中国移动xx公司公司职位职等管理办法

中国移动员工管理制度中国移动是中国最大的移动通信运营商之一，拥有庞大的员工队伍。

为了保障员工的权益和提高组织的管理效率，中国移动建立了一套完善的员工管理制度。

该制度针对员工的招聘、培训、考核、福利等方面提供了具体的规定和流程。

首先，中国移动在员工招聘方面，遵循公平、公正、公开的原则。

招聘过程中，中国移动通过开展面试、考试、综合素质评估等方式，确保招聘程序的透明性和公正性。

同时，中国移动还鼓励员工的内部晋升，提供晋升机会和发展通道，激励员工的职业发展。

其次，在员工培训方面，中国移动重视员工的职业发展和能力提升。

公司提供全面的培训机会，包括入职前培训、新员工培训、技能培训、管理培训等多个层面的学习机会。

通过培训，员工能够不断提升自己的专业知识和技能，为公司的发展做出更大的贡献。

第三，在员工考核方面，中国移动设有一个完善的绩效考核制度。

员工的工作表现将根据一系列指标进行评估，包括任务完成情况、工作质量、工作效率等。

这些指标将与员工的奖金、晋升等相关联，激励员工积极工作，提高工作绩效。

同时，中国移动也重视员工的发展需求和个人成长，将个人发展与公司发展相结合，鼓励员工在工作中不断成长进步。

此外，在员工福利方面，中国移动为员工提供了丰厚的薪资待遇和福利待遇。

员工的薪资福利将根据工作职责和绩效评估结果进行分配，确保员工的收入公平合理。

同时，中国移动还为员工提供了医疗保险、养老保险、商业保险等多项福利，关心员工的身心健康。

最后，在员工沟通方面，中国移动积极倡导开放的沟通文化。

公司通过定期举行员工座谈会、员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，及时解决员工关注的问题。

此外，中国移动还鼓励员工参与企业文化建设和团队活动，增进员工之间的相互了解和合作。

总结起来，中国移动员工管理制度确保了员工的权益和公司的管理效率。

该制度关注员工的招聘、培训、考核和福利等多个方面，为员工的个人发展和职业成长提供了有力的支持。

通过建立和执行这样一套制度，中国移动能够更好地管理员工，激励员工积极工作，并为公司的发展做出贡献。

移动公司大堂管理制度第一章总则第一条为规范移动公司大堂管理行为，提高服务质量，维护客户权益，制定本制度。

第二条本制度适用于移动公司各分支机构的大堂管理工作。

第三条移动公司大堂管理遵循便民、规范、高效、服务客户的原则。

第四条移动公司大堂管理应符合国家相关法律法规和政策规定，保障客户合法权益。

第五条移动公司大堂管理以提高服务效率、优化客户体验、培育客户忠诚度为目标。

第六条移动公司大堂管理实行全员参与，各级领导负责，各部门协同作战的原则。

第二章大堂管理组织机构第七条移动公司大堂管理设立大堂管理部门，负责大堂管理相关工作。

第八条大堂管理部门分设大堂接待组、大堂安全组、大堂服务组等职能组织。

第九条大堂接待组主要负责大堂接待服务工作，维护大堂秩序。

第十条大堂安全组主要负责大堂安全保卫工作，确保大堂安全。

第十一条大堂服务组主要负责大堂服务流程优化、客户满意度提升等工作。

第三章大堂管理岗位职责第十二条大堂接待员应热情周到地接待客户，引导客户到指定地点办理业务。

第十三条大堂安全员应严格履行安全检查职责，保证大堂安全。

第十四条大堂服务员应耐心细致地给客户提供服务，解答客户疑问。

第十五条大堂管理人员应做好客户投诉处理工作，及时妥善解决问题。

第十六条大堂管理人员应加强对大堂工作人员的培训，提高服务意识。

第四章大堂管理流程第十七条客户到达大堂后，应前台接待员入场登记，领取排队号码。

第十八条客户按照排队号码顺序，依次前往指定窗口等候办理业务。

第十九条大堂服务人员根据客户需求，为客户提供各项服务。

第二十条办理完业务后，客户应按照指示离开大堂。

第五章大堂管理考核第二十一条移动公司大堂管理实行定期考核制度，对大堂工作人员进行绩效评定。

第二十二条大堂工作人员应严格遵守相关规定，服从管理，认真对待考核。

第六章附则第二十三条本制度由移动公司总部制定，各分支机构严格执行。

第二十四条对违反本制度规定的大堂工作人员，移动公司将给予相应处罚。

移动的公司管理制度范文移动公司管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高公司运营效率，保障公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》和相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司的各级组织以及全体员工。

