在新型集体企业中创新青年工作的研究

新形势下强化企业共青团工作着力点的探讨随着改革的不断深入，团组织正在面临机构精简、团干部兼职、活动时间减少、团员队伍萎缩等问题，团组织原有的生存空间相对减少，严重影响了团工作的正常开展。

在转制、改革，建立现代企业制度下团组织如何适应不断深化的改革的需要。

如何围绕经济效益创新创效。

如何发挥生力军和突击队作用。

团组织怎样发展。

团组织靠什么才能发展壮大，共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是摆在团建工作中的一项重要课题。

拓展生存空间，延伸工作手臂成为目前关系团组织生存与发展的一个亟待解决的课题，作为一名团务工作者，笔者就团的工作手臂如何延伸谈一点粗浅看法。

一、向非团员青年和临时工延伸针对目前团员青年逐年减少的严峻事实，团组织应及时根据企业实际情况变等待“奶酪”逐步缩小而去寻找新的更大“奶酪”，将非团员青年和临时工及时纳入到工作范围内。

首先要服务好青年。

树立为青年服务的意识，及时了解和掌握青年的需求，切实代表和维护青年利益，做好针对性服务，突出服务青年成长成才的需要。

当今青年都有着成才的渴望，团组织要不断完善青年人才库和优秀青年人才推荐机制，竭尽全力帮助青年健康成长。

团组织要帮助转变观念，进行职业技能培训，提高青工素质。

对青年的日常生活也要给予足够的关心和帮助，积极倡导健康有益的生活方式，多举办青年联谊会、集体婚礼等活动，开展丰富多彩的文娱活动，活跃青年业余文化生活。

其次要组织好青年。

通过青年志愿者协会、青年突击队、青年企业家协会、青年科技协会、青年联合会、青年小组、青年兴趣小组等多种形式，把青年组织起来，凝聚起来，积极性调动起来，充分发挥他们的聪明才智，为企业发展和社会进步贡献力量。

二、向八小时以外延伸一是在八小时外创新。

尝试项目招标等方式，组织广大青年科技人员在志同道合、自觉自愿的基础上成立科技攻关小组，签订攻关合同，主动承担一批领导关注、生产急需、青年能为的具体项目，业余时间大搞项目攻关、科技创新。

２ 新形势下团青工作面临的新状况
２．１ 社会环境变化 在世界经济增长缓慢的情况下，我 国外部需求出现常态下收缩。国内产能 过剩和需求结构升级矛盾突出，经济增 长的传统动能日渐式微，急需培育增长 新动能。基于此，我国经济朝向质量效 率型集约方向转变，是发展的必然趋势， 企业为了更好适应新常态，则必须依靠 深化改革，加快产业结构调整，来促进 企业发展。当前社会环境发生变化，对 团组织，有着深刻影响。团组织作为群 众性组织，具有鲜明的政治色彩，团员 青年在组织中的行动以及表现，能够体 现其政治素养与表现。作为企业发展的 主要支撑力，团员青年发挥着重要的作 用，因此需要加强团青工作 [1]。 ２．２ 青年思想新变化 现阶段，人们生活环境发生变化， 互联网已经深入到人们的生活中去，改 变着人们的交往方式与思想观念。企业 团员青年思想更加多元化，思维活跃度 更高，意识表达方式发生新的变化，使 得团组织在很多事务上难以插手，集中 性团活动难以开展。若依旧开展政治思 想教育活动，很难适应现代化企业发展 对团组织工作的要求，在企业转型发展 的过程中，团活动出现业中团员青 年占据着较大的比例。从团员青年职 工实际来说，其文化程度较高，有着 较高的学历，在技术岗位与行政岗位 等，发挥着不可替代的作用。现阶段， 信息技术的发展，使得企业不断加强 信息化建设，借助信息技术，开展各 项工作， 从计算机操作能力角度来说， 以团员青年为主。总体来说，企业处 于新常态经济背景下，深化改革，朝 向科技、知识、智力高密度型企业方 向转变，是企业发展的主要方向。基 于此，如何做好团青工作，满足团员 青年的发展需求，进而发挥团员青年 的能动性，是团青组织工作人员研究 的重点内容。
Business Management
企业管理
团青工作在企业发展中的作用及有效发挥思考

