劳动纪律管理条例

公司员工劳动纪律管理制度一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照<煤矿安全规程>和公司规定,正确佩戴劳动用品.特别是安全帽和自救器,违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元.违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚.迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理.5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚.6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理.7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资.如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,并处留矿查看处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,根据<劳动合同法>规定,可以解除劳动合同.旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行,所造成的必要损失.8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除.触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理.9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分.属专职工作人员失职者,从重或加重处罚.10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿.11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案.12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理.触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理.13、根据国家有关法律规定,凡以财物做赌博比输赢的活动,都是赌博行为.公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动.14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博,违者将给于经济处罚500元,围观者罚款200元.15、任何人不得煽动他人赌博,不得为他人提供赌博场所,赌博道具和赌博资金,对于违反上述规定的人员一经发现,应立即向矿领导汇报.对于煽动他人赌博,提供赌博场所,赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚.对举报赌博人员,一经证实给予1000元奖励.16、领导干部参与赌博给予加倍处罚.存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理:1、员工出矿,进出大门必须在门卫进行登记,如果不登记或拒绝登记,门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理;2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退;5、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏;6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成产品混乱的;8、未经许可,非工作人员不得进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序.重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等.9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;10、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作的.11、没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;14、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;15、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;16、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的;17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理:1、警告达到二次的;2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚);3、在考勤上弄虚作假的;4、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;7、上班时间出矿,没办理规定手续,私自出矿的;8、没有物资放行单,携带有企业财产的;9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度.存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处罚款100元:1、记过达到三次的;2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚).3、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的;4、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的.6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失.7、故意损坏企业财物,金额达到200元人民币或以上的;8、经认定煽动员工怠工的指使者.9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者.10、泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者.有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励.1、弘扬正气,见义勇为,救死扶伤.立功者;2、助人为乐,拾金(物)不昧者的行为给予表扬和奖励.3、及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失.进行表彰和奖励.;4、根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳.进行表彰和奖励5、企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,进行表彰和奖励.6、连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员和分管领导认可,进行表彰和奖励;7、非本职工作的员工,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,进行表彰和奖励.8、员工在工作中能及时发现存在的安全隐患,及时向主管部门提出并及时得以消除隐患,进行表彰和奖励.9、无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用;坚守企业利益,企业效益和安全生产有很大的提高,得到各级领导和广大员工的一致好评;给予表彰和奖励.10、在抢险救灾中做出重大成绩的领导和员工应于重奖.劳动纪律行政处分内容一、职工在工作时间应当做到:1、不妨碍正常的组织、指挥;2、不迟到、不早退、不旷工;3、不睡岗、不串岗、不脱岗;4、不酒后上岗;5、不做与工作无关的事;6、不违章指挥,不违章蛮干;7、不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作;8、不聚众赌博;9、不利用工作之便谋取私利;10、不起哄滋事;11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现.二、对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分(警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等)以及经济处罚(处罚同上):1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;3、玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;4、工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、,造成经济损失的;5、犯有其他严重错误的.职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处.三、处分的目的:严明纪律,规范管理.四、处分的原则:依据事实,惩责相当.五、对员工的行政处分分为:警告,记过,降(职)级,辞退,开除.在给予上述行政处分的同时,依据奖惩规定给予一次性经济处罚.六、处分条件1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;5、违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分;8、违反规章制度、操作规程,作业规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分.