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学习企业文化心得企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，它整合了企业内部的价值观、原则和行为准则，可以向内凝聚员工的力量，向外塑造企业的形象，具有重要的意义和影响力。
作为企业员工，我深刻地认识到学习和理解企业文化的重要性，并在实际工作中体会到了企业文化对于个人发展和团队合作的促进作用。
在这篇文章中，我将分享我所加入的公司企业文化的心得，以及我对企业文化的认识和感悟。
首先，我所加入的公司是一家以创新和团队合作为核心价值的企业。
这是我非常欣赏和认同的企业文化，在实际工作中，我也深刻地体会到了这种文化对于个人和团队的影响。
创新是这家公司的灵魂，它贯穿在企业的各个层面。
在这个创新的氛围下，我不断地接触到新的想法和新的技术，不断地挑战自己的思维方式和方法论。
公司鼓励员工提出新的创意和建议，每个人都有机会参与到创新的过程中，这让我感到非常兴奋和有动力。
在实际工作中，我也学会了尊重和接纳不同的观点和意见，因为创新需要多样性和包容性。
虽然有时候会遇到困难和挑战，但是我坚信只有持续不断地创新才能保持竞争力和不断发展。
团队合作是这家公司的重要价值观之一，也是我所加入的团队的核心精神。
在这个团队合作的文化中，每个人都扮演着不同的角色和责任，但是我们都明白只有通过紧密合作和相互支持才能达到更好的结果。
团队合作让我们能够共同攻克难题，共同面对挑战，共同成长和收获。
每个人都希望为团队的成功贡献自己的力量，而不是为个人的利益而竞争。
通过团队合作，我学会了倾听和接纳不同的声音，学会了提供和接受帮助，学会了与他人共同努力和协作，这些都是实现个人和团队成功的关键。
除了创新和团队合作，这家公司还强调对员工的尊重和关怀。
在这个文化中，每个人的价值和贡献都被认可和重视，每个人的成长和发展都得到关注和支持。
公司提供了各种培训和学习的机会，让员工能够不断提升自己的能力和专业知识。
同时，公司也注重员工的工作生活平衡，提供了灵活的工作安排和福利待遇。
企业文化心得体会企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织氛围。
作为企业员工，我有幸参与了某企业的文化建设，并在这个过程中深刻感受到了企业文化的重要性和价值。
以下是我对企业文化的一些心得体会。
首先，企业文化是企业的灵魂。
一个企业的文化决定了企业的价值观念和行为准则，是企业发展的基石。
在我所在的企业中，企业文化被视为核心竞争力之一，作为员工，我们被要求要秉持企业的核心价值观念，时刻以企业的利益为重，努力为企业创造价值。
在企业文化的引导下，企业的发展目标能与员工的个人目标相协调，形成共赢的局面。
其次，企业文化是员工凝聚力的源泉。
一个有温度的企业文化能够增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的幸福感。
在我所在的企业，企业文化被视为一种力量，员工之间相互扶持、团结合作，共同为实现企业目标而努力。
每个人都能够找到自己的位置，在团队中发挥自己的优势，形成了一种良好的工作氛围。
通过共同的企业文化，员工之间产生了一种强烈的归属感，他们身体力行地践行着企业的价值观念，并且乐于奉献自己的力量。
再次，企业文化能够提升企业的核心竞争力。
在日益激烈的市场竞争中，企业文化成为企业的一把利剑。
有了独特的企业文化，企业能够树立起自己的品牌形象，获得市场竞争的优势。
在我所在的企业中，我们把员工的培养和激励作为企业文化建设的重要环节。
企业给予员工良好的培训机会和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
同时，企业注重激励机制的建立，通过公平的激励制度激发员工的积极性和创造力。
这种以人为本的企业文化使得企业的核心竞争力不断提升，赢得了市场和客户的认可。
再者，企业文化能够塑造一个和谐的工作环境。
在我所在的企业中，企业文化注重员工的健康成长和工作生活的平衡。
企业提供良好的工作条件和福利待遇，鼓励员工积极生活和工作。
此外，企业还注重开展各种员工活动和文化活动，丰富员工的业余生活。
这些举措使得企业的员工保持积极向上和良好心态，提高了员工的工作效率和满意度。
