东南大学引进人员确认专业技术职务申报表(

东南大学人才引进工作办法为进一步加强师资队伍建设，改善教师队伍结构，规范我校人才引进工作的程序，提高引进人才质量，根据我校人才引进及专业技术职务聘任的相关规定，特制定本办法。

一、适用范围1、引进高水平学科带头人(两院院士、长江学者、博士生导师、引领学科发展的教授等)。

2、接收具有博士学历及博士后出站人员。

3、接收留学回国人员。

二、申报流程1．院（系、所）根据学科规划及教师队伍发展要求提出人才引进岗位及人数，经学校批准后向国内外发布并公开招聘。

2．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》，其中的关键内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。

3．院（系、所）对应聘者进行初步遴选后，安排初选者面试；按照相应学科教学和科研的要求安排拟引进者作学术报告或试讲。

院（系、所）应召开学术委员会议，就岗位需求及初选者学术水平、试讲情况进行投票评价（具有正高级职务人数超过20人的单位应聘请部分教授参加评议）,并填写“学术委员会议评议意见”、“引进教师试讲测评综合结果”。

4．一般情况下，应聘副高级职务者应由相关院（系、所）提供二名以上校外同行专家学术评价及推荐意见；应聘正高级职务者由学校负责对其材料送审和评议，提供三名校外同行专家学术评价及推荐意见。

5．上述3、4两个环节可同时进行。

6．在学术委员会议和同行专家评价的基础上，院（系、所）需指定1-2名学术委员会成员审核申报材料，并召开聘用工作小组会议，对拟引进者进行综合评价和投票，将结果填入《东南大学新聘人员审批表》中单位引进意见栏，由院长（主任）签字并加盖单位公章。

7．完成上述工作后，由院（系、所）将各项申报材料（包括《东南大学新聘人员审批表》、《东南大学同行专家鉴定表》、《东南大学引进教师试讲测评表》及引进人员的相关证明材料等）提交学校人事处待审。

三、审批流程1．由学校人事科就院（系、所）所报各项申报材料进行审查，并对拟引进人员所在单位编制情况、进人指标等要求进行审核。

—１—东 南 大 学 文 件校发〔2017〕245号关于印发《东南大学 人才引进工作办法（修订）》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为全面贯彻党的教育方针，落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和《东南大学关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施办法》,大力实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进力度，引导院（系）科学设岗，规范流程，引进政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，学校对《东南大学人才引进工作办法（修订）》（校发〔2015〕86号）进行了修订。

现将修订后的办法印发给你们，请认真贯彻执行。

东南大学2017年8月7日（主动公开）—２——３—东南大学人才引进工作办法（修订） 为进一步加强人才队伍建设，拓展国际视野，引导院（系）科学设岗，规范流程，选聘政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，借鉴世界一流大学成功经验，结合东南大学实际情况，特制定本办法。

一、适用范围教学科研岗位上引进的高层次人才，接收的具有博士学位及博士后出站人员，接收的海外留学回国人员。

二、申报流程1．院（系）根据学科规划及教师队伍发展需要，在上年末提出人才引进岗位及人数要求，经学校批准后确定当年度的人才引进计划，并向国内外公开发布和招聘。

2. 院（系）根据学校下达的指标，召开院（系）学术委员会，制定本年度进人计划人选的学科岗位分布、学术能力基本要求、教学能力基本要求、学缘结构基本要求，并报学校审核通过。

3．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》(附件1)，表中所列内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。

4.院（系）基层党委应对应聘者材料进行审核，从中遴选出思想品德好、道德修养高、心理素质强、遵纪守法的高水平人才进行试讲。

5．院（系）教学委员会对拟引进人员的课程试讲做出评价，实名填写《东南大学引进教师试讲测评表》(附件2)，教学委员会对其试讲效果具有一票否决权。

东南大学文件校发〔2014〕226号关于印发《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》等5个文件的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：根据国家和教育部有关专业技术职务评聘改革的要求，推进学校人才强校战略，结合学校实际情况，学校对现行的专业技术职务评聘基本条件进行了部分修订。

修订后的《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》等5个文件已经校长办公会讨论通过，现予以印发，请认真宣传，并遵照执行。

修订后的《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件—１—（试行）》等5个文件从2015年1月1日起执行。

作为过渡，学校原相关文件2015年同时执行，2016年1月1日起自行废止。

附件：1.《东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）》2.《东南大学副教授（副研究员）职务评聘基本条件（试行）》3.《东南大学建筑学科教师高级专业技术职务评聘基本条件（试行）》4.《东南大学实验技术系列专业技术职务评聘基本条件（试行）》5.《东南大学卫生系列专业技术职务评聘基本条件（试行）》东南大学2014年9月29日（主动公开）—２—附件1东南大学教授（研究员）职务评聘基本条件（试行）第一章总则第一条为推进人才强校战略，规范学校专业技术职务评聘工作，根据国家和教育部有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条件。