浅论团青工作在企业发展中的作用团队青工作在企业发展中扮演着重要的角色。

在这篇文章中，我们将讨论团队青工作在企业发展中的作用。

团队青工作强调年轻员工在团队合作和项目管理方面的发展。

他们接受专门的培训和教育，以提高他们工作的效率和质量。

团队青年是企业发展的关键因素，因为他们是公司未来的骨干。

团队青工作有助于企业培养出一支富有创造力和创新精神的员工团队。

年轻员工通常具有更大的创造力和创新思维，他们能够给企业带来新的想法和解决方案。

通过团队青年的工作，企业能够培养出具备创新能力的员工，从而推动企业发展和竞争力的提升。

团队青工作能够带来团队合作和协作能力的提升。

在团队青工作中，年轻员工需要与团队合作，共同完成各项任务。

这种合作经验有助于他们培养出良好的团队合作和协作能力，他们能够更好地与团队成员合作，提高工作效率和质量。

团队青工作有助于年轻员工的职业发展。

通过参与团队青工作，年轻员工能够获得实践经验和项目管理经验，提升他们的职业能力和竞争力。

通过团队青工作，年轻员工有机会展示自己的才华和能力，获得更多的机会和职位晋升。

团队青工作能够促进企业文化的传承和发展。

年轻员工在团队青工作中能够了解和接受企业的价值观和文化，他们能够传承并发展企业的文化传统。

团队青工作不仅仅是一种工作经验，更是一种企业文化的培养和传承。

团队青工作在企业发展中扮演着重要的角色。

通过团队青工作，企业能够培养出富有创造力和创新精神的员工团队，提升团队合作和协作能力，促进年轻员工的职业发展，传承和发展企业文化，推动企业创新和发展。

企业应该重视团队青工作，将其纳入企业发展战略的重要组成部分。

新时代国有企业团青工作新方向9篇第1篇示例：新时代国有企业团青工作新方向随着时代的变迁，国有企业团青工作也需要不断创新和改进。

在新时代背景下，国有企业团青工作需要适应新形势，找到新方向，以更好地服务青年员工的成长和发展。

本文将就新时代国有企业团青工作的新方向进行探讨。

国有企业团青工作需要更加注重青年员工的个性发展。

在过去，国有企业团青工作往往强调团体行动，缺少对青年员工个人发展的重视。

但是在新时代，每个青年员工都有自己的特长和梦想，因此国有企业团青工作应该为每个青年员工提供个性化的培训和发展机会，帮助他们实现自身价值和目标。

国有企业团青工作也需要更加重视贴近青年员工需求的服务。

随着互联网和移动通信技术的发展，青年员工的生活方式和工作习惯发生了很大变化，国有企业团青工作也需要紧跟时代发展的步伐，提供符合青年员工需求的服务和活动。

这包括线上线下结合的培训和交流活动，以及更加灵活和多样化的服务形式。

国有企业团青工作也应该更加注重青年员工的心理健康。

在当今社会，青年员工面临着各种压力和挑战，心理健康问题也日益严重。

国有企业团青工作应该加强心理健康辅导和服务，帮助青年员工建立健康的心理状态，增强抗压能力，提高工作效率和工作质量。

国有企业团青工作还应该更加重视青年员工的创新能力和创业精神。

在新时代，创新已成为企业发展的关键，国有企业团青工作应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们敢于尝试，敢于失败，培养他们不断学习和进步的意识和能力。

国有企业团青工作也应该支持青年员工创业创新，为他们提供更多的创业机会和支持，共同推动国有企业的创新发展。

第2篇示例：随着新时代的到来，国有企业团青工作面临着新的发展机遇和挑战。

围绕着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，国有企业团青工作需要探索新的发展方向，更好地发挥团青力量，为企业的可持续发展做出积极贡献。