企业文化个人心得简短(优秀10篇)企业文化个人心得简短篇1广汇历经25年，在孙广信的带领下，从最初的萌芽成长为现在的民营企业巨头之一，凭借的是孙主席所确立的企业核心价值观——认真、用心、激情、信念、决心。
全体广汇人也一直秉承着这样的价值观，使得广汇快速的发展、壮大，在20XX年位列“中国企业500强”第125位，“中国民营企业500强”第6位。
广汇在能源、汽车、房产三大产业上都取得了优异的成效，创造了一个又一个的行业奇迹，这些都离不开孙主席的领导方针和每一个人的努力。
在现有的成绩上，我们全体广汇人还想有更进一步的愿景，就是晋身“世界500强”，这个目标离我们并不远。
只要我们一直保持着把事情认真做好，用心把事情做对，工作保持着激情，有着一股坚定不移的信念和没有什么能难住我们的决心，这个愿景很快就会实现，这也是我们全体广汇人的使命。
今天的广汇已经不再是只有几十个人的小微企业，而是一个总资产和经营收入均突破千亿元，拥有8万名员工，涵盖三大产业的跨国企业，实现企业稳健可持续发展，全体员工必须齐心协力，凝聚人心，思想统一，明确广汇人的奋斗目标，即我们共同的愿景——广汇梦。
在一心求发展的同时，我们也不能忘了“安全红线”，安全是企业的立业之本，安全、环保工作必须排除一切可能，这也是体现了对企业员工的关爱。
广汇在体育和公益事业上也有着很大的投入，广汇飞虎男篮是一支有朝气，敢打敢拼的队伍，也是展示新疆精神和广汇形象的一张靓丽明信片。
公益事业我们广汇也不甘落后，广汇能有今天，也离不开社会广大群众的支持，做公益也是对社会最好的回馈。
作为员工的我们，我们要严格要求自己，坚决履行广汇员工的行为准则，着装礼仪上要整洁、得体、大方，从这些细节体现出我们广汇人的不同，在为公司多做贡献的同时也体现出我们的价值。
企业文化个人心得简短篇2_年_月_日有幸参加了关于企业文化理念的学习，收获颇多并深受鼓舞与启发。
使我对于企业文化有了较为全面的认识，从对企业文化单一的认识上升到对企业文化的概念，内涵都有了一个全新的认识与提升。
2021年广汇企业文化学习心得体会广汇企业文化学习心得体会篇1认真、用心、、信念、决心的十字方针直到今天已经是我们公司企业文化中很重要的一个组成部分，同时也成为我们所有员工生活、学习、工作的理念。
广汇坐标是我们广汇人的指南针，它将引领我们走的更远。
现通过学习广汇坐标体会如下。
一、认真关于认真我觉得是一种态度，一种平和心态、认真待事的态度，不可心浮气躁、急功近利的态度。
我们广汇能源发展到今天是我们所有广汇人共同的努力，也是我们所有人认真做事的一种结果。
我们每个广汇人在各自的工作岗位上都要认真待事，在工作不断发现自己的不足，发现设备的缺陷，然后努力去解决。
我们xx项目投资大、难度大，所以在建设前期项目的各项准备工作都不可马虎大意，都要靠我们所有人认真对待每一件事。
二、用心用心是在认真的基础上集中注意力，把工作做得更好，更完美。
在工作中认真能做好事，而用心确能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我创新，自我突破，不断进取。
大型的煤制气项目在国内尚未完全成熟，需要每一个人认真、用心去寻找问题，在项目前期就把问题给予解决掉。
三、是一种常态，是一种强力的情感意识。
我们每个人如果仅仅为了生活只需要认真、用心便可，然而这将让我们失去一种乐趣以及价值。
人有爱才能蓬发，有才能更好的完成工作。
有了才有乐趣，有了乐趣便可完全投入工作，才能发挥自己的才智去完成自己的人生目标。
然而现在我们很多人缺乏的往往，我们需要通过多加学习，燃气我们的。
四、信念信念简单的说就是信仰与理念。
老一辈人因为有了信仰创造了共产党，老一代广汇人也是因为信仰在广汇企业文化学习心得体会篇2 12月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
深刻理解了广而汇之，汇而信之。
广汇集团从xx年5月2日创立至今已经走过了24个年头，经历了由起步创业到稳定发展提高的蜕变过程，广汇已成为能源、地产、汽车三大产业集一身的跨国集团企业。
第1篇作为一名企业员工，我有幸亲身经历了企业文化建设的全过程。
在这个过程中，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的巨大推动作用，同时也对自身的工作和生活产生了深远的影响。
以下是我对企业文化的感悟心得体会。
