业主代表及监理人员考勤制度

建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。

一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。

二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。

三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。

四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。

五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。

六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。

七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。

监理打卡考勤的管理制度监理打卡考勤的管理制度范本 在⽇新⽉异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。

到底应如何拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的监理打卡考勤的管理制度范本，欢迎⼤家分享。

监理打卡考勤的管理制度1 ⼀、⼯作时间规定： 1、根据⼯程管理的特殊性，⼯作时间可灵活调整; 2、连续⼯作后须保证休息时间; 3、项⽬总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划; 4、作息时间计划必须经⼯程部审批; 5、每周上班时间不得少于6天。

⼆、⼀周出勤计划： 1、项⽬总监(或其代表)根据⼯作计划制订本周轮休计划; 2、轮休计划尽量考虑在周六、周⽇安排轮休; 3、若周六、周⽇⽆法安排轮休，须根据⼯程进展集中安排休息; 4、轮休计划在每周⼀晨会制订。

三、考勤抽查点： 1、抽查点：员⼯⾃我考勤、监理⽇志、晨会、巡视记录、监理资料; 2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员⼯⾃我考勤： 1、监理机构成员如实填写《员⼯⾃我考勤表》; 2、《员⼯⾃我考勤表》报项⽬总监(或其代表)审核; 3、审核后的《员⼯⾃我考勤表》⽉底报⼯程部。

五、监理⽇志抽查： 1、⽇记填写是否连续; 2、⽇记内容是否与其它抽查点相符; 3、⽇记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查： 1、项⽬总监(或其代表)组织晨会签到; 2、因值班轮休未签到，由项⽬总监(或其代表)备注说明; 3、晨会签到表⽉底报⼯程部。

七、监理资料抽查： 1、⼯程部考核前查阅现场监理资料; 2、涉及考勤考核的监理资料; 3、监理函件; 4、监理⼯程师通知; 5、会议纪要; 6、其它资料。

⼋、迟到、早退、旷⼯： 1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到; 2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退; 3、旷⼯： a、未经项⽬总监(或其代表)批准，监理⼈员离开⼯地现场; b、未经项⽬总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1⼩时; c、未经项⽬总监(或其代表)批假不上班; d、未向⼯程部按时销假; e、未向⼯程部办理延假⼿续，不上班; f、项⽬总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷⼯进⾏监督。

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

监理人员考勤制度范本一、总则为加强监理人员考勤管理，确保工程监理工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

二、工作时间1. 监理人员的工作时间根据工程管理的特殊性，可灵活调整，但应保证工程监理工作的正常进行。

2. 连续工作时间后，监理人员须保证相应的休息时间，以保证工作质量和人员身体健康。

3. 项目总监（或其代表）应在工程开始后七天内制定作息时间计划，并报工程部审批。

4. 每周工作时间不得少于6天。

三、考勤记录1. 监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，并报项目总监（或其代表）审核。

2. 项目总监（或其代表）应定期对监理人员的考勤情况进行核查，确保考勤的真实性。

3. 考勤记录应作为 personnel management 的依据，并为监理人员的相关待遇提供依据。

四、考勤抽查1. 考勤抽查点包括：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料等。

2. 工程部定期对监理人员的考勤情况进行抽查，确保考勤的真实性和准确性。

五、请假制度1. 监理人员因私事请假，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写请假单。

2. 请假审批权限如下：a) 请假1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。

b) 请假3天以内（含3天），由工程部经理批准。

c) 请假3天以上，报公司总经理批准。

3. 请假人员应在事毕后向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

六、迟到早退1. 监理人员上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

2. 监理人员提前30分钟以内下班者，按早退论处。

3. 迟到早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天基本工资。

七、加班制度1. 监理人员因工作需要加班，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写加班审批表。

2. 加班审批权限如下：a) 加班1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。

工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。

2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。

3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。

四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。

2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。

五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。

2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。

3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。

六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。

七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。

2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。

八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。

2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。

九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。

2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。

对于本制度的解释权归公司所有。

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

可编辑修改精选全文完整版监理人员考核制度（专监、总监）为进一步提高监理人员的工作积极性，规范监理工作制度管理，鼓励先进，促进监理工作管理更加规范有序，提高工作效率。