一、加强团员队伍建设，培养高素质人才国有企业是国家经济的支柱，团员是国有企业的中坚力量，因此加强团员队伍建设，培养高素质人才是至关重要的。

浅谈新时代企业青年工作随着新时代的发展，企业青年工作逐渐成为了一个热门话题。

企业青年是一个企业未来的重要资源，他们在企业中扮演着非常重要的角色，他们的发挥和成长直接关系着企业的长远发展。

因此，企业青年工作需要不断地进行改进和提升，以适应新时代企业的发展需求。

一、企业青年工作的重要性企业青年是一个企业重要的资源，他们是企业未来的中坚力量。

企业青年数量众多，他们在企业中扮演着各种角色，是企业各项工作的推进者和执行者。

他们处于企业中的第一线，直面市场和客户，了解市场和客户的需求。

他们对企业的发展方向和市场趋势有深入的了解和独到的见解，是企业创新和发展的关键力量。

二、新时代企业青年工作的新变化1、企业文化的建设企业文化是企业的灵魂，也是企业青年工作的基础。

在新时代，企业文化建设需要更加注重人文关怀，注重员工精神内涵的培养，并在价值观念、行为规范、文化传承等方面，形成浓厚的企业文化氛围。

企业青年要求企业文化更多地蕴含人文关怀、责任、创新等元素。

2、企业管理的升级随着市场竞争的加剧和全球化的趋势，企业对人才的需求越来越高，企业青年的管理水平也必须提升。

企业需要通过创造良好的发展环境、激励机制、人才培训等方面，提高企业青年的综合素质和竞争力，为企业的健康发展提供有力支持。

3、职业规划与发展在新时代，企业要更加注重企业青年的职业规划和发展，并向其提供更多的机会和平台。

企业需要为年轻的员工提供培训、实习、工作经验等各种成长机会，帮助他们在职业发展中实现自我价值和人生价值的追求。

三、企业青年工作的提升之路1、建立连接机制企业需要建立和完善企业青年和企业的联系机制，建立开放式、多元化、互动式的交流平台，了解企业青年的发展需求和心声。

通过这种机制，企业能够更好地发现企业青年的潜力和特长，根据需求提供相应的培训和发展机会，实现员工和企业的共同发展。

2、提高工作环境工作环境对企业青年的工作和发展有很大的影响。

企业应该尽力为员工创造良好的工作环境，提供灵活的工作方式，增加员工的自主性和满足感。

关于推动青年创新创效常态化发展的研究[样例5]第一篇：关于推动青年创新创效常态化发展的研究关于推动青年创新创效常态化发展的研究摘要围绕“两个百年”国家战略发展目标，国家电网公司提出，要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网，把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团，到2020年全面建成“一强三优”现代公司。

要实现这一远大目标，从根本上说，要靠高素质的员工队伍。

共青团作为党领导的先进青年的群众组织，要紧紧围绕党和国家的重大战略部署，探索新的工作载体，团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，做勇敢走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。

当前，面对新形势，怎样充分发挥团组织优势，更好的培养青工、评价青工、任用青工，激励和保障青年员工健康成长，推进青年创新创效常态化发展，最大限度的促进青年职工创新创效，是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。

关键词青年职工创新常态化中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02一、青年创新创效活动对企业共青团工作的影响青年创新创效活动的开展有效促进了企业共青团的良性发展，使团的根基更加巩固，组织更加健全，团的工作充满生机与活力。

（一）有效提升了共青团在企业中的地位供电企业以生产经营活动为主，企业共青团如何更好地发挥作用是个难解课题。

通过探索适合企业发展和青年成长成才需要的青年创新创效活动，使团组织发挥作用、提升地位有了良好的载体和形式。

（二）有效促?M了企业青年人力资源开发成长成才是青年的迫切需要，许多青年经常感慨无用武之地。

青年创新创效活动就为广大青年施展才华、成长成才搭建了广阔舞台。

湘西公司精心谋划并举办公司QC成果发布比赛等一系列创新活动；经研院以“博士创新工作室”为平台，加大科研攻关、创新创效活动力度；带电作业中心成立国内首个以带电作业为主题的创客空间――“捷明创客室”，已吸纳100余位带电作业专家进行技术研讨和课题攻关。

新形势下如何开展企业共青团工作共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。

共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。

在生产经济如火如荼的今天，国有企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们国有企业中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。

因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。

共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。

比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。

共青团工作助力企业高质量发展的研究与探索摘要：随着经济社会的不断发展，共青团组织在企业中的重要作用和工作方式都发生了深刻变化。

如何在新形势新任务新要求下更好促进企业共青团工作高质量发展，是广大市场主体面临的重要任务。

本文深入分析了当前我国一些企业中在共青团工作中普遍存在的突出问题，并结合工作实际，提出了一些针对性的解决办法建议，希望能带给大家一点启示。

企业共青团组织是共青团事业的重要组成部分，是联系、服务企业青年的重要平台和载体。

企业共青团组织建得好不好，作用发挥强不强，直接关系到企业的文化建设和后备人才的培养，能为企业生产经营提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、企业在高质量发展过程中共青团工作存在的突出问题1.工作重视程度不够。

