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第六章-集体合同制度幻灯片

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集体合同相关知识培训(ppt 30页)

集体合同相关知识培训(ppt 30页)
草案应当提交职工代表大会或者全体职工
讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集 体合同草案或专项集 体合同草案，应当有2 ／3以上职工代表或者职工出席，且须经全
体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意，集体合同 草案或专项集体合同草
案方获通过。
• (3)签字：集体合同草案经职工大会或职工 代表大会审议通过后，由双方首席代表签 字或盖章。
• 强调用人单位的义务，如为劳动者提供合 法的劳动设施和劳动条件?
• (4)集体合同采取要式合同的形式，需要报 送劳动行政部门登 记、审查、备案方为有 效。
• (5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约， 就效力来说，集
• 体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定 的职工个人劳动条件和劳
• 动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
集体合同订立的程序是怎样的?
• 集体合同立的程序，是指集体合同从协 商到合同成立生效所经过的过程。一般而 言，集体合同的签订都必须经过以下
• 程序：一是制定集体合同草案；二是审议； 三是签字；四是登记备案；五是公布。
(1)制定集体合同草案：
• 集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
• (2)审议：将集体合同草案文本提交职工大 会或职工代表大会审议。职工大会或职工 代表大会审议时．由企业经营者和工会主 席分别就协议草案的产生过程、依据及涉 及的主要内容作说明，然后由职工大会或 职工代表大会对协议草案文本进行讨 论．作出审议决定。
• 劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体 合同规定》第36条规定：经双方协商代表 协商一致的集体合同 草案或专项集体合同
• 当事人中至少有一方是由多数人组成的团 体。特别是职工方．必

集体劳动合同 PPT课件

集体劳动合同 PPT课件
符合本规定的集体合同或专项集体合同， 对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束 力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定 的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同或专项集体合同的规定。
（劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和 企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订 立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定）。
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• 根据《劳动法》第35条规定，制药公司和技术工人签 订的劳动合同对劳动者权益保护不能低于集体合同。 因此，制药公司和技术工人签订的劳动合同中下列内 容无效：
• ①没有工间休息； • ②每天工作10小时，每周50小时。《劳动法》第36
条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小 时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 所在该劳动合同内容实际上违反了《劳动法》的规定， 是无效垢； • ③工作中发生伤亡由劳动者自行负责。《劳动法》规 定了用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育， 并应采取措施防止事故的发生，对于劳动者在劳动过 程中的人身财产伤害，应当承担赔偿或补偿责任。而 本案制药公司自行免除责任的约定显然是违反了法律 的规定，因而也是无效的。
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事 项，签订集体合同。
• 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体 职工讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
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• 集体合同签订后应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日 起十五日内未提出异议的，集体合同即 行生效。
集体合同
1
一、集体合同的概念和特征
• 集体合同又称团体协议，集体协议，是 工会组织（或劳动者代表）代表劳动者 与用人单位（或雇主、雇主组织）就各 项内部劳动关系问题进行集体协商而缔 结的协议。

《集体合同制度》PPT课件

《集体合同制度》PPT课件

ppt课件
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此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
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工权益保护、工资调整机制等专项事项
签订的集体合同。ppt课件
6
（二）全国性、行业性、地域性和个别 企业的集体合同
我国目前的集体合同主要集中在企业层 面；
《劳动合同法》第53条规定，建筑业、 采矿业、餐饮服务业可以在县级以下区 域内签订行业性集体合同；
我国没有全国性集体合同的规定。
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第四章集体合同制度ppt课件1来自一、集体合同的概念和特征
集体合同也称团体协约、劳动协约、团 体契约等，是以工会或者职工代表为一 方，代表全体劳动者与用人单位根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、保险福利等事项，通过集体 协商签订的书面协议。
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集体合同或专项集体合同无法履行的； 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合
同无法履行或部分无法履行的； 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条
件出现的； 法律、法规、规章规定的其他情形。
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12
４．集体合同终止。 集体合同期限届满或双方约定的终止
条件出现，集体合同同即行终止。
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用人单位规章制度，指用人单位根据法 律、法规、规章和规范性文件的规定， 结合用人单位自身的实际情况，依据法 定程序制定并适用于该单位的关于组织 劳动和劳动管理的行为规则，是劳动者 在共同劳动过程中必须遵守的行为规范 与准则。
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用人单位规章制度具有以下法律特征：
1、是由用人单位依法并结合自身的实际 情况制定的；