一、企业文化是企业发展的灵魂企业文化是企业内部的共同价值观、信仰和行为准则，是企业在长期发展过程中形成的独特精神风貌。
一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。
以下是企业文化对企业发展的几个方面的影响：1. 激发员工潜能：企业文化强调以人为本，关注员工的成长和发展。
在这样的氛围下，员工能够充分发挥自己的潜能，为企业创造更多价值。
2. 增强企业凝聚力：企业文化使员工在共同的价值观和信仰下团结一致，形成强大的向心力。
这种凝聚力有助于企业应对外部竞争和内部挑战。
3. 提高企业竞争力：企业文化有助于企业形成独特的竞争优势。
这种竞争优势体现在产品质量、服务水平、创新能力等方面。
4. 促进企业可持续发展：企业文化关注企业的长远发展，使企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任和环境保护。
二、企业文化建设的实践与体会1. 强化价值观引导：企业文化建设的首要任务是确立企业的核心价值观。
企业应通过宣传、培训、实践活动等方式，使员工深刻理解并认同这些价值观。
2. 营造良好的工作氛围：企业应关注员工的工作环境，提供良好的办公设施和人文关怀，使员工在轻松愉快的环境中工作。
3. 建立健全激励机制：企业应建立健全激励机制，激发员工的积极性和创造力。
这包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等方面。
4. 强化团队建设：团队是企业发展的基石。
企业应通过团队建设活动，增强员工的团队意识和协作能力。
5. 践行社会责任：企业应关注社会公益事业，积极参与环保、扶贫、教育等领域的活动，树立良好的企业形象。
在我的工作实践中，我深刻体会到了企业文化的重要性。
以下是我的一些具体体会：1. 增强了自我认知：通过企业文化学习，我更加清晰地认识到自己的价值观和职业追求，明确了自身在企业中的定位。
广汇企业文化学习心得体会通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
深刻理解了"广而汇之，汇而信之"。
下面是为大家收集整理的广汇企业文化学习心得体会，欢迎大家阅读。
广汇企业文化学习心得体会篇1"认真、用心、激情、信念、决心"的十字方针直到今天已经是我们公司企业文化中很重要的一个组成部分，同时也成为我们所有员工生活、学习、工作的理念。
广汇坐标是我们广汇人的指南针，它将引领我们走的更远。
现通过学习广汇坐标体会如下。
一、认真关于认真我觉得是一种态度，一种平和心态、认真待事的态度，不可心浮气躁、急功近利的态度。
我们广汇能源发展到今天是我们所有广汇人共同的努力，也是我们所有人认真做事的一种结果。
我们每个广汇人在各自的工作岗位上都要认真待事，在工作不断发现自己的不足，发现设备的缺陷，然后努力去解决。
我们**项目投资大、难度大，所以在建设前期项目的各项准备工作都不可马虎大意，都要靠我们所有人认真对待每一件事。
二、用心"用心"是在认真的基础上集中注意力，把工作做得更好，更完美。
在工作中认真能做好事，而用心确能把事情做得更好，用心全力以赴才能自我创新，自我突破，不断进取。
大型的煤制气项目在国内尚未完全成熟，需要每一个人认真、用心去寻找问题，在项目前期就把问题给予解决掉。
三、激情"激情"是一种常态，是一种强力的情感意识。
我们每个人如果仅仅为了生活只需要认真、用心便可，然而这将让我们失去一种乐趣以及价值。
人有爱才能蓬发激情，有激情才能更好的完成工作。
有了激情才有乐趣，有了乐趣便可完全投入工作，才能发挥自己的才智去完成自己的人生目标。
然而现在我们很多人缺乏的往往激情，我们需要通过多加学习，燃气我们的激情。
四、信念信念简单的说就是信仰与理念。
老一辈人因为有了信仰创造了共产党，老一代广汇人也是因为信仰在广汇企业文化学习心得体会篇212月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
企业文化学习心得体会范文范文如下：企业文化是一家企业的精神血脉，是组织内部员工共同遵循的行为准则和价值观念，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。
作为一名员工，我有幸有机会参与并学习了公司的企业文化，下面是我对企业文化学习的心得体会。
首先，企业文化是一种内外一致的价值观念和行为准则。