随着企业改革的不断深入，企业不断追求经济效益最大化，从而对共青团工作重视不够。

有的企业领导甚至认为，共青团工作不能提高企业的经济效益，对于企业的发展来说意义不大，从而对与共青团工作规划引导不足、政策支持不够，活动资金投入不足。

这直接导致共青团组织形同虚设，降低企业青年员工对共青团的信心，同时由于共青团组织资金短缺，许多活动难以开展，导致企业成员凝聚力和向心力不足，整个组织战斗力不强。

2. 组织建设相对不足。

一些企业片面追求经济效益，组织体系不够健全完善，制度建设不够完善，相关活动开展不够有效果，服务青年的意识和能力不强，团组织工作开展不够深入，不能解决青年职工工作生活中存在的突出问题，因而青年职工在企业中的归属感不强，不能有效融入企业发展之中，进而不能带动广大青年职工团结在企业周围，以企业共同价值为引领，凝聚工作合力，为企业高质量发展建言献策。

3.工作方法创新不足。

随着信息化和网络化的迅猛推进，当今时代价值日益多元，与中老年群体相比，年轻员工的思想观念发生了很大的变化。

一些企业习惯用传统的共青团思维看待问题，推进工作，这逐渐跟不上时代发展潮流，不符合青年员工价值需要，不能适应社会企业的发展需要。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

青年员工对企业发展的关键作用在当今竞争激烈的商业环境中，企业发展的关键作用之一是青年员工的参与和贡献。

青年员工作为一个充满活力和创意的群体，他们在推动企业创新、持续发展和适应不断变化的市场条件方面发挥着至关重要的作用。

本文将深入探讨青年员工对企业发展的关键作用，并分享对这个主题的观点和理解。

一、青年员工的创新思维和活力青年员工通常具有较高的学习能力和适应能力，他们面对新的挑战和机遇时能够快速调整自己的思维方式和行动方式。

与传统员工相比，青年员工更加开放和敢于冒险，他们不受束缚于传统观念，能够勇于挑战现有模式，并提供创新的解决方案。

他们的创新思维和活力对于企业发展具有重要的推动力。

青年员工的创新思维和活力有助于企业在不断变化的市场中保持竞争优势。

他们能够引入新的产品、服务或业务模式，帮助企业开拓新的市场领域，满足不断变化的消费者需求。

青年员工的创新思维还能够带来更高的工作效率和质量，通过引入新的技术和工作流程改进现有的工作方式，提高企业的生产力和竞争力。

二、青年员工的技术能力和数字化转型随着科技的迅速发展，数字化转型已经成为企业发展不可或缺的一部分。

青年员工通常在科技和数字化领域具有比较强的能力，并能够迅速掌握新的技术工具和平台。

他们能够帮助企业进行数字化转型，提升企业在市场上的竞争力。

青年员工的技术能力和数字化转型能力有助于企业加强内部管理和流程优化。

他们熟悉各种办公软件和在线协作工具，能够帮助企业实现流程的自动化和信息的实时共享，提高团队协作效率和决策的准确性。

青年员工还能够帮助企业拓展新的销售渠道和市场，通过互联网和社交媒体等新兴平台，吸引更多的潜在客户和用户。

三、青年员工的团队合作和领导能力青年员工通常具有较强的团队合作和领导能力。

他们乐于与不同背景和经验的人合作，能够充分发挥个体的优势和潜力。

他们具有开放的心态，能够听取他人的意见和建议，并能够有效地协调和沟通，帮助团队达成共识和目标。

青年员工的团队合作和领导能力对于企业发展至关重要。

青研论文：新形势下共青团工作的探索攀长特扁平材厂综合科黄再俊近年来，随着企业重组和扭亏增盈步伐的进一步加快，共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。

团组织如何才能在科学发展大形势下找准自己的位置，紧紧围绕企业生产经营中心工作，切实发挥好作用，已经成为大家急需深入探讨和研究的重要课题。

一、共青团工作面临着的挑战在金融危机和钢铁行业寒冬的严峻形势下，我们钢铁企业面临着诸多未知的挑战，而共青团工作也呈现出诸多新的特点。

当前，要做好新形势下的共青团工作，全面认识和深入分析团组织所面临的严峻形势显得尤其重要。

一是，就外围环境而言，共青团工作淡化的趋势依然存在。

随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化的影响，当前钢铁行业的发展面临更加严峻的挑战。

企业在注重经济发展的同时，抓生产经营工作和抓团工作“一手硬、一手软”的问题势必影响企业共青团工作的开展。

若团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去固有的工作模式上，是很难适应形势的发展，也很难在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。

