自管会换届大会流程

广西师范大学漓江学院自管会2014年换届大会流程一、宣读换届大会投票规则及纪律。

二、宣读选举委员会职能及成员名单。

三、参选人上台演讲、答辩。

四、投票。

五、宣读换届后续安排。

六、会议结束。

一、投票规则及纪律：1、总会会长、副会长、会长助理由全自管（总会+分会）共同投票选举产生。

2、总会各部门部长、副部长及分会会长、副会长、分会各部门部长由全自管（总会+分会）2011级、2012级成员与所属单位（总会部门、分会）2013级共同投票选举产生。

3、本次选举采用一人一票制，参选人必须获得半数以上得票方可当选。

当得票最高者票数未过半数，由本届主席团与指导老师从得票前两名中投票选出（指导老师5票、会长3票、副会长（级）2票)。

3、任何参选者、投票者不得扰乱会场秩序，保持会场安静，不得玩手机。

二、宣读选举委员会职能及成员名单：职能：1、负责监督选举全过程。

2、负责选票统计成员名单：张鑫老师、曾小华、王业盛、韦浩洋、刘佳、陈礼颖、胡敏玲、黄华树、秦豫、上官民哲、黎继行三、参选人上台演讲、答辩：参选人：韦凯文、井棋辉、吕沛鑫、庞溢嘉、廖君培、李福净、李论、苏冰婷、谢永、张玉美、罗晓慧、黄靖、钟雨珊、秦文娟、甘恒威、梁东晓、黄美勤、李月兰、范琦琦、甘秋园、徐诚聪、周永度、杜锦、吴静仪、关丽丽、韦琦、韦韵懿、郭佳提问者：选举委员会成员四、投票。

五、宣读换届大会后续安排。

1、台下公平、公正的统计选票。

2、对于没过半数的参选者进行高层（本届主席团与指导老师）投票。

3、对于空缺职位由选举委员会讨论产生。

4、于6月7日公示换届选举结果。

六、会议结束。

胜任力考察参考问题。

1.你对自管会做了哪些贡献？2.你对你所做的部门做了哪些贡献？3.你认为现在的自管会有什么不足？你认为怎么改革？4.如果你担任了你所希望担任的职务你会怎么做好？。