七、对员工给予辞退和开除处分,应以<<劳动合同法>>和公司规章制度为依据,符合条款后,方可进行.应报经分管领导审核后,经主管领导批准.八、对于受到撤职处分的职工,同时降低其工资级别.九、给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论通过或宣布.十、职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,公司应当书面通知本人,并且记入本人档案.对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱.领导责任和纪律监察一、各级领导负有维护纪律的直接责任.各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题.各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督.对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分.二、各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分.休假种类和请假程序一、员工请假分为病假、事假、公伤假、可按以下规定办理.1、病假:因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,30天以上需报公司主管领导批准.医院休假证明为准,病假期间没有工资.2、事假:因私事需处理者,可请事假,每年累计不得超过15天,事假期间没有工资.(1)、请假一天由部门领导批准,2至3天由分管领导批准,4天和4天以上由主管领导批准.(2)不服从工作分配或组织调动,延期不报到者是,视为旷工.3、无论何种原因请假:假期已满没有按时上班者,应办理续假手续或续假未被批准而延期不上班,视为旷工.4、无故旷工或私自离开工作岗位和矿区的员工,发生意外伤害或意外事故,所造成的一切后果自负.5、员工因休假日或请假时间发生点意外伤害或意外事故,造成点一切后果自负.6、其它因违规违纪行为造成的缺勤者,经领导批评后,仍不上班,视为无故旷工.6、工伤假:因公受伤可请公伤假,假期依医院诊断证明假期为准.7、法定节假日,以公司安排的天数为准.二、请假1、请假逾期不办理相应手续者,均以旷工论处,但因患重病非短期内所能治愈,经医院证明属实者,可视病况补办手续,最多一次15天,事假逾期系因特别或意外事故者经领导批准可以补办手续,最多一次7天.2、员工请假原则上均应本人办理请假手续,病假在3日以上者,应附正规医院证明,工伤假应附指定医院证明,凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处.3、员工突发事件或急病不能事先请假者,应利用电话或者其他方法迅速报告.4,、员工请假不得超过15天至20天,离开时办理离矿手续,解除劳动合同.进矿时办理入矿手续并同时鉴定劳动合同.员工聘用、岗位管理与离职一、新员工招聘管理1、本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘.2、本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则.3、新进员工的聘用,根据工作和业务需要,到公司办公室办理各手续,经审查后,把合格人员提供给部门和单位考察.4、录用前必须进行岗前培训,考试合格后,通知到指定医院进行体检.5、新进员工通过审核、考试及体检合格后,经公司主管领导签署同意聘用意见后,由公司办公室办理试用手续,试用期为一至三个月,员工试用期内原则上不准请假.6、试用期满后,由分管领导提出意见报主管领导批准后,正式录用并签定<劳动合同>,成为正式员工.二、岗位管理1、公司办公室与新进员工签订<劳动合同>,员工必须提供有效证明文件签订<劳动合同>.首签期限及所含试用期期限的比例按<劳动法>有关规定办理:最长不得超过6个月.除特别在劳动合同中注明者外,一般员工试用期为1-3个月,员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,公司可随时停止试用.表现优异之员工可由部门负责人提出申请,经主管领导批准.在试用期申请提前转正.试用期内累计迟到、早退6次(含)以上、累计病、事假3天以上者,不得提前转正.2、公司基于工作上的需要,可调动员工的职务或工作地点.各单位负责人和分管领导依其管辖内所属员工的工作态度、学识和能力,可向公司主管领导进行推荐.经主管领导批准签字后并下达至员工本人.调岗员工接到调任通知后,按要求需在2个工作日内快办理交接手续就任新职.三、解除劳动合同本公司通过以下途径与员工解除劳动合同:1、立即解除劳动合同;要以<劳动合同法>和公司规章制度不相违背为前提.2、提前书面通知员工解除劳动合同;3、员工辞职,自行离职.(1)、立即解除劳动合同:在下列情况下,本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿,并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚:1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者;2、违反操作规程,损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失达1000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求,造成公司财产损失达1000元以上的;3、涂改重要文件或损坏重要公物者;4、贻误工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者;5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者;6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者;7、偷窃、侵犯他人或公司财物,经查属实者;8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律,使公司遭受重大损失者;9、故意煽动员工罢工或罢工者;10、伪造或滥用公司印鉴,在外行骗者;或利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉或经济蒙受损失者;11、参加非法组织者;12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者;受到刑事控诉而被法院判定有罪者;违反政府的有关法令者;13、违反公司劳动纪律被记过三次以上者;(2)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律,公司可以依照<劳动法>和<聘用合同>的规定单方面解除双方的劳动合同关系.1、违反公司劳动纪律,给公司带来较大的经济损失或商誉损失的;2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者;3、不服从领导合理安排,屡劝不听者;4、对公司/部门组织的培训,无部门负责人的同意或正当理由,累计三次不参加培训的;5、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期7天不到岗也未有任何书面说明的;6、犯有其它严重错误,符合解聘条件的员工,按照公司及各部门具体规章制度规定执行.(3)、员工辞职和自动离职.1、正式员工辞职须提前一个月向本部门领导提交辞职报告并填写<员工离职申请表>,报公司办公室备案,在本公司有辞职记录的原则上不在聘用,经公司主管领导或分管领导批准后生效.2,试用期员工辞职须提前一周向本部门领导提交辞职报告,并公司办公室备案.3,员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续,如员工有欠公司财物款的,须在离开公司前还清所欠所有财物,如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失,须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿,公司并保留向其继续追讨的权利;由员工本人提出辞职解除劳动合同的,本公司不支付其经济补偿金.4,未按以上相关要求办理辞职,公司有权追罚其因强硬辞职造成生产秩序混乱所产生的损失.四、解聘程序.1、解聘试用人员a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>相关条款的规定,公司对试用期员工可以随时解聘;b)部门负责人直接向试用人员发出解聘通知,部门安排工作交接后,填写<离矿申请表>,报办公室备案;c)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放.2、解聘正式员工a)根据<劳动合同法>和<公司员工劳动纪侓管理制度>规定对不符合继续在岗工作条件的员工,由直接负责人填写<解聘员工申请表>,部门领导签字同意后报公司办公室,必要时应提供该员工以往的<员工违规行为处理意见表>.公司办公室根据相关法律规定、公司规定以及双方的<聘用合同>对部门的解聘申请确认后,由行政办公室在2个工作日内向该员工发出正式的<解聘通知书>,通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;b)被解聘员工持<解聘通知书>,依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职.并解除劳动合同.3、员工辞职a)员工辞职必须提前一个月提出书面申请至部门负责人签署意见,部门负责人同意后交公司办公室备案并安排其工作移交,并发辞职工作移交表至所在部门,由部门负责人指定工作移交监交人进行遗留工作交接,工具设备交接等,工作移交完毕后由办公室牵头至公司财务部,进行清算,在本公司有辞职史人员原则上不在聘用.b)员工在递交辞职申请之日起至正式离职前不准许有任何请假.c)员工才办理辞职手续期间,移交工作的同时,一切工作照常,并严格遵守各项规制制度,如出现违规现象处罚及处分照常.员工自动离职;没有请假和办理相关手续,劳动合同自动解除.。

