▪ 愿景
▪ 成为人文、科技、团队、学习、资讯的长庚
任务
服务
管理
教学 科研
荣总预算
台大人才
长庚管理
长庚医院组织功能架构
是医院的命脉
工作质量难以监督
效忠本身专业
经由自我规范的规章或公约
2、 学习如何来吃蔬菜,特别小心蔬菜中毒。 第三课时 水上安全 饮食卫生保健康,变质食物不能尝。
院长
和各委员会达成自律
,不是你先看的吗?”第一个人听后觉得很好笑,他说:“因为我的鼻子出血了,所以把脖子仰一会儿。”
小提示22:注意简历中前后矛盾之处。 图上的同学要去做什么?
功能委员会
销售人员说:“你看,前面有红灯了,你又在接电话,你踩刹车,看这辆车会不会熄火?”
小提示90:建立一个档案管理系统,将所有应聘者的简历储存起来,以备后用。
▪ 2007/1/27:高雄院区陈肇隆教授获选中国工程
院医药卫生学部2007年新院士,成为中国工程 院1994年成立以来,台湾第二位获选院士。
财团法人长庚纪念医院
▪ 宗旨
▪ 不以营利为目的;以从事医疗事业,促进社会 公益为宗旨
▪ 任务
▪ 服务、教学、研究
▪ 目标
▪ 要做就做最好的
▪ 理念
▪ 取之社会、用之社会、人本济世、病患优先、 勤劳朴实、深耕生根
面试的座位安排有几种不同的方式。面对面的坐比较正式,而肩并肩坐会创造一种更随意、更合作的气氛。如果面试是面对面的,中
间最好放一张桌子,因为应聘者的膝部暴露在你的视线之内会使他们感到尴尬和脆弱。除非你故意安排,否则不要让应聘者坐在比你
的椅子矮的椅子上,这样会让他们感觉自惭形秽而且不自在。
4.5
2.5进行测试