换届选举流程换届选举是指在团体组织、学校、社区等组织中，定期进行人员的交替选举，以确保组织的稳定发展和有效运行。

下面是一般的换届选举流程：第一步：筹备阶段在换届选举之前，必须制定选举工作的计划和时间表。

该计划应包括选举日程、选举条例和选举组织结构等内容。

同时，还需要公示选举事项，并征求成员的意见和建议。

第二步：候选人提名在候选人提名阶段，组织应向成员广泛宣传选举信息，并公布候选人提名的条件和程序。

成员可以根据要求提名自己或其他合适的人选，并交出提名表。

提名结束后，应对提名人进行资格审查和公示。

第三步：竞选活动候选人提名结束后，进入竞选活动阶段。

候选人可以争取选民的支持，通过演讲、宣传等方式表达自己的观点和计划，以争取选民的支持。

同时，组织也应为候选人提供公正、公平的竞选平台，积极组织候选人之间的辩论和问答活动。

第四步：选民登记和选票发放在选举前，组织应进行选民登记工作，确认有资格参与选举的成员，并发放选票。

选民的资格通常是根据组织章程或相关规定来确定的。

选民登记和选票发放工作必须做到公开透明，确保选民的权益。

第五步：选举投票在选举投票阶段，选民按照规定的时间和地点，使用发放的选票进行投票。

投票可以是线上或线下进行，具体形式根据组织情况决定。

为确保投票的公正性和保密性，选举工作人员应提供必要的监督和保障措施。

第六步：计票和结果公布投票结束后，选举工作人员进行选票的计票工作，并对选票进行审核和统计。

计票应当公开和透明，确保每一张选票都得到妥善处理。

计票结果应当及时公布，并进行公示和核实。

第七步：上诉和处理如果有候选人或选民对选举结果持异议，应设立上诉机构，对异议进行受理和处理。

组织需就上诉进行审核和裁决，确保选举结果的合法性和公正性。

第八步：交接和过渡在新一届人员选举产生后，原有任期的人员应主动与新一届的人员进行交接工作。

交接工作包括向新人员介绍组织的运行情况和问题，协助新人员熟悉工作内容，并确保工作的顺利过渡。

换届工作流程及注意事项换届工作流程及注意事项引言换届是指组织、机构或团体在一定时期后，进行领导班子的更新和改组的工作。

换届工作对于组织的稳定发展和持续进步至关重要。

在本文中，我们将深入探讨换届工作的流程和注意事项，以帮助组织更好地进行换届工作，确保平稳过渡和高效运作。

一、准备阶段在启动换届工作之前，需要进行一系列的准备工作。

1.明确换届目标：明确换届的目的和意义，确保换届工作能够为组织带来积极的变革和发展。

2.制定换届计划：制定详细的换届工作计划，明确时间节点和责任人，确保换届工作按照预定计划进行。

3.广泛宣传与动员：通过多种渠道宣传换届消息，鼓励有能力和意愿的成员积极参与换届工作，确保换届工作的广泛参与度。

二、候选人提名阶段在进行候选人提名前，需要明确提名的条件和程序。

1.制定提名条件和标准：根据组织的需要和要求，制定明确的提名条件和标准，确保候选人具备必要的能力和素质。

2.开展候选人提名：组织成员可以通过书面提名或推荐的方式提名候选人，确保提名过程公开、公平、公正。

3.审核提名资格：组织相关人员对提名的候选人资格进行审核，排除不符合要求的提名。

三、选举阶段选举是换届工作的核心环节，需要保证公正、透明和高效。

1.选举程序和规则：确立选举的程序和规则，明确选举的方式和标准，确保选举的公平性和可信度。

2.选举委员会的组建：选举委员会由公正、中立的人员组成，负责组织和管理选举工作，确保选举的合法性和准确性。

3.候选人介绍和辩论：候选人需要向组织成员进行介绍和辩论，以便成员能够更好地了解候选人的背景和观点，从而作出明智的选择。

4.选举结果的公布：在选举结束后，选举委员会应及时公布选举结果，并对选举过程进行总结和回顾，为组织成员提供参考和反思。

四、过渡阶段过渡阶段是换届工作的关键时刻，需要进行顺利的交接和过渡。

1.确立交接工作的负责人：指定专人负责交接工作，明确交接范围和时间节点，确保信息和资源的顺利传递。

换届工作的基本流程一、换届工作的准备阶段1.1 确定换届时间和程序在确定换届时间时，需要考虑到现任领导职务的任期、选举程序以及相关规定等因素。

同时，还需明确选举流程和程序，以确保选举的公正性和合法性。

1.2 筹备选举事宜在筹备选举事宜时，需要制定选举方案、确定候选人资格条件、建立选民名单等。

同时，还需加强对候选人的宣传和推介工作，提高他们的知名度和影响力。

1.3 做好交接工作在换届前期，还需做好交接工作。

这包括与现任领导沟通交流、了解工作情况、制定交接方案等。

同时，还需加强对新一届领导的培训和引导工作，确保他们能够顺利过渡并胜任新职务。

二、换届工作的实施阶段2.1 选民登记和投票在实施阶段中，首先需要进行选民登记和投票。

这包括建立选民名单、发放投票通知书、设立投票站点等。

同时，在投票过程中要确保公正透明，并采取有效措施防止舞弊行为的发生。

2.2 候选人提名和宣传在候选人提名和宣传阶段，需要加强对候选人的宣传和推介工作，提高他们的知名度和影响力。

同时，还需确保候选人资格符合规定，并加强对其政治素质、道德品质等方面的考察。

2.3 选举结果公布和接受监督在选举结果公布后，还需接受各方面的监督。

这包括对选举过程中存在的问题进行反思和总结，并采取有效措施加以改进。

同时，还需及时公布选举结果，并向社会各界作出解释和说明。

三、换届工作的总结阶段3.1 对换届工作进行总结在换届工作结束后，需要对整个过程进行总结。

这包括对各个环节的执行情况进行评估、分析存在的问题并提出改进意见、总结经验教训等。

同时，还需制定下一步工作计划以及完善制度建设。

3.2 加强组织建设在总结阶段中，还需加强组织建设。

这包括完善组织机构、加强干部培训和选拔、建立健全工作制度等。

同时，还需加强对党员干部的思想教育和政治理论学习，提高其政治素质和工作能力。

3.3 推进工作落实在总结阶段结束后，还需推进工作落实。

这包括贯彻换届决策、制定年度工作计划、加强对各项工作的监督和考核等。

百色学院学生公寓自我管理委员会第五届换届大会请示学院领导：2012-2013年度，百色学院自我管理委员会在学工处老师的带领下，为百色学院宿舍管理的建设做出了重大贡献。