劳动纪律管理规章制度模板第一章总则第一条为了维护单位的良好秩序，规范员工的行为表现，促进工作效率的提高，特制定本《劳动纪律管理规章制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三条员工在本单位工作期间，应当遵守本制度的规定，认真履行职责，保护单位利益，维护单位形象。

第四条本制度的解释权归本单位行政人事部门所有。

第二章请假制度第五条员工需请假应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人批准后方可请假，且须按规定的程序和要求填写请假表格。

第六条请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前请假。

第七条请假原则上不得影响工作进度和单位正常运转，未经批准擅自离岗的员工将被记过处分。

第八条请假种类包括事假、病假、年假、产假、婚丧假等，具体假期天数和规定由单位的《假期制度》规定。

第三章工作纪律第九条员工在工作岗位上应按照规定的工作时间和工作量认真履行职责，严禁迟到早退、擅离职守。

第十条员工要保持工作状态，不得因私事影响工作，不得在工作时间内私自接打电话、上网、聊天等行为。

第十一条员工不得私自泄露单位机密信息或向他人透露公司内部事务，一经发现将受到严肃处理。

第十二条员工要遵守单位的工作纪律，不得随意请假、旷工，违反工作纪律者将受到相应的处分。

第四章行为规范第十三条员工在单位内应保持良好的仪容仪表，穿着整洁得体，言行举止得体文明，维护单位形象。

第十四条员工应尊重领导和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤、恐吓等行为，要保持良好的团队合作精神。