在学习企业文化的过程中，我深深感受到企业文化的内外一致性。
无论是公司的管理层还是普通员工，都对企业文化有着高度的认同和执行力。
公司的领导者不仅仅是口头上提倡企业文化，更是身体力行地示范着。
每天进入公司，你会发现整个公司充满着团队协作和合作的氛围，每个人都在努力地工作着，不计较个人的得失，为公司的发展贡献自己的力量。
这种内外一致的价值观念和行为准则，让公司内部形成了一种和谐而稳定的氛围，也为公司的快速发展打下了坚实的基础。
其次，企业文化是一种传承和创新的过程。
学习企业文化的过程中，我发现企业文化不是一成不变的，而是不断传承和创新的过程。
公司管理层十分注重企业文化的传承和继承，不仅仅是通过内部培训来传达企业文化的核心价值观念，更是通过各种形式的活动和沟通，让员工真正理解和感受到企业文化的力量。
同时，公司也鼓励员工在企业文化的基础上进行创新。
在工作中，我们有自由空间和创造力，可以提出自己的想法和建议，为公司的发展贡献自己的力量。
通过传承和创新，企业文化不断地演变和发展，为公司的可持续发展提供了源源不断的动力。
最后，企业文化是一种共同的价值追求和发展方向。
企业文化的学习让我深刻体会到企业文化作为一种共同的价值追求和发展方向的重要性。
在公司的学习中，我发现大家都对企业文化有着共同的追求和认同。
无论是经验丰富的老员工还是新进入公司的新员工，都希望能够通过学习企业文化，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献力量。
而且，在企业文化的指导下，我们也更加明确了自己的发展方向，知道自己应该朝着什么方向发展，怎么样才能够更好地实现个人的价值。
广汇企业文化心得【篇一：企业文化心得体会1】企业的灵魂—企业文化—学习企业文化心得体会企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中。
企业文化不仅体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力，而且是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
公司唯有发展出这样的文化，才能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
公司企业文化的核心的是认真、用心、激情、信念、决心，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，广汇是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，认真是工作状态的基本要求，用心、激情是工作状态的跃升，而信念、决心则是我们追求卓越的精神坐标。
所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
2024年企业文化学习心得体会例文自从我加入公司，参加了公司为期一周的企业文化学习活动，我深深地感受到了企业文化的力量与重要性。
通过学习，我对公司的价值观、使命和愿景有了更加深刻的理解，也对企业文化的核心要素有了更深入的认识。
在此，我想分享一下我对企业文化的学习心得和体会。
首先，我认识到企业文化是塑造企业形象的重要因素。
企业文化是一种内在的力量，能够激发员工的工作热情和创造力，塑造员工的形象与形象。
一个有着积极向上的企业文化的公司，能够吸引更多的人才加入，提高员工的归属感和忠诚度，以及增加客户的满意度和忠诚度。
而一个缺乏企业文化或具有负面企业文化的公司，很难留住人才，也更难获得客户的认可和信任。
因此，企业要积极倡导和培育一种积极向上的企业文化，以提升企业的声誉和形象。
其次，我深刻认识到企业文化是员工行为的指导和约束。
企业文化是一种行为规范和价值观念的体现，它可以引导员工做正确的事情，拥有正确的价值观念。
在公司的学习活动中，我们学习了公司的核心价值观：诚信、团队合作、客户导向和创新。
这些价值观不仅仅是挂在墙上的宣言，更是我们工作中的准则和激励。
通过学习，我认识到作为员工，要时刻以客户为中心，不断创新和改进产品和服务，与团队协作，努力实现公司的使命和愿景，最终实现个人和公司的共同发展。
再次，我体会到企业文化的作用不仅影响着内部员工，也影响着外部利益相关者。
企业文化不仅是公司内部的准则和价值观，也是与员工、客户、供应商等外部利益相关方建立长期合作关系的基础。