二是，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐突出。

主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。

随着企业改革的进一步深化，先进的生产技术和装备的引进，提高人均产能，控制并相对减少人员增长，正成为企业减负主要手段。

导致企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。

如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

三是，企业长期处于扭亏增盈的逆境中，生产停停打打，严重制约和消磨了青年职工的积极性和工作激情，找不到成就感和归宿感，部分青年滋生缺乏敬业精神，业务技能生疏，工作态度散漫和组织纪律性不强等问题。

应该说，这与近年来外围环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。

如何加强对青年的思想教育和引导工作，是企业团的工作面临的艰巨任务。

创新工作思路打造国有企业团青工作特色品牌摘要：在建立现代企业制度的过程中部分国有企业出现了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面；同时面临着市场经济条件下，团员青年思想更为活跃，思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化的新情况。

基于上述两方面原因，存在着工作方法和教育方式滞后于青年队伍变化的现实状况。

新形势下怎样更好地实现共青团组织团结青年、组织青年、引导青年、服务青年的职能，成为各级团青工作者必须认真研究的课题。

关键词：国有企业团青工作创新贴近思想引导团员青年数量少、思想行为价值观念的多元化这样的国有大型企业表现尤为突出。

创新工作思路，发挥团青组织的作用，打造团青特色品牌，调动广大团员青年的热情和积极性显得尤为重要。

一、创新思路，打造团青工作组织优势、机制优势和思想优势，为团青工作融入企业发展提供组织保证、制度支撑和思想引领企业是生产经营单位，是社会经济细胞，以安全生产、创造效益为目标。

像油田这样的大型国有企业，团青人员数量较少，同时因参加工作时间短、年龄相对较小、岗位经验和技能水平相对较低，对企业的贡献度相对较低，这在客观上造成团青队伍人微言轻，不利于团青工作的深入开展。

基于团青队伍在企业人员实际构成中处于劣势的实际情况，要使团青组织的作用得到有效发挥，必须从组织保障、机制保障和思想保障等三个方面入手，形成保障团青工作正常开展的组织网络、机制约束和思想引领，打造团青工作的组织优势、机制优势、思想优势。

（一）打造团青工作组织优势组织的健全和覆盖，是确保工作能够在各个层面渗透和落实的基础，团青组织是否健全是制约企业团青工作能否顺利开展的基础条件。

如果团员青年覆盖不均，在上级团委的指导下，将团青工作向40岁以下青工延伸。

团青组织的有效覆盖和延伸，不仅保证了团青工作在基层各部门的全覆盖，而且解决了个别部门因年轻人少团青工作无法正常开展的实际问题，有效地夯实了团青工作的组织基础。

（二）打造团青工作机制优势创造性地推进团青工作，必须要以相应的机制作保证。

关于青工创新创效工作情况的调查报告（共5篇）第一篇：关于青工创新创效工作情况的调查报告关于青工创新创效工作情况的调查报告我单位从企业改革发展和青年职工的思想实际出发，积极探索实践，开创了企业青工创新创效工作的新局面，为此，我们开展了调查研究。

一、基本情况我单位与1973年投产，现有35岁以下的青工占在册职工的41%，全矿下设两个团总支，28个基层团支部。

矿井地质条件复杂，开采难度大，战线长、成本高，特别是近年来，煤炭资源濒临枯竭，企业实施破产重组，职工队伍重新调整配置，企业出现了技术断层现象，依靠科技，创新创效工作更加紧迫。

如何发挥青年人的半壁江山作用，把他们的创造力激发出来，提高创新力，为此，南冶矿在全面分析了企业和青年职工队伍现状，通过座谈研讨、问卷调查等多种形式，联系矿井实际，以创业、创效、创优、创新为内容的“四创一争”活动为承载体，以“青春创业、成才建功”为突破口，以深化和推进创新创效工程为总抓手，为推进全矿改革、生产、安全、经营等各项工作的协调健康发展做出了突出的贡献，在推进矿井改革发展的实践中，开创了青工创新创效工作的新局面。