公司领导层必须坚定贯彻执行本管理制度，全体员工也应积极配合。

第三条公司管理制度包括各类制度、规章和工作指引。

公司领导层应按照法律法规及公司实际情况，制定并修订相应的制度。

第二章组织结构第四条公司设置董事会、管理层和其他职能部门。

第五条董事会是公司决策和监督的机构，由公司董事组成，负责制定公司发展战略、决策重大事务以及监督公司管理层实施情况。

第六条管理层是公司的执行机构，由公司总经理及其下属管理人员组成，负责公司日常经营管理。

第七条公司根据业务需求设立相应的职能部门，各职能部门负责相关业务的规划、执行和监督。

第三章决策程序第八条公司采取集体决策原则，重大决策由董事会集体决策，一般决策由公司管理层集体决策。

第九条决策程序包括问题提出、讨论、决策、执行和评估等环节。

第十条决策问题可由公司领导层、职能部门或员工提出，提出问题需明确问题的性质、目标和实施方案等。

第十一条决策讨论由相关人员进行，应充分听取各方意见，综合分析问题并得出结论。

第十二条决策结果经过投票或协商达成一致后，由公司领导层签署决策文件并下达执行。

第四章绩效考核第十三条公司实行以绩效为导向的考核制度，对各级组织和员工进行考核，以激励员工积极工作，促进公司发展。

第十四条绩效考核分为定期考核和不定期考核，定期考核通常为年度考核，不定期考核根据需要进行。

第十五条绩效考核指标包括工作目标完成情况、工作质量、岗位职责履行情况、团队合作等。

第十六条绩效考核结果作为薪酬晋升、培训发展等方面的依据，并与员工工资挂钩。

第五章人力资源管理第十七条公司实行科学的人力资源管理制度，包括招聘、聘用、培训、激励和福利等。

第十八条招聘工作由人力资源部门负责，聘用标准必须符合相关法律法规和职能部门要求。

中国移动通信集团abc有限公司职位体系省公司人力资源部编制2008年05月目录第一部分职位族体系1.1 职位族体系概况职位族是根据公司具体业务流程和职能分工情况，承担相似职责或具备相似任职要求的一定数量职位的组合。

职位族划分是以公司的价值链、职责、流程分析为基础，将具有相同或类似属性的职位进行归类，具体划分归类的方法有：基于职责或职能划分职位族、基于专业划分职位族、基于对象划分职责族等。

按照职位族对应的职责范围的差异，公司职位族主要按照“线条－主族－职位族－亚职位族－典型职责”进行设计，形成一个树状结构，兼容其他不同管理模块的需求。

各层次职位族特征说明如下：1.线条。

根据职位所承担职能和专业分工的不同，划分为综合管理、市场运营和网络运营三个线条，每个线条下包括几个主族。

2.主族。

主要按照职能进行划分，如人力资源、网络管理等，在职能的基础上，适当对应公司组织结构设置特点。

3.职位族。

主要按照职能和专业进行划分，在确定一个职能设置成职位族层次还是亚职位族层次时，重要依据是职能稳定性和人员职责独立性，即职位族的职能应该更加稳定，且不出现一个员工同时承担两个或两个以上职位族职责的情况。

4.亚职位族。

有些按照职能进行划分，有些按照专业进行划分，比如无线网项目专业管理、核心网项目专业管理。

在亚职位族层次上，有可能出现一个员工的职责覆盖两个或两个以上亚职位族的情况。

1.2 公司职位族体系职位族体系反映了公司运作模式。

当公司组织机构、职能分工、业务流程等发生重大变化时，公司可对职位族体系和职位族的具体设置作相应调整。

以下为公司现行职位族体系（2008年5月版）：1.3 公司各职位族和亚职位族职责描述职责描述是“线条－主族－职位族－亚职位族－典型职责”树状结构的重要组成部分，也是日常职位动态管理的依据和基础。

由于职责处于树状结构的末梢，会随着公司发展变化进行动态调整。

在日常工作中，各级管理人员根据实际情况确定或调整职责与具体任职人员的匹配关系。

中国移动浙江公司职位职等管理办法（修订）第一章总则第一条目的（一）通过有效的职位管理，满足公司运营管理实现的需要，促进运作流程和人力资源配置的优化。

（二）规范职位和职等管理，通过职位宽带化，为员工职业发展提供通道。

第二条原则（一）满足战略、架构与业务流程需要原则。

职位职等的设置与管理应在满足公司经营发展战略需要的前提下，依托组织架构的框架，致力于保障业务流程的实现与优化。

（二）动态管理原则。

根据公司运营发展和人力资源数量与质量的变化，对职位职等和任职人员进行动态跟踪与调整，不断探索人力资源优化配置的方法与思路。

（三）效率优先，兼顾人员现状原则。

职位职等的设置与管理应以运作效率的提升为目标，同时考虑现有人员状况。

（四）双因素原则。

职位职等管理中同时体现职位价值因素与人员贡献度因素。

第三条适用范围本办法适用于公司全体员工（不含离岗退养员工）职位职等的管理，其中省公司党组及分公司党委管理中层只纳入职位族经理条线及相应主族和子族，不纳入职位系列及职位水平等级，仍按原职务系列管理。