一个积极向上的企业文化可以增强员工的凝聚力和归属感，提高客户的满意度和忠诚度，增强供应商的信任和合作意愿。
正因为企业文化的影响力，公司得以在竞争中立于不败之地，实现稳定和可持续的发展。
最后，我认识到企业文化的形成需要全员参与和长期的培养。
企业文化的培育不是一蹴而就的，而是需要全员参与的持续过程。
公司举办的企业文化学习活动只是一个开始，我们每个人都应该时刻以企业价值观为准绳，以行动来践行。
谈对广汇文化的感悟你怎么看广汇的企业文化？带着这个疑问我最近深入学习了广汇的发展史、企业文化、规章制度以及员工职业发展等内容。
通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
学习企业发展史不是简单地回顾历史，而是总结企业发展经验，看到广汇光明的未来。
我认识到了广汇企业文化的博大精深，广汇企业文化并不是空洞的，而是有实实在在的内涵的，广汇的价值观——“以人为本、专业执着、高效创新、绩效导向、无私奉献、共享企业发展成果”，每一项都是广汇发展过程中宝贵经验的总结；广汇的经营目标——“提供全体广汇汽车人的发展平台；提升客户满意度；建立良好的厂商关系；创造长期的股东价值”更是广汇有责任的企业的充分显现——对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。
所以说广汇的企业文化不是照葫芦画瓢似的照搬过来的，而是务实的，有自己的独特内涵的，而且已经深入人心。
而对组织结构、人事制度、财务制度、行政制度等企业制度的学习，更是让我从整体上鸟瞰了一个企业的总体概貌，而不至于各自为政。
在广汇我听到的最多的词就是执行力，管理学大师德鲁克曾经说过：“确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。
”高度的执行力是广汇成长壮大的一大法宝。
相对于思考力，执行力是可以后天培养的，是每个人都可以去努力提高的。
但高度的执行力并不完全取决于对工作的责任感，还需要有良好的沟通能力、协调能力，因为执行力不仅要有完成任务的意愿还要有完成任务的能力，执行力从很大程度上是要靠工作效果来衡量的。
对广汇企业发展史及企业文化的学习也是我增加知识、提高素质的重要契机。
广汇汽车作为国内最大的乘用车销售服务商，本身就是企业经营管理方面的成功案例，对广汇经营发展过程进行深入了解能够得到书本上学不到的宝贵经验。
广汇企业文化，从大的方面，体现在广汇的企业理念以及细化的各项管理制度中；从小的方面看，更体现在每位员工的精神状态、行为习惯和工作状况中。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==广汇集团企业文化心得篇一：新疆广汇集团企业文化介绍及其分析企业CIS战略的策划与实施—新疆广汇集团企业文化建设学院：河西学院经济管理学院班级：工商（111）班姓名：马亚东学号：1150201X26企业文化是指企业全体员+工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的，是企业在实践中逐步形成的，为全体员工所认同、遵守，带有本企业特色的价值观念经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的综合。
企业文化依附于企业，随企业产生随企业消亡而消亡。
即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
他包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
在复杂的内外因素条件下新疆广汇集团公司通过十余年努力建设企业文化，在企业文化建设方面取得了丰富而宝贵的经验。
广汇集团自身建立卓有实效的服务体系的同时，适应时代和企业发展的需求，将企业文化建设的经验与企业的实际需求相结合，逐步也摸索出一套企业文化分支系统的构建模式。
一、新疆广汇集团概况新疆广汇集团创建于1989年5月2日。
经过22年的创业发展，已成为拥有总资产571亿元（截止201X年8月）、员工5万名（含离退休人员）、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、国家级荣誉称号，连续10年跻身“中国企业500强”，201X年位列“中国企业500强”第127位，“中国民营企业500强”第8位，被授予国家“诚信纳税企业”，201X年荣获“国家西部大开发突出贡献集体”等称号。
