标准，由管理公司于试用期满后正式录用和晋升。

8、发薪方式员工薪金于每月10日前，以现金形式发放。

9、工资调整及工资分类管理公司将视各员工之工作表现调整员工工资。

根据不同部门、不同职位、不同职责而作出审核及决定。

10、调职根据实际情况，管理公司将按照有关政策、工作需要以及员工的工作表现调整员工工作岗位。

11、辞职1）试用期内，员工单方提出要求终止劳动合同关系的,须提前三天以书面形式通知管理公司。

劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。

确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

劳动合同管理条例规定第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，制定本条例。

第二条本条例适用于我国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同管理。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，应当遵循合法、公平、公正、协商一致的原则。

第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。

第七条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他补充条款。

第八条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况。

第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第十一条用人单位应当严格执行劳动保护规定，为劳动者提供安全、卫生的劳动环境。

第十二条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者享受国家规定的社会保险待遇。

第十三条用人单位不得违反国家规定，解除劳动合同。

第十四条劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当书面记载，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

黑龙江省劳动力市场管理条例（2001年12月5日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过根据2005年6月24日黑龙江省第十届人民代表大会常务委员会第十五次会议《关于修改〈黑龙江省劳动力市场管理条例〉的决定》第一次修正根据2013年12月13日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议《关于废止和修改〈黑龙江省赌博处罚条例〉等十九部地方性法规的决定》第二次修正根据2015年4月17日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第十九次会议《关于废止和修改〈黑龙江省文化市场管理条例〉等五十部地方性法规的决定》第三次修正根据2016年6月17日黑龙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省森林管理条例>等五部地方性法规的决定》第四次修正根据2018年4月26日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三次会议《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于废止和修改〈黑龙江省统计监督处罚条例〉等72部地方性法规的决定》第五次修正）第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的劳动者求职与就业，用人单位招用人员和各类职业中介机构从事职业介绍活动，适用本条例。

但是，通过人才交流机构招用人员和求职与就业的不适用本条例。

第三条劳动力市场管理应当遵循资源配置规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。

第四条各级人民政府应当把培育和发展劳动力市场纳入国民经济和社会发展规划，坚持积极的就业方针，鼓励和引导劳动者多形式、多渠道实现就业，确保劳动力资源得到合理开发和有效配置，促进经济发展，保障社会稳定。

第五条县级以上人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动力市场管理工作，并组织实施本条例。

湖南省劳动管理条例篇一：湖南省女职工保护条例湖南省《女职工第十五条规定》实施办法第一条为了维护困难职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。

第二条我省西部的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工的劳动保护，均应执行《规定》和本办法。

本办法所称企业，是指全民、集体所有制企业，中外合资、合作经营企业，外资、侨资、港澳台资企业，外资企业以及个体工商户。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护的管理和检查工作。

各级红会和工会、妇联组织应配合工作劳动行政部门加强对女职工劳动保护本级的管理，有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条单位应根据实际条件，确定专职或兼职人员负责女职工的劳动保护，建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动条件，为女职工创造安全管理、文明的劳动环境。

第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，应当与男职工一视同仁，不得随意提高招收标准或拒绝接收女职工。

单位不得以女职工休第五天、产假、断绝哺乳假为理由解除劳动合同。

第六条常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的闭经第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1~2天。

其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。

单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位应执行下列规定：（一）对有两次几次以上自然流产史的女职工，在妊娠期应当调离经常应当轻轻地、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的岗位；（二）因怀孕不能坚持原岗位工作的女职工，经暂存的医务部门证明，应当安排其适当的工作或给予休息。

（三）怀孕7个月前以上的女职工，专精于一般不得精心安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。

在一天劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低适时的劳动定额。

江苏省劳动力市场管理条例(1999年6月18日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过)第一章总则第一条为了促进劳动者就业，维护劳动力市场秩序，保护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动力资源开发利用和合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条凡在本省行政区域内从事求职择业、招用人员、职业介绍等劳动力市场活动的，适用本条例。

第三条劳动力市场运行应当遵循平等竞争、双向选择、公开公正、诚实信用的原则。

第四条地方各级人民政府应当按照社会主义市场经济的要求，加强领导，统筹规则，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。