第四条职责与分工省公司人力资源部负责职位职等管理相关制度及办法的制定与管理，并对职位职等管理工作进行指导。

各市分公司人力资源部负责职位日常管理与指导。

第二章职位体系及定义第五条职位职位即岗位，是一定的任务和职责的有机组合。

每个职位应有唯一的职位名称。

不同的员工可以从事同一个职位。

省公司统一制订下发公司典型职位。

第六条职位条线根据工作性质和工作能力要求相似性，公司职位分成综合、市场、技术、经理四大职位条线。

第七条职位主族根据职能相似性，每一职位条线分成相应的职位主族，具体十三主族为：（一）综合线分成战略运营、人力资源、财务管理、党群工会、风险管理、行政后勤六个职位主族：1、战略运营：负责战略研究与管理、组织绩效等涉及公司战略运营方面的工作，以及创新管理、流程管理、知识管理、咨询项目管理、企业责任管理等涉及企业管理方面的工作。

2、人力资源：负责人力资源规划、人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划管理、岗位管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、员工档案管理等工作。

移动营业厅管理制度范文移动营业厅管理制度第一章总则第一条为了规范移动营业厅的管理，提升服务质量，确保运营效益，制定本制度。

第二章组织架构第二条移动营业厅设厅长一人，由公司总部任命；副厅长一人，由厅长任命；员工若干人，由厅长任命。

第三条移动营业厅各岗位设置及职责如下：1.厅长：负责移动营业厅的整体管理工作，制定营业计划和目标，并组织实施；负责与公司总部的沟通协调工作；负责人员招聘、培训及考核工作；负责解决重要客户投诉和纠纷；负责移动营业厅的日常监督检查。

2.副厅长：协助厅长完成工作任务，代理厅长职责；负责客户服务工作，包括受理客户投诉、解答客户咨询、处理客户服务问题等。

3.营业人员：负责客户接待、产品销售、账务办理等工作。

4.维修人员：负责移动终端设备的维修工作。

5.财务人员：负责营业厅日常财务管理工作。

6.后勤人员：负责营业厅的后勤保障工作。

第三章工作时间第四条移动营业厅的工作时间为每天8:30-20:30，除节假日外。

1.办公时间间可根据实际需要适当调整，但至少提前7天向员工通知。

2.在重要节假日期间，可根据需要延长工作时间。

第四章工作纪律第五条移动营业厅内禁止吸烟、喧哗，保持室内环境整洁、安静。

第六条员工不得以个人行为扰乱工作秩序，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。

第七条员工应按时出勤，严禁私自调休或请假，如非特殊情况需请假，应提前向上级领导请示，并提供相关证明。

第八条员工应保护好工作场所的设备、资料等财产，禁止私自借用、丢失、损坏公用财物。

第九条员工离开工作岗位时，必须将工作区域整理好，并交接相关工作。

第十条员工有不当行为或存在违规违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第五章客户服务第十一条移动营业厅的员工应保持良好的工作形象，穿着整洁、干净，工作态度和蔼可亲，热情周到的为客户服务。

第十二条移动营业厅应设立客户服务专区，提供舒适的等候区域，并配备饮水机、杂志等娱乐设施。

第十三条员工应及时、准确地解答客户提出的问题，提供专业、优质的服务，确保客户满意。

中国移动某某公司职位职等管理办法（修订）第一章总则第一条目的（一）通过有效的职位管理，满足公司运营管理实现的需要，促进运作流程和人力资源配置的优化。

（二）规范职位和职等管理，通过职位宽带化，为员工职业发展提供通道。

第二条原则（一）满足战略、架构与业务流程需要原则。

职位职等的设置与管理应在满足公司经营发展战略需要的前提下，依托组织架构的框架，致力于保障业务流程的实现与优化。

（二）动态管理原则。

根据公司运营发展和人力资源数量与质量的变化，对职位职等和任职人员进行动态跟踪与调整，不断探索人力资源优化配置的方法与思路。

（三）效率优先，兼顾人员现状原则。

职位职等的设置与管理应以运作效率的提升为目标，同时考虑现有人员状况。

（四）双因素原则。

职位职等管理中同时体现职位价值因素与人员贡献度因素。

第三条适用范围本办法适用于公司全体员工（不含离岗退养员工）职位职等的管理，其中省公司党组及分公司党委管理中层只纳入职位族经理条线及相应主族和子族，不纳入职位系列及职位水平等级，仍按原职务系列管理。