被集团公司团委和泰安团市委授予“红旗团委”荣誉称号。

二、具体做法（一）开展青年创业建功实践活动，搭建青工价值我单位团委以“青春献矿山，岗位建新功”为主题，紧密围绕企业生产经营等中心工作，充分发挥共青团自身工作优势，依托活动载体，延伸工作手臂，深入开展创业、创效、创优、创新的“四创一争”建功实践活动，凝聚团员青年合力，搭建青年成1 长成才平台，打造团的工作品牌，促进了企业经济增长和发展。

活动范围：集团公司实施资源整合、驻外施工的重点建设项目及各非煤企业中的35岁以下团员青年。

各级团组织要以评选“十佳青年创业之星”活动为抓手，通过选树青年创业典型，弘扬艰苦创业精神，引导团员青年牢固树立正确的创业观、择业观和就业观，积极投身加快发展，做强做大企业的建功实践。

集团公司团委将在各矿推荐申报的基础上，采用综合考察、媒体公示、联合评审等评选方法，命名表彰集团公司首届“十佳青年创业之星”。

企业共青团工作的管理与创新摘要：企业共青团是企业中的重要组织之一。

对于团员的培养、组织文化的建设、企业形象的塑造等方面起到了关键作用。

本文从管理与创新的角度来探讨企业共青团的工作，分别从团建基地建设、青年工作宣传、志愿者服务、创新创业等方面进行分析。

关键词：企业共青团，管理，创新，团建基地，青年工作宣传，志愿者服务，创新创业。

正文：一、团建基地建设企业共青团的工作需要一个良好的团建基地作为支持。

团建基地不仅仅是一片场地和建筑，更是创造和发展团队文化和团队精神的氛围。

因此，一个成功而有力的团建基地必须具备以下特征：1.策划人员：拥有良好的团队建设能力和管理能力的策划人员非常关键。

他们需要理解企业文化和团队精神，定制合适的团建项目，并获得员工的积极参与。

2.建筑环境：一个良好的团建基地必须具备舒适、安全、自然和适当的规模。

建筑物不必昂贵，但必须细节出色，能够满足不同年龄和需求的客户。

3.项目开发：一个成功的团建基地必须具备优秀的团队建设项目。

它必须能够激发大家的能力，并发展团队配合度、沟通和解决工作压力。

二、青年工作宣传一些企业常常忽略青年工作宣传的力度。

然而，青年工作宣传是一个营造良好企业形象的重要元素。

只有当员工感受到企业共青团工作的重要性，才会有积极的态度来参与其中，提高工作热情和效率。

因此，青年工作宣传必须落实到以下几点：1.优秀团队的建立以及他们的事迹宣传。

青年工作宣传的力度可以通过大力宣传并向团队成员提供奖励来实现。

2.分享和推广工作经验。

企业与企业之间的合作和交流，也是增强共青团工作力度的一个有效手段。

在这样的交流中，各企业可以分享他们的工作经验和实践，并对更多的同行产生积极的影响。

三、志愿者服务企业追求的不仅仅是高效率的生产和利润，他们也需要一个良好的社会形象。

因此，成为社会贡献者的企业，就可以提高自身的品牌形象并获得员工的认同感。

但志愿者服务也需要注意以下几点：1.突出志愿者本身的价值。

浅论团青工作在企业发展中的作用【摘要】团青工作在企业发展中起着重要作用。

团青工作可以提供年轻有活力的人才，注入新鲜血液，激发企业创新活力。

团青工作促进企业创新发展，鼓励年轻员工不断探索和尝试，推动企业不断前行。

还有，团青工作加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升员工的归属感。

团青工作也能提升员工凝聚力，增强团队协作能力，推动企业整体发展。

团青工作还能培养未来的领导人才，为企业未来的发展奠定坚实基础。

团青工作对企业发展至关重要，不可或缺。

【关键词】团青工作, 企业发展, 人才, 创新, 文化建设, 员工凝聚力, 领导人才, 作用, 关键词1. 引言1.1 团青工作在企业发展中的重要性企业发展离不开团青工作的重要支持。