第二条本条件适用于本校在职在岗的教师和科学研究人员。

第二章申报条件第三条政治素质、职业道德要求申报人员必须遵守国家宪法和各项法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身心健康，能坚持正常工作，完成规定的任务，年度综合考核在合格以上。

第四条学历、资历要求具有博士学位(体育、外语学科教学骨干，可根据具体情况酌情放宽到硕士学位），1959年以前出生的申报人员可放宽到大学本科学历或学士学位，担任副教授（副研究员）职务并履行其职责5年以上。

第五条外语要求—３—熟练掌握一门外语（从事外语专业教学、科研工作的教师必须熟练掌握第二外国语）。

东南大学文件校通知[2007]187号关于印发《东南大学专业技术岗位分级实施细则》等规定的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了做好学校教职工的岗位聘用与考核工作，根据教育部教人厅[2007]251号《教育部办公厅关于东南大学岗位设置方案的批复》及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，特制定《东南大学专业技术岗位分级实施细则》、《东南大学管理岗位设置与聘用实施细则》、《东南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》及《东南大学2007年专业技术岗位推荐条件》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：1、《东南大学专业技术岗位分级实施细则》2、《东南大学管理岗位设置与聘用实施细则》3、《东南大学工勤技能岗位设置与聘用实施细则》4、《东南大学2007年专业技术岗位推荐条件》二〇〇七年十二月二十一日主题词：人事岗位聘用文件通知抄送：各校区工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、委、办，工会、团委东南大学校长办公室 2007年12月21日印发东南大学专业技术岗位分级实施细则（试行)根据《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，特制定我校专业枝术岗位分级实施细则。

一、组织机构(一)成立校级岗位聘用与考核委员会，全面负责学校的专业技术岗位聘用与考核工作，负责对基层岗位分级工作的指导，负责审定各单位岗位设置方案和分级条件，负责审定二、三级岗位聘用名单。

（二）成立院（系）等基层专业技术岗位聘用与考核领导小组，负责本单位二级及以下专业技术岗位分级申请、推荐和聘用与考核工作。

具体分组如下：1、图书档案岗位分级聘用与考核领导小组（由图书馆、档案馆、学报等单位组成），负责全校图书、档案、编辑出版岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

2、建筑学院、建筑研究所岗位分级聘用与考核领导小组，负责本学院、所专业技术岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

3、机械工程学院岗位分级聘用与考核领导小组，负责本学院专业技术岗位分级申请、推荐、聘用与考核工作。

教务处关于外国专家来华授课的管理办法为推进“十二五”期间东南大学本科教学的国际化建设，东南大学鼓励、支持各院系积极引进国际上具有较高知名度的外国专家、学者来校讲学、合作研究，并设立优秀生培养（国际化课程教学）专项基金，主要用于邀请外籍专家来我校为本科生讲授课程。

为进一步规范相应流程，特制定本管理办法。

一、外国专家的聘请应聘请在国际上享有较高学术声誉、教学水平高、身体健康的专家来校为本科生开展全英文授课。

聘请外国专家的院系，需在上一学期结束前填报拟邀请外国专家来校授课计划院系汇总表，并于外国专家来校授课前一个月填写《东南大学邀请校外兼职教师授课信息表》，签字并加盖公章，提交教务处审核，经批准后即可开展后续工作。

二、外国专家授课录像每门外国专家授课课程需按规定进行全程录像，供教师观摩及学生学习。

院系需在上课前一周内向教务处教务科借录播教室，如需要技术帮助，请联系教育技术中心（联系人：吴海军老师，联系电话52090361）。

三、外国专家授课的管理申请院系需为来华授课的外国专家配备教师协助教学，并兼做外教在华期间的联系人，配合开展相关教学工作。

教务处将在外教授课期间选派国际化教学专家组教师对课程进度、内容、效果等进行抽查并填写《东南大学听课记录表》。

各院系联系人需在课程结束后提交外教授课照片三张、授课课件PPT等教学资料至教务处，同时需填写《东南大学邀请校外兼职教师授课课程总结》至教务处备案。

四、外国专家授课的费用结算外国专家的费用结算以“全英文授课课程资源建设”的资助额度为依据，即2-5万元/课程。

各院系所支付的相应费用原则上不应超过此额度。

该经费资助的项目包括课时费（200-400RMB/课时）、往返机票以及住宿费。

其中，根据国际合作处的有关规定，往返机票由邀请外教授课的院系负责购买。

相关院系在各项费用结算完毕，向教务处出具有效票据凭证，并提交《东南大学邀请校外兼职教师授课信息表》、《东南大学邀请外国专家来校经费决算表》、《东南大学邀请外教课程安排表》、《东南大学听课记录表》和《东南大学邀请校外兼职教师授课课程总结》后，经教务处审核，方可至财务处报销款项。