第四条职责与分工省公司人力资源部负责职位职等管理相关制度及办法的制定与管理，并对职位职等管理工作进行指导。

各市分公司人力资源部负责职位日常管理与指导。

第二章职位体系及定义第五条职位职位即岗位，是一定的任务和职责的有机组合。

每个职位应有唯一的职位名称。

不同的员工可以从事同一个职位。

省公司统一制订下发公司典型职位。

第六条职位条线根据工作性质和工作能力要求相似性，公司职位分成综合、市场、技术、经理四大职位条线。

第七条职位主族根据职能相似性，每一职位条线分成相应的职位主族，具体十三主族为：（一）综合线分成战略运营、人力资源、财务管理、党群工会、风险管理、行政后勤六个职位主族：1、战略运营：负责战略研究与管理、组织绩效等涉及公司战略运营方面的工作，以及创新管理、流程管理、知识管理、咨询项目管理、企业责任管理等涉及企业管理方面的工作。

2、人力资源：负责人力资源规划、人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划管理、岗位管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、员工档案管理等工作。

移动公司员工职级薪资管理实施办法第六条职位职级概念标准职级和个人职级的概念职位即职位，公司标准职位体系中的每个职位都有一个标准职级P,该值由省公司在职位职级评估体系中确定。

员工在全球职位等级体系（GGS）屮的位置，即个人职级，首先由所在的职位确定标准职级P,再根据员工的胜任力和绩效的具体情况，在p- 2至P + 1的范围内进行动态调整。

第七条职位职级管理涉及其他相关概念（-）任职资格：是指职位说明书与职位清单所要求的理工作年限及学历条件。

（二）、职级和薪资调整的条件：员工每次的职位调整和每年一次的绩效应用等两种情况是职级和薪资调整的必要条件。

（二）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括绩效应用时点与职位认定时点。

原则上，每年4月份根据上年度绩效结果统一进行职级及薪资的调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（三二）可用绩效积分：指的是员工职位变动和绩效应用时可以应用的绩效积分，包括可用于职级晋升的绩效积分和可用于薪资提升的绩效积分。

具体包括以下几个方面：职位调整：员工在6月30日前（含）职位调整获得职级晋升，其当年的绩效积分保留，可参与次年的绩效应用：7月1日（含）后职位调整获得职级晋升，其当年及以前年度的绩效积分清零，不可参与次年的绩效应用不再参与次年的绩效应用；绩效应用：1、员工绩效应用职级得到晋升的，绩效积分清零。

2、员工绩效应用，职级未得到提升，薪资得到提升的，薪资绩效积分清零；3、职级和薪资未得到提升的，绩效积分保留。

（三）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括调整时间与职位认定时点。

原则上，每年4月份根据上年度绩效结果统一进行职级调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（四）职级变动生效时间：职位调整后新的职级自次月生效并开始执行所在职级的薪资标准。

第四章新员工定岗的职级定及薪资级规定第八条见习期考核相关规定新接收劳动合同制、人才派遣制员工人学本科及以下学历见习期为一年，硕士研究生为6个月，博士为3个月。

中国移动XX公司职位职等管理办法（修订）第一章总则第一条目的（一）通过有效的职位管理，满足公司运营管理实现的需要，促进运作流程和人力资源配置的优化。

（二）规范职位和职等管理，通过职位宽带化，为员工职业发展提供通道。

第二条原则（一）满足战略、架构与业务流程需要原则。

职位职等的设置与管理应在满足公司经营发展战略需要的前提下，依托组织架构的框架，致力于保障业务流程的实现与优化。

（二）动态管理原则。

根据公司运营发展和人力资源数量与质量的变化，对职位职等和任职人员进行动态跟踪与调整，不断探索人力资源优化配置的方法与思路。

（三）效率优先，兼顾人员现状原则。

职位职等的设置与管理应以运作效率的提升为目标，同时考虑现有人员状况。

（四）双因素原则。

职位职等管理中同时体现职位价值因素与人员贡献度因素。

第三条适用范围本办法适用于公司全体员工（不含离岗退养员工）职位职等的管理，其中省公司党组及分公司党委管理中层只纳入职位族经理条线及相应主族和子族，不纳入职位系列及职位水平等级，仍按原职务系列管理。

