监理人员考勤制度(新)

建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。

一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。

二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。

三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。

四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。

五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。

六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。

七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。

第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。

第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。

2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。

第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。

2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。

3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。

第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。

2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。

2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。

3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。

四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。

2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。

五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。

2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。

3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。

六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。

七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。

2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。

八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。

2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。

九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。

2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。

对于本制度的解释权归公司所有。

监理考勤制度内容第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括工作日、休息日、节假日及加班等方面的规定。

第三条公司领导和员工应当严格遵守本制度的各项规定，确保工作秩序和工作效率。

第二章工作日考勤第四条公司工作日为周一至周六，周日为休息日。

国家法定节假日按国家规定执行。

第五条员工应当按时上下班，不迟到，不早退。

迟到或早退三次以上按旷工半天计算。

第六条员工因工作需要临时外出办理业务的，应向直接上级报告并取得同意。

第七条员工因病或其他特殊情况需要请假的，应提前向直接上级申请，并按照公司请销假制度办理。

第八条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班审批表。

加班工资按照公司相关规定执行。

第三章休息日、节假日考勤第九条公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，其他部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。

第十条因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

第十一条节日值班由公司统一安排，员工应当按照公司的安排执行。

第四章考勤记录与处理第十二条员工考勤记录由各部门负责统计，每月报人力资源部汇总。

第十三条人力资源部负责对员工考勤记录进行审核，发现问题及时通知相关部门处理。

第十四条对违反考勤制度的员工，公司将按照相关规定进行处理，处理结果记录在员工档案中。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤制度内容，公司能够对员工的工作时间进行有效管理，确保员工的工作效率和公司的正常运营。

同时，员工也应当自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展做出贡献。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。

第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。

第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。

第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。

第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。

第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。

第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。

1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。

工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。

第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。

第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。

第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。

第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。

第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。

第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。

工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。

二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。

2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。

四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。

3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。

2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。

3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。

六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。

2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。

七、结语。

监理公司考勤制度一、目的为加强监理公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保项目监理质量，制定本考勤制度。

通过明确考勤规定，保障公司及员工的合法权益，促进公司健康、稳定发展。

二、适用范围本考勤制度适用于监理公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，中间休息1小时30分钟。

3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由各部门负责人报公司批准后执行。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

确因工作需要加班的，按照公司加班制度执行。

5. 公司各部门应合理安排工作，确保员工的工作与休息时间符合国家法律法规及公司规定。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子签到系统或纸质签到表。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。

（3）签到记录将作为考勤依据，员工需对本人签到记录负责。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。

（2）返回公司后，应及时向直接上级销假，并补签外出期间考勤记录。

（3）未按时报告及补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日及时向直接上级说明情况，并补签考勤记录。

（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全公司的考勤工作进行监督。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。