根据公司有关规定，在监理人员原绩效奖金的管理基础上，再增加一块工作奖金，鼓励优秀工作的监理人员，特制定本办法。

一、考勤纪律1、对于每月工作满勤的监理人员（每月休息≤4天）奖励100元/月；2、监理人员在任何情况下当月休息超过4天的,或休假不进行请假的，或正常情况下发现上班故意迟到或早退3次以上的，或上班时间上网炒股打游戏、无故离岗3次以上的，则取消该部分奖励，同时扣除相应的绩效奖金。

二、现场基本工作1、日常巡视到位，能及时发现和解决现场问题，及时下发指令规范施工程序和有效控制施工质量、安全。

2、对监理办及相关业主的指令执行和监督及时到位。

3、现场施工质量、安全受控，监理程序控制到位，进度督促及时。

以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。

三、管理工作到位情况1、能及时帮助指导和管理下属监理人员展开工作的。

2、对下属监理人员工作调配和监督、管理及时到位，不造成工作脱节。

3、日常工作汇报及时，与监理办、业主等沟通能及时到位。

以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。

总监、副总监分管工作内容认真执行，工作开展有序、及时，能有效对分管内容进行控制的。

则额外奖励100元。

三、内业资料1、对现场监理人员日常的监理日志、旁站记录、抽检资料、分项评定资料检查复核及时、签认到位2、对施工单位的资料检查签认及时，施工方案审核认真。

3、自身监理日志、巡视记录填写规范、及时。

4、各项台账建立、检查、更新及时。

以上工作全部到位的，则奖励100元，任一项达不到要求的，则取消奖励，同时扣除相应的绩效奖金。

四、工作表现1、工作态度认真、责任心强，管理工作表现突出，现场进度、质量、安全情况有效受控，各项监理办的制度、指令能有效贯彻，工作纪律、廉政纪律良好。

监理机构考勤制度一、总则第一条为了加强监理机构人员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于监理机构全体人员。

第三条监理机构负责人应当严格执行本考勤制度，确保人员考勤管理的规范化和科学化。

第四条监理机构人员应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。

正常工作时间根据项目实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

第六条加班时间应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可进行。

加班时间按照公司相关规定计算加班费。

第七条监理机构人员因私事请假，应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可离岗。

请假时间按照公司相关规定计算。

三、考勤记录第八条监理机构应当建立考勤记录制度，由专人负责记录人员考勤情况。

第九条考勤记录应当包括人员姓名、职务、班次、上下班时间、加班时间、请假情况等内容。

第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得造假、漏报、迟报。

四、考勤管理第十一条监理机构负责人应当定期对人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

第十二条监理机构应当对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。

第十三条监理机构人员离岗、离职时，应当办理相关手续，并将考勤记录交回监理机构。

五、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由监理机构负责人适时补充完善。

第十五条本考勤制度解释权归监理机构所有。

监理人员考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理人员考勤管理，规范监理人员工作秩序，提高监理工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事监理工作的员工。

第三条本制度所称考勤，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加班等工作时间相关情况。

第四条监理人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第二章工作时间规定第五条监理人员的工作时间按照公司规定的正常工作时间执行，周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日按国家规定执行。

第六条监理人员应按照项目总监或其代表的安排，参加项目的日常工作，并根据项目进展情况，合理调整工作时间。

第七条监理人员在项目现场工作时，应遵守项目现场的管理规定，确保工作安全。

第三章考勤管理第八条监理人员应按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，应提前向项目总监或其代表报告，并在考勤记录中予以说明。

第九条监理人员如有请假需求，应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第十条监理人员加班应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可加班。

加班时间应按照规定计入工作时间，并给予相应的加班工资。

第十一条项目总监或其代表应定期对监理人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

第四章考勤记录与考核第十二条监理人员应按照公司规定，如实填写考勤记录，并由项目总监或其代表进行审核。

第十三条项目总监或其代表应每月对监理人员的考勤情况进行汇总，并及时报公司人力资源部门。

第十四条公司人力资源部门应对监理人员的考勤情况进行定期检查，发现问题应及时处理，并纳入个人绩效考核。

第十五条监理人员的考勤情况应作为其年度考核的重要内容，对违反考勤制度的人员，应给予相应的处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