第五条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，负责劳动力市场的组织指导和管理监督。

第六条工商、财政、物价、税务、公安、建设等行政部门，应当在各自的职责范围内，协同劳动保障行政部门做好劳动力市场的管理服务工作。

第二章求职择业第七条劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第八条凡年满16周岁、有劳动能力的劳动者，可以通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会或者直接向用人单位(含个体工商户，下同)求职等合法渠道求职择业。

第九条求职者到职业介绍机构办理求职登记手续或者通过其他合法渠道求职择业的，应当持本人居民身份证，提供相应有效证件和材料，并如实介绍本人的有关情况。

从事技术工种或者特殊工种的求职者，还应当持有相应的有效资格证书。

第十条劳动者求职择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。

第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。

第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家和省有关规定执行。

第十三条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人求职择业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

北京市劳动管理条例
第一条为了加强劳动力市场管理，规范职业介绍行为，保护劳动力供需双方合法权益，促进就业，合理配置劳动力资源，根据本市实际情况，制定本条例。

第二条凡在本市行政区域内劳动力市场进行的择业求职、招聘用人、职业介绍活动，均应当遵守本条例。

第三条本市各级人民政府应当积极推动经济发展，拓宽就业渠道，健全社会保障体系，促进劳动力市场的健康发展，维护社会稳定。

劳动力市场的管理应当遵循市场配置资源的规律，坚持统筹规划、规范管理、有利于平等竞争和促进劳动力有序流动的原则。

第四条市劳动行政部门主管本市劳动力市场的管理工作；区、县劳动行政部门负责本辖区内劳动力市场的管理工作。

劳动纪律管理制度条例(分享6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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第一章总则第一条为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳动用工，是指劳动者求职，用人单位招收、使用劳动者，以及职业介绍机构职业介绍行为。

第三条本市行政区域内的劳动用工适用本条例。

第四条劳动用工必须符合法律、法规，遵循自主用人、自由择业、公平竞争、公正服务、诚实信用的原则。

第五条市人民政府劳动保障行政部门主管本市劳动用工管理工作。

县、区人民政府劳动保障行政部门负责所属管理权限范围内的劳动用工管理工作。

工商行政管理、公安、人事、税务、物价等部门按照各自职责协助做好劳动用工管理工作。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第六条任何单位和个人对违反本条例的行为有权向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门应当及时查处。

第二章劳动者的招收第七条用人单位招收劳动者，应当持下列文件到劳动保障行政部门办理用工登记：（一）招工简章；（二）营业执照或者成立的批准文件；（三）法定代表人或者经办人的身份证明。

第八条用人单位招收本市行政区域以外劳动者（以下称外来人员）应当报经用人单位所在地的市、县劳动保障行政部门批准。

外地用人单位在本市招收劳动者的，应当出具当地劳动保障行政部门的证明。

第九条用人单位应当在劳动力市场或者委托依法设立的职业介绍机构招收劳动者。

第十条用人单位的招工广告必须经劳动保障行政部门审查。

发布招工广告，应当注明审查机关的名称及批准机关的批准文号。

未经劳动保障行政部门审查的招工广告不得发布。

第十一条用人单位招收国家规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的劳动者，应当从持有相应职业资格证书的劳动者中招收。

第十二条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）以招工为名骗取财物；（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；（四）招收未满十六周岁的未成年人；（五）向求职者收取定金、风险金、抵押金（物）、保证金、培训费、集资款、服装费等费用；（六）法律、法规禁止的其他行为。

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篇1:劳动合同管理条例【劳动合同管理条例】劳动合同管理制度第一节总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障甲、乙双方的合法权益，维护正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条劳动合同是公司与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。

第三条凡是与和泰纸业公司确定劳动关系的应当订立劳动合同。

本劳动合同规定适用于公司所有员工。

第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。

第五条劳动合同由人力资源部代表公司与员工签订，总经理办公室负责对劳动合同进行指导、审查、监督。

第二节劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须履行劳动合同规定的义务。

第七条公司与员工在确立聘用关系后应与员工签订试用劳动合同，试用合同届满前10天双方确定是否继续聘用关系，如果决定继续聘用，公司应在员工办理转正手续时一并签订正式劳动合同。