根据发展规划，到201X年，广汇集团将成为中国综合经济实力排名前50位的大型企业集团，进入世界500强。
二．新疆广汇（集团）公司企业文化建设基本概况（一）广汇集团的企业文化内容●企业愿景：做强三大产业，弘扬广汇文化，跻身世界500强●企业使命：提升企业价值、创造社会财富、促进和谐发展●企业价值观：以人为本、求真务实、创新发展●经营宗旨：爱国、敬业、守法●企业精神：哪里有广汇，哪里就有发展●创新理念：追求卓越、永无止境●市场理念：做实事、讲实效、诚合作、共发展●诚信理念：讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人●人本理念：事业凝聚人、学习造就人、典型鼓舞人、机制激励人●管理理念：讲规矩、讲秩序、讲原则●质量理念：产品质量一流、服务质量一流、工作质量一流●工作理念：认真、用心、激情这些是新疆广汇集团公司所提出的企业文化基本内容和文化建设目标。
为了这些目标的实现广汇集团通过十多年的不断努力形成有着本集团特色的企业文化并不断总结完善（二）广汇集团公司文化特点广汇企业的创立与发展培育了“三营”特色文化企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值为核心的独特的文化管理模式，是企业全员在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。
建设先进的企业文化，是构建和谐社会、和谐企业的主要内容。
企业要赢得市场竞争，不仅需要强大的经济实力、科技实力，同样需要强大的文化实力。
广汇企业是由7名复转军人创办的，经过18年不断的创业发展，一批又一批复转军人把军营文化的价值观融入到具有广汇特色的企业文化之中。
随着社会主义市场经济体制的建立和国企改制的深入，广汇企业文化中又融入了民营企业文化的血液和优秀的国有企业文化。
在18年的发展中，广汇集团把军队讲奉献、守纪律、能吃苦、雷厉风行的优良作风；国企充分发挥党工团组织作用，开展思想政治工作的优良传统；民企以市场为导向、崇尚竞争、追求效益最大化的理念兼容并蓄，融合创新，总结概括，形成了融“军营好作风、国营好传统、民营好机制”为一体的广汇特色“三营”文化，成为企业宝贵的精神财富。
三者的有机统一创建了广汇企业文化的识别体系、理念体系、制度体系等。
早在1994年，广汇就导入了企业形象(CI)设计，确定了企业的标识、旗帜、标准色、标准字、口号、标语，统一了办公用品、名片、广告宣传、策划，谱写了企业歌曲，建立了鲜明的形象识别系统。
18年来，广汇集团以企业文化的价值理念为指导，强化管理，规范各项经营管理和工作秩序，汇编了80余万字的各类规章制度，编制了50万字的《标准化管理文件汇编》《党建文件汇编》等文件，汇编成了26万字的《岗位职责和工作标准》以及18万字的《内部管理规章制度及文件汇编》等，这些都是广汇企业发展历程中总结提炼的行为规范、工作秩序和处事原则，把企业文化建设与企业各项管理制度的完善与创新紧密结合起来，把企业的文化理念渗透到各项制度中，使企业的各项管理制度、操作规程、工作职责更加符合现代企业发展的要求，使管理的人性化与制度的刚性化科学有机地统一起来。
（三）企业文化在广汇集团的作用1）“三营”特色文化的发展与传播提高了企业的凝聚力和影响力随着企业的发展，广汇企业文化建设具有越来越多的创造性和理性思维色彩。
1994年创办的《广汇》报是新疆创刊较早的企业报之一，已成为员工职业教育，交流经营动态、发展目标，贯彻董事局、经营班子、党委重大工作部署，宣传企业文化和精神文明的窗口。
1999年，在自治区体育局、篮球协会的关心、支持下，广汇集团出资组建了新疆广汇男子篮球俱乐部。
广汇篮球俱乐部成立以来，传承了“永不言败、勇争第一”的广汇精神，篮球运动竞技水平迅速提高，把广汇人勇争第一的拼搏精神和团结协作的团队理念形象地展示在全国观众的面前，提高了广汇集团在全国的知名度，为宣传企业实力，树立企业形象发挥了独特的作用；既传播了广汇“三营”特色文化，又丰富了新疆各族人民的的文化生活，为新疆篮球运动的推广与普及作出了积极贡献。
1999年3月，结合企业创业10周年，广汇集团与光明日报社、自治区党委宣传部、新疆社会科学院共同策划组织了在北京人民大会堂召开的“广汇模式及其在新疆优势资源转换战略中的定位”研讨会，对广汇的发展模式进行了探讨，这一命题被列为国家级哲学社会科学课题和1999年国家社会科学基金项目。