第四条职责与分工省公司人力资源部负责职位职等管理相关制度及办法的制定与管理，并对职位职等管理工作进行指导。

各市分公司人力资源部负责职位日常管理与指导。

第二章职位体系及定义第五条职位职位即岗位，是一定的任务和职责的有机组合。

每个职位应有唯一的职位名称。

不同的员工可以从事同一个职位。

省公司统一制订下发公司典型职位。

第六条职位条线根据工作性质和工作能力要求相似性，公司职位分成综合、市场、技术、经理四大职位条线。

第七条职位主族根据职能相似性，每一职位条线分成相应的职位主族，具体十三主族为：（一）综合线分成战略运营、人力资源、财务管理、党群工会、风险管理、行政后勤六个职位主族：1、战略运营：负责战略研究与管理、组织绩效等涉及公司战略运营方面的工作，以及创新管理、流程管理、知识管理、咨询项目管理、企业责任管理等涉及企业管理方面的工作。

2、人力资源：负责人力资源规划、人力资源管理体系建设与运营等方面的管理，包括人力资源规划管理、岗位管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、员工档案管理等工作。

移动公司员工职级薪资管理实施办法第六条职位职级概念标准职级和个人职级的概念职位即职位，公司标准职位体系中的每个职位都有一个标准职级P,该值由省公司在职位职级评估体系中确定。

员工在全球职位等级体系（GGS）屮的位置，即个人职级，首先由所在的职位确定标准职级P,再根据员工的胜任力和绩效的具体情况，在p- 2至P + 1的范围内进行动态调整。

第七条职位职级管理涉及其他相关概念（-）任职资格：是指职位说明书与职位清单所要求的理工作年限及学历条件。

（二）、职级和薪资调整的条件：员工每次的职位调整和每年一次的绩效应用等两种情况是职级和薪资调整的必要条件。

（二）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括绩效应用时点与职位认定时点。

原则上，每年4月份根据上年度绩效结果统一进行职级及薪资的调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（三二）可用绩效积分：指的是员工职位变动和绩效应用时可以应用的绩效积分，包括可用于职级晋升的绩效积分和可用于薪资提升的绩效积分。

具体包括以下几个方面：职位调整：员工在6月30日前（含）职位调整获得职级晋升，其当年的绩效积分保留，可参与次年的绩效应用：7月1日（含）后职位调整获得职级晋升，其当年及以前年度的绩效积分清零，不可参与次年的绩效应用不再参与次年的绩效应用；绩效应用：1、员工绩效应用职级得到晋升的，绩效积分清零。

2、员工绩效应用，职级未得到提升，薪资得到提升的，薪资绩效积分清零；3、职级和薪资未得到提升的，绩效积分保留。

（三）绩效应用时点：指的是公司实施绩效应用的具体时间，包括调整时间与职位认定时点。

原则上，每年4月份根据上年度绩效结果统一进行职级调整，并以员工上年12月底的职位情况作为绩效应用的职位依据。

（四）职级变动生效时间：职位调整后新的职级自次月生效并开始执行所在职级的薪资标准。

第四章新员工定岗的职级定及薪资级规定第八条见习期考核相关规定新接收劳动合同制、人才派遣制员工人学本科及以下学历见习期为一年，硕士研究生为6个月，博士为3个月。

移动公司管理制度范文移动公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，加强员工的行为规范，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。

第二条公司管理制度是对公司全体员工行为规范和操作流程的统一要求，适用于公司全体员工。

第三条公司管理制度的遵守和执行是公司管理的基本要求，所有员工必须遵守。

第四条公司管理制度的修改或废止必须经过公司领导层的审批，并及时通知全体员工。

第二章入职管理第五条公司对所有应聘者进行严格的面试和考核，择优录用，确保员工的专业素质和能力符合岗位要求。

第六条入职人员需提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经历证明等相关文件，如有提供虚假材料，一经发现将取消录用资格。

第七条入职人员需参加公司的新员工培训，并在培训合格后正式上岗。

第八条入职员工需签订劳动合同，并办理相关的入职手续，包括但不限于社保、公积金等。

第九条入职员工需熟悉公司的组织架构、制度和流程，并遵守公司的规章制度。

第三章考勤管理第十条公司实行电子考勤制度，所有员工需要根据规定时间进行签到和签退。

第十一条员工若因特殊原因不能按时签到或签退，需要提前向上级主管请假，并得到批准后方可延迟或提前签到或签退。

第十二条对于经常迟到早退的员工，公司将进行通报批评，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第十三条员工请假需提前向上级主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。