第八条公司与员工双方订立劳动合同，经协商达成合同后，双方应在劳动合同上签名盖章。

劳动合同自公司与员工双方签字之日起生效。

第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：1.违反法律、法规的;2.当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的;3.损害国家、集体和社会利益的;4.限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。

第十条无效劳动合同不受法律保护。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十一条劳动合同具有以下内容：1、合同期限;2、工作任务和工种、岗位;3、工作条件;4、教育与培训;5、劳动纪律;6、劳动保护;7、劳动报酬;8、劳动保险福利待遇;9、工作时间与休息、休假;10、劳动合同解除和终止的条件;11、违反劳动合同应承担的责任;12、劳动合同除前款规定的条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。

西安市劳动力市场管理条例文章属性•【制定机关】西安市人大及其常委会•【公布日期】1995.08.30•【字号】•【施行日期】1995.08.30•【效力等级】省、自治区的人民政府所在市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】市场规范管理正文西安市劳动力市场管理条例（１９９４年１２月２９日西安市第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过１９９５年８月３０日陕西省第八届人民代表大会常务委员会第十四次会议批准）第一章总则第一条为加强劳动力市场管理，促进劳动力资源的优化配置，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳动力市场，是指在国家宏观调控下，劳动力供求双方按照市场规则相互选择，实现劳动力资源合理配置的市场。

第三条进入本市劳动力市场的劳动者、用人单位和职业介绍机构，均应遵守本条例。

实行或参照实行国家公务员制度者除外。

本条例所称劳动者，是指年满十六周岁、具有劳动能力的公民。

本条例所称用人单位，是指招用劳动者的企业、个体经营者以及国家机关、事业组织和社会团体。

本条例所称职业介绍机构，是指为用人单位招用劳动者和为劳动者择业提供服务，促进双方建立劳动关系的中介组织。

第四条市人民政府应统筹规划、合理布局，培育和发展劳动力市场，多渠道吸纳城镇劳动者就业，引导和促进城乡劳动力合理流动。

第五条劳动力市场必须遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则。

第六条市劳动、人事行政部门是本市劳动力市场的主管部门，依法按照职责分工管理本市劳动力市场。

区、县劳动、人事行政部门按照职责分工主管本区、县的劳动力市场。

工商、公安、计划、物价、财政、税务等有关行政部门按照职责分工，协同管理劳动力市场。

第二章劳动者择业第七条劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第八条劳动者择业，应依法通过职业介绍机构、劳动力交流洽谈会进行，也可通过新闻、广告等媒介或其他方式应招、应聘。

工作管理条例工作管理条例第一章总则第一条为了规范工作行为，提高工作效率，保障员工权益，根据《劳动法》等国家法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于本单位所有在职员工。

第三条本单位的工作管理原则是公平、公正、公开。

第四条本单位要营造良好的工作环境，提供必要的工作条件，确保员工的劳动权益和身体健康。

第五条本单位鼓励员工勤奋、创新、协作，提高自身素质和能力。

第六条本单位依法对员工进行绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或惩罚。

第二章工作时间和休息第七条根据国家规定，单位工作时间为每周五天，每天工作八小时。

第八条员工必须遵守上下班时间，不得迟到早退。

在特殊情况下，需事先请假。

第九条学生工作人员要按照学校要求参加课程，不得擅自请假或旷课。

第十条员工每天有一小时的用餐时间，可以自由选择用餐地点。

员工不得在工作区域内吸烟或吃零食。

第十一条若员工非工作时间需要加班，必须提前填写加班申请表，经主管领导批准后方可进行加班。

第十二条员工每周有两天的休息时间。

员工可以根据实际情况调整休息日，需提前向主管领导申请。

第三章工作任务和考核第十三条员工需按时完成上级安排的工作任务，并保证工作质量。

第十四条员工应认真执行领导的指令，不得私自改变工作内容或指责领导。

第十五条员工在工作过程中，要积极与同事合作，相互帮助。

第十六条员工必须按照上级要求参与工作培训和学习。

每年至少参加一次岗位培训。

第十七条员工的工作成果将根据绩效考核结果进行评定，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

第四章工作纪律和规范第十八条员工在工作中应遵守单位规章制度和各项规范，不得违反中央和地方的法律法规。

第十九条员工遵守保密规定，不得泄露单位的商业机密和个人隐私。

第二十条员工不得私自借用单位的财物，需经过正当程序方可使用。

第二十一条员工不得盗窃、私自销售单位资产或以其他非法手段牟利。

第二十二条员工在单位工作中，不得使用手机、上网等与工作无关的行为。

第五章奖惩和纠纷解决第二十三条根据员工的工作贡献和表现，单位将给予相应的奖励。

劳动合同管理条例劳动合同管理条例是指对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面进行规范和管理的法律法规。

