医院工作人员工资标准

医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。

在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。

终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。

因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。

医院合同制聘用人员工资待遇规定一、基本工资1.本规定适用于医院合同制聘用人员的工资待遇规定。

2.医院合同制聘用人员的基本工资由人力资源部门根据其岗位等级、工作经验、学历等因素确定。

3.基本工资按月支付，在员工的银行账户上自动转账。

二、绩效工资4.医院合同制聘用人员根据个人绩效情况，可享受绩效工资。

5.绩效工资在年度绩效考核后确定，根据岗位绩效评分和个人表现等因素确定。

三、加班工资6.医院合同制聘用人员如有加班情况，可获得相应的加班工资。

7.加班工资按照国家和地方有关规定执行。

四、津贴和补贴8.医院合同制聘用人员可根据不同岗位享受相应的津贴和补贴，如岗位津贴、交通津贴、独生子女津贴等。

9.津贴和补贴的标准由人力资源部门根据实际情况确定。

五、福利待遇10.医院合同制聘用人员享受与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。

11.福利待遇的具体细则按照国家和地方有关规定执行。

六、加薪和晋升12.医院合同制聘用人员根据个人表现和工作能力的提升，可获得加薪和晋升机会。

13.加薪和晋升的标准由人力资源部门根据绩效考核结果和岗位需求确定。

七、奖金和福利报销14.医院合同制聘用人员根据不同的工作需求，有机会获得奖金和福利报销。

15.奖金和福利报销的发放标准由人力资源部门根据实际情况确定。

八、其他规定16.医院合同制聘用人员的工资待遇受到国家和地方相关法律、法规的约束。

17.医院保留对本规定的解释权，并有权根据实际情况进行调整和修改。

即为医院合同制聘用人员工资待遇规定的主要内容，如有任何变动，将由人力资源部门及时通知相关人员。

医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。

以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。

2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。

3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。

4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。

这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。

需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。

医院工作人员工资标准表单位：元/ 月医院专业技术人员工资标准表医院见习期（初期）及期满后工资标准表职称岗位工资薪级一级标准薪级工资标准系列博士毕业初期工资确定工资岗位专业技术人员硕士毕业初期工资确定工资岗位双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业见习工资确定工资岗位本科毕业见习工资确定工资岗位专科毕业见习工资确定工资岗位高中、中专毕业见习工资确定工资岗位初中毕业见习工资确定工资岗位薪级标准薪级标准正高级二级三级四级五级六级七级九级十级十一级副高级中级2800 19001630142011801040930780730680620590550岗位工资 910111291 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 2531415161718192021222425 26273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 5832728293031323435363738 39613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 10244041424445464748495051521064薪级14275 岗位 770590 薪级11215 岗位 710590 薪级9181 岗位 685590 薪级7151 岗位 6550 薪级5125 岗位 590550 薪级291 岗位 570550 薪级180岗位初级员级职务正省正厅副厅正处副处正科副科科员员级等级高级技师技师高级工中级工初级工普通工十二级十三级岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级管理人员薪级 770 薪级 710 薪级 685 薪级 655 薪级 590 薪级 275291 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表护龄津贴标准表高中、中专、技校毕业学徒期定级工资岗位专科毕业学徒期定级工资岗位本科毕业学徒期定级工资岗位从事护师工作年限满五年不满十年不满十五年0550 薪级180见习期一年初中毕业学徒期定级工资岗位教龄津贴护龄津贴35710 医院事业单位管理人员工资标准表薪级标准薪级工资标准薪级标准薪级标准2750213016401045 850 720 640 590 550岗位工资 9101112 1380 91 102 113 125 137 151 165 181215 233 253141516171819202122232425 26273 295 317 341 365 391443 471 499 527 555 583272829303132333435363738 39613 643 673735 767 799 834 869 904 944 984 1024404142434445464748495051521064薪级5薪级5薪级45薪级10174 学徒期一年满十五年不满二十年以上护师的工资标准：在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10%医院退休人员退休费比例标准表工作年限计发比例职务副省正厅副厅正高正处副高副处满三十五年以上满三十年不满三十五年满二十年不满三十年满十年不满二十年 90%省贴标准医院工人工资标准表岗位一级二级三级四级五级普通工薪级工资标准薪级标准薪级标准薪级标准中级正科副科科员、初级以下高级技师技师高级工中、初级工执行时间 830690 615 575 54567 8709 8010 9011 10112 11213 12414 13615 148161 174 188 202 217 232 248 26417 1819202122232428230032034036338640943225262728293031-3-185%80%各种津贴、补贴标准生活补贴标准职务津贴、误餐补贴标准 003-7-1 2004-7-12004-7-170%冬季取暖费标准（年）保留贴标准 15000110003-11- 1118."5 女120."5 男男 11 3."5 女115."5 男110."5 女112."5 男108."5 女110."51993-10-1。

