第四章 工作时间和休息休假

公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。

下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。

一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。

这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。

2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。

例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。

这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。

3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。

当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。

加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。

二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。

员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。

2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。

如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。

3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。

年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。

员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。

4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。

员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。

病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。

5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。

婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。

工时与休假管理制度一、行政范围1、本制度适用于全体职工。

2、本制度的具体实施由各部门负责人负责监督。

3、职工违反本制度的要求，将受到相应的处理。

二、用工时间管理1、正常工作时间：（1）排班制度：公司实行排班制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，周六周日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

（2）弹性工作时间：公司根据工作性质的需要，可以根据实际情况灵活安排工作时间，模式为弹性工作时间。

2、加班管理：（1）加班情况：在工作需要时，公司可以安排职工加班，但加班时间不得超过法定标准，并且需要提前报备。

（2）加班补助：职工加班的情况下，公司将按照国家的有关规定发放加班费。

（3）超时加班：公司禁止职工进行超时加班，职工如有超时加班的情况，公司将给予相应的处罚。

三、休假管理1、年假：（1）年假计算：职工的年假按照国家有关规定进行计算，累计年假时间在3-10天之间不等。

（2）年假使用：职工在享受年假需要提前报备，并经领导批准后方可离开岗位。

2、事假：（1）事假原因：职工因私事需要请假时，需提前向直接领导请假，经领导批准后方可离开岗位。

（2）事假时间：职工的事假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。

3、病假：（1）病假申请：职工生病需要请假时，需提供相关的病假证明，经领导批准后方可离开岗位。

（2）病假时间：职工的病假时间根据具体情况，经领导批准，可以根据实际情况灵活安排。

4、婚假、产假、陪产假、丧假等假期的管理参照国家相关规定执行。

四、假期的安排1、带薪休假：（1）公休日：每周六日为公司的公休日。

职工享受带薪休假制度。

（2）国家法定假日：公司将按照国家的相关规定执行法定假日带薪休假制度。

2、特殊假期：公司在特殊情况下，如婚丧嫁娶等特殊情况，可以根据具体情况，给予一定的假期。

3、公休日的调整：在特殊情况下，公司可以对公休日进行调整，但必须提前通知职工。

五、作息时间管理1、午休时间：公司规定每天中午12点至13点为午休时间，职工在此期间可以休息，但需保持电话畅通。

公司规章制度作息时间第一章总则第一条为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的休息和健康，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有违反规定的行为，否则将受到相应的处罚。

第四条公司领导应当严格执行本规章制度，做到公平公正，不得私人订立特殊规定。

第二章作息时间第五条公司正常工作时间为每天上午9点至下午6点，中间有一个小时的午休时间。

第六条员工在工作时间内应当认真工作，不得私自离开工作岗位。

第七条员工如需要加班，应提前向主管领导请假，并经批准后方可加班。

第八条公司每周设有固定的休息日为周末，员工应当按照公司规定的休息日休息。

第九条公司会定期组织员工进行健康体检，并提供健康咨询服务，保障员工的身体健康。

第三章休假制度第十条公司为员工提供带薪年假，员工应当提前向公司申请年假，经批准后方可休假。

第十一条员工如因特殊原因需要请假，应当提前向主管领导请假，并经批准后方可请假。

第十二条员工因病需要休假，应及时向公司报告，提供病假证明，经公司批准后方可休病假。

第十三条公司还为员工提供婚假、丧假等特殊假期，员工如有需求可以向公司申请。

第四章奖惩制度第十四条公司将根据员工的表现和工作成绩进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十五条员工如违反规章制度，将受到相应的处罚，处罚的方式包括扣发工资、降职、辞退等。

第十六条公司每年将评选出年度优秀员工，并给予相应的奖金和荣誉。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效，并对公司所有员工具有法律约束力。

第十八条公司有权根据实际情况对本规章制度进行调整和修改，调整和修改后的规定同样具有法律约束力。

第十九条员工应当积极配合公司领导进行规章制度的执行，不能有逃避和抵触的行为。

第二十条本规章制度解释权归公司所有。

总结以上就是公司的作息时间规章制度，希望所有员工能够遵守规定，共同努力，为公司的发展做出贡献。

上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。

第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。

2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。

3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。

4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。

第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。

2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。

3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。

第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。

2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。

3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。

第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。

2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。

3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。

第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。

2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。

3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。

工时休假规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范企业员工的工作时间和休假制度，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工，不得违反。

第三条员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第四条本规章制度由企业人力资源部门负责解释。

第二章工作时间规定第五条工作时间为每天8小时，周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。

第六条周末休息，如有需要调休，需提前向主管部门请假。

第七条加班需经主管部门批准，加班时间不得超过每周3天，每天不得超过2小时。

第八条员工请假需提前向主管部门请假，如无特殊情况，每月请假不得超过3天。

第三章休假规定第九条年假：员工连续工作一年以上，可享受带薪年假10天。

第十条病假：员工因病需请假，需提供医生证明，每年病假不得超过10天。

第十一条事假：员工因私事需请假，需提前向主管部门请假，每年事假不得超过5天。

第十二条婚假：员工结婚可享受带薪婚假3天。

第十三条产假：女性员工产假为90天，男性员工陪产假为15天。

第十四条哺乳假：女性员工生育后享有哺乳假，每天不超过1小时。

第四章处罚规定第十五条对于违反工时休假规定的员工，企业将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、工资扣发或解雇等。