第十五条员工不得擅自带宠物、吸烟、饮酒、吸毒等行为，否则将受到严厉处分。

第十六条员工要爱护单位财物，不得私拿私用、浪费公司资源，损害单位利益。

第五章处分办法第十七条对违反本制度规定的员工，根据情节轻重可给予口头警告、书面警告、记过、降级、停职、辞退等处分。

第十八条处分决定由公司行政人事部门及所在部门领导共同商讨决定，经相关程序后执行。

第十九条被处分员工有权进行申诉，申诉期限为三天内，公司将对申诉进行处理并告知结果。

公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。

二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。

上下班必须按规定打卡/打指纹。

个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。

首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。

第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。

如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。

考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。

公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。

早退。

公司正常下班时间是18时正。

没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。

确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。

出勤记录应当准确无误，不得涂改。

次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

遵守劳动纪律规章制度细则在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来遵守劳动纪律规章制度细则7篇，让我们一起来看看!遵守劳动纪律规章制度细则篇1(1)、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷;(2)、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表;(3)、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态;(4)、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装;(5)、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫;(6)、头发应梳理整齐。

男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

(7)、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象;(8)、接听电话的标准用语为“您好，__公司”;(9)、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机;(10)、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人;(11)、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯;(12)、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告;(13)、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥;(14)、没按标准接听电话，每次扣1分;(15)、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

(16)、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管;(17)、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源;(18)、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

(19)、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

(20)、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

(21)、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。

(22)、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。

保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

劳动纪律管理规章制度内容第一章绪论第一条为了加强对员工的管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营和生产秩序，特制定本劳动纪律管理规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在工作中必须遵守并执行。

第三条公司将依据本制度对员工进行管理，对于违反本制度的行为将按照规定进行处理。

第四条公司鼓励员工自觉遵守工作制度，发挥团队合作精神，提高工作效率。

第二章工作时间第五条员工应按照公司规定的工作时间准时上班，并在规定的下班时间离开工作岗位。

第六条延长工作时间需提前向上级主管报备并取得批准，未经批准擅自延长工作时间的员工将被视为违反工作规定。

第七条员工上班期间应专心工作，不得随意离开工作岗位或私自聊天、玩手机等行为。

第三章工作纪律第八条员工应保持工作岗位整洁、文明，不得将私人物品带入工作场所，不得在办公室吸烟或摆放私人物品。

第九条员工应按照公司的职责和任务分工，认真完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息。

第十条员工在工作中应保持良好的职业操守，不得参与公司规定范围外的商业活动，不得利用公司资源谋取私利。

第四章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，进行相应的奖励和惩罚。

第十二条对于表现突出的员工，公司将给予奖励，如表彰、奖金等。

第十三条对于违反工作规定的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、降职、停职或解雇等。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行，如有需要修订，应经公司领导层批准。

第十五条员工在遵守本制度的同时，也应遵守国家相关法律法规，做到合法合规。

第十六条公司将定期对员工的遵纪守法情况进行检查和评估，对于不合格的员工将给予相应处理。

以上就是本公司的劳动纪律管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

劳动纪律管理规定一、目的为规范员工的工作行为，树立良好的工作习惯，确保生产高效、安全、有序地进行，确保产品低成本、高质量、及时地满足客户的要求。

二、适用范围适用于所有员工，包括操作工和管理人员。

三、说明1.本条例主要对员工的工作失误根据程度分为：一般过失、严重过失、重大过失三大类。

2.处罚方式：罚劳动、罚工时、罚现金、降职降薪、解雇或开除相结合的方法。

3.处理原则：管理人员开展各项管理工作时需将人性化管理与制度化管理相结合、将灵活性与原则性相结合，在处理员工违纪行为时，不得简单化、粗暴化管理，宜采用事前口头提醒或警告、事后教育或培训的方式。