为了肯定各位干部的努力付出，以及为自管会注入新鲜的血液，特拟定2013年12月1日15:00在化生楼报告厅举行百色学院学生公寓自我管理委员会第五届干部聘书颁发仪式暨干部换届仪式。

活动需经费约150元，拟从自管会经费中支出。

以上请示妥否，请批示。

附： 1.百色学院学生公寓自我管理委员会第五届换届大会议程2. 百色学院学生公寓自我管理委员会第五届换届大会候选人简介百色学院学生公寓校自管会二○一三年十一月二十一日百色学院学生公寓自我管理委员会第五届换届大会议程时间：二〇一三年十二月一日（星期日）下午15：00—18:00地点：东合校区化生楼学术报告厅一、预会议议程1、宣读大会纪律2、核实并公布到会人数3、介绍出席大会的学校领导及嘉宾4、审议并通过总监票、监票、唱票、计票人名单二、正式会议议程1、致开幕词2、老师讲话3、上届主席团主席做工作报告4、宣读选举办法5、候选人竞选6、竞选结束，代表投票7、观看自管会会视频回顾8、公布结果9、大会闭幕第五届百色学院学生公寓自我管理委员会选举办法依据《百色学院章程》有关规定，经第四届主席团讨论通过，学工处批准，制定本选举办法。