医院员工工资制度一、工资计算方式1.基本工资：医院根据员工的岗位、工作内容、工作年限等因素，确定每个员工的基本工资标准，基本工资是员工工资的核心部分。

2.绩效工资：医院根据员工的绩效考核结果，为绩效突出的员工提供额外的绩效工资，以激励员工提高工作质量和工作效率。

3.加班工资：对于需要加班工作的员工，医院将根据国家劳动法规定的加班工资标准，支付相应的加班工资。

4.基础补贴：医院根据员工的工作性质和特殊情况，提供一定的基础补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

5.岗位津贴：根据不同岗位的特殊性和风险程度，医院给予相应的岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位上的付出和风险。

6.学历津贴：医院对持有高级职称和硕士、博士等高学历的员工，给予一定的学历津贴，以鼓励员工不断提高自身的学历水平。

二、工资组成1.基本工资：包括员工的岗位工资、绩效工资和加班工资等。

2.补贴：包括基础补贴、岗位津贴和学历津贴等。

3.福利和奖励：医院为员工提供的福利和奖励也是工资的一部分，如年终奖、节日福利、员工活动福利等。

三、工资发放方式1.月薪制：医院将员工的工资按月结算发放，一般在每月的固定日期发放工资。

2.季薪制：医院将员工的工资按季度结算发放，一般在季度末发放工资。

3.年薪制：医院将员工的工资按年结算发放，一般在年底发放工资。

四、福利和奖励1.年终奖：医院将员工的绩效和工作表现作为考核依据，根据评定结果给予一定比例的年终奖金。

2.节日福利：医院会在重要节日前发放一定的节日福利，如过节费、礼品等，以增进员工的福利感和团队凝聚力。

3.带薪假期：医院设有带薪休假制度，员工在享受带薪休假期间，可获得相应的工资报酬。

4.社会保险和公积金：医院为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的权益和福利。

5.健康体检：医院定期为员工提供免费的健康体检，以关注员工的健康状况。

医院员工工资制度的完善和落实，能够激励员工更好地完成工作任务，提升整体工作效率和质量。

医院应根据员工的实际情况和市场薪酬水平进行合理调整，也应准确、及时地发放工资和福利，以保证员工的正当权益。

医疗机构的工资规范及其标准1. 引言本文档旨在详细阐述我国医疗机构的工资规范及其标准，以便为医疗机构的人力资源管理提供明确的指导。

本文档适用于各类医疗机构，包括公立医院、私立医院、诊所等。

2. 工资结构医疗机构的工资结构主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴。

以下将分别介绍各项工资组成部分的规范及其标准。

2.1 基本工资基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的。

医疗机构应根据国家及地方政策，结合自身实际情况，制定基本工资标准。

基本工资的规范及其标准如下：- 岗位工资：根据不同岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素划分等级，每个等级对应一定的工资标准。

- 职级工资：根据员工的职级（如医师、护士、技师等）确定工资标准。

- 工作年限工资：根据员工的工作年限递增，逐年提高工资标准。

2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的。

医疗机构应建立科学的绩效考核体系，确保绩效工资的公平、合理。

绩效工资的规范及其标准如下：- 工作业绩工资：根据员工完成的工作量、业务收入等因素确定。

- 工作质量工资：根据员工的工作质量、患者满意度等因素确定。

- 工作效率工资：根据员工的工作效率、节约成本等因素确定。

2.3 奖金奖金是根据员工的突出贡献、特殊劳动、业务竞赛等因素给予的奖励。

医疗机构应制定明确的奖金发放规定，确保奖金的公平、合理。

奖金的规范及其标准如下：- 突出贡献奖金：对于在医疗工作中作出突出贡献的员工给予奖励。

- 特殊劳动奖金：对于在特殊岗位、特殊任务中表现突出的员工给予奖励。

- 业务竞赛奖金：对于在业务竞赛中取得优异成绩的员工给予奖励。

2.4 其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。

医疗机构可根据实际情况，制定其他补贴的标准。

3. 工资管理医疗机构应建立健全工资管理制度，确保工资的公平、合理、透明。

工资管理应遵循以下原则：- 公平原则：确保同岗位、同职级的员工享有同等的工资待遇。

员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称基本工资（元/月）试用期工资主任医师（享受政府特殊津贴）2200 2000主任医师2000 1800副主任医师1800 1500主治医师（临床）1500 1200主管（药、技、护、助产）师1200 1000医（药、技、护、助产）师1000 800助理医师800 700医（药、技、护、助产）士600 500无职称500 400（一）每星期休息一天，每天工作时间为8 小时，休息日依院方排班表执行。

加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：（二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。

（四）试用期1—3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000 年3 月始计算工龄）：医师（临床）100 元/年药、技师（士）70 元/年护师（士）50 元/年（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50 元/月激光、微波、短波40 元/月彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30 元/月医、护、药师（士）10 元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。