监理项目部员工考勤制度及管理制度

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。

同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。

二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。

三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。

3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。

未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。

员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。

3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。

迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。

迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。

早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。

早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。

未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。

本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。

5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。

如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。

- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。

- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。

本制度适用于项目监理部所有成员。

2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。

总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。

3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。

工作时间严禁做与本职工作无关的事情。

5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。

上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。

6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。

员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。

7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。

若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。

8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。

9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。

10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。

11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。

12、项目监理部人员实行休假请假制度。

公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。

13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。

特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。

请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。

项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。

监理工作考勤及管理制度一、目的为确保监理工作质量，规范员工行为，提高工作效率，保障项目进度，制定本监理工作考勤及管理制度。

本制度旨在明确考勤管理要求，强化工作时间纪律，为公司的健康发展提供有力保障。

二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中间休息1.5小时。

3. 特殊情况下，如项目需要，可按照以下规定调整工作时间：（1）加班：加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

加班时间按照国家有关规定计算加班工资。

（2）调休：因工作需要，可申请调休。

调休需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有监理人员必须每日按时签到，签到方式为公司规定的电子考勤系统或纸质签到表。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）签到次数不足或迟到、早退的，按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。

（2）因公外出未签到且未及时报告的，按旷工处理。

4、忘记签到处理（1）如因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证据（如工作记录、同事证明等）。

（2）经核实后，可予以补签。

连续或多次忘记签到的，按迟到、旷工管理制度处理。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤规定。

工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。

第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。

第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。

第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。

第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。

第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。

第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。

工程监理考勤制度一、考勤制度的目的制定工程监理考勤制度的根本目的在于加强施工现场的管理，确保工程监理人员按时到岗，有效履行职责，防止出现工作懈怠、缺勤等现象，从而保障工程质量和安全生产。

二、考勤时间规定1. 工程监理人员应按照工程项目的实际需要，制定合理的工作时间，并严格执行。

2. 通常情况下，工程监理人员的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工程需要，监理人员可能需要进行夜间或节假日的值班，具体安排应提前通知并记录在案。

三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，应使用纸质签到表，并由现场负责人确认签字。

四、异常处理1. 如遇特殊原因需请假，工程监理人员应提前向项目负责人提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下无法按时到岗的，应在第一时间内通知项目负责人，并在事后补交请假手续。

3. 无故迟到、早退或缺勤的，将根据情节严重程度给予相应的处罚。

五、考勤记录管理1. 考勤记录应由专人负责管理，确保数据的完整性和保密性。

2. 每月末，应对考勤记录进行汇总，作为考核工程监理人员工作表现的重要依据。

3. 任何对考勤记录有疑问的情况，都应及时核查并澄清。

六、监督与执行1. 工程项目部应定期检查考勤制度的执行情况，并对不遵守制度的行为进行处理。

2. 鼓励工程监理人员相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

3. 对于屡次违反考勤制度的人员，项目部应采取必要的管理措施，包括但不限于警告、罚款或其他纪律处分。

七、结语。

监理公司考勤管理制度内容一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保所有员工准时到岗，遵守工作时间规定，同时兼顾员工的个人特殊情况，体现人性化管理。

制度建立在公平、公正的基础上，旨在提高员工的时间观念，强化纪律性，促进工作效率。

二、考勤规则1. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工需进行签到，作为考勤记录的依据。

签到方式可采取传统打卡或使用电子考勤系统。

3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程完成请假手续。

4. 加班需事先经过部门经理批准，并做好加班记录，以便加班费用的准确计算。

5. 对于出差或外勤工作的员工，需提供相应的出差计划及报告，以作考勤参考。

三、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间将根据情节轻重进行扣款或记小过处理。

2. 连续迟到或早退多次者，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。

四、请假规定1. 病假须提供医院证明，事假应提前申请并获得批准。

2. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假手续。

五、加班管理1. 加班必须基于工作需要，由部门经理审批后方可执行。

2. 法定节假日加班应按国家相关法律规定支付加班费。

3. 加班时数应合理安排，确保员工健康。

六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先提出申请并获批。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时联络。

3. 出差归来后应及时提交工作报告及相关证明材料。

七、考勤统计与奖惩1. 人力资源部负责每月考勤数据的汇总与分析。

2. 表现优秀者可得到表彰或奖励，连续表现不佳者将受到相应的处罚。

八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

工程施工监理考勤制度一、总则为规范工程施工监理人员的考勤管理，提高监理工作效率和质量，保障施工工程的顺利进行，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于所有从事工程监理工作的人员。

三、考勤标准1. 工作时间：（1）正常上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，工作时间共计8小时；（2）加班时间需要经过主管监理工程师的批准并进行登记；（3）迟到、早退、旷工均需扣除工资，并在考勤记录中做相应标注。

2. 请假：（1）事假：需提前向主管监理工程师请假，必须填写请假条并经主管审批；（2）病假：需出具病假证明，经主管审批方可生效；（3）年假：需提前向主管监理工程师提出申请，获得批准后可以休假。

3. 出勤情况：（1）监理人员需在规定的时间报到工地，进行考勤打卡；（2）外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认。

四、考勤管理流程1. 每月初将当月考勤表印发至各监理人员手中，记录当月的考勤情况；2. 每天监理人员需要在规定时间内到达工地进行考勤打卡；3. 所有的请假申请需要提前填写请假条并提交主管审批；4. 外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认；5. 根据考勤情况进行奖惩处理，迟到、早退、旷工等情况需扣除相应工资。

五、监督管理1. 主管监理工程师负责监督考勤工作的执行情况；2. 人力资源部门负责考勤记录的整理和保存；3. 定期对考勤情况进行检查核对，发现问题及时进行处理；4. 对违反考勤制度的人员进行相应处罚，情节严重者进行警告、停职等处理。

六、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工的监理人员将按照规定进行工资扣除；2. 对于虚报考勤、请假不实的监理人员将视情节轻重进行处理，直至开除。

七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，适用于所有从事工程监理工作的人员；2. 考勤记录需要保存至少半年以上，以备查验；3. 如发现考勤记录存在错误或疑虑，可向主管监理工程师申请修改；4. 对于监理人员的辞职、离职等情况，需提交完整的考勤记录。