请假期间需保持联系，并按时提交请假单和相关证明材料。

第四章岗位管理第十四条公司根据不同岗位的特点和需求，制定相应的岗位职责和工作要求，并向员工进行详细的说明和培训。

第十五条员工需按照公司的岗位职责和工作要求履行职责，按时完成工作任务，并将工作成果及时向上级主管汇报。

第十六条岗位上产生的知识产权归公司所有，员工离职或解除劳动合同后不得擅自使用或泄露。

第十七条岗位上发生的违规或不良行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、调动或辞退。

第五章绩效考核第十八条公司每年将进行一次绩效考核，评估员工的工作表现和工作能力。

移动公司高层管理制度第一章总则第一条为了规范移动公司高层管理，提升公司运营效率和服务质量，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于移动公司的高层管理团队，包括总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条移动公司高层管理团队应当遵守公司章程和相关规定，服从公司领导和监督。

第四条高层管理团队应当团结一致，共同为公司的发展和壮大努力。

第五条高层管理团队应当具备高度的责任感和使命感，积极推动公司各项工作的落实。

第六条公司高层管理团队应当时刻关注市场变化和行业发展动态，根据公司发展战略做出正确的决策。

第七条移动公司高层管理团队应当保持勤奋拼搏、奉献忠诚的态度，积极为公司的长远发展出谋划策。

第八条高层管理团队应当建立和完善公司的管理制度，促进公司各项工作的有效运行。

第九条移动公司高层管理团队应当注重员工激励和团队建设，营造和谐的工作氛围。

第二章高层管理团队的组成和职责第十条移动公司高层管理团队包括总经理、副总经理、各部门负责人等，由公司董事会选聘。

第十一条总经理是公司的领导者，负责全面领导公司的经营管理工作，统筹协调各部门工作。

第十二条副总经理是总经理的助手，协助总经理处理公司日常经营事务，负责制定具体的工作计划和方案。

第十三条各部门负责人是公司各个职能部门的负责人，负责协调和管理各自部门的工作，推动部门发展和壮大。

第十四条高层管理团队应当根据公司的发展战略和业务规划，明确各自的职责和工作目标，定期评估和调整。

第十五条高层管理团队应当加强沟通和协作，形成合力，共同推动公司的发展和壮大。

第三章高层管理团队的工作方式和方法第十六条移动公司高层管理团队应当注重团队协作和合作，建立有效的沟通机制和工作机制。

第十七条高层管理团队应当定期召开会议，研究和解决公司发展中的重大问题，做出正确的决策。

第十八条高层管理团队应当注重管理创新和思维创新，积极探索和实践新的管理理念和方法。

第十九条高层管理团队应当根据公司的实际情况，灵活调整工作方式和方法，适应市场变化和竞争环境。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，忠诚于公司，积极履行职责。

二、入职与离职管理第四条新员工入职前，应签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

第五条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和业务流程。

第六条员工因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第七条员工离职后，公司有权保留其工作期间产生的知识产权。

三、考勤与请假管理第八条员工应按规定时间上下班，遵守公司作息制度。

第九条员工因事请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部门批准。

第十条员工病假、事假、产假、婚假、丧假等，应按照国家规定和公司制度执行。

第十一条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

四、薪酬与福利管理第十二条员工薪酬根据岗位、绩效、工龄等因素确定。

第十三条员工享有国家法定节假日、年休假、产假等福利待遇。

第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利保障。

五、绩效管理第十五条公司实行绩效考核制度，员工绩效与薪酬、晋升、培训等挂钩。

第十六条绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

第十七条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

六、培训与发展管理第十八条公司为员工提供各类培训，提高员工综合素质。

第十九条员工可根据自身需求，参加公司组织的培训。

第二十条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

七、纪律与奖惩管理第二十一条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

第二十二条员工违反公司规章制度，公司将依法依规进行处罚。

第二十三条员工在工作中表现突出，公司将给予表彰和奖励。

八、附则第二十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起实施。

第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、各分支机构、子公司等。

第三条本制度旨在规范公司内部管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，保障公司各项制度的贯彻执行。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为董事会、监事会、总经理室、各部门及分支机构。

第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理的合法合规性。

第六条监事会负责对公司财务状况、经营成果进行监督，保障股东权益。

第七条总经理室负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。

第八条各部门及分支机构按照公司授权，负责具体业务运营和管理。

第九条各部门、各岗位应明确职责，确保工作流程顺畅，提高工作效率。

第三章工作制度第十条工作时间：公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第十一条请假制度：员工需提前向部门负责人请假，并说明请假原因。