企业如何订立集体合同.ppt

企业如何订立集体合同.ppt
用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指 派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托 的其他管理人员担任。 *用人单位协商代表与职工协商代表不得兼任。>>>
2019-9-13
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集体协商任何一方均可就签订集体合同，以书面形式 向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体 协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进 行集体协商。
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5
行业性集体合同和区域性集体合同的优点在于， 能够在行业、区域范围内对劳动关系进行规范， 涉及面广泛，便于实现劳动者权益保护和劳动 关系协调的宏观平衡。针对一些规模较小的用 人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵 害的现象时有发生，而这些单位内部工会力量
薄弱，难以有效开展集体协商的问题。
2019-9-13
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第三，实行集体合同制度，有利于从整体上维 护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的 合法权益，调动职工生产劳动的积极性、主动 性和创造性，增强职工的企业主人翁意识。
2019-9-13
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9
第四，集体合同对劳动关系的调整，同一般的 劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对 性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同 存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提 供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、 更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。
2.工作时间。主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办 法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准 。
2019-9-13
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3.休息休假。主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假 办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。 4.劳动安全与卫生。主要包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2） 劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发 放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。 5.补充保险和福利。主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2） 基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工 亲属福利制度。
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调整和改善劳动关系 劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，
明确双方权利义务的协议 2．主体不同。 集体合同的主体是企业与由企业工会代表的全体职
工 劳动合同的主体用人单位与劳动者个人。
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3．内容不同。 集体合同内容具有广泛性、整体性的特点。 劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义
务，内容多是关于劳动条件的规定。 4．法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同 集体合同适用于企业全体职工； 劳动合同仅对劳动者个人有约束力。 需要说明：集体合同规定了本企业的最低劳动标 准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体 合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规 定的标准代替。
盾和问题时解决和处理的法律制度
4
第一节集体合同概述
一、集体合同的概念 用人单位与本单位职工根据法律、法
规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面 协议。
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二、集体合同的特征 1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
当事人一方是工会或职工代表；另一方是 用人单位。 2、集体合同具有劳动基准法的效能。核心 3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。 其基本上都是强调用人单位的义务 4、集体合同采取要式合同的形式，需要报送 劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体合同是特殊的双务合同。
将配合员工建立工会，而沃尔
玛坚持“不建工会是其全球惯
例”
2
经过全国总工会的坚持推进，2006年7 月29日，沃尔玛在中国的首个工会组织— ——沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会 成立。2006年11月8日，沃尔玛(中国)投资 有限公司总部在深圳举行总部工会成立大会， 至此其在中国所有营运机构都成立了工会组 织。
第六章 集体合同制度
1
深圳沃尔玛签下集体合同员工年提薪9%
沃尔玛签订的集体合同之所以
如此引人注目，一方面是其全
球500强的地位使然，另一方
面，其工会建立过程中的一波
三折也让人们更为关心。2004
年10月，中华全国总工会批评
沃尔玛、三星和柯达等部分外
资巨头拒绝建立工会，受到非
议的三星和柯达很快回应，称
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《集体合同规定》第六条：用人单位 与职工个人签订的劳动合同约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体 合同的规定。
当劳动合同与集体合同的内容不一致 时，劳动合同中有关于劳动报酬和劳动 条件的标准不得低于集体合同中的规定 ，如果低于集体合同中的规定，适用集 体合同的标准，即按集体合同处理。
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五、集体合同的内容
(一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)劳动安全与卫生； (五)补充保险和福利； (六)女职工和未成年工特殊保护； (七)职业技能培训； (八)劳动合同管理； (九)奖惩；
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(十)裁员； (十一)集体合同期限； (十二)变更、解除集体合同的程序 (十三)履行集体合同发生争议时的协
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区域性、行业性集体合同《劳动合同法》 规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、 餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的 代表订立行业性集体合同，或者订立区域性 集体合同。
行业性、区域性集体合同只对当地本行 业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 而且，行业性集体合同、区域性集体合同适 用的区域仅限于县级以下区域。
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于是，谷先生即向企业提出补发第13个月 工资的要求。但企业表示，谷先生和企业 签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付 次数，双方应当严格按照劳动合同的约定 履行，对谷先生提出的要求不予同意，双 方由此产生争议。 他们争议焦点是，劳动 者和企业签订的劳动合同内容与企业工会 和企业签订的集体合同内容不一致时如何 处理?
商处理办法； (十四)违反集体合同的责任； (十五)双方认为应当协商的其他内容
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这些条款可以分为三部分：
1、劳动标准部分，是集体合同的核心，对个 人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳 动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫 生，保险和福利，女职工和未成年工特殊保护 ；职业培训等。
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案例分析：
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动 合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经协 商签订了一份集体合同，该份集体合同中约 定：企业所有员工每年年终可获得一次第13 个月的工资。根据这份集体合同的具体规定， 谷先生属于可以享受第13个月工资的员工范 围。 该企业的集体合同获得企业职代会的 通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效 实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支 付的第13个月工资。
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5．责任不同。 6、生效要件不同。 劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法
律效力。 集体合同，当双方当事人签署完集体合同后，应
该报给相关的劳动行政部门。 7、期限不同。 集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且
时间只能是一至三年。 劳动合同有三种期限，即有固定期的、无固定期
的，和以完成一定工作任务为期限的。
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四、集体合同的分类
1、按其内容可以分为综合性集体合同和专项集体合 同。 2、按照区域和行业可以签订区域性和行业性集体合 同。
专项集体合同 是指用人单位与本单位职工或者工 会代表职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、 规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书 面协议。如工资、女职工、劳动安全保护等专项协 议。
此举在社会引起了广泛关注：深圳市总工 会为何直接介入这一集体谈判？沃尔玛的 8500名员工既然个人已经与公司签订了劳 动合同，为何还要签订集体合同？
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集体合同制度是调整劳动关系三大法律制 度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之
间建立劳动关系的法律制度 2、集体合同制度——劳动关系运行中平衡
劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛
6
集体合同与劳动合同有何不同？
老李与某造纸厂的劳动 合同在2012年3月到期， 作为企业的老职工，该 厂于2012年4月与老李 签订了无固定期限的劳 动合同。
到了2012年5月，厂工
会又通知他，工会代表
他在内的企业职工与该
厂又签订了新的集体合
同。
7
三、集体合同与劳动合同的区别
1．目的不同。 集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，