东南大学引进人才安家费、科研启动经费等发放办法第一篇：东南大学引进人才安家费、科研启动经费等发放办法东南大学人事处校人字〔2011〕27号东南大学引进人才安家费、科研启动经费等发放办法各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了吸引更多国内外高水平人才，保证引进人才顺利开展教学、科研工作，加快高素质、高水平的教学、科研队伍建设。

根据学校“十二五”发展规划及学校学科建设等资金安排，学校决定调整新引进人才的安家费和科研启动经费标准及发放方式。

一、享受范围经学校批准引进的具有博士学位人员，具有副高及以上职称人员享受安家费及一年的租金补贴；经学校批准引进到教学、科研、实验等专业技术岗位的具有博士学位人员，具有副高及以上职称人员同时享受科研启动经费（不含管理岗位、学校独立核算单位引进的上述人员）。

二、发放标准（一）安家费发放标准：引进的具有博士学位人员发放安家费1万元人民币；具有副高职称（或博士后出站）人员发放安家费2万元人民币，具有正高职称人员发放安家费3万元人民币；特殊人才，经学校领导批准，可享受安家费5万元人民币。

既有学历又有职称人员，就“高”一项享受。

（二）学校根据不同的学科特点及工作岗位，为引进的人才提供科研启动金：1、学校提供理科、工科、医科博士（含博士后）及副高职称（含上岗副高）人员4万元人民币；提供文科博士（含博士后）及副高职称人员2万元人民币。

2、学校提供理科、工科、医科教授（含上岗教授）10万元人民币；提供文科、经管学科教授（含上岗教授）6万人民币。

3、引进到实验、图档等专业技术岗位工作的博士、副高及以上职称人员减半发放，按所聘岗位性质分类确定发放额。

4、符合《东南大学高水平人才引进暂行办法》（校通知【2007】25号文）引进的高水平人才，其科研启动经费仍按高水平人才引进办法规定执行。

5、具有江苏省优势学科的学院，其引进人才的安家费、房租补贴【校通知（2009）94号文】、科研启动经费由学院制定发放办法在省拨款中支付，其安家费、房租补贴原则上按学校标准发放，科研启动经费发放标准由学院根据情况制定，不得低于学校标准。

教师系列专业技术职务申报评审基本情况摘录表
参评人：孙国文申报资格：教授负责人签字：单位（盖章）：
别按SCI/EI/SSCI/A&HCI、划列、核心（须标明版本）、一般填写，被国外科研论文检索系统收录的论文，要提供权威部门出具的检索证明。

4.科研项目情况一览中，纵向课题级别分为国家级、省部级、厅局级、校级；横向课题须填写到校经费；没有签订合同的项目（如校内项目、教育厅项目等）须复印学校计划文件和项目申请书；5.成果级别分为省级鉴定、结题验收；奖励级别分为国家级、省部级、厅局级、校级、校优秀论文；专利级别分为发明、实用新型或其他。

6.科研业绩填报范围：论文（著作）、专利限填第1名，厅级及横向课题限填主持人，省级以上课题限填前3名，省部级以上奖励限填额定人员。

7.精品课程、教研项目及获奖级别指国家级、省部级等。

2。

东南大学特聘教授候选人
推荐表
候选人姓名：
候选人国籍：
现任职单位：
学科名称：
手机号码：
电子邮件：
填表日期：年月日
东南大学制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《东南大学特聘教授条例》。

二、本表第一至五项由申请人本人填写，所在院系（学科）负责审核。

三、本表第六项由院系（学科）评议推荐组填写。

四、本表第七至八项由学校负责填写。

五、填写本表要认真负责，实事求是，表达明确。

六、本表内有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需紧附该栏目之后。

1“近三年”起算日期为申报当年之前三年的1月1日。

如当年为2019年，则起算日期为2016年1月1日。

本表中所有“近三年”均按此解释。

2仅填写国家级、省部级以上教学成果奖。

3输入的项目名称不要超过3行。

4“项目性质、来源及编号”一项，仅填写下列国家及省部级以上项目：“国家杰出青年科学基金”、“国家重点研发计划项目”、“国家自然科学基金重大项目”、“国家社会科学基金重大项目”及国家其他重大项目。

5本栏自然科学学科候选人仅填写国家级科技奖励（国家自然科学奖、国家发明奖、国家科学技术进步奖）、省部级一等科技奖励（省级自然科学奖、省级发明奖、省级科学技术进步奖）；人文社会学科候选人仅填写省部级二等以上奖励（中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、江苏省哲学社会科学优秀成果奖）。

6通讯作者标注*号，仅填写第一作者及通讯作者文章。

7仅限SCI、EI、SSCI、CSSCI四类数据库。

8期刊的影响因子以最新的数值为准，影响因子值低于1的可不填写。