请假需按照公司规定的请假流程办理。

第十二条考勤制度：公司实行考勤制度，员工需每日打卡，请假、出差等特殊情况需在系统中进行相应记录。

第十三条工作交接制度：员工离职或调岗时，应将工作交接给接替者，确保工作连续性。

第十四条信息安全制度：员工应遵守信息安全规定，不得泄露公司机密信息。

第四章会议制度第十五条公司定期召开董事会、监事会、总经理办公会等会议，研究公司重大决策。

第十六条各部门定期召开部门会议，讨论部门工作计划和问题。

第十七条会议应提前通知参会人员，明确会议议题，确保会议效率。

第五章财务管理制度第十八条公司实行严格的财务管理制度，确保财务报表的真实、准确、完整。

第十九条财务报销需按照公司规定的流程进行，严禁虚报、冒领费用。

第二十条财务审批权限明确，严禁越级审批。

第六章档案管理制度第二十一条公司实行档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

第二十二条档案归档需按照公司规定的格式和要求进行，确保档案质量。

第二十三条档案查阅需经过相关部门负责人批准，确保档案安全。

移动公司岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范移动公司员工的工作行为，明确岗位职责，提高生产效率，特订立本岗位职责规章制度。

第二条本规章制度适用于全部移动公司员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。

第二章岗位职责第三条董事长1.担负公司决策层，负责订立公司发展战略和目标；2.组织召开公司董事会议，引导公司战略规划和业务发展；3.监督总经理履行职责，确保公司业务正常进行；4.定期向股东和投资人报告公司运营情况和财务情形。

第四条总经理1.履行公司决策层的指示和决策，负责公司日常经营管理；2.统筹协调各部门工作，推动公司各项事务高效运行；3.引导公司战略规划和业务发展，确保公司长期可连续发展；4.监督各部门经理履行职责，确保公司各项工作按计划完成；5.负责公司与外部合作伙伴的谈判和合作事务。

第五条人力资源部经理1.负责订立公司人力资源规划和招聘计划；2.执行员工招聘、录用和入职手续，管理员工档案和信息；3.帮助订立员工培训计划和绩效评估制度；4.处理员工的请假、离职手续以及劳动争议等事务；5.组织企业文化建设和员工活动，营造良好的工作氛围。

第六条销售部经理1.负责订立销售部门的年度销售目标和计划；2.组织并引导销售团队开展市场调研和客户拓展工作；3.引导销售团队进行销售活动，提高销售额和市场份额；4.帮助订立销售政策和价格政策，订立销售合同；5.定期汇报销售情况，参加订立销售策略和市场推广计划。

第七条技术研发部经理1.负责订立技术研发部门的年度研发计划和项目计划；2.协调各项目组的工作，推动产品研发和技术创新；3.引导技术团队进行产品开发、测试和维护工作；4.负责技术团队的人员招聘、培训和绩效评估；5.帮助市场部门推广和宣传公司的技术产品。

第八条运营部经理1.负责订立运营部门的日常运营计划和工作流程；2.管理仓储、物流、供应链等运营环节，确保产品供应；3.监控库存和订单，协调解决供应链问题；4.负责与物流公司和供应商的沟通和协调；5.定期汇报运营情况，参加订立运营策略和流程改进。

中国移动通信集团江苏有限公司专业技术职务任职资格管理办法第一章总则第一条为促进公司专业技术人才队伍建设,进一步规范和健全专业技术职务任职资格管理工作，结合国家、江苏省相关文件精神及公司管理实际需要，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格管理遵循以下原则:（一）坚持标准，保证质量。

（二）与时俱进,贴近需求.（三)以考代评，考评结合。

第三条专业技术职务任职资格可通过资格初次认定、资格考试、资格评审三种途径取得.第四条本办法适用于中国移动通信集团江苏有限公司及其所属市、县（市）分公司与本公司形成劳动关系的员工.第二章专业技术职务任职资格初次认定第五条专业技术职务资格初次认定包括员级、助理级、中级三个档次,申请认定不同档次的专业技术资格必须与相应的学历、资历条件对应。

第六条初次认定条件员工在公司从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，满足下列资格条件后，可初次认定相应的专业技术职务任职资格：1。

获得博士学位，从事专业技术工作满一年,年度绩效考核结果良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。

2.硕士研究生毕业，获得硕士学位，从事专业技术工作满三年,年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定中级专业技术职务资格。

3.获得第二学士学位或研究生毕业,从事专业技术工作满一年，经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格.4。

大学本科毕业，获得学士学位，见习一年期满,经考核合格后，可初次认定助理级专业技术职务资格.5.大学专科毕业，见习一年期满考核合格后，再从事专业技术工作两年，年度绩效考核结果均在良好及以上，可初次认定助理级专业技术职务资格.6。