1.选举采取不记名投票方式进行差额直接选举，产生百色学院学生公寓自我管理委员会主席副主席和各部门负责人共有22名候选人，差额选举出16名委员。

2.选举时，到会代表超过法定代表人数的4/5时，选举结果方能生效。

因故未出席会议代表，不能委托他人代为投票。

3.选票由大会主席团统一印制。

4.学生代表大会监票小组产生办法：总监票人及其它监票人由大会主席团提名产生。

监票人必须是候选人之外的正式代表。

小组名单经大会通过后，方可在大会主席团领导下对选举、计票过程进行监督。

5.出席本次大会的正式代表均有选举权、质询权。

换届大会流程换届大会流程一、会前准备换届大会是一个组织中较为重要的活动，因此，对于换届大会的准备工作至关重要。

以下是一般换届大会的准备流程：1.设立筹备组：组织人员成立换届筹备组，负责整个换届大会的筹备工作，包括会议室预订、资料整理、会议物品采购等。

2.确定换届日期：根据组织章程的规定，确定换届日期，并在早期向所有会员通知。

3.选举委员会：选举委员会由筹备组成员组成，负责监督换届选举的公正和合法性。

选举委员会负责宣布选举时间安排、确认候选人资格、组织候选人演讲、公布选举结果等相关工作。

4.媒体宣传：提前启动换届大会的媒体宣传。

可以通过电视台、报纸、网络等途径吸引更多的会员参与，并增加宣传会议的文章，让会员了解换届大会的意义和目的。

5.选举公告：选举公告是换届大会的重要准备工作之一，通过选举公告可以向会员们征求候选人，并宣布选举时间、地点等细节。

二、大会流程1.开场致辞：换届大会正式开始前，组织领导人发表开场致辞，回顾过去届的工作成绩和经验，并对新一届的换届工作提出期待和指导。

2.报告会：由经验丰富的会员或领导人作报告，回顾上届工作成果，总结所取得的经验教训和不足之处，为新一届的工作提供启示。

3.选举程序：选举委员会发布选举规则和候选人名单，并向全体会员逐一介绍候选人的个人信息和竞选纲领。

每个候选人有一定的时间进行个人陈述，以向全体会员展示自己的能力和才华。

候选人陈述结束后，会员进行无记名投票，选举委员会负责统计票数。

最后，公布选举结果。

4.新一届成立：选举结果公布后，新一届的领导班子成立，并进行就职仪式。

新一届领导发表就职演讲，表达对组织的承诺和期望。

5.庆功宴/闭幕致辞：换届大会结束后，组织可以组织一场庆功宴，以表彰上届领导班子的付出和成绩，同时也是新一届领导班子和所有会员之间的交流与沟通的机会。

会议最后，由组织领导人发表闭幕致辞，对大会的顺利进行表示感谢，并对新一届领导班子和所有会员提出殷切希望。

换届大会流程换届大会是指某一组织或团体在规定时间内进行届期的变更的会议。

这是一个重要的会议，它对于组织或团体的发展和变革具有重要的意义。

下面是一个700字的换届大会流程。

一、开场1. 主持人主持开场，欢迎所有参会人员并简要介绍本次换届大会的意义和目的。

2. 介绍会议议程，并提醒所有参会人员务必遵守会议纪律。

二、报告工作1. 由现任主席或负责人做本届工作报告，包括本届的工作成绩、存在的问题和改进建议等。

2. 由财务负责人做本届财务报告，包括经济收支情况、会费使用情况等。

三、表彰先进1. 颁发奖项，表彰在本届工作中做出突出贡献的会员。

2. 对于工作成绩突出的团队或部门，给予集体表彰。

四、选举新一届领导班子1. 由主持人宣布选举开始，提醒所有参会人员遵守选举纪律。

2. 依据组织章程或相关规定，选举指定人数的主席、副主席、财务负责人以及其他重要职位。

3. 候选人按照一定的顺序依次发言，介绍自己的工作经验、发展规划等。

4. 参会人员按照预定的程序进行选举，采取投票方式，选举产生新一届领导班子。

五、发言讲话1. 新一届领导班子代表发表就职演讲，表达对于新任职务的兴奋和对组织发展的期望。

2. 邀请各位重要嘉宾或特邀嘉宾发表讲话，鼓励和支持新一届领导班子。

六、总结讲话1. 由新任主席或负责人作总结讲话，对换届大会的顺利进行表示赞赏，并展望新一届的工作计划和目标。

2. 对于本届领导班子所取得的成绩进行肯定和表扬。

3. 向现任领导班子表示感谢并给予鼓励。

七、结束1. 主持人宣布本次换届大会圆满结束，并祝愿新一届领导班子旗帜鲜明、勇往直前。

2. 会议后续进行集体合影留念，并各自离场。

通过以上700字的换届大会流程，可以清晰地展示出换届大会的重要环节和程序，确保会议的进行顺利，能够有效地实现交接和组织的正常运转。

同时，也给予了会员们一个良好的交流和互动的平台，激发了成员的积极性和创造性。

换届工作流程换届工作流程是指在组织或团体中进行领导班子的换届选举和工作交接的一系列流程和步骤。

换届工作是一项重要的组织管理工作，它关系到组织的持续发展和稳定运行。

下面将详细介绍换届工作的流程和注意事项。

一、准备阶段1.明确换届时间：根据组织章程或规定，确定换届的具体时间和周期。

一般情况下，换届时间应在任期结束前的一段时间内进行。

2.成立换届筹备组：由组织内成员组成的换届筹备组负责组织和协调换届工作。

筹备组成员应具备一定的组织管理和协调能力。

3.制定换届工作计划：根据换届工作的具体要求和时间节点，制定详细的换届工作计划，明确各项工作的责任人和完成时间。

二、选举阶段1.召开换届选举大会：根据组织章程或规定，召开换届选举大会。

大会应提前通知所有组织成员，并明确选举的议程和程序。