下面是劳动合同管理条例的标准格式文本，包括目录、正文和附件等部分：目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行第四章劳动合同的变更第五章劳动合同的解除第六章劳动争议的解决第七章法律责任第八章附则正文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本条例。

第二条劳动合同适用本条例的规定。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当采取书面形式，劳动合同书应当包括劳动合同的名称、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

第五条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和承担的义务，明确用人单位提供的工作条件和劳动保护措施。

第六条劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或者盖章后生效。

第七条劳动合同的订立、履行、变更和解除应当遵循法律法规和劳动合同的约定。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）用人单位应当依法设立，具备与劳动合同内容相适应的劳动用工需求；（二）劳动者应当具备为用人单位提供劳动的能力；（三）劳动合同的内容符合法律法规的规定。

第九条劳动合同的订立应当采取以下程序：（一）用人单位应当向劳动者提供关于用工条件、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息；（二）劳动者应当向用人单位提供与劳动合同订立相关的真实、完整的个人信息；（三）双方经过协商一致，签订劳动合同。

第十条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益和待遇。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。

第十二条劳动者应当按照用人单位的安排和要求履行工作职责，保守用人单位的商业秘密。

第十三条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并提供劳动保护措施，保障劳动者的合法权益。

酒店酒店管理制度（劳动条例）一、劳动条例一）招收录用酒店录用员工，实行公开岗位、公平竞争、全面考核、择优录用的原则。

所有应聘人员需先到人力综合办填表，部门面试，部分岗位须进行笔试、技术测试或实际操作考核。

用人部门须认真考核应聘人员，正确评估应聘者业务水平及职业操守。

能够达到岗位要求，确认录用后报人力综合办建档方可入职。

主管以上负责人必须报分管常务副总审核经总经理批准后方可入职。

二）试用期：酒店新录用的员工，不论职位高低，一律经过一至三个月的试用。

以对员工的职业素养及能力进行实际考察。

试用期限内，如不称职或有违反酒店规章制度，将会被随时解除试用而不需作任何补偿。

三）试用期满：符合转正条件的员工需先填写个人转正申请，部门经理审核意见，人力综合办经民意考察通过后上报分管常务副总审核，总经理审批合格者，给予办理转正手续。

员工转正签订劳动合同或临时用工协议。

四）体格检查：员工在被录用时，必须通过健康检查，体检合格者方可录用。

若患有传染性疾病，酒店将按卫生部门有关规定处理并不予以录用。

五）调职与晋升1、酒店可根据工作的需要，对员工进行岗位（工种）的调动。

2、为创造公平的员工工作环境，部门将对每一位员工工作表现纳入日常考核，结合工作业绩技能水平、思想品德、学历和个人爱好经批准后给予调职或升职。

所有员工均有升职的机会，升职主要根据员工本人德、能、勤、绩及工作经验、岗位是否空缺而定。

拟提升至管理级以上者，须参加管理培训及通过升职考试。

3、任何员工希望调换工种，原则上要在原岗位服务满一年，并征得原部门、接收部门及人力综合办同意经考核合格后报分管常务副总审核，总经理批准，由调入部门办理调职手续。

4、入职，调职或升职一至三个月属试用期，领取试用期工资；试用期满经考核合格达到岗位要求后，领取该岗位转正工资。

六）离职：1、辞职：指因个人原因而提出的离职。

员工在试用期内要求辞职，应提前10日提出申请书。

若未能提前提出申请，则需向酒店交付相当于10日薪金的款项后方可办理离职手续。

劳动安全管理条例一. 各种机器设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用、经常维护、定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。