中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格后，可初次认定员级专业技术职务资格。

第七条各级人力资源部每年均应根据公司实际情况组织专业技术职务资格的初次认定工作.第八条初次认定程序1。

员工结合自身条件申请认定,填写《初定专业技术资格呈报表》（附表一)一式两份；员工所在部门领导根据员工工作表现签署意见，提交所在公司人力资源部。

中国移动通信集团abc有限公司职位体系省公司人力资源部编制2008年05月目录第一部分职位族体系1.1 职位族体系概况职位族是根据公司具体业务流程和职能分工情况，承担相似职责或具备相似任职职位族体系反映了公司运作模式。

当公司组织机构、职能分工、业务流程等发生重大变化时，公司可对职位族体系和职位族的具体设置作相应调整。

以下为公司现行职位族体系（2008年5月版）：第二部分：职位序列设置2.1 职位序列概况对职位进行分类和划分职位族后，在某个职位族所包含的职责范围内，不同的角色分工、任职者素质能力的差异都会对最终的绩效产出造成影响。

因此，在职位族内，根据承担职责分工、角色定位、任职要求、价值产出等的差异，划分成主管、管理、2.3 各职位序列角色定位2.3.1主管、管理、专员和助理各职位总体角色定位第三部分：职位设置参考模板3.1职位设置包含内容按照职位体系设计原则，职位设置需要明确工作职责和价值评估两方面内容，即明确所属职位族及职位序列。

具体如下：1.职位设置对应的职位族的选择。

职位族体系本身作为一个树状结构，从主族到职位族、亚职位族，包含的职责从多到少，从粗到细。

3.3职位设置和命名规则职能管理类职位和生产服务类职位设置和命名规则分别如下：+名称中则省去“所在职位序列”。

3.4职位设置参考模板（职能管理类）职能管理类职位可按照职位族或亚职位族对应职责设置职位，所采用的职位设置和命名规则一致。

以下为按照职位族设置职位的参考模板。

3.4.3网络运营线条3.5职位设置参考模板（生产服务类）对于生产服务类职位，按照亚职位族来设置职位，具体设置如下：区分标准：生产服务类亚职位族内各序列职位服务对象、能力、业绩、资历等任职要求方面存在差异，具体标准需各市公司根据业务开展和人员管理需要界定和细化。

在日常管理中，任职人与标准匹配程度需经公司考评环节确定。

各亚职位族的不同序列职位的主要区分参考标准如下：第四部分：职位结构比例4.1 结构控制概况公司通过职位比例管理，保持合理的人才结构，引导资源合理流动。

移动公司管理制度一、总则1. 本公司管理制度以提升管理效率、优化服务质量、保障员工权益、促进企业可持续发展为目的。

2. 管理制度应遵循合法性、合理性、公正性原则，确保所有员工在明确的职责和规范下工作。

3. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、市场营销人员及其他支持人员。

二、组织结构与职责1. 公司设立董事会，负责制定公司的战略方向和监督管理层的执行情况。

2. 管理层负责制定具体的运营策略、管理制度，并监督各部门的工作。

3. 各部门负责人需根据公司整体战略制定部门计划，并对部门目标负责。

4. 员工应遵守公司规章制度，积极完成工作任务，不断提升个人职业技能。

三、人力资源管理1. 公司建立科学的招聘制度，确保人才选拔的公平性和有效性。

2. 员工培训与发展是公司的重点，定期组织技能提升和管理培训。

3. 绩效管理体系要公正客观，与员工的薪酬、晋升直接挂钩。

4. 建立完善的福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工旅游等。

四、财务管理1. 严格执行国家财务法规，确保财务数据的真实性和准确性。

2. 建立健全的内部审计机制，防范财务风险。

3. 合理规划资金使用，提高资金使用效率，支持公司的长期发展。

五、市场营销与客户关系1. 制定市场发展战略，分析市场趋势，调整营销策略。

2. 加强品牌建设，提升公司形象和产品知名度。

3. 重视客户关系管理，建立健全的客户服务体系，提高客户满意度。

六、技术创新与研发1. 加大研发投入，鼓励技术创新，保持产品和服务的技术领先。

2. 保护知识产权，对公司的技术成果进行合理的申请和利用。

3. 与高校、研究机构合作，共同推动通信技术的发展。

七、法律法规遵守与企业社会责任1. 严格遵守国家法律法规，维护行业秩序，反对不正当竞争。

2. 承担企业社会责任，关注环境保护，积极参与社会公益活动。

3. 建立健全的风险管理体系，确保企业运营的合规性和安全性。

八、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。