最新新员工入职培训跟踪表——普通员工类1.0

（完整版）新员工入职安排跟踪表爱丽美甲新员工入职安排跟踪表一、员工基本信息姓名年龄岗位工作年限入职部门到岗时间该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）二、入职培训实施情况公共课是否实施□是□否实施时间年月日公共课责任人三、人力资源部导入内容人力资源部引导□员工手册□劳动合同□公司的历史及发展规划□介绍公司的经营理念及组织结构□公司办公场所参观□工作时间□迟到处分□礼仪规范□请假制度□电话号码人力资源部责任人：四、部门导入内容环境导入部分内容安排指导人（责任人）部门导入□介绍所有同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务□介绍部门管理架构（店长、副店、主管）□本部门常用表格、工具□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范□工作质与量的要求□主动安排员工的工作，工作基本规则□联系电话（店内、店长）□第一天下班后与新员工谈话（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）部门负责人签字：新员工签字：入职伙伴除了人力资源部和您的店长将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。

□与新进人员做朋友□带其融入我们优秀的团队，解除窘困。

□适应工作环境及周边环境（吃、行、安全事项）□与新员工一起吃午饭入职伙伴：祝入职顺利愉快！注意事项注：1. 此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效监控；2. 相关人员应认真、客观的填写本表格；3. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；4. 该表格全部流程完成后，周一会议反馈人力资源部。

新员工入职时间：人力资源部跟踪人：联系电话：。

入档编号：新员工入职安排跟踪表一、员工基本信息姓名出生日期岗位工作年限入职部门到岗时间该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）二、入职培训实施情况培训课是否实施□是□否实施时间年月日结束时间年月日培训内容培训负责人签字：三、人力资源部导入内容人力□劳动合同□公司的历程及主营业务□入职须知资源□介绍公司的经营理念及组织结构□公司办公场所参观部引□工作时间□迟到处分□请假制度□电话号码导人力资源部责任人：四、部门导入内容环境导入部分内容安排指导人（责任人）□介绍所有同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务部□介绍部门管理架构□本部门常用表格、工具、OA账号□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范门□工作质与量的要求□主动安排员工的工作，工作基本规则导□联系电话（上级、分管）□第一天下班后与新员工谈话入（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）部门负责人签字：新员工签字：入除了人力资源部和您的经理将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事将担当您的职入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。

伙□与新进人员做朋友□带其融入我们优秀的团队，解除窘困。

伴□适应工作环境及周边环境（吃、行、安全事项）□与新员工一起吃午饭入职伙伴：（一句评语）注：注1. 此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效监控；2. 相关人员应认真、客观的填写本表格；意3. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；事4. 该表格全部流程完成后，由入职新员工交给人力资源部。

项人力资源部跟踪人：联系电话：0543-4570329。

新员工入职安排跟踪表一．员工基本信息姓名年龄专业工作年限入职部门岗位到岗时间试岗结束该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导师安排新员工岗位培训内容提供参考）二．人力资源部导入内容人力资源部引导□试岗相关规定□入职手续办理流程□公司历史及发展规划□公司组织架构□总部办公场所参观□工作时间□考勤与请假制度□拟入职部门简介□部门负责人及电话号码人力资源部责任人：三．部门导入内容部门导入责任人委托代理责任人部门引导□办公位置安排和办公区域介绍□介绍本部门组织架构、职能□介绍新员工姓名/职务□介绍本部门所有同事及部门内部领导关系□本部门公共工作流程（常用文件、表格、工具等）□记录并公布员工联系方式□新员工主要工作目标、内容与权限□讲解岗位职责与工作规范□岗位激励机制（晋升方向等）□试用期要求和转正评估标准□主要沟通关系：相关部门及主要关联人员介绍（我保证以上内容以向新员工讲明）（我确认以上内容本人均以明白）导入责任人签字：_______________ 新员工签字：_________________部门负责人签字（负责人委派代理进行入职引导时）：_____________________入职导师除人力资源部与您部门负责人给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事___________将担任您的入职导师，他/她的职责是为您适应环境、启动工作程序提供咨询和建议。

□带领新进人员融入我们的团队，解除入职时的困窘并尽快适应工作要求□带领新员工熟悉工作环境及周边环境（吃、行、安全事项）□解答新员工工作中的疑问并提供相应咨询入职导师岗位注意事项1.此表用于新员工入职引导过程，目的是为了更好的对新员工入职进行跟踪2.相关人员应认真、客观填写本表3.完成一项引导内容后，请责任人在方框内打“√”确认4.该表全部流程完成后，随该员工《试岗考核表》一起交由人力资源部存档5.确认签字后需对以上内容负责，未尽到引导义务的，将对员工工作过失负全责，员工签字确认后，申诉部门责任人未尽到入职引导义务的，一律不予受理通过本周工作，你还希望了解哪些方面的内容在入职过程中你还有哪些意见或建议人力资源部跟踪人联系电话云南长水教育投资（集团）有限公司全体员工，祝您入职顺利，工作愉快！。

新员工跟踪调查表
亲爱的新员工您好：
为帮助您快速融入子衿教育大家庭帮助您尽快适应于成长，特制定以下问卷请您认真填写，以便我们更好的了解您的成长。

1、人事部在办理入职时，人事助理是否将你介绍给公司其他部门的人员认识?
是否
2、人事部向你介绍入职后需要学习什么，学习资料从哪里获得吗？
是否
3、作为新员工，部门经理有没有在你入职3天内帮你安排一个老员工导师去辅助你的日常工作及学习？
是否
4、导师是否为你提供学习资料供你学习。