二. 劳动场所布局要合理，半成品，成品按规定堆放整齐，通道上下不准堆放任何物品，并应进行清除油污、积水等。

三. 工冶具等要放在固定的位置，严禁乱堆乱放，保持清洁、整齐。

有毒有害的作业，必须按规定戴好防护设施。

四. 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则进行作业。

五. 易燃、易爆物品的使用地点和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火灾的一切隐患。

六. 各种设备的操作具有一定的技术要求，必须实行专人操作，严禁开启与自己工作无关的机器设备，避免操作生产设备和发生安全事故。

七. 操作中如发现机器设备工作异常，应立即停机，通知机修工及时修复，在未修复之前不允许操作。

八. 机修工要重视设备的日常维护保养，确保设备安全运转。

九. 操作者必须提高安全防范意识，熟悉机器性能和操作要领，绝对不允许其它人员擅自操作。

十. 上岗操作前，必须先检查设备的安全装置是否符合安全要求，在确认安全装置完好时方可操作。

十一. 不接触低压带电体，不靠近高压带电体。

十二. 加强机械设备使用的检查、监督，发现问题及时解决。

十三. 为维护企业生产、工作的正常秩序，确保公司、员工不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故的基本要求。

十四. 不定期组织安全、消防、保安夜巡的检查工作，并组织学习有关政策、法律、法规，了解企业形势，努力提高管理水平。

十五. 安保小组人员必须带头遵守公司的各项规章制度，严守岗位，认真履行自己的职责，不得离岗，不得迟到早退，在岗时不得做其它无关的事。

不讲情面，不徇私情，主动及时排除不安全隐患，重大问题及时处理、及时上报。

十六. 门卫代表了公司形象，必须要把好关，做到安全、文明、礼貌、整洁；具体要做到：a.对来访人员，必须有礼貌，先问明原因，填好来访登记，方可放行进厂。

劳卫部管理条例第一章总则第一条目的和依据根据《劳动法》和《卫生法》，为了保障劳动者的健康和安全权益，维护劳动秩序，促进社会经济稳定发展，制定本管理条例。

第二条适用范围本管理条例适用于各类企事业单位、机关、团体组织及其他用人单位在劳动过程中的劳卫管理。

第三条基本原则1.劳卫管理遵循“预防为主、综合治理”的原则，强调防范事故和职业病，减少危害。

2.依法平等保护劳动者的劳动权益，提升劳动者的工作环境和待遇。

3.加强劳动者的职业培训和健康教育，提高劳动能力和安全意识。

第二章劳卫保障第四条劳卫设施1.各用人单位应根据劳动过程的特点和劳动者的实际需求，配备必要的劳卫设施和器材。

2.劳卫设施和器材应符合国家标准和相关规定，定期检查、维护、维修和更新。

第五条劳动保护用品1.各用人单位应根据劳动过程的特点和劳动者的实际需求，提供必要的劳动保护用品。

2.劳动保护用品应符合国家标准和相关规定，经过合格检测和认证。

第六条劳卫检查1.用人单位应定期进行劳卫检查，发现问题及时改正。

2.劳卫检查可以由用人单位自行组织，也可以委托专业机构进行。

第七条职业健康危害因素防控1.用人单位应评估和控制劳动过程中的职业健康危害因素。

2.用人单位应采取各种可行的措施，减少职业健康危害因素对劳动者的影响。

第三章职业培训和健康教育第八条职业培训1.用人单位应根据岗位需要，为劳动者提供必要的职业培训。

2.职业培训应有计划、有组织进行，且要求培训内容与工作任务相符。

第九条健康教育1.用人单位应开展健康教育，提高劳动者的健康素养和预防能力。

2.健康教育应包括劳动安全知识、职业病防治知识等内容。

第四章法律责任第十条违规行为1.用人单位违反本管理条例的规定，给劳动者造成损害的，应承担相应的法律责任。

2.用人单位隐匿事故隐患、伪造检查报告等行为，将面临行政处罚和刑事追究。

第十一条监督检查1.劳动监察机构有权对用人单位的劳卫管理进行监督检查。

2.用人单位应积极配合监察机构的工作，确保劳卫管理的合法性和有效性。