以上就是监理人员考勤制度的基本模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。

二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。

2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。

四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。

3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。

2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。

3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。

六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。

2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。

七、结语。

监理考勤管理制度第一章总则第一条为了规范监理人员的考勤管理，提高工作效率，保障工程质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《工程建设项目监理规定》及国家有关法律法规和规章，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有监理人员，所有监理人员应遵守本制度。

第三条监理考勤管理应秉持公平、公正、公开原则，严格按照制度执行。

第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释，监理部门负责执行。

同时，本单位将对本制度的宣传教育工作进行充分，确保全体监理人员了解并严格遵循本制度。

第二章考勤管理基本规定第五条监理人员应遵守国家相关法律法规，按时按规定上下班，不得早退、迟到、旷工等，如有特殊情况需请假，应提前向单位请假并经批准。

第六条监理人员上下班时间为每日8小时，具体上下班时间由单位根据工作需要进行安排。

第七条监理人员应按照单位规定的考勤方式或工具进行签到、签退，并且应按规定完成考勤记录的填写。

第八条监理部门应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。

第九条在工作期间，监理人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应按照单位规定的程序进行申请，并经批准后方可离开。

第十条监理人员应保管好个人的考勤工具，不得转借、私自更改或损坏。

第十一条监理人员离职前应经过人力资源部门办理相关手续，包括但不限于考勤工具的归还等。

第三章考勤管理流程第十二条监理人员每日上班需发放有效的考勤工具进行签到，并确保签到信息的准确性。

第十三条监理人员每日下班需要再次进行签退，并确保签退信息的准确性，如因特殊情况需要延时工作，应向领导汇报并获得批准。

第十四条监理部门应设立专人进行考勤数据的汇总和统计，确保每位监理人员的考勤记录的准确性。

第十五条监理部门应每月对所有监理人员的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、旷工等情况，应按照规定进行相应的处理。

第十六条监理人员发生考勤异常情况时，应主动向主管领导汇报并说明原因，由主管领导进行认定处理。

工程监理人员考勤制度一、目的与原则制定工程监理人员考勤制度的目的，在于确保监理团队高效运作，维护工程项目秩序，提升管理水平。

此制度基于公平、公正的原则，强调考勤管理的透明度和严肃性，保障每位监理人员的权益。

二、考勤范围及对象本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

三、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目所在地的实际工作日进行考勤，遵守规定的上下班时间。

2. 若因工程项目特殊性质需调整工作时间，相关调整应事先报备并经过批准。

3. 工程监理人员需参加的例会、紧急会议等，均计入正常工作时间。

四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录每日进出工地的时间，确保数据准确无误。

2. 对于无法使用电子考勤的特殊情况，须由项目经理确认并记录实际到岗时间。

五、请假与调休规定1. 工程监理人员因病、事等原因需请假时，应提前向直接上级申请并获得批准。

2. 请假分为病假、事假和年假等类型，每种假期的具体天数和审批流程应遵循公司规定。

3. 紧急情况下，可电话通知上级并事后补交请假条，但需有充分证据证明其紧急情况的真实性。

4. 调休须在不影响工程项目正常运行的前提下进行安排，且需得到上级的同意。

六、迟到早退及旷工处理1. 迟到或早退累计超过规定次数者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将根据情节严重程度进行进一步处罚。

3. 连续迟到、早退或旷工影响工作进度和质量的，将按照公司纪律处分条例进行处理。

七、加班管理1. 工程监理人员应根据工程需要合理安排加班，并确保加班工作的有效性。

2. 加班须经过上级审批，未经批准的加班不予以认定。

3. 加班后应安排相应的补休或按照国家规定支付加班费。

八、考核与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。

2. 表现优秀，无迟到早退记录的人员将有机会获得表彰和奖励。

3. 违反考勤制度者，将根据违规程度给予扣分、降级或其他纪律处分。

监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。

2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。

三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。

2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。

3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。

四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。

五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。

2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。

3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。

六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。

2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。

七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。

工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。

三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。

四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。

2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。

3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。

五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。

六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。

3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。

4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。

七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。

2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。

3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。

4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。

八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。

2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。

九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。

工程监理考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范工程监理的工作行为，确保监理人员能够按时到岗、认真履职，从而提高工程质量和管理水平。

制度的实施应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位监理人员都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，与施工单位协商确定具体的工作时间。