是否
5、你是否自己主动找寻过导师要学习的资料学习？
是否
6、导师是否为你制定相应的新员工学习计划帮助你学习？
是否
7、你的导师是否能够及时针对你存在的问题及时进行辅导，帮助你掌握岗位工作技能？
是否
8、你入职后，人事部是否对你进行跟踪，了解你的导师安排辅导情
况？
是否
9、你对自己的专业知识和工作技能满意吗？
满意有待提高不满意
10、你是否具有较强的执行能力？
是否
11、你的创新能力自己给打多少分？
10分 8分 5分
12、你的沟通能力和表达能力强吗？
很强还可以比较弱
13、你和同事的团队协作性还行吗？
很好还可以不太满意
14、你的积极性强吗？
很强一般不强
15、你认为你对自己的工作有责任心吗？
很强（完成到最好）一般（完成为主）没有（能拖就拖）16、请详细叙述您在考核期内所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对工作状况的评述。

17、请简述您对于公司以及您的岗位有什么可行性的建议和见解。

新员工入职培训跟踪表新员工入职培训跟踪表
新员工姓名
试用部门
员工号
试用岗位
入职时间
导员姓名
日期培训内容
介绍新员工认识部门其他人员
介绍给其他部门
培训部门内的组织架构、部门职责、部门
内成员工作内容、内部制度、内部流程及
部门其他规定
新员工岗位说明书、关键工作指标要求
为新员工安排办公场所、办公用品
为新员工指定一名导员，用第一顿午餐。

并陪同其之后15天工作。

培训人员新员工签字导员确认部门培训
第一天
部门培训
第二天
工作程序与方法讲授
部门经理与新员工讨论第一项工作任务重申工作职责
部门培训
一周的表现作出评价
一周后
设定下次绩效考核的工夫
一个月后与新员工面谈＼填写评价表
企业文化、历史沿革与公司愿景的介绍公司构造架构、各部门功用与主管带领人的介绍
医药行业常识、公司产物简介、首要业务开展情况简介
公司基本规章制度、行为标准、大综工作流程简介
XXX
通识培训
通识培训。

爱丽美甲新员工入职安排跟踪表一、员工基本信息姓名年龄岗位工作年限入职部门到岗时间该岗位相关工作经历（此项内容为岗位导入指导人安排新员工岗位培训内容提供参考）二、入职培训实施情况公共课是否实施□是□否实施时间年月日公共课责任人三、人力资源部导入内容人力资源部引导□员工手册□劳动合同□公司的历史及发展规划□介绍公司的经营理念及组织结构□公司办公场所参观□工作时间□迟到处分□礼仪规范□请假制度□电话号码人力资源部责任人：四、部门导入内容环境导入部分内容安排指导人（责任人）部门导入□介绍所有同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务□介绍部门管理架构（店长、副店、主管）□本部门常用表格、工具□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范□工作质与量的要求□主动安排员工的工作，工作基本规则□联系电话（店内、店长）□第一天下班后与新员工谈话（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）部门负责人签字：新员工签字：入职伙伴除了人力资源部和您的店长将给您提供工作上的辅导和指引外，您部门的同事将担当您的入职伙伴，他/她的职责是为您适应环境，启动工作程序提供咨询、建议和意见。

□与新进人员做朋友□带其融入我们优秀的团队，解除窘困。

□适应工作环境及周边环境（吃、行、安全事项）□与新员工一起吃午饭入职伙伴：祝入职顺利愉快！注意事项注：1. 此表用于新员工入职引导的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职进行有效监控；2. 相关人员应认真、客观的填写本表格；3. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”；4. 该表格全部流程完成后，周一会议反馈人力资源部。

新员工入职时间：人力资源部跟踪人：联系电话：。

新入职员工岗前培训跟踪表工号：X X 公司规章制度一、爱护公物，遵纪守法，自觉维护公司形象和利益。

二、严格遵守公司各项规章制度，搞好文明卫生，树立以公司为家的思想。

三、听从管理人员指挥，服从安排，严格按操作规程操作，牢固树立安全第一，质量第一的思想。

四、按时上下班，工作时间不能擅离职守。

有事请假，请假一天由班长批准，两天由车间主任批准，三天及三天以上由部门经理批准，以上请假必须有书面假条，否则按旷工论处，每月累计旷工三天以上做自动退厂，并据情节轻重罚款处理。

五、凡经批准休假的，在批准时间内返回，上班时要到生产内勤处办理销假手续。

六、因违章、违法或自动离厂的，据情节轻重作罚款处理。

七、自己要求退厂并经公司同意而办妥退厂手续的，工资按财务制度发放。

八、新员工录用后进行一个月的试用，若表现突出可由所在部门向人力资源部提出提前结束试用申请；在试用期间如有违章、违法行为或经观察不合适我厂工作的，用人单位可随时给予辞退，其工资按财务制度发放。

九、凡进厂的物品必须接受保安员检查，公司员工进入公司大门或厂区必须服从保安员管理，未经有关领导批准，任何人不准带外人进厂参观、访友、吃饭和住宿。

十、住宿员工应服从保安员和宿舍管理员的管理，认真遵守员工住宿管理制度，特别注意火、电、盗等事故的发生，严禁擅自拉接电源、电线，禁止乱用消防器材，用水完毕顺手关闭水阀，团结友爱、互相关心、互相帮助。

以上规章制度各位员工必须自觉遵守，违章按有关规定处罚，态度恶劣情节严重者移交公安机关处理。

xx有限公司本人对以上公司所定的规章制度已认真阅读、领会、保证能遵守，愿意与公司真诚合作，以签名为准，绝不反悔。

员工签名：年月日。