第十六条如员工对处罚决定有异议，可向企业人力资源部门提出申诉，经审核后做出重新处理。

第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如有更改，需经企业人力资源部门批准。

第十八条本规章制度的解释权归企业所有。

以上为工时休假规章制度范本，希望对您有所帮助。

银行员工休息休假制度范本第一章总则第一条为保障银行员工的合法权益，维护银行正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规和部门规章，结合银行业实际，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各类银行机构（以下简称银行）全体员工。

第三条银行员工休息休假制度应遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工身心健康，提高工作效率，促进银行业可持续发展。

第二章休息休假第四条工作时间：银行员工按照国家和地方政府规定的工作时间执行，实行每周五天工作制，周六、周日为公休假。

第五条法定休假：银行员工依法享受国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等。

第六条年休假：银行员工根据工作年限享受年休假，具体标准如下：（一）工作满1年不满10年的，每年享受5天年休假；（二）工作满10年不满20年的，每年享受10天年休假；（三）工作满20年以上的，每年享受15天年休假。

第七条轮休和调休：银行根据业务需要，实行轮休和调休制度。

员工在轮休和调休期间，享有相应的工资和福利待遇。

第八条事假：员工因个人事务需要请假的，按照银行规定的事假制度执行。

第九条病假：员工因病需要请假的，按照银行规定的病假制度执行。

第十条产假：女员工符合国家规定的产假条件的，依法享受产假。

第十一条婚假、丧假、探亲假等其他假期，按照国家和地方政府的相关规定执行。

第三章休假待遇第十二条员工休假期间，享受工资、奖金、福利等待遇。

第十三条员工在法定节假日和年休假期间，享受国家规定的工资支付和福利待遇。

第十四条员工在事假、病假期间，根据银行规定享受相应的工资和福利待遇。

第十五条银行应按时足额支付员工休假期间的工资和福利待遇，不得拖欠或扣发。

第四章休假管理第十六条银行应建立健全休假管理制度，明确休假申请、审批、备案等程序。

第十七条员工应提前向银行提交休假申请，经批准后方可休假。

第十八条银行应合理调整人力资源，确保休假期间业务的正常运行。

第十九条银行对员工休假情况进行统计和备案，以便查阅和管理。

工作时间与休假制度协议书甲方：公司名称地址：联系人：电话：乙方：员工姓名地址：电话：鉴于甲乙双方为明确工作时间与休假制度相关事项，特订立本《工作时间与休假制度协议书》（以下简称“本协议”）以约定各项具体内容。

一、工作时间1. 员工的工作时间为每周五个工作日，具体工作时间安排如下：周一至周四：上午9:00至下午6:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）周五：上午9:00至下午5:00（中午12:00至下午1:00为午休时间）2. 员工必须准时出勤，不得迟到、早退或无故缺席。

如因特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。

二、休假制度1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的具体天数根据员工在公司连续工作的年限而定，具体见下表：工作满一年不满三年：10天年假工作满三年不满五年：15天年假工作满五年以上：20天年假2. 员工可按照公司规定的程序向上级主管提出年假申请，并提前至少两周向上级主管提交年假计划，经批准后方可休假。

3. 病假：员工因疾病需要请假时，应提前及时向上级主管报备，并按照公司规定的程序填写病假申请表，经医院证明或公司医生确认后方可享受病假。

4. 调休：员工如需调休，应提前向上级主管提交调休申请，并经批准后方可调休。

5. 婚姻假：员工结婚时，可享受婚姻假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

6. 产假与陪产假：员工怀孕时，可享受产假；员工的配偶怀孕时，可享受陪产假，具体天数根据相关法律法规和公司制度而定。

三、违约责任1. 如员工违反本协议约定，无故缺勤或无故迟到早退，将按照公司制度进行相应的纪律处分。

2. 如员工休假期间无故违反公司规章制度、违反法律法规或损害公司利益的行为，部分或全部年假将被扣除，并按照公司制度进行相应的纪律处分。

四、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

2. 本协议解释及争议的解决，适用甲方所在地法律。

法律知识：劳动法中的劳动时间规定劳动法是规范劳动关系的基本法律，其中包含了对劳动时间的规定。

劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者和用人单位之间劳动关系的重要内容。

在中国，劳动时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来规范。

以下将对劳动法中的劳动时间规定进行详细解读。

1.劳动法关于劳动时间的基本规定劳动法第四章《工作时间和休息休假》中，对劳动时间做出了如下规定：（一）劳动者正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时；（二）用人单位因生产经营的特殊需要，经国务院劳动行政部门批准，可以延长工作时间。

但是每日不得超过一小时，每周不得超过三小时；（三）安排女职工加班的时间不得超过每日一小时；（四）劳动者有权按照国家规定的标准，根据劳动强度、工作条件等因素，享受节假日和法定休息日。

2.休息时间的规定劳动法规定，劳动者在连续工作五日后应当有至少一日的休息时间。

用人单位不得侵犯劳动者的休息权。

休息日和法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息；因生产经营必须安排劳动者工作的，应当安排其他时间补休，并支付工资。

3.加班工资的规定劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。

法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）平时日的工资额的加倍支付；（二）休息日的工资额的加倍支付；（三）法定休假日的工资额的加倍支付。

4.不定时工作的规定对于需要不定时工作的行业和岗位，劳动法也做出了规定。

（一）不定时工作的岗位，用人单位可以与劳动者约定工作时间，但劳动者在同一用人单位连续工作的不定时工作时间不得超过每日十小时，平均每周不得超过四十小时；（二）劳动者因上下班需要乘坐公共交通工具等原因，无法按约定时间上下班的，用人单位应当根据实际情况支付加班工资或者补偿休息时间。

5.特殊行业的劳动时间规定劳动法还对特殊行业的劳动时间做出了规定，例如对于煤矿、金属冶炼等特殊行业的劳动时间有专门的规定，要求用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。