团青工作在企业中扮演着重要的角色，为企业发展注入了年轻有活力的人才，促进了企业的创新发展。

团青工作还有利于加强企业的文化建设，提升员工的凝聚力，培养未来的领导人才。

团青工作对企业发展具有重要的推动作用，是企业持续发展不可或缺的一部分。

企业通过开展团青工作，能够更好地吸引和留住年轻人才，激发他们的创新潜力，同时也能够为员工提供更广阔的发展平台和更多的学习机会。

团青工作不仅仅是企业发展的重要保障，更是为企业锦上添花的一种助力。

团青工作的重要性不可低估，企业需要重视并加以重点推动，以实现更好更持续的发展。

2. 正文2.1 提供年轻有活力的人才提供年轻有活力的人才是团青工作在企业发展中的重要作用之一。

团青工作可以通过各类实践活动和培训项目，吸引并培养大批年轻有活力的人才，为企业注入新鲜血液和活力。

年轻人通常具有较强的学习能力和适应能力，能够更快地跟上市场的变化和技术的更新，为企业带来新的思维和创意。

他们对新事物有好奇心，敢于尝试和创新，可以为企业带来新的商机和发展方向。

年轻人较为熟悉当下的主流文化和消费群体，能够更好地理解和把握市场需求，为企业提供更有针对性的产品和服务。

他们能够给企业带来更多的想法和建议，推动企业不断改进和提升。

浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。

而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。

在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。

本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。

国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。

随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。

作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。

国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。

国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。

国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。

国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。

国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。

国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。

国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。

国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。

国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。

加 强 职 业 生 涯 规 划 。企业要更加重视青年员工的培训， 帮助青年员工制定职业发展计划，并将其纳入企业章程， 建立责任单位，定期进行评估，以确保这项工作的完成和 有效性。对于每一位新员工，人力资源管理部门必须根据 青年员工的特点、能力、兴趣、发展趋势等综合因素，制 定具体的职业发展目标，形成人才规划档案，为青年员工 找到好的出路和方向。改革企业晋升机制，为优秀青年员 工提供一定比例的非传统晋升机会，鼓励青年员工努力工 作，展示自己的价值，让青年员工真正找到奋斗的意义和
54Leabharlann 实施有效的员工激励机制。企业对员工的激励机制是 企业生存和发展的根本保证，只有实施好了，才能使企业 的员工价值最大化。在企业中，采取合理的激励措施，制 定科学的薪酬体系，制定科学的业绩考核标准，能够有效 地激发员工的工作热情，激励他们把工作做得更好。企业 负责人必须学会尊重和照顾他们的员工。如果员工在日常 工作中遇到困难，经理可以鼓励员工并提供必要的帮助。 管理者可以创造开放和透明的激励措施，公平公正地对待 每 一 位 员 工 ，提 高 归 属 感 和 向 心 力 。企 业 负 责 人 要 信 任 员 工 ， 给他们足够的信心，让他们在工作过程中充分利用自己的 才能，提高能力，增强他们的责任感，并让他们不断参与 业务发展。
企业青年员工培养管理机制创新实行价值分析
提升企业员工整体素质。企业员工的工作质量不仅会 影响到自身职业发展，也会影响到企业的长远发展。日常 的人力资源训练管理，可以使企业员工的工作能力、工作 行为、工作要求得到改善，而创新的人力资源培训，可以 多方面站在员工的视角上，对其进行规划和考虑，从思想 层 面 入 手 ，对 其 进 行 引 导 ，争 取 让 企 业 员 工 在 有 限 的 时 间 内 ， 加强对自身工作关联岗位存在价值的理解，从而提高自己 的职业素养。在工作过程中，要形成互帮互助、同心同责 的合作互惠思想，避免企业人才之间的不良竞争等负面状 况，从而对企业内部管理产生影响。在新进员工的训练阶 段 ，适 当 加 入 创 意 要 素 ，可 以 有 效 地 激 发 员 工 的 参 与 热 情 ， 并对自己的发展重点进行调整；促进其价值观与发展理念 的养成方向与企业的需求相一致。一般情况下，各产业吸 纳的人才，要么来自大学毕业生，要么来自其他企业，由 于个体经验的不同，在工作中的实际能力和工作理念也存 在着差别。而对人力资源进行创新性的培训，则可以有效 地避免过去培训中出现的一些普遍问题，因为这些问题会 导致新员工对企业招聘标准以外的需求产生轻视。在对企 业的员工进行人力资源培训，对企业的整体素质进行了有 效提高之后，企业的员工自己也会在各项工作管理的改革 计划中，对企业的各项工作进行了积极的建言献策，让企 业的发展和自己的发展在思想上有了更深的联系，与企业 管理者共同努力，实现企业和个人的共赢。