2. 通常情况下，工程监理人员需遵循每日八小时工作制，具体工作时间从早上8:00至下午5:00。

3. 在工程关键阶段或特殊情况下，工程监理人员应根据项目需要调整工作时间，确保工程顺利进行。

三、打卡规定1. 工程监理人员必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录其出勤情况。

2. 工程监理人员应在规定的时间内进行上下班打卡，不得有代打卡或漏打卡的行为。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向项目负责人报告，并在事后补充相关证明。

四、请假与调休1. 工程监理人员因故不能按时到岗时，应提前向项目负责人请假，并说明请假原因和时间。

2. 请假分为事假、病假和年假等，各类请假的审批流程和标准应按照公司相关规定执行。

3. 工程监理人员在请假期间，应确保其所负责的工作能够得到妥善安排和交接。

五、迟到早退处理1. 工程监理人员迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。

2. 迟到或早退累计达到一定次数（如三次）的，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 对于连续迟到或早退，或者情节严重的个别情况，将按照公司的人事管理规定进行处理。

六、加班管理1. 根据工程项目的实际需要，工程监理人员可能需要进行加班工作。

2. 加班工作应事先经过项目负责人的批准，并确保加班工作的合理性和必要性。

3. 加班时间应予以记录，并根据国家相关法律法规给予相应的加班补偿或调休。

七、考勤统计与奖惩1. 每月由人事部门负责统计工程监理人员的考勤情况，并与工资发放挂钩。

2. 对于考勤表现优秀、工作成绩显著的工程监理人员，将给予表彰和奖励。

业主代表考勤制度一、目的为加强业主代表的管理，提高业主代表工作积极性，确保业主代表能够按时到岗到位，充分发挥其在业主大会和业主委员会中的作用，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于我小区所有业主代表。

三、考勤方式1. 业主代表需按照业主大会和业主委员会的要求，按时参加相关会议和活动。

2. 业主代表需按时完成业主委员会分配的任务，如有逾期未完成者，需向业主委员会说明原因。

3. 业主代表应保持手机畅通，随时响应业主委员会的工作需求。

四、考勤记录1. 业主委员会应建立业主代表考勤档案，记录业主代表的考勤情况。

2. 业主代表参加会议和活动时，由业主委员会负责人签字确认，并记录在考勤档案中。

3. 业主委员会根据业主代表完成任务的情况，对其进行评价，并记录在考勤档案中。

五、考勤奖惩1. 业主代表每月按时参加业主大会和业主委员会会议的，给予一定的奖励。

2. 业主代表完成任务及时、质量高的，给予一定的奖励。

3. 业主代表连续三个月考勤不合格的，取消其代表资格。

4. 业主代表年度考勤不合格的，取消其代表资格。

六、其他规定1. 业主代表请假需向业主委员会提前申请，如有特殊情况临时缺席的，需及时向业主委员会说明原因。

2. 业主代表不得无故缺席会议和活动，如有违反，一经发现，给予警告处理。

3. 业主代表应积极参加小区组织的各类活动，提高业主代表在小区内的影响力和凝聚力。

七、制度执行1. 本制度自颁布之日起执行。

2. 业主委员会负责本制度的解释和执行。

3. 业主代表应自觉遵守本制度，如有违反，按制度规定处理。

通过建立业主代表考勤制度，有助于提高业主代表的工作积极性，确保业主代表能够充分发挥其在业主大会和业主委员会中的作用，为小区的发展贡献力量。

希望全体业主代表共同努力，为建设美好家园而奋斗！。

业主工地考勤管理制度一、目的为确保业主工地各项工作正常开展，加强员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障工地施工进度及质量，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，强化员工的时间观念和责任感，促进业主工地和谐稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于业主工地全体在岗工作人员，包括但不限于项目管理员、施工员、技术人员、安全员、材料员等。

三、工作时间1. 工地工作人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工地实际情况，项目经理可对员工工作时间进行调整，并报备公司人力资源部门。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

4. 特殊岗位或特殊时期，如需加班，按照国家及公司相关规定执行，并给予相应的加班补贴。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变动，需及时通知考勤管理人员进行更新。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应严格遵守签到时间，迟到或提前签到均视为无效。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工地后立即进行签到，并注明外出事由。

（2）外出期间，员工应保留相关外出凭证，如外出公函、车票等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1小时未报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）项目经理负责对工地全体员工的考勤进行监督管理，并对考勤数据的真实性、准确性负责。