当员工精神不集中、情绪波动或有其它违纪倾向时，管理人员应主动关心，帮助其解决困难，并提醒员工专心工作、遵守纪律；当员工触犯本条例时，管理人员应先耐心做好教育和培训工作，并根据员工违纪次数和情节尽量给予员工改过的机会，必要时再按规定进行处罚。

四、员工条例A、违反以下规定的行为属一般过失处罚方式：第一次违反给予口头警告，第二次违反罚劳动1小时或扣工时1小时或罚款5元，超过两次者罚劳动2小时或扣工时2小时或罚款10元，写出书面检讨，出处罚通告。

1.员工上班不得迟到或早退（10分钟），导致工位无人操作延误生产。

2.每周必须准时参加各班组的特别早会。

每班均需参加组长组织召开的班前会和班后会，班前会、班后会在车间进行。

各5分钟左右，上班时须提前10分钟开班前会。

提前5分钟进入车间，准时开始生产；下班前须等接班人员上岗后再停止工作，不允许提前收工；收工时半成品应交接给下个班继续生产，不得打包拉线半成品供本班使用。

3.员工用餐时必须有礼貌、有秩序地排队进行。

上下班和吃饭均须排一字队进出车间，排队要求做到快、静、齐，上下楼梯时不得大声喧哗、拥挤和嘻笑打闹，进入车间应立即在自己的工位坐下。

4.员工上班时必须穿着整洁；禁止穿拖鞋、松高鞋。

工作时不准脱鞋和卷起裤脚，工作时厂牌应挂在岗位前方。

劳动纪律管理制度增强全体职工主人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加强劳动管理，维护正常的生产秩序，提高经济效益，促进企业发展，根据公司实际情况，特制订职工劳动纪律，有关规定如下：1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的前提条件。

2、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定。

3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤制度，不代人打卡。

4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，精心操作。

5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不嬉戏打闹、不串岗聊天、不看无关书报，努力完成工作任务，力争高质量高产量。

6、工作中不推委扯皮，勇于承担责任。

7、精诚团结，通力合作，积极配合他人的相关工作。

8、爱护公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物品。

9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以及搞第二职业。

10、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必须穿工作服和工作鞋。

为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的完成，特制定本制度。

一、考勤管理制度1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办，按旷工处罚；2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职；3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假；二、劳动纪律管理制度对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款：1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事；3、不服从领导安排；4、工作时间酗酒、赌博；6、谎报实情者；7、泄露公司商业机密者。

以上制度从制定之日起开始执行！第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。

第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。

第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。

第1篇第一章总则第一条为加强医院护理队伍的管理，提高护理服务质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我院全体护理人员，包括护士、护士长及护理人员相关辅助人员。

第三条本规定的目的是规范护理人员的劳动纪律，提高护理队伍的凝聚力和战斗力，确保医院护理工作的顺利进行。

第二章劳动纪律要求第四条护理人员应严格遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象。

第五条护理人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。

第六条护理人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条护理人员应严格遵守操作规程，确保患者安全。

第八条护理人员应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

第九条护理人员应保持良好的职业道德，尊重患者，关爱患者，树立良好的服务意识。

第十条护理人员应积极参加医院组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。

第十一条护理人员应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。

第三章工作纪律要求第十二条护理人员应按照护理工作流程，认真执行医嘱，确保患者治疗、护理工作的顺利进行。

第十三条护理人员应保持与医生的密切配合，及时沟通，共同提高医疗护理质量。

第十四条护理人员应主动关心患者，耐心解答患者疑问，提供优质的护理服务。

第十五条护理人员应严格执行查对制度，确保用药、输血、治疗等环节的准确无误。

第十六条护理人员应加强对患者病情的观察，发现病情变化及时报告医生，采取相应措施。

第十七条护理人员应做好交接班工作，确保患者病情、治疗、护理工作的连续性。

第十八条护理人员应积极参与医院组织的各项护理活动，提高护理队伍的整体素质。

第十九条护理人员应严格遵守护理操作规范，确保护理技术操作的准确性和安全性。

第四章奖惩制度第二十条对严格遵守本规定的护理人员，给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本规定的护理人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、罚款、扣发奖金等处分。