2.确定选举方式和程序：根据组织的规模和性质，确定选举方式和程序。

一般情况下，可以采用无记名投票或有记名投票的方式进行选举。

3.组织选举工作：筹备组负责组织选举工作，包括候选人提名、候选人资格审查、选举人名单的确定等。

选举工作应公正、公开、公平，确保选举结果的合法性和公信力。

4.进行选举投票：按照选举程序，组织选举投票。

选举结果应当由专人进行统计和记录，并进行公示和公告。

三、过渡阶段1.选举结果公示：将选举结果进行公示，让所有组织成员了解选举结果。

选举结果应当真实准确，确保选举的公正性和公信力。

2.工作交接：新一届领导班子和旧一届领导班子进行工作交接。

工作交接应详细记录工作内容和工作进展，确保工作的延续性和顺利进行。

3.新一届领导班子成立：新一届领导班子完成工作交接后，正式成立。

新一届领导班子要根据组织的需要和发展方向，制定新的工作计划和目标。

四、总结评估阶段1.总结换届工作：对换届工作进行总结，总结工作中的经验和不足，为下一次换届工作提供参考和借鉴。

2.评估换届效果：对新一届领导班子的工作进行评估，评估工作的完成情况和效果，为组织的发展提供参考和指导。

换届选举流程换届选举是一项重要的组织活动，它确保了组织的领导权能够有序交替，为组织的持续发展注入新的活力。

下面，我们来详细了解一下换届选举的流程。

一、准备阶段1、成立选举工作领导小组选举工作领导小组通常由组织内的资深成员组成，负责统筹整个换届选举工作。

他们需要制定详细的选举计划，包括选举的时间、地点、方式等。

2、确定选举资格和条件明确哪些人有资格参与选举，以及被选举者需要满足的条件。

例如，可能要求参选者在组织内具有一定的工作年限、良好的业绩表现、无违纪违规记录等。

3、制定选举办法选举办法应包括选举的具体程序、投票方式、计票方法、候选人产生方式等内容。

4、进行宣传动员通过各种渠道，如会议、公告、内部通讯等，向组织成员宣传换届选举的意义、流程和要求，鼓励符合条件的人员积极参与。

二、候选人提名阶段1、个人自荐符合条件的人员可以自行向选举工作领导小组提交自荐材料，表明自己参与竞选的意愿和优势。

2、组织推荐组织内的部门或团队可以推荐合适的人员作为候选人。

3、联名推荐一定数量的组织成员可以联名推荐候选人。

4、资格审查选举工作领导小组对提名的候选人进行资格审查，确保其符合选举资格和条件。

三、选举阶段1、公布候选人名单经过资格审查后，将符合条件的候选人名单向全体组织成员公布。

2、选举前培训对参与选举的工作人员进行培训，明确其职责和工作流程，确保选举工作的顺利进行。

3、发放选票可以采用纸质选票或电子选票的方式，按照规定的程序向有选举权的成员发放选票。

4、投票组织成员在规定的时间和地点进行投票。

投票过程应保证公正、公平、公开，设立秘密写票处，保护投票人的隐私。

5、计票投票结束后，在监票人的监督下进行计票。

计票过程要严格按照选举办法进行，确保结果准确无误。

四、结果公布阶段1、确定当选人员根据计票结果，按照得票多少确定当选人员。

2、公布选举结果将选举结果向全体组织成员公布，接受大家的监督。

3、备案存档对选举过程中的相关文件、资料进行整理和归档，以备后续查阅。

换届工作流程范文换届工作流程是指在其中一组织或机构中，由于现任领导届满或离任，需要进行新一届领导人的选举和交接工作。

换届工作的顺利进行对于组织的稳定和发展至关重要。

下面是一个包含详细步骤的换届工作流程，以帮助组织顺利进行换届工作。

第一阶段：准备工作1.确定换届时间：根据组织章程或规定，确定换届的具体时间和周期，以便提前开始准备工作。

2.选举程序规定：明确选举程序的相关规定，包括提名、选举、投票等程序，确保选举的公平公正。

3.组织选举委员会：选举产生选举委员会，负责组织和监督换届选举的整个过程。

4.制定选举宣传方案：制定选举宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道和宣传时间，以便广泛宣传换届选举的信息。

第二阶段：选举阶段5.提名候选人：在提名期间，组织成员可以提名自己或他人作为候选人，根据组织规定，提名的候选人需要满足一定条件。

6.审核候选人资格：由选举委员会负责审核候选人的资格和提供相关证明材料，确保候选人符合组织规定的条件。

7.候选人宣传和答辩：在宣传期间，候选人可以使用各种方式宣传自己的优势和计划，同时召开候选人答辩会，让组织成员更好地了解候选人。

8.选举投票：在投票期间，组织成员按照规定投票，可以采用无记名投票或有记名投票的方式，确保选举结果的公正和透明。

9.计票和公布结果：由选举委员会负责计票工作，并在选举结束后公布选举结果，确保选举公正合法。

第三阶段：交接工作10.选举结果确认和宣告：选举委员会根据选举结果，确认获胜候选人，并将其宣告为新一届领导人。

11.组织交接会议：举行组织交接会议，由现任领导人和新当选领导人共同参加，交流工作经验和交接事项，确保顺利过渡。

12.新一届领导人上任和接手工作：新一届领导人正式上任，开始接手现任领导人的工作，并组织开展新一届工作计划和目标的制定。

13.宣传换届结果和新领导人：在组织内外广泛宣传换届的结果和新一届领导人的信息，提升组织的形象和声誉。

第四阶段：绩效评估14.组织绩效评估会议：在新一届领导人上任一段时间后，组织绩效评估会议，评估新一届领导人的履职情况和工作成绩。