201X年1月，广汇集团与新疆社会科学院合作编辑出版了《新疆广汇企业集团崛起的理性思考》，翔实地总结了广汇作为非公有制企业发展壮大的历程，对企业发展经验进行了归纳和总结，对企业文化进行了理性的概括和提炼，标志着广汇企业文化建设向更高层次发展。
201X年，在企业党组织成立10周年之际，广汇集团党委与乌鲁木齐市委组织部联合拍摄制作了体现广汇集团党建工作题材的专题片《光芒》。
201X年3月，该片在新疆第六届党员电化教育电视片观摩评比活动中荣获专题片类一等奖。
201X年10月，全面体现广汇企业现状的综合性网站《广汇网》()正式开通，利用现代科技形成了对外宣传的一个实用、强大的宣传阵地，文化传媒作用得到充分体现。
2）“三营”特色文化对经营管理的渗透形成了企业文化建设与经营管理的良性互动文化是企业的灵魂，为了适应企业发展的新形势，树立科学发展观，加强企业文化建设，开创企业经营、党建、文化和谐发展的新局面，多年来，广汇集团的企业文化建设始终以企业生产经营为中心，为其提供服务和保障，将企业文化渗透到经营管理工作的全过程，形成了企业文化与经营工作的良性互动，做到了相互促进，相得益彰。
在改制了29家国有、集体企业之后，广汇集团高度重视企业文化的融合，对各企业优势文化资源进行了有效整合：一是在各成员企业全面导入广汇特色“三营”文化，在全体员工中培育“哪里有广汇，哪里就有发展”的企业精神，增强团队意识；二是积极组织学习培训、互相观摩、参观重点工程建设项目、开展员工喜闻乐见的文化、体育活动，开阔员工视野，增进对广汇的认知和理解，加强各成员企业之间、员工之间的相互交流，坚定对企业发展的信心；三是认真开展了以“讲诚信经营、创诚信品牌、树诚信形象、做诚信广汇人”为主题的“四个诚信”教育活动，在各成员企业和车间醒目场所悬挂了“四个诚信”的统一牌匾，编写了宣传教育提纲，倡导员工在工作中努力践行“四个诚信”；四是认真开展以“了解广汇、理解广汇、认同广汇、发展广汇”为主题的“我是广汇人”认同感教育活动，编印了宣传教育手册，做到2万多名员工人手一册，拍摄了反映广汇集团各产业健康发展的电视专题片《追求》，给全体员工播放后取得了较好的效果。
五是为进一步加强企业文化建设，实现创新和再造，使之适应并促进三大产业的发展、提升企业核心竞争力、奠定百年基业，广汇集团制定、下发了201X-201X年《企业文化建设指导性纲要》，各成员企业认真组织学习、贯彻，并结合本企业、本单位实际制定了实施规划和细则；六是丰富和发展了广汇“三营”文化新的理念，在全体干部、员工中大力倡导“求真务实、与时俱进、认真负责、团结协作”的“四种精神”；增强“政治、理论、品德、专业、身体”的“五种素质”；提高“当家理财、科学决策、市场应变、前瞻预测、组织领导”的“五种能力”。
打造“决策层的凝聚力，管理层的执行力，操作层的向心力的“三力”，以及“认真、用心、激情”的工作理念。
通过提高“人”的素质及能力，充分调动了广大员工的积极性、创造性，形成了健康、向上、互助的新型企业人际关系，促进了企社会效益和经济效益的提高。
3.“三营”特色文化的创新与发展培育了企业的共同价值观广汇集团在艰苦创业中始终把“爱国、敬业、守法”作为创办企业的根本宗旨，坚持以企业发展回报社会，根据民营企业的实际，把追求员工个人利益、实现自我价值同促进企业健康快速发展、积极纳税、多作贡献的奉献精神结合起来，倡导国家、企业、个人三者利益相统一并且最大化的共同价值观，为构建和谐企业，实现百年基业的共同愿景奠定了坚实的基础。
增强社会责任感，努力构建和谐社会是广汇人所追求的人生目标，企业文化建设是广汇承担社会责任的具体体现，在18年超常规、跳跃式发展取得巨大经济效益的同时，广汇集团力求把树立社会形象，取得社会信誉确定为企业承担社会责任的目标，积极参加各项公益事业，开展扶贫济困活动，打造企业品牌，提高企业的公信力，树立企业良好的社会公众形象。
广汇集团积极致力推动“光彩事业”的发展，倡导并组织实施以“造血”为目的的“开发式扶贫”，带动贫困地区的经济发展。
201X-201X年，积极参与乌鲁木齐市委、市政府部署的“城乡手拉手，共同奔明天”扶贫帮困活动，篇二：广汇企业文化新疆广汇新能源企业文化培训——学习心得12月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