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。

第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。

若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。

第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。

第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。

第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。

在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。

第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。

劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。

如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。

劳动纪律管理制度条例(分享6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。

第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。

第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。

第二章劳动纪律管理第一条应遵守公司的工作时间制度。

第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。

上白班人员不得在工作时间内吃早餐。

第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。

第四条应服从工作安排。

第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事情。

第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。

第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。

第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。

第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。

第十条病假应办齐有效的病假证明。

第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。

第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。

第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。

第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。

第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。

第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。

第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。

第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。

劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。

第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。

第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。

第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。

第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。

第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。

第八条本规章制度自颁布之日起执行。

第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。

第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。

员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。

第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。

第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。

第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。

第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。

第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。

第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。

第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。

第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。

第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。

第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。

对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。

公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的劳动行为，提高工作效率，保障公司的正常运营，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有正式员工及聘用劳动者，凡有违反制度规定行为的，将根据相应的惩罚措施进行处理。

第三条公司员工在工作期间必须严格遵守本制度，遵守国家法律法规，并遵守公司其他相关规定。

第四条公司将通过管理、培训、奖惩等方式，提高员工的纪律观念和自我约束能力，促使员工自觉遵守纪律。

第五条公司对本制度的解释权归公司所有。

第二章工作纪律第六条员工必须按照公司的工作安排和要求，严格遵守工作时间、工作地点、工作任务等相关规定。

第七条员工应当按时到岗上班，不得擅自请假、迟到或早退。

如有特殊情况需要请假的，应提前向上级申请，经批准后方可请假。

第八条员工在工作期间必须集中精神，不得做与工作无关的事情，不得私自阻碍他人工作进度。

第九条员工应当保持工作环境的整洁，并妥善保管工作场所的公物，不得私自使用、挪用或损坏公物。

第十条员工应当遵守工作纪律，不得从事违反国家法律法规和公司规定的活动，不得泄露公司商业机密。

第十一条员工应当严格遵守工作纪律，不得涉及违法犯罪行为，不得为他人谋取私利。

第十二条员工应当按照公司的安全操作规程进行工作，不得擅自操作或超负荷工作。

第十三条员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高工作能力和水平。

第三章出勤纪律第十四条员工应当按照工作安排的要求按时上下班，并打卡签到。

员工在工作期间的请假、休假、加班等情况应提前向上级汇报。

第十五条员工在上班时间内应当保持良好的工作状态，不得在岗位上进行长时间的无故休息。

第十六条员工外出办事的，应当提前请假并经过批准，不得擅自外出。

外出期间应做好工作交接，并按时返回工作岗位。

第十七条员工不得擅自离开工作岗位，不得长时间无故离席。

第十八条员工在工作期间如需离开工作岗位，应提前将情况告知上级或同事，并经批准后离岗。

第十九条员工因病不能上班时，应当及时向公司提供医疗证明，并向公司请假。

劳动纪律管理制度（精选10篇）劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是指一定的规格或法令礼俗，随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，下面是小编整理的关于劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！劳动纪律管理制度（篇1）第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。

第四条根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。

每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。

第二章考勤制度第五条公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间（部门）考勤员分管本部门的考勤事务。

考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第七条公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第八条员工均须按规定时间上下班。

未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。

第九条公司员工上下班，实行刷卡制。

要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。

第十条员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。

第十一条员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。

第十二条迟到。

除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。

超过20—200分钟以旷工半天论处。

凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到（事先经过